終止勞動關(guān)系制度

停止勞動關(guān)系制度一、目的與適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范和管理在企業(yè)內(nèi)停止勞動關(guān)系的程序，確保各方利益得到合理保護，同時促進企業(yè)的健康發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于全部在企業(yè)內(nèi)工作的員工，包含全職、兼職和臨時員工。二、停止勞動關(guān)系的類型2.1自動解除勞動合同自動解除勞動合同是指員工自動提出停止勞動關(guān)系的申請，經(jīng)雙方協(xié)商全都后解除勞動合同。2.2辭退與解雇辭退與解雇是指企業(yè)對員工在違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同商定的情況下采取的停止勞動關(guān)系措施。2.3勞動合同到期勞動合同到期是指勞動雙方依據(jù)勞動合同商定，合同期滿自動停止勞動關(guān)系。三、停止勞動關(guān)系的程序3.1自動解除勞動合同3.1.1提出申請員工如需自動解除勞動合同，應(yīng)提前書面向所在部門經(jīng)理提出申請，并注明希望解除勞動合同的原因。3.1.2部門經(jīng)理審批部門經(jīng)理應(yīng)在收到員工的申請后，進行審查并與員工進行面談，了解其申請解除勞動合同的具體原因，并依據(jù)實際情況做出是否批準的決議。3.1.3協(xié)商達成全都假如部門經(jīng)理批準員工的申請，部門經(jīng)理和員工應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、離職手續(xù)等，并簽署解除勞動合同的書面協(xié)議。3.2辭退與解雇3.2.1違紀或失職假如員工發(fā)生嚴重違紀或失職行為，部門經(jīng)理有權(quán)采取解雇或辭退措施。在實施解雇或辭退前，部門經(jīng)理應(yīng)當進行調(diào)審核實，聽取被解雇或辭退員工的申辯，并保證公正、公平處理。3.2.2審批程序部門經(jīng)理應(yīng)將員工辭退或解雇的決議提交給人事部門進行審批，并將審批結(jié)果書面通知員工。人事部門應(yīng)嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進行審批操作。3.3勞動合同到期3.3.1提前提示在勞動合同到期前，人事部門應(yīng)向員工提前提示勞動合同的到期時間，并與員工商討是否續(xù)簽勞動合同。3.3.2續(xù)簽勞動合同假如員工希望連續(xù)與企業(yè)合作，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的勞動合同條款，并在原有勞動合同到期前簽署新的勞動合同。3.3.3不續(xù)簽勞動合同在勞動合同到期前，假如員工不希望連續(xù)與企業(yè)合作，應(yīng)提前書面通知人事部門，并依照公司的規(guī)定進行離職手續(xù)。四、停止勞動關(guān)系的權(quán)益保障4.1工資結(jié)算依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同商定，企業(yè)應(yīng)及時結(jié)算員工解除勞動關(guān)系前的全部工資、獎金、津貼等。4.2福利待遇員工在停止勞動關(guān)系后，依據(jù)勞動合同商定和企業(yè)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇，包含但不限于帶薪年假、醫(yī)療保險、社保等。4.3離職手續(xù)員工在停止勞動關(guān)系后，應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定進行離職手續(xù)，包含歸還公司財務(wù)物品、取消企業(yè)系統(tǒng)權(quán)限、離職物資清點等。五、違反規(guī)定的處理措施5.1自動解除勞動合同違規(guī)行為假如員工在自動解除勞動合同過程中供應(yīng)虛假信息、有意躲避勞動關(guān)系解決程序或違反其他相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于扣除相應(yīng)工資、取消福利待遇、追究法律責任等。5.2辭退與解雇違規(guī)行為假如企業(yè)在辭退與解雇過程中違反相關(guān)程序和法律法規(guī)，員工有權(quán)提起申訴或通過其他合法途徑維護本身的權(quán)益。5.3未定時辦理離職手續(xù)假如員工未依照企業(yè)規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)措施，包含但不限于責令員工補辦手續(xù)、暫時停止發(fā)放工資、依法追究相關(guān)法律責任等。六、附則6.1協(xié)議全都原則任何與員工停止勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，應(yīng)當盡量通過協(xié)商全都的方式解決，保護員工和企業(yè)的共同利益。6.2法律法規(guī)適用本制度中所涉及的內(nèi)容應(yīng)遵從國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有更改或與之不全都的情況，以國家法律法規(guī)為準。6.3本制度的解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行必需的調(diào)整和更改。以上規(guī)章制度為我公司停止勞動