行政人事主管崗位職責(zé)說明書模版（2篇）

行政人事主管崗位職責(zé)說明書模版一、崗位簡介行政人事主管負責(zé)公司的內(nèi)部行政管理及人力資源管理工作。主要工作職責(zé)包括制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和薪酬福利管理，以及組織績效考核等。該崗位在公司中扮演關(guān)鍵角色，對公司的整體管理有著重大影響。二、主要職責(zé)1.制定和完善公司的人力資源管理制度，保證人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.建立和維護人事檔案，保證員工信息的準(zhǔn)確性、完整性和機密性，并及時更新和歸檔。3.負責(zé)員工的招聘和選拔工作，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和考核候選人，以及發(fā)放錄用通知書。4.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.管理薪酬福利體系，制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬體系的公平性和合理性，處理薪資異常和福利問題。6.組織和協(xié)調(diào)公司的績效考核工作，設(shè)定考核指標(biāo)，進行考核評估，分析員工績效，提出改進意見。7.管理員工關(guān)系，處理員工的投訴、糾紛和沖突，建立和維護良好的勞動關(guān)系。8.監(jiān)督和協(xié)助公司各部門實施人力資源政策和制度，提供人力資源管理的支持和咨詢。9.參與公司的戰(zhàn)略決策和規(guī)劃，提出人力資源管理相關(guān)的建議和意見，支持公司的發(fā)展。10.定期進行人力資源管理工作的統(tǒng)計和分析，撰寫報告，向上級匯報工作進展和問題。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策和制度。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守員工信息和公司機密。5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和決策。6.具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高壓環(huán)境下有效工作。四、工作細節(jié)1.需要有較高的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)。2.具備良好的組織和管理能力，能夠合理安排工作進度。3.具備較強的人際關(guān)系處理能力，能夠處理好員工之間和員工與管理者之間的關(guān)系。4.具備良好的文字表達能力，能夠撰寫相關(guān)報告和文件。5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新知識和技能?？偨Y(jié)：行政人事主管是公司內(nèi)部的重要崗位，其主要職責(zé)是組織和協(xié)調(diào)公司的行政及人力資源管理工作。通過執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略、完善制度、管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和績效考核等工作，對公司的整體管理產(chǎn)生重要影響。行政人事主管需要具備多方面的能力，包括責(zé)任心、執(zhí)行力、組織和管理能力、人際關(guān)系處理能力、文字表達能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，才能夠勝任該崗位。行政人事主管崗位職責(zé)說明書模版（二）行政人事主管崗位說明書一、崗位職責(zé)：1.制訂及執(zhí)行公司行政人事管理制度，保障人事管理工作的順暢進行。2.制訂并實施招聘計劃，包括確定崗位需求、編制招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等。3.組織新員工入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案，安排培訓(xùn)課程及師資，確保新員工能順利上崗并快速適應(yīng)工作。4.管理薪酬福利，制定薪酬制度，組織績效考核，管理獎金發(fā)放，并解答員工薪酬福利疑問，確保薪酬福利政策的合理性與公正性。5.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)方案，組織內(nèi)部及外部培訓(xùn)，進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。6.管理員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動，解決員工個人問題，維護人際關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。7.管理員工檔案及人事信息，建立健全檔案制度，管理歸檔及保密工作，確保信息安全性與有效性。8.管理員工離職，辦理離職手續(xù)，進行離職面談，組織離職培訓(xùn)，確保合規(guī)且順利。9.處理員工投訴及糾紛，受理投訴，調(diào)查處理問題，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，維護員工權(quán)益及公司形象。10.管理員工績效，制定評估標(biāo)準(zhǔn)，組織評估，反饋結(jié)果，制定發(fā)展計劃，推動員工成長。11.協(xié)調(diào)相關(guān)部門合作，包括人力需求、薪酬福利協(xié)商、績效考核對接，保持良好合作關(guān)系。12.進行行政人事統(tǒng)計分析與報表編制，包括員工統(tǒng)計、人事數(shù)據(jù)分析、滿意度調(diào)查，為決策提供依據(jù)。13.宣傳與培訓(xùn)行政人事制度，組織會議、撰寫通知、培訓(xùn)員工，提升制度政策理解與遵守。14.管理行政人事風(fēng)險，預(yù)警合規(guī)風(fēng)險，控制人事過程風(fēng)險，保障合法合規(guī)運營。二、崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.____年以上行政人事管理經(jīng)驗，強有力團隊管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。3.熟悉行政人事管理法規(guī)，了解人力資源管理趨勢與發(fā)展。4.良好的組織協(xié)調(diào)能力，有效管理人力資源及解決人事問題。5.強大的分析與判斷能力，能獨立承擔(dān)決策及統(tǒng)籌工作。6.出色的溝通能力及團隊合作精神，與各部門建立