2024年停薪留職期間薪資福利調整合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職期間薪資福利調整合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據1.1合同簽訂的目的1.2合同簽訂的法律依據2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2解釋適用范圍3.停薪留職期間薪資調整3.1薪資調整標準3.2薪資調整計算方法3.3薪資調整生效日期4.停薪留職期間福利待遇4.1基本醫(yī)療保險待遇4.2養(yǎng)老保險待遇4.3工傷保險待遇4.4生育保險待遇4.5其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果應用7.停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.保密條款8.1保密義務8.2保密范圍8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1合同附件11.2合同修訂11.3合同解釋12.合同附件12.1附件一：薪資調整明細表12.2附件二：福利待遇明細表12.3附件三：考核評價標準13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：薪資調整明細表14.2附件二：福利待遇明細表14.3附件三：考核評價標準第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據1.1合同簽訂的目的為保障員工在停薪留職期間的合法權益，維護企業(yè)和員工的共同利益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)制定。第二條定義與解釋2.1相關術語定義本合同中涉及的相關術語，如“停薪留職”、“薪資福利”、“考核評價”等，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.2解釋適用范圍本合同中的定義與解釋適用于合同全文。第三條停薪留職期間薪資調整3.1薪資調整標準停薪留職期間，員工的薪資按照原工資的80%進行發(fā)放。3.2薪資調整計算方法薪資調整按照員工原工資的80%計算，具體金額以每月實際出勤天數及崗位工資標準為準。3.3薪資調整生效日期本合同簽訂之日起，薪資調整方案正式生效。第四條停薪留職期間福利待遇4.1基本醫(yī)療保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，具體按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.2養(yǎng)老保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，并享受相應的養(yǎng)老保險待遇。4.3工傷保險待遇停薪留職期間，員工如發(fā)生工傷，按照國家及地方相關政策享受工傷保險待遇。4.4生育保險待遇停薪留職期間，員工如符合生育條件，按照國家及地方相關政策享受生育保險待遇。4.5其他福利待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內容停薪留職期間，員工需按照企業(yè)安排，完成相關工作任務。5.2工作時間停薪留職期間，員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。5.3工作地點停薪留職期間，員工的工作地點為企業(yè)指定地點。第六條停薪留職期間考核與評價6.1考核標準停薪留職期間的考核標準，以工作完成情況、工作態(tài)度及團隊協(xié)作等方面為主要考核內容。6.2評價方式考核評價采取定期評價與日常評價相結合的方式，由人力資源部門負責組織實施。6.3考核結果應用考核結果作為員工晉升、調薪及獎懲的重要依據。第七條停薪留職期間合同解除7.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并經企業(yè)同意；（2）員工因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經企業(yè)解除勞動合同；（3）員工因工作原因，經企業(yè)批準提前結束停薪留職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2合同解除程序合同解除需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。7.3合同解除后的待遇合同解除后，企業(yè)應按照國家及地方相關政策，為員工支付經濟補償金、醫(yī)療補助金等。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1保密義務雙方對本合同內容、業(yè)務秘密、技術秘密等負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范圍（1）本合同的所有條款及附件；（2）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；（3）雙方在合作過程中共同研發(fā)的技術成果、市場信息等。8.3違約責任任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方按比例分擔。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家及地方相關政策，辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、支付經濟補償金等。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于薪資調整明細表、福利待遇明細表、考核評價標準等。11.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解釋本合同以中文文本為準，如與其他語言版本存在差異，以中文文本為準。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。12.3簽署人員本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。第十三條合同附件清單13.1附件一：薪資調整明細表13.2附件二：福利待遇明細表13.3附件三：考核評價標準第十四條合同附件14.1附件一：薪資調整明細表（此處應詳細列出薪資調整的具體金額、計算方式等）14.2附件二：福利待遇明細表（此處應詳細列出各項福利待遇的具體內容、標準等）14.3附件三：考核評價標準（此處應詳細列出考核評價的具體標準、指標等）第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、技術服務提供方等。15.2第三方的界定（1）獨立于甲乙雙方；（2）具備相應的資質和能力；（3）經甲乙雙方同意參與本合同履行。第十六條第三方的責權利16.1第三方的責任第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行約定的職責，并對自身行為負責。16.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據合同約定收取服務費用；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付報酬。16.3第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，提供高質量的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十七條甲乙雙方與第三方的關系17.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系第三方與甲乙雙方之間的合同關系，應另行簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。17.2甲乙雙方與第三方之間的責任劃分（1）第三方在履行本合同時，如造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的責任；（2）甲乙雙方在第三方提供服務過程中，應配合第三方的工作，如因甲乙雙方原因導致第三方無法履行職責，由甲乙雙方承擔相應責任。第十八條第三方介入的額外條款18.1第三方介入的審批程序甲乙雙方同意第三方介入本合同時，應提前向對方書面報告，并經對方同意后方可進行。18.2第三方介入的變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.3第三方介入的費用承擔第三方介入產生的費用，包括但不限于服務費用、交通費用、通訊費用等，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額的確定第三方在本合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定。19.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方因自身過錯導致的損失，不包括因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失。19.3超過責任限額的處理如第三方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方可依法要求第三方承擔超出部分的責任。第二十條第三方介入的合同終止20.1合同終止的條件（1）第三方無法履行合同約定的職責；（2）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。20.2合同終止的程序合同終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資調整明細表要求：詳細列出員工原工資、調整后工資、調整金額、調整原因等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工薪資調整的具體情況。2.附件二：福利待遇明細表要求：詳細列出員工在停薪留職期間享受的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工在停薪留職期間享受的福利待遇情況。3.附件三：考核評價標準要求：明確考核評價的標準、指標、權重等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工在停薪留職期間的考核評價標準。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。5.附件五：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責、權利義務等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄第三方介入的詳細情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責任等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的詳細情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密范圍、違約責任等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄雙方保密協(xié)議的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行薪資調整義務；（2）甲乙雙方未按照合同約定履行福利待遇義務；（3）第三方未按照合同約定履行職責；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更或解除義務。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方未履行合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）第三方未履行合同約定，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）違約責任的具體數額，根據違約行為對合同履行的影響程度、造成的損失等因素確定。3.違約責任示例：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行薪資調整義務，導致員工工資未能及時調整，應賠償員工因此遭受的經濟損失；（2）第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年停薪留職期間薪資福利調整合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同適用范圍2.1適用人員2.2適用崗位3.停薪留職期間薪資調整3.1調整依據3.2調整幅度3.3調整時間4.停薪留職期間福利待遇4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3養(yǎng)老保險4.4住房公積金5.停薪留職期間考核與晉升5.1考核標準5.2考核流程5.3晉升政策6.停薪留職期間工作安排6.1工作內容6.2工作時間6.3工作地點7.停薪留職期間工資支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3支付時間8.停薪留職期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.停薪留職期間違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間薪資福利調整方案12.2附件二：停薪留職期間考核標準12.3附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序13.合同解釋權13.1合同解釋主體13.2合同解釋依據14.合同其他約定14.1合同生效日期14.2合同修訂14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工在特定情況下，經公司同意，暫時停止工資支付，但仍保留其職位和勞動關系。（2）“薪資”指員工根據本合同規(guī)定，在公司正常工作期間應得的報酬。（3）“福利”指員工根據本合同規(guī)定，在公司正常工作期間應享受的各項福利待遇。1.2解釋（1）合同條款的文義解釋；（2）合同條款的上下文解釋；（3）合同條款的合理解釋。第二條合同適用范圍2.1適用人員本合同適用于公司全體正式員工，在符合停薪留職條件的情況下，均可申請執(zhí)行本合同。2.2適用崗位本合同適用于公司所有崗位，不區(qū)分崗位類別。第三條停薪留職期間薪資調整3.1調整依據停薪留職期間薪資調整依據公司年度薪資調整方案及員工崗位、績效等因素進行。3.2調整幅度停薪留職期間薪資調整幅度根據公司年度薪資調整方案及員工崗位、績效等因素確定，具體調整幅度由公司人力資源部核定。3.3調整時間停薪留職期間薪資調整時間為每年一度的公司薪資調整周期。第四條停薪留職期間福利待遇4.1社會保險停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2醫(yī)療保險停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司提供的醫(yī)療保險待遇。4.3養(yǎng)老保險停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司提供的養(yǎng)老保險待遇。4.4住房公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。第五條停薪留職期間考核與晉升5.1考核標準停薪留職期間，員工的考核標準與公司正常工作期間相同。5.2考核流程停薪留職期間，員工的考核流程與公司正常工作期間相同。5.3晉升政策停薪留職期間，員工的晉升政策與公司正常工作期間相同。第六條停薪留職期間工作安排6.1工作內容停薪留職期間，員工需按照公司安排完成相關工作任務。6.2工作時間停薪留職期間，員工的工作時間與公司正常工作期間相同。6.3工作地點停薪留職期間，員工的工作地點與公司正常工作期間相同。第七條停薪留職期間工資支付方式7.1支付周期停薪留職期間，員工工資支付周期與公司正常工作期間相同。7.2支付方式停薪留職期間，員工工資支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由員工提供。7.3支付時間停薪留職期間，員工工資支付時間為每月固定日期。第八條停薪留職期間合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工主動提出解除停薪留職協(xié)議；（2）員工違反停薪留職協(xié)議規(guī)定，經公司警告無效；（3）因公司經營狀況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工恢復工作；（3）因公司原因導致員工無法繼續(xù)停薪留職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除或終止的程序（1）員工提出解除或終止請求，應書面通知公司；（2）公司收到通知后，應在七個工作日內給予書面回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關手續(xù)。第九條停薪留職期間違約責任9.1違約情形（1）員工未按照協(xié)議約定履行工作職責；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按照協(xié)議約定支付工資或福利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責任（1）員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）雙方均應遵守法律法規(guī)，不得因違約行為損害對方合法權益。9.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁；（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；（2）未協(xié)商確定的，可選擇有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序（1）雙方提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構受理申請；（3）爭議解決機構進行調查、審理；（4）爭議解決機構作出裁決或判決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件（1）雙方簽訂本合同；（2）本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方在七個工作日內給予書面回復；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（4）協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職期間薪資福利調整方案12.2附件二：停薪留職期間考核標準12.3附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序第十三條合同解釋權13.1合同解釋主體本合同的解釋權歸公司所有。13.2合同解釋依據本合同的解釋依據為合同條款的文義、上下文及合理解釋。第十四條合同其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方類型（1）中介機構：提供信息匹配、交易撮合等服務的機構；（2）咨詢機構：提供專業(yè)咨詢、建議等服務的機構；（3）評估機構：提供資產評估、市場分析等服務的機構；（4）仲裁機構：提供爭議解決服務的機構；（5）其他具有相應資質的第三方機構或個人。第二條第三方責任限額2.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確；（2）責任限額應考慮第三方服務的性質、服務費用、潛在風險等因素；（3）責任限額的設定應公平合理，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方責權利3.1責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應承擔因違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定而產生的其他責任。3.2權利（1）第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取甲乙雙方提供的相關信息和資料；（2）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理建議或改進措施。3.3利益（1）第三方有權獲得合同約定的服務費用；（2）第三方有權在合同履行過程中，維護自身合法權益；（3）第三方有權在合同履行完成后，獲得合同約定的其他利益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間不存在勞動關系；（2）第三方應獨立于甲方，不受甲方意志的約束；（3）第三方在履行職責過程中，應維護甲方的合法權益。4.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間不存在勞動關系；（2）第三方應獨立于乙方，不受乙方意志的約束；（3）第三方在履行職責過程中，應維護乙方的合法權益。4.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方是甲乙雙方共同選擇的合作方；（2）第三方在履行職責過程中，應公平公正地處理甲乙雙方的事務；（3）第三方應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入協(xié)議（1）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責、權利、義務及責任限額；（2）第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方介入的時間、方式及具體事項；（2）第三方介入后，應按照合同約定和第三方介入協(xié)議的約定履行職責；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。5.3第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入協(xié)議中明確；（2）第三方介入費用應在合同履行過程中支付。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件（1）因第三方介入導致合同內容需要變更；（2）法律法規(guī)或政策調整導致合同內容需要變更。6.2合同變更程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方介入，并說明合同變更的原因和內容；（2）第三方介入應書面回復甲乙雙方，并說明對合同變更的意見；（3）甲乙雙方根據第三方的回復，協(xié)商確定合同變更的具體內容；（4）合同變更經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構（1）爭議解決機構由甲乙雙方在合同中約定；（2）未約定的，可選擇有管轄權的人民法院。7.3爭議解決程序（1）雙方提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構受理申請；（3）爭議解決機構進行調查、審理；（4）爭議解決機構作出裁決或判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間薪資福利調整方案詳細要求：包括薪資調整的具體比例、福利待遇的具體內容、調整的生效日期等。說明：此附件作為合同附件，詳細規(guī)定了停薪留職期間的薪資福利調整方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：停薪留職期間考核標準詳細要求：包括考核的指標、權重、評分標準、考核周期等。說明：此附件作為合同附件，明確了員工在停薪留職期間的考核標準，用于評估員工的績效。3.附件三：停薪留職期間合同解除與終止程序詳細要求：包括合同解除和終止的條件、程序、所需文件等。說明：此附件作為合同附件，規(guī)定了員工和公司在停薪留職期間解除或終止合同的程序，確保雙方權益。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的類型、職責、權利、義務、責任限額、費用等。說明：此附件作為合同附件，明確了第三方介入的具體事項，是合同履行過程中的重要補充。5.附件五：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序、期限等。說明：此附件作為合同附件，規(guī)定了雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決機制，保障雙方的合法權益。6.附件六：合同變更記錄詳細要求：包括變更的內容、原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件作為合同附件，記錄了合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照協(xié)議約定履行工作職責。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和影響，確定賠償金額。2.違約行為：公司未按照協(xié)議約定支付工資或福利。責任認定標準：根據未支付工資或福利的金額和期限，確定賠償金額。示例說明：公司未按時支付員工工資，員工有權要求公司支付相應金額的違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：根據第三方違約行為的嚴重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：第三方未在約定時間內完成評估工作，導致項目延期，需按照合同約定賠償甲乙雙方損失。4.違約行為：甲方或乙方未按照協(xié)議約定履行合同義務。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：甲方未按照合同約定提供必要的資料，導致項目無法按時完成，需按照合同約定賠償乙方損失。5.違約行為：法律法規(guī)或政策調整導致合同無法履行。責任認定標準：根據法律法規(guī)或政策調整的具體情況，確定是否需要賠償及賠償金額。示例說明：因國家政策調整，導致合同無法履行，雙方協(xié)商確定是否需要賠償。全文完。2024年停薪留職期間薪資福利調整合同范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1停薪留職原因2.2停薪留職期間3.薪資調整3.1調整比例3.2調整時間3.3調整方式4.福利調整4.1福利項目4.2調整標準4.3調整時間5.調整條件5.1調整觸發(fā)條件5.2調整生效條件6.調整程序6.1調整申請6.2調整審批6.3調整實施7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止日期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工根據公司規(guī)定，在特定條件下暫時停止工作，但保留其職位和勞動合同關系。1.1.2“薪資”指員工在正常工作期間應得的工資總額。1.1.3“福利”指員工根據公司規(guī)定應享受的各項補貼、補助和保險等。1.2解釋1.2.1本合同中對相關術語的解釋，如有不一致之處，以本合同的具體定義為準。2.合同背景2.1停薪留職原因2.1.1員工因個人原因，如健康問題、家庭原因等，申請停薪留職。2.1.2公司因經營需要，根據員工申請和實際情況，批準停薪留職。2.2停薪留職期間2.2.1停薪留職期間為自員工提出申請之日起至雙方協(xié)商一致終止停薪留職之日止。3.薪資調整3.1調整比例3.1.1停薪留職期間，員工薪資按照原薪資的50%進行臨時調整。3.1.2調整比例自停薪留職之日起生效。3.2調整時間3.2.1薪資調整時間為每季度末，根據實際情況進行調整。3.3調整方式3.3.1薪資調整通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。4.福利調整4.1福利項目4.1.1停薪留職期間，員工享受的福利項目包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.2調整標準4.2.1停薪留職期間，員工享受的福利按照原標準的50%進行臨時調整。4.3調整時間4.3.1福利調整時間為每季度末，根據實際情況進行調整。5.調整條件5.1調整觸發(fā)條件5.1.1員工在停薪留職期間，如有特殊情況，可向公司提出薪資福利調整申請。5.2調整生效條件5.2.1公司收到員工調整申請后，經審核同意，調整措施自次月起生效。6.調整程序6.1調整申請6.1.1員工需填寫薪資福利調整申請表，并提交相關證明材料。6.2調整審批6.2.1公司人力資源部門負責對員工的調整申請進行審核。6.3調整實施6.3.1審核通過后，公司將按照調整方案執(zhí)行薪資福利調整措施。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責。8.1.2公司未按照合同約定支付員工停薪留職期間的薪資和福利。8.2違約責任8.2.1員工違反第8.1.1條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。8.2.2公司違反第8.1.2條款的，應立即補足欠付的薪資和福利，并支付相應的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構9.2.1如雙方同意仲裁，應選擇具有管轄權的仲裁機構進行仲裁。10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同任何條款的變更需經雙方書面同意。10.2變更程序10.2.1變更合同需簽署書面協(xié)議，并由雙方代表簽字蓋章。11.合同解除11.1解除條件11.1.1員工違反合同規(guī)定，經公司警告無效的。11.1.2公司因經營需要，經與員工協(xié)商一致解除合同的。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面協(xié)議。11.2.2因員工違約解除合同的，公司應提前通知員工，并給予合理期限改正。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式發(fā)送，可以通過電子郵件、快遞等方式送達。12.2送達地址12.2.1雙方應在合同中明確各自的送達地址，如地址變更應及時通知對方。13.合同生效13.1生效條件13.1.1雙方簽署本合同并經法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方達成協(xié)議或解決爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，維護雙方合法權益。15.2.2第三方的介入行為不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定和自身職責，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權對甲乙雙方提供的信息進行核實，并有權向甲乙雙方提出意見和建議。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.2第三方應按照合同約定和自身職責，盡職盡責地完成介入任務。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體原因和目的。16.1.2雙方應在收到申請之日起五個工作日內，共同確定第三方介入的方式和具體內容。16.2介入協(xié)議16.2.1雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體事項、期限、費用及責任等。16.2.2第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方因介入行為產生的法律責任，由其自行承擔。17.1.2