上下班打卡制度模版（2篇）

上下班打卡制度模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范員工的上下班打卡行為，強化工作紀律，確保工作時間的精確記錄，并為薪酬計算提供準確數(shù)據(jù)。本制度適用于公司所有員工。二、打卡程序1.員工應按照公司設定的時間，在指定的、便于操作的打卡設備上完成上下班打卡。2.員工在打卡時需確保打卡設備的正常運行，保持打卡卡的完好。如發(fā)現(xiàn)設備故障或卡片損壞，應立即報告并更換。3.如有特殊情況無法按時打卡，員工需提前向直接上級或人力資源部門申請，并提供合理的解釋。三、用餐時間管理1.公司提供用餐時間打卡設施，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。員工應按規(guī)定的用餐時間使用打卡機，并避免遲到或早退。2.如有特殊情況導致無法按時用餐或需提前結(jié)束用餐，員工需提前向直接上級或人力資源部門報告，并提供合理理由。四、考勤管理1.公司將基于員工的打卡記錄進行考勤管理和薪酬計算。2.員工應每日準確打卡，確保打卡記錄的準確性。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即通知上級或人力資源部門進行修正。3.對于連續(xù)三天或以上無故不按時打卡或擅自修改記錄的行為，公司將采取相應的紀律措施。五、遲到、早退及缺勤1.如因個人原因?qū)е逻t到、早退或缺勤，員工應遵循公司請假或調(diào)休程序，并提交相應申請。2.如因特殊原因?qū)е逻t到、早退或缺勤，需提前向直接上級或人力資源部門報備，并提供合理的時間和理由。3.對于頻繁遲到、早退或缺勤的員工，公司將視情況采取相應的紀律處分措施，包括但不限于薪資扣除等。六、違規(guī)處理1.對違反打卡制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行紀律處分，可能包括口頭或書面警告、罰款、扣除績效獎金、降職或解雇等。2.如對紀律處分有異議，員工可通過正規(guī)途徑提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。3.員工發(fā)現(xiàn)他人違反打卡制度，應按照公司規(guī)定進行舉報，并提供相應的證據(jù)。七、制度宣傳與解釋1.公司將通過內(nèi)部通知、培訓等方式向員工宣導和解釋打卡制度，確保員工理解并執(zhí)行。2.對于員工對打卡制度的疑問或建議，公司將及時回應，并根據(jù)實際情況修訂和完善制度。3.公司將定期進行打卡記錄的統(tǒng)計和審核，以保證記錄的準確性和制度的有效執(zhí)行。以上為本公司上下班打卡制度，所有員工需嚴格遵守，違反規(guī)定將受到相應紀律處分。公司歡迎員工提出寶貴意見和建議，以不斷優(yōu)化制度，提升工作效率和員工滿意度。上下班打卡制度模版（二）一、目標本規(guī)定旨在強化員工的出勤管理，規(guī)范工作時間，并確保公司對工作小時的精確統(tǒng)計，從而設立上下班打卡機制。二、適用對象本制度適用于公司全體全職員工。三、打卡設備配置公司將提供專用的打卡設備，員工需使用公司配發(fā)的員工卡或指紋識別設備進行上下班打卡操作。四、打卡時間規(guī)定1.上班打卡：員工應于每日工作開始前的____分鐘內(nèi)完成打卡，確保準時到崗。2.下班打卡：員工應于每日工作結(jié)束后____分鐘內(nèi)完成打卡，確保準時離崗。五、打卡記錄管理1.記錄要求：員工需每日完成上下班打卡，以保證打卡記錄的準確性和完整性。2.異常處理：如出現(xiàn)忘記打卡或打卡異常情況（如網(wǎng)絡故障等），員工須立即通知上級主管或人力資源部門，并根據(jù)實際工作時間填寫考勤表。3.補打卡申請：如因特殊原因未能及時打卡，員工需在異常發(fā)生后的24小時內(nèi)向主管或人力資源部門申請補打卡，并提供合理解釋。六、打卡責任劃分1.員工責任：員工應按照規(guī)定時間及流程完成上下班打卡，遵守工作時間。如有惡意遲到、早退等行為，公司將有權(quán)采取紀律處分措施。2.主管責任：主管需監(jiān)督部門員工的打卡情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常，對于惡意遲到、早退等行為，應及時報告人力資源部門，并采取必要的紀律措施。3.人力資源部門責任：人力資源部門需監(jiān)督打卡制度的執(zhí)行，處理打卡異常，確保記錄準確性。對于頻繁的打卡異?；驉阂庑袨?，有權(quán)啟動紀律處分程序。七、紀律處分措施1.惡意遲到：員工若連續(xù)三次以上惡意遲到，人力資源部門將采取相應紀律處分，如警告、記過、記大過等。2.惡意早退：員工若連續(xù)三次以上惡意早退，人力資源部門將采取相應紀律處分，如警告、記過、記大過等。3.打卡異常：員工若連續(xù)三次以上打卡異常，人力資源部門將采取相應紀律處分，如警告、記過、記大過等。八、其他條款1.對于特殊崗位或遠程工作的員工，公司將根據(jù)實際情況制定特別的打卡管理規(guī)定，以保證打卡記錄的準確性和員工的工時管理。2.如遇特殊情況或需要個別調(diào)整，員工應立即通知上級主管或人力資源部門，經(jīng)批準后方可進行調(diào)整。