2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議格式樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議格式樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.2聘用協(xié)議的有效期限1.3聘用協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)2.被聘用人員的條件與資格2.1被聘用人員的年齡要求2.2被聘用人員的學(xué)歷要求2.3被聘用人員的專(zhuān)業(yè)要求2.4被聘用人員的職業(yè)資格要求3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱(chēng)與級(jí)別3.2聘用崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)3.3聘用崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)體系4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇4.4工資晉升與調(diào)整機(jī)制5.工作時(shí)長(zhǎng)與休息休假5.1工作時(shí)長(zhǎng)5.2休息休假制度5.3加班工資與調(diào)休安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升通道7.勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求7.2考核制度7.3獎(jiǎng)懲措施8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方面解除合同的情形8.3合同終止的情形8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償事宜9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與保密期限9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2協(xié)商調(diào)解程序10.3勞動(dòng)仲裁程序10.4訴訟程序11.合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的程序與要求11.2合同的生效條件11.3合同的續(xù)簽與變更12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇12.2勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康12.3個(gè)人信息保護(hù)與隱私權(quán)13.附件13.1聘用協(xié)議書(shū)13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.3培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展綱要14.法律法規(guī)與政策依據(jù)14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2政策文件與規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)本聘用協(xié)議是廣西事業(yè)單位與被聘用人員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，是雙方權(quán)益的法律保障。本聘用協(xié)議具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。1.2聘用協(xié)議的有效期限本聘用協(xié)議的有效期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂之日起生效，至協(xié)議規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。1.3聘用協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中，享有各自的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，公平公正地履行聘用協(xié)議。第二條被聘用人員的條件與資格2.1被聘用人員的年齡要求2.2被聘用人員的學(xué)歷要求2.3被聘用人員的專(zhuān)業(yè)要求被聘用人員應(yīng)具備____專(zhuān)業(yè)背景。2.4被聘用人員的職業(yè)資格要求被聘用人員應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)。第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱(chēng)與級(jí)別聘用崗位名稱(chēng)為_(kāi)___，崗位級(jí)別為_(kāi)___。3.2聘用崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)被聘用人員應(yīng)履行____崗位的工作職責(zé)，具體工作內(nèi)容為_(kāi)___。3.3聘用崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)體系聘用崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___，評(píng)價(jià)體系為_(kāi)___。第四條薪酬待遇4.1基本工資被聘用人員的基本工資為_(kāi)___元/月。4.2績(jī)效工資被聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3福利待遇被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等福利待遇。4.4工資晉升與調(diào)整機(jī)制被聘用人員的工資晉升與調(diào)整按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)長(zhǎng)與休息休假5.1工作時(shí)長(zhǎng)被聘用人員每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。5.2休息休假制度被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，具體執(zhí)行按照單位的相關(guān)規(guī)定。5.3加班工資與調(diào)休安排被聘用人員加班工資按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，調(diào)休安排按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)單位應(yīng)為新入職的被聘用人員提供入職培訓(xùn)，幫助其熟悉單位的規(guī)章制度、工作內(nèi)容等。6.2在職培訓(xùn)單位應(yīng)為被聘用人員提供在職培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升通道單位應(yīng)為被聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，鼓勵(lì)其職業(yè)發(fā)展。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求被聘用人員應(yīng)遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律，包括按時(shí)上下班、遵守工作規(guī)程、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物等。8.2考核制度單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)被聘用人員進(jìn)行定期考核，以評(píng)價(jià)其工作績(jī)效和能力。8.3獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核結(jié)果，單位應(yīng)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的被聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的被聘用人員采取相應(yīng)的懲罰措施。第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形雙方可以在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除合同。9.2單方面解除合同的情形被聘用人員可以在合同期內(nèi)單方面解除合同，但應(yīng)提前____天通知單位。9.3合同終止的情形合同終止的情形包括合同期滿(mǎn)、被聘用人員退休、死亡等。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償事宜根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，單位應(yīng)向被聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有賠償事宜，雙方可協(xié)商解決。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與保密期限被聘用人員應(yīng)對(duì)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，保密期限為_(kāi)___年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)被聘用人員創(chuàng)造的成果和發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第十一條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。11.2協(xié)商調(diào)解程序雙方可通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)。11.3勞動(dòng)仲裁程序如協(xié)商調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟程序如對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇單位應(yīng)依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供規(guī)定的福利待遇。12.2勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康單位應(yīng)保障被聘用人員的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。12.3個(gè)人信息保護(hù)與隱私權(quán)單位應(yīng)保護(hù)被聘用人員的個(gè)人信息和隱私權(quán)，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。第十三條附件13.1聘用協(xié)議書(shū)本聘用協(xié)議書(shū)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件中應(yīng)包含被聘用人員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確工作職責(zé)和要求。13.3培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展綱要單位應(yīng)制定被聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展綱要，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。第十四條法律法規(guī)與政策依據(jù)14.1相關(guān)法律法規(guī)本聘用協(xié)議的制定和履行應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。14.2政策文件與規(guī)章制度本聘用協(xié)議的制定和履行還應(yīng)遵守單位的相關(guān)政策文件和規(guī)章制度。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：聘用協(xié)議書(shū)是本合同的核心文件，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限等內(nèi)容。雙方簽字蓋章后具有法律效力。附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述了被聘用人員的崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等信息，作為聘用協(xié)議的補(bǔ)充，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展綱要詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展綱要旨在為被聘用人員提供職業(yè)發(fā)展的路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等內(nèi)容，以提升被聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.被聘用人員未按時(shí)到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。2.被聘用人員未按照約定完成工作職責(zé)的。3.被聘用人員泄露單位商業(yè)秘密或機(jī)密信息的。4.被聘用人員違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于被聘用人員的違約行為，單位有權(quán)解除聘用協(xié)議，并要求賠償因此造成的損失。2.被聘用人員的違約行為情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：如果被聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，單位可以解除聘用協(xié)議，并要求被聘用人員賠償因缺勤造成的損失。如果被聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求被聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)情況追究其刑事責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用協(xié)議：指廣西事業(yè)單位與被聘用人員之間建立的勞