版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員聘用規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1堅(jiān)持公開、公平、公正原則1.2依法依規(guī)簽訂原則1.3保障雙方權(quán)益原則2.合同適用范圍2.1適用人員類型2.2適用崗位類別2.3適用工作性質(zhì)3.合同期限3.1聘用合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.聘用條件4.1人員基本條件4.2學(xué)歷及專業(yè)要求4.3技能及資格證書4.4健康狀況要求5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作職責(zé)描述5.2工作任務(wù)分配5.3工作目標(biāo)設(shè)定6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.工資與福利待遇7.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.4其他福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及效力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分:合同如下:1.合同簽訂原則1.1堅(jiān)持公開、公平、公正原則1.2依法依規(guī)簽訂原則1.3保障雙方權(quán)益原則2.合同適用范圍2.1適用人員類型2.2適用崗位類別2.3適用工作性質(zhì)3.合同期限3.1聘用合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.聘用條件4.1人員基本條件4.2學(xué)歷及專業(yè)要求4.3技能及資格證書4.4健康狀況要求5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作職責(zé)描述5.2工作任務(wù)分配5.3工作目標(biāo)設(shè)定6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.工資與福利待遇7.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.4其他福利待遇7.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體金額根據(jù)崗位等級(jí)、學(xué)歷、職稱等因素確定。7.1.2基本工資支付周期為每月一次,工資發(fā)放日為每月的某日。7.2獎(jiǎng)金及津貼7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)確定,發(fā)放時(shí)間為年度考核結(jié)束后。7.2.2津貼包括崗位津貼、工齡津貼、高溫津貼等,根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.3.1事業(yè)單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.3.2事業(yè)單位為聘用人員繳納住房公積金,具體比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。7.4其他福利待遇7.4.1提供法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。7.4.2享有單位組織的體檢、培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。7.4.3享有單位提供的住宿、交通、通訊等福利。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1.1事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和工作實(shí)際,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新知識(shí)、新技能、新方法等內(nèi)容,以提高聘用人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.2繼續(xù)教育要求8.2.1聘用人員應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定,參加繼續(xù)教育,取得規(guī)定的學(xué)分。8.2.2繼續(xù)教育情況作為年度考核的重要內(nèi)容之一。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1事業(yè)單位承擔(dān)聘用人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用,包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.3.2聘用人員因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的,培訓(xùn)費(fèi)用由其本人承擔(dān)。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.1.1事業(yè)單位應(yīng)建立年度考核制度,對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核。9.1.2考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,采用定性與定量相結(jié)合的方式。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可操作,確??己说墓健⒐?。9.2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求、工作目標(biāo)相一致。9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核結(jié)果作為聘用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。9.3.2對(duì)考核不合格的聘用人員,事業(yè)單位應(yīng)制定改進(jìn)措施,幫助其提高工作能力。10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決10.1.1違約行為包括但不限于:違反合同約定、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違法亂紀(jì)等。10.1.2事業(yè)單位和聘用人員均應(yīng)遵守合同約定,履行各自義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于:賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約糾紛解決10.3.1雙方發(fā)生違約糾紛時(shí),應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.1.1爭(zhēng)議解決途徑包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。11.2.2爭(zhēng)議解決過程中,雙方應(yīng)積極配合,提供必要的證據(jù)和材料。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān),或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.1.1合同解除條件包括:聘用人員解除合同、事業(yè)單位解除合同、法定解除合同等。12.1.2解除合同應(yīng)遵循法定程序,保障雙方合法權(quán)益。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括:合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定終止合同等。12.2.2合同終止后,雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。12.3合同解除程序12.3.1解除合同前,雙方應(yīng)書面通知對(duì)方,并說(shuō)明解除合同的理由。12.3.2解除合同后,雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任13.1.1保密內(nèi)容包括但不限于:技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。13.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方在合同中約定。13.2保密義務(wù)13.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容,不得泄露給任何第三方。13.2.2聘用人員在離職后,仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。13.3違約責(zé)任13.3.1違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于:賠償損失、支付違約金等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及效力14.3合同附件14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1合同份數(shù)應(yīng)與雙方實(shí)際簽訂份數(shù)一致。14.2.2合同效力不受份數(shù)影響。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于:崗位說(shuō)明書、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指合同簽訂過程中,提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于:人員招聘、崗位評(píng)估、培訓(xùn)課程提供、合同咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前,合同雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、范圍和具體事宜達(dá)成一致。16.2合同雙方應(yīng)書面通知第三方介入的事項(xiàng),并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.甲乙方的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方,并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作,提供必要的資料和信息。17.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求,提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,如因自身原因造成甲方或乙方損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定,并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。19.1.2責(zé)任限額包括但不限于:直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。19.2超出責(zé)任限額的處理19.2.1如第三方責(zé)任造成的損失超過合同約定的責(zé)任限額,超出部分由合同雙方另行協(xié)商解決。19.2.2如協(xié)商不成,可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系,甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.1.2第三方在執(zhí)行甲方委托事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系,乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2.2第三方在執(zhí)行乙方委托事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。20.3第三方與其他第三方20.3.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關(guān)系,各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.3.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可依法向人民法院提起訴訟。20.4第三方與合同雙方20.4.1第三方與合同雙方之間不存在隸屬關(guān)系,各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.4.2第三方在執(zhí)行合同雙方委托事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.崗位說(shuō)明書要求:詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。說(shuō)明:崗位說(shuō)明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件,有助于雙方明確工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求:制定明確的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。說(shuō)明:考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是衡量聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù),有助于提高考核的客觀性和公正性。3.保密協(xié)議要求:明確保密內(nèi)容和保密期限,約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明:保密協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要法律文件,有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求:制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、費(fèi)用等。說(shuō)明:培訓(xùn)計(jì)劃是提高聘用人員能力的重要手段,有助于提升整體工作水平。5.繼續(xù)教育記錄要求:記錄聘用人員參加繼續(xù)教育的情況,包括培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)分、證書等。說(shuō)明:繼續(xù)教育記錄是考核聘用人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的重要依據(jù)。6.工資支付憑證要求:提供工資支付憑證,包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明:工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù),有助于維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求:提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證,包括繳納記錄、繳費(fèi)證明等。說(shuō)明:繳納憑證是證明單位履行社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納義務(wù)的依據(jù)。8.違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案要求:明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的處理方案。說(shuō)明:違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案是處理違約行為的重要依據(jù),有助于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和雙方的權(quán)益。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé),影響工作進(jìn)度或質(zhì)量。事業(yè)單位未按時(shí)支付工資或福利待遇。雙方未按合同約定履行保密義務(wù),泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第三方未按合同約定提供服務(wù),或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù),導(dǎo)致項(xiàng)目延期,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于:賠償損失、支付違約金等。事業(yè)單位未按時(shí)支付工資,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于:支付欠薪、支付違約金等。第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于:退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)編制人員聘用規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂的原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.3合同簽訂的程序2.聘用人員的資格條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求2.4職稱要求2.5其他資格要求3.聘用合同的期限與類型3.1合同期限3.2合同類型3.3合同續(xù)簽3.4合同終止4.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1聘用人員的權(quán)利4.2聘用人員的義務(wù)5.薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.3薪酬調(diào)整5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2工作職責(zé)6.3工作任務(wù)6.4工作考核7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班與調(diào)休8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)制度8.2職業(yè)發(fā)展通道8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止與清算11.1合同終止11.2合同清算12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件13.2補(bǔ)充條款14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同簽訂的原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1尊重人才原則1.1.2公平公正原則1.1.3依法簽訂原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策1.3合同簽訂的程序1.3.1聘用單位發(fā)布招聘信息1.3.2聘用人員報(bào)名及資格審查1.3.3雙方協(xié)商簽訂合同1.3.4合同備案及生效2.聘用人員的資格條件2.1年齡要求2.1.1年齡應(yīng)在18至60周歲之間2.2學(xué)歷要求2.2.1應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷2.3技能要求2.3.1應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能2.4職稱要求2.4.1應(yīng)具備招聘崗位所需的職稱2.5其他資格要求3.聘用合同的期限與類型3.1合同期限3.1.1合同期限一般為3年3.1.2可根據(jù)崗位需求及人員實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整3.2合同類型3.2.1事業(yè)單位聘用合同3.3合同續(xù)簽3.3.1在合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.4合同終止3.4.1合同期滿自然終止4.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.1聘用人員的權(quán)利4.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4.1.2參與單位民主管理的權(quán)利4.1.3依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受福利待遇的權(quán)利4.1.4遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟的權(quán)利4.2聘用人員的義務(wù)4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2完成崗位工作任務(wù)4.2.3保守單位秘密4.2.4參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成5.1.1基本工資5.1.2績(jī)效工資5.1.3年終獎(jiǎng)金5.1.4其他津貼和補(bǔ)貼5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)、工作年限、學(xué)歷等因素確定5.3薪酬調(diào)整5.3.1根據(jù)國(guó)家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益及物價(jià)變動(dòng)等因素適時(shí)調(diào)整5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.4.1按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)5.4.2享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.1.1根據(jù)崗位設(shè)置及工作需求確定6.2工作職責(zé)6.2.1明確崗位職責(zé)和任務(wù)6.2.2建立崗位責(zé)任制6.3工作任務(wù)6.3.1完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)6.4工作考核6.4.1定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作考核6.4.2考核結(jié)果作為薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.1.1依照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度7.1.2每周工作40小時(shí),每周至少休息1天7.2休息休假7.2.1依照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等7.3加班與調(diào)休7.3.1依照國(guó)家規(guī)定安排加班,并支付加班費(fèi)7.3.2可根據(jù)工作需要調(diào)整休息時(shí)間8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)制度8.1.1單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃,為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等8.2職業(yè)發(fā)展通道8.2.1建立完善的職業(yè)晉升體系,為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展空間8.2.2根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn),提供晉升機(jī)會(huì)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1指導(dǎo)聘用人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位共同成長(zhǎng)9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1聘用單位未履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2聘用人員未履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方協(xié)商解決9.2.2請(qǐng)求調(diào)解9.2.3仲裁或訴訟9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成的,可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁9.3.3仲裁或訴訟時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.1.1合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效10.1.2合同生效前,雙方應(yīng)履行合同備案手續(xù)10.2合同變更10.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議10.3合同解除10.3.1合同解除條件:嚴(yán)重違反合同約定、不能履行合同義務(wù)等10.3.2合同解除程序:提前通知對(duì)方,并說(shuō)明解除理由11.合同的終止與清算11.1合同終止11.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行,合同自動(dòng)終止11.2合同清算11.2.1合同終止后,雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算11.2.2清算內(nèi)容包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.2保密期限12.2.1保密期限自合同終止之日起不少于2年12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于:崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為____年____月____日14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方協(xié)議或法律規(guī)定,介入合同關(guān)系,對(duì)合同內(nèi)容或履行提供協(xié)助、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬或企業(yè)。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)15.2.1.2承擔(dān)中介服務(wù),如招聘、培訓(xùn)等15.2.1.3提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等領(lǐng)域的支持15.2.1.4擔(dān)保合同履行,確保合同各方權(quán)益16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意,在必要時(shí)可引入第三方介入合同關(guān)系。16.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2.2第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合甲乙雙方的要求。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求,履行其職責(zé),確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.1.2第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定,及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù),甲方有權(quán)利要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失,甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù),乙方有權(quán)利要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失,乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。19.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方在合同中約定的賠償限額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年山西貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試題及答案詳解
- 創(chuàng)新思維在問題解決中的策略
- 2025年莆田考貨運(yùn)上崗證試答題
- 2025年六安駕駛員貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試題
- 2025年欽州貨運(yùn)資格證考試題
- 健康家庭的守護(hù)者-探討家庭環(huán)境下如何有效防止和降低幽門口螺菌感染的風(fēng)險(xiǎn)
- 農(nóng)機(jī)配件行業(yè)品牌的數(shù)字化建設(shè)方向
- 高考英語(yǔ)新非謂語(yǔ)動(dòng)詞知識(shí)點(diǎn)全集匯編附解析
- 中級(jí)工應(yīng)知試題一含(答案)
- 創(chuàng)新型學(xué)校糖尿病健康教育模式研究
- 列車車門故障應(yīng)急處理方案
- 2024年度-Pitstop教程去水印
- 2024年02月天津市口腔醫(yī)院派遣制人員招考聘用40人筆試歷年(2016-2023年)真題薈萃帶答案解析
- 聲明書:個(gè)人婚姻狀況聲明
- 幼兒園年檢整改專項(xiàng)方案
- 新管徑流速流量對(duì)照表
- 20以內(nèi)退位減法口算練習(xí)題100題30套(共3000題)
- 咯血病人做介入手術(shù)后的護(hù)理
- 境外投資環(huán)境分析報(bào)告
- 便攜式氣體檢測(cè)儀使用方法課件
- 《壓力平衡式旋塞閥》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論