2024事業(yè)單位合同制員工招聘協(xié)議書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制員工招聘協(xié)議書模板本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位類別2.3招聘崗位人數(shù)2.4招聘崗位要求3.招聘流程3.1招聘報(bào)名3.2資格審查3.3筆試或面試3.4體檢3.5錄用通知4.員工報(bào)到及入職手續(xù)4.1員工報(bào)到時間4.2入職手續(xù)辦理4.3雇傭合同簽訂5.員工試用期5.1試用期限5.2試用期間待遇5.3試用期考核5.4試用期不合格處理6.員工勞動合同期限6.1勞動合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止7.員工工作內(nèi)容及職責(zé)7.1工作內(nèi)容7.2工作職責(zé)7.3工作地點(diǎn)8.員工薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付方式8.3福利待遇9.員工工作時間和休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3節(jié)假日安排10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.員工績效管理11.1績效考核指標(biāo)11.2績效考核周期11.3績效考核結(jié)果應(yīng)用12.員工違紀(jì)及處理12.1違紀(jì)行為12.2違紀(jì)處理12.3違紀(jì)記錄13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同條件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[事業(yè)單位名稱]（2）乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.2雙方地址（1）甲方地址：[事業(yè)單位詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[應(yīng)聘者詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[事業(yè)單位聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[應(yīng)聘者聯(lián)系電話]2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱[具體崗位名稱]2.2招聘崗位類別[崗位類別，如：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等]2.3招聘崗位人數(shù)[招聘人數(shù)]2.4招聘崗位要求（2）專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求]（3）工作經(jīng)驗(yàn)：[具體工作經(jīng)驗(yàn)要求]（4）其他要求：[其他相關(guān)要求]3.招聘流程3.1招聘報(bào)名（1）報(bào)名方式：[報(bào)名方式，如：線上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名等]（2）報(bào)名時間：[報(bào)名開始和截止時間]3.2資格審查（1）審查內(nèi)容：[資格審查的具體內(nèi)容]（2）審查時間：[資格審查的時間]3.3筆試或面試（1）筆試內(nèi)容：[筆試的具體內(nèi)容]（2）面試內(nèi)容：[面試的具體內(nèi)容]（3）筆試和面試時間：[筆試和面試的具體時間]3.4體檢（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)：[體檢的具體標(biāo)準(zhǔn)]（2）體檢時間：[體檢的具體時間]（3）體檢地點(diǎn)：[體檢的具體地點(diǎn)]3.5錄用通知（1）錄用方式：[錄用通知的方式，如：電話通知、郵件通知等]（2）錄用時間：[錄用通知的時間]4.員工報(bào)到及入職手續(xù)4.1員工報(bào)到時間[具體報(bào)到時間]4.2入職手續(xù)辦理（1）所需材料：[入職所需提供的材料清單]（2）辦理流程：[入職手續(xù)辦理的具體流程]4.3雇傭合同簽訂（1）合同簽訂時間：[合同簽訂的具體時間]（2）合同簽訂地點(diǎn)：[合同簽訂的具體地點(diǎn)]5.員工試用期5.1試用期限[試用期具體時長]5.2試用期間待遇（1）工資待遇：[試用期工資待遇]（2）福利待遇：[試用期福利待遇]5.3試用期考核（1）考核內(nèi)容：[試用期考核的具體內(nèi)容]（2）考核方式：[試用期考核的具體方式]5.4試用期不合格處理（1）處理方式：[試用期不合格的處理方式]（2）處理時間：[處理不合格員工的時間]6.員工勞動合同期限6.1勞動合同期限[勞動合同具體期限]6.2合同續(xù)簽（1）續(xù)簽條件：[合同續(xù)簽的條件]（2）續(xù)簽程序：[合同續(xù)簽的具體程序]6.3合同終止（1）終止條件：[合同終止的條件]（2）終止程序：[合同終止的具體程序]8.員工薪酬及福利待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]（2）崗位工資：[崗位工資數(shù)額]（3）績效工資：[績效工資數(shù)額及計(jì)算方式]（4）津貼補(bǔ)貼：[具體津貼補(bǔ)貼種類及數(shù)額]8.2薪酬支付方式（1）支付周期：[薪酬支付周期，如：每月支付]（2）支付方式：[薪酬支付的具體方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]8.3福利待遇（1）社會保險(xiǎn)：[養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]（2）住房公積金：[住房公積金的繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]（3）帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)及休假規(guī)定]（4）其他福利：[其他福利待遇，如：節(jié)日福利、健康體檢等]9.員工工作時間和休息休假9.1工作時間（1）工作時間：[每日工作時間及每周工作時間]（2）加班規(guī)定：[加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及加班審批程序]9.2休息休假（1）法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排及工資待遇]（2）休息日：[休息日安排及工資待遇]（3）年休假：[年休假天數(shù)及休假規(guī)定]9.3節(jié)假日安排[具體節(jié)假日安排及值班安排]10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：[專業(yè)技能培訓(xùn)的具體內(nèi)容]（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：[職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的具體內(nèi)容]10.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：[內(nèi)部培訓(xùn)的具體方式]（2）外部培訓(xùn)：[外部培訓(xùn)的具體方式]10.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用：[內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方]（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用：[外部培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方]11.員工績效管理11.1績效考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績：[工作業(yè)績考核的具體指標(biāo)]（2）工作態(tài)度：[工作態(tài)度考核的具體指標(biāo)]（3）團(tuán)隊(duì)合作：[團(tuán)隊(duì)合作考核的具體指標(biāo)]11.2績效考核周期[績效考核的具體周期，如：每季度或每年]11.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整：[績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系]（2）晉升機(jī)會：[績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會的關(guān)系]（3）獎懲措施：[績效考核結(jié)果與獎懲措施的關(guān)系]12.員工違紀(jì)及處理12.1違紀(jì)行為（1）違反工作紀(jì)律：[具體違紀(jì)行為]（2）違反職業(yè)道德：[具體違紀(jì)行為]12.2違紀(jì)處理（1）警告：[警告的具體規(guī)定]（2）記過：[記過的具體規(guī)定]（3）解除勞動合同：[解除勞動合同的具體規(guī)定]12.3違紀(jì)記錄（1）記錄方式：[違紀(jì)記錄的方式]（2）記錄保存：[違紀(jì)記錄的保存期限]13.合同爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：[協(xié)商解決的具體程序]（2）調(diào)解解決：[調(diào)解解決的具體程序]（3）仲裁或訴訟：[仲裁或訴訟的具體程序]13.2爭議解決機(jī)構(gòu)[爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱及地址]13.3爭議解決期限[爭議解決的具體期限]14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款[涉及保密信息的具體內(nèi)容和保密義務(wù)]14.2解除合同條件[合同解除的具體條件和程序]14.3其他約定事項(xiàng)[其他需要特別約定的條款]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方：指在甲乙雙方簽訂本合同時，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的（1）中介方：協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、組織筆試和面試等。（2）咨詢服務(wù)方：為甲方提供人力資源管理的咨詢服務(wù)，包括但不限于崗位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等。（3）技術(shù)支持方：為甲方提供技術(shù)支持服務(wù)，如招聘信息平臺搭建、面試系統(tǒng)維護(hù)等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式在第三方協(xié)議中約定。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方完成招聘流程，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的招聘規(guī)則和流程，不得違反相關(guān)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е抡衅噶鞒萄诱`或出現(xiàn)錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，因提供的信息或建議存在誤導(dǎo)或錯誤，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方對甲方因中介服務(wù)或咨詢服務(wù)造成的損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（2）第三方對甲方因技術(shù)支持服務(wù)造成的損失，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分，由甲方自行承擔(dān)。（2）第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方作為獨(dú)立法人，與甲方在合同關(guān)系中是平等主體。（2）第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或技術(shù)支持過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的要求。18.2第三方與乙方（1）第三方在招聘流程中，與乙方是合作關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的招聘工作。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持過程中，與乙方是服務(wù)對象，乙方應(yīng)按照第三方提供的服務(wù)要求執(zhí)行。18.3第三方與合同其他方（1）第三方在合同關(guān)系中，與其他方無直接法律關(guān)系，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。（2）合同其他方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。2.附件二：員工錄用通知書詳細(xì)要求：明確錄用員工的崗位、薪酬、福利待遇等信息。說明：本附件作為錄用員工的正式通知，由甲方簽發(fā)。3.附件三：員工勞動合同詳細(xì)要求：根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，明確勞動合同的具體條款。說明：本附件作為甲乙雙方的勞動合同，由雙方簽字蓋章。4.附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間等。說明：本附件作為員工培訓(xùn)的依據(jù)，由甲方制定。5.附件五：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、周期、方法等。說明：本附件作為員工績效考核的依據(jù)，由甲方制定。6.附件六：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為第三方介入的協(xié)議，由甲乙雙方和第三方共同簽署。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為保密協(xié)議，由甲乙雙方和第三方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會或改善工作條件。違反合同約定，解除勞動合同。（2）乙方違約：未按約定完成工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，提前解除勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)向甲方支付違約金。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。乙方應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位合同制員工招聘協(xié)議書模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應(yīng)聘人員基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘報(bào)名3.2資格審查3.3考試及面試3.4體檢3.5錄用通知4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間5.工作內(nèi)容5.1工作地點(diǎn)5.2工作內(nèi)容5.3工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核方式及結(jié)果8.休假制度8.1休息日8.2假期制度8.3請假手續(xù)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款12.3通知送達(dá)方式13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：應(yīng)聘人員報(bào)名表14.3附件三：合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：________1.1.2招聘單位地址：________1.1.3招聘單位聯(lián)系電話：________1.1.4招聘單位法定代表人：________1.2應(yīng)聘人員基本信息1.2.1應(yīng)聘人員姓名：________1.2.2應(yīng)聘人員性別：________1.2.3應(yīng)聘人員出生日期：________1.2.4應(yīng)聘人員身份證號碼：________1.2.5應(yīng)聘人員聯(lián)系電話：________2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)________2.2.2負(fù)責(zé)________2.2.3負(fù)責(zé)________2.3崗位要求：2.3.1學(xué)歷要求：________2.3.2專業(yè)要求：________2.3.3工作經(jīng)驗(yàn)：________2.3.4其他要求：________3.招聘程序及時間安排3.1招聘報(bào)名：3.1.1報(bào)名時間：________3.1.2報(bào)名方式：________3.1.3報(bào)名所需材料：________3.2資格審查：3.2.1審查時間：________3.2.2審查內(nèi)容：________3.3考試及面試：3.3.1考試時間：________3.3.2考試內(nèi)容：________3.3.3面試時間：________3.3.4面試內(nèi)容：________3.4體檢：3.4.1體檢時間：________3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：________3.5錄用通知：3.5.1通知時間：________3.5.2通知方式：________4.合同期限4.1合同起始時間：________4.2合同終止時間：________5.工作內(nèi)容5.1工作地點(diǎn)：________5.2工作內(nèi)容：5.2.1負(fù)責(zé)________5.2.2負(fù)責(zé)________5.2.3負(fù)責(zé)________5.3工作時間：5.3.1工作日：________5.3.2工作時間：________5.3.3休息日：________6.工資待遇6.1基本工資：________6.2獎金及津貼：6.2.1績效獎金：________6.2.2崗位津貼：________6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金：6.3.1社會保險(xiǎn)：________6.3.2住房公積金：________7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)7.1.2遵守單位規(guī)章制度7.1.3保守單位秘密7.2考核方式及結(jié)果：7.2.1考核方式：________7.2.2考核結(jié)果：________8.休假制度8.1休息日8.1.1周休息日：________8.1.2法定節(jié)假日：________8.2假期制度8.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。8.2.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。8.2.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。8.3請假手續(xù)8.3.1請假前需向直接上級提出書面申請。8.3.2請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2應(yīng)聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定。9.1.3招聘單位因經(jīng)營困難或其他原因需提前解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2應(yīng)聘人員達(dá)到法定退休年齡或因個人原因提出離職。9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方書面通知對方。9.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1應(yīng)聘人員未履行合同約定的職責(zé)。10.1.2招聘單位未按時足額支付工資。10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交________仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面仲裁申請。11.2.2仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行仲裁。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1應(yīng)聘人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有。12.2保密條款12.2.1雙方應(yīng)對在工作中了解到的對方商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。12.3通知送達(dá)方式12.3.1通知以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方所提供的地址。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：應(yīng)聘人員報(bào)名表14.3附件三：合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1招聘過程中，招聘單位需第三方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)。15.2.2合同履行過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行評估、審計(jì)或法律咨詢。15.2.3出現(xiàn)合同爭議時，雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成招聘單位或應(yīng)聘人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成招聘單位或應(yīng)聘人員損失的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，最高不超過________元。16.1.2第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方式，根據(jù)損失的性質(zhì)和程度，由雙方協(xié)商確定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求招聘單位和應(yīng)聘人員提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對招聘單位和應(yīng)聘人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘單位的劃分18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，其行為代表第三方自身，與招聘單位之間不存在雇傭關(guān)系。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，其行為不構(gòu)成招聘單位的行為，招聘單位不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與應(yīng)聘人員的劃分18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，其行為代表第三方自身，與應(yīng)聘人員之間不存在雇傭關(guān)系。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，其行為不構(gòu)成應(yīng)聘人員的行為，應(yīng)聘人員不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1第三方介入費(fèi)用19.1.1第三方介入費(fèi)用由雙方在合同中約定，由招聘單位承擔(dān)。19.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入合同的變更20.1.1若因第三方介入需要，雙方可對合同進(jìn)行變更。20.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同的終止21.1.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。21.1.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。21.1.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。21.1.4.4第三方違約，經(jīng)雙方催告后仍未改正。22.第三方介入合同的解除22.1第三方介入合同的解除22.1.1.1第三方違約，經(jīng)雙方催告后仍未改正。22.1.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。22.1.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時間等。說明：此附件用于應(yīng)聘人員了解招聘崗位的具體要求，作為報(bào)名和面試的依據(jù)。2.附件二：應(yīng)聘人員報(bào)名表要求：包括應(yīng)聘人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：此附件用于記錄應(yīng)聘人員的基本信息，作為資格審查和面試的依據(jù)。3.附件三：合同附件要求：包括合同中未明確列出的其他相關(guān)條款、補(bǔ)充協(xié)議、附件等。說明：此附件用于補(bǔ)充合同中的未盡事宜，確保合同內(nèi)容的完整性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在介入合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為，保障雙方的權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：此附件用于記錄違約行為的認(rèn)定過程，作為違約責(zé)任追究的依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1應(yīng)聘人員違約行為未按照約定時間參加面試或體檢。提供虛假信息或偽造材料。在合同履行期間擅自離職。1.2招聘單位違約行為未按時支付工資或獎金。未按照約定提供工作條件。未履行合同約定的保密義務(wù)。1.3第三方違約行為未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。提供虛假信息或誤導(dǎo)雙方。未履行合同約定的保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1應(yīng)聘人員違約責(zé)任應(yīng)聘人員未按時參加面試或體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員提供虛假信息或偽造材料的，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。應(yīng)聘人員在合同履行期間擅自離職的，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘單位的損失。2.2招聘單位違約責(zé)任招聘單位未按時支付工資或獎金的，應(yīng)支付違約金，并賠償應(yīng)聘人員的損失。招聘單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)賠償應(yīng)聘人員的損失。招聘單位未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雙方因此遭受的損失。第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)雙方的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.應(yīng)聘人員小李在面試當(dāng)天未按時到場，經(jīng)招聘單位多次催促后仍未能參加面試，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求小李支付違約金。2.招聘單位在合同履行期間未按照約定支付工資，應(yīng)聘人員小王有權(quán)要求招聘單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方在提供評估服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е略u估結(jié)果不準(zhǔn)確，招聘單位和應(yīng)聘人員有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位合同制員工招聘協(xié)議書模板2本合同目錄一覽1.招聘單位基本情況1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)3.2崗位待遇3.3社會保險(xiǎn)及福利待遇4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名方式及時間4.3資格審查4.4筆試、面試4.5體檢4.6錄用5.合同期限5.1合同起始時間5.2合同終止時間5.3合同續(xù)簽6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作地點(diǎn)6.3工作時間6.4工作職責(zé)7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險(xiǎn)及福利待遇8.工作考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘單位基本情況1.1單位名稱：事業(yè)單位1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：行政管理崗位2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理及協(xié)調(diào)工作參與制定和實(shí)施單位行政管理制度負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的起草、審核和發(fā)布負(fù)責(zé)單位辦公用品的管理和采購2.4崗位要求：熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)3.招聘人數(shù)及待遇3.1招聘人數(shù)：1人3.2崗位待遇：基本工資：面議獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位制度執(zhí)行社會保險(xiǎn)及福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.招聘程序4.1招聘信息發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名方式及時間：報(bào)名方式：在線報(bào)名報(bào)名時間：自發(fā)布之日起至2024年2月28日止4.3資格審查：根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員4.4筆試、面試：筆試：行政職業(yè)能力測試、綜合知識測試面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力4.5體檢：體檢項(xiàng)目：按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.6錄用：根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定最終錄用人員5.合同期限5.1合同起始時間：自雙方簽訂合同之日起5.2合同終止時間：合同期限為三年5.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理及協(xié)調(diào)工作參與制定和實(shí)施單位行政管理制度負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的起草、審核和發(fā)布負(fù)責(zé)單位辦公用品的管理和采購6.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號6.3工作時間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時6.4工作職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方相關(guān)政策法規(guī)積極完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)保守單位秘密，維護(hù)單位利益8.工資及福利待遇8.1基本工資：根據(jù)崗位等級和任職情況確定，具體數(shù)額面議8.2獎金及津貼：包括年終獎金、績效獎金、崗位津貼等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額根據(jù)單位制度執(zhí)行8.3社會保險(xiǎn)及福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納，并享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納住房公積金：按照國家規(guī)定繳納其他福利：包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等9.工作考核9.1考核方式：實(shí)行年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式9.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度：包括責(zé)任心、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任：未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)支付違約金未按合同約定提供工作條件或解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2員工違約責(zé)任：未按合同約定履行工作職責(zé)的，單位有權(quán)解除合同單位因員工違約解除合同的，員工應(yīng)支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院12.合同解除12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致員工嚴(yán)重違反合同約定招聘單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2合同解除程序：雙方應(yīng)書面通知對方解除合同解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定13.1保密條款：雙方應(yīng)對工作中涉及到的單位秘密予以保密13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.3合同附件：包括但不限于報(bào)名表、考核結(jié)果、工資表等14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、法律支持等，以協(xié)助甲、乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序：15.3.1甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.3.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)，并接受甲、乙雙方的監(jiān)督。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任范圍：16.2.1第三方應(yīng)在其專業(yè)范圍內(nèi)提供準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：甲、乙雙方應(yīng)保障第三方在履行職責(zé)過程中的合法權(quán)益，包括但不限于支付報(bào)酬、提供必要的工作條件等。17.2第三方報(bào)酬：17.2.1第三方報(bào)酬由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2.2第三方報(bào)酬應(yīng)合理、公允，并與提供的服務(wù)相符。18.