2024年度企業(yè)實(shí)習(xí)期員工入職勞動(dòng)合同書(shū)2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)實(shí)習(xí)期員工入職勞動(dòng)合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)期員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期2.實(shí)習(xí)目的與崗位2.1實(shí)習(xí)目的2.2實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間安排3.3工作日與休息日4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.4假期安排5.實(shí)習(xí)期間考核與評(píng)價(jià)5.1考核制度5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果與應(yīng)用6.實(shí)習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)員工的權(quán)利6.2實(shí)習(xí)員工的義務(wù)6.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)7.實(shí)習(xí)期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.實(shí)習(xí)期間的違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為定義8.2處理程序8.3處理結(jié)果9.實(shí)習(xí)結(jié)束后的工作安排9.1實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間9.2工作交接9.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的處理11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解除與終止的通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)期員工個(gè)人信息1.1.1姓名：______1.1.2性別：______1.1.3身份證號(hào)碼：______1.1.4出生年月：______1.1.5聯(lián)系電話：______1.1.6電子郵箱：______1.1.7學(xué)歷：______1.1.8專(zhuān)業(yè)：______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱(chēng)：______1.2.2注冊(cè)地址：______1.2.3法定代表人：______1.2.4聯(lián)系電話：______1.2.5電子郵箱：______1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：______2.實(shí)習(xí)目的與崗位2.1實(shí)習(xí)目的2.1.1增強(qiáng)實(shí)習(xí)期員工的專(zhuān)業(yè)技能2.1.2了解企業(yè)文化2.1.3為實(shí)習(xí)期員工提供實(shí)踐機(jī)會(huì)2.2實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.2.1崗位名稱(chēng)：______2.2.2工作內(nèi)容：______3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.1.1實(shí)習(xí)期限：______3.2工作時(shí)間安排3.2.1工作時(shí)間：______3.2.2休息時(shí)間：______3.3工作日與休息日3.3.1工作日：______3.3.2休息日：______4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：______4.1.2考勤工資：______4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1獎(jiǎng)金：______4.2.2補(bǔ)貼：______4.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：______4.3.2福利待遇：______4.4假期安排4.4.1公休假：______4.4.2病假：______4.4.3事假：______5.實(shí)習(xí)期間考核與評(píng)價(jià)5.1考核制度5.1.1考核周期：______5.1.2考核方式：______5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作表現(xiàn)：______5.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：______5.2.3學(xué)習(xí)能力：______5.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果：______5.3.2應(yīng)用：______6.實(shí)習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)員工的權(quán)利6.1.1了解實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容6.1.2獲得必要的培訓(xùn)6.1.3獲得合理的報(bào)酬6.2實(shí)習(xí)員工的義務(wù)6.2.1遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度6.2.2完成實(shí)習(xí)任務(wù)6.2.3保守實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密6.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)6.3.1提供實(shí)習(xí)崗位及工作條件6.3.2提供必要的培訓(xùn)6.3.3保障實(shí)習(xí)員工的人身安全7.實(shí)習(xí)期間的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1用人單位的商業(yè)秘密7.1.2實(shí)習(xí)期間知悉的其他信息7.2保密期限7.2.1保密期限：______7.3違約責(zé)任7.3.1違約行為：______7.3.2違約責(zé)任：______8.實(shí)習(xí)期間的違紀(jì)處理8.1違紀(jì)行為定義8.1.1違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度的行為8.1.2嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為8.1.3嚴(yán)重?fù)p害實(shí)習(xí)單位利益的行為8.2處理程序8.2.1實(shí)習(xí)員工違紀(jì)，由實(shí)習(xí)單位進(jìn)行初步調(diào)查8.2.2實(shí)習(xí)單位根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定8.2.3實(shí)習(xí)單位向違紀(jì)員工發(fā)出違紀(jì)警告或解除實(shí)習(xí)協(xié)議的通知8.3處理結(jié)果8.3.1違紀(jì)警告：對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行口頭或書(shū)面警告8.3.2解除實(shí)習(xí)協(xié)議：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議9.實(shí)習(xí)結(jié)束后的工作安排9.1實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間9.1.1實(shí)習(xí)期限到期9.1.2雙方協(xié)商一致提前結(jié)束實(shí)習(xí)9.2工作交接9.2.1實(shí)習(xí)員工應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位要求，完成工作交接9.2.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、項(xiàng)目資料等9.3職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)9.3.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)員工提供職業(yè)發(fā)展建議9.3.2實(shí)習(xí)單位協(xié)助實(shí)習(xí)員工尋找工作機(jī)會(huì)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議10.1.2實(shí)習(xí)單位因故提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議10.2合同終止條件10.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿10.2.2實(shí)習(xí)單位因故終止實(shí)習(xí)協(xié)議10.3解除與終止的程序10.3.1提前通知對(duì)方10.3.2雙方確認(rèn)解除或終止合同10.4解除與終止后的處理10.4.1實(shí)習(xí)員工應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位要求，完成工作交接10.4.2實(shí)習(xí)單位退還實(shí)習(xí)員工已發(fā)放的工資及福利11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任11.1.1違反保密協(xié)議，泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密11.1.2嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度，造成不良影響11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1未按約定提供實(shí)習(xí)崗位及工作條件11.2.2未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資及福利11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3.1賠償損失11.3.2支付違約金12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)12.2.2人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議12.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)或人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2實(shí)習(xí)期限屆滿13.2合同附件13.2.1實(shí)習(xí)協(xié)議13.2.2保密協(xié)議13.2.3其他相關(guān)文件13.3合同份數(shù)13.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.4其他約定事項(xiàng)13.4.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方實(shí)體。14.2第三方介入的目的14.2.1提高合同執(zhí)行效率14.2.2增強(qiáng)合同執(zhí)行的透明度14.2.3提供專(zhuān)業(yè)支持與服務(wù)14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜14.3.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議14.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和權(quán)限14.4第三方的責(zé)權(quán)利14.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資源，以完成其職責(zé)。14.4.3利益：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲得的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1第三方與甲方的劃分：第三方不參與甲方的內(nèi)部管理決策。第三方僅就合同執(zhí)行過(guò)程中的具體事項(xiàng)向甲方提供意見(jiàn)或建議。第三方對(duì)甲方的內(nèi)部決策不承擔(dān)任何責(zé)任。14.5.2第三方與乙方的劃分：第三方不參與乙方的內(nèi)部管理決策。第三方僅就合同執(zhí)行過(guò)程中的具體事項(xiàng)向乙方提供意見(jiàn)或建議。第三方對(duì)乙方的內(nèi)部決策不承擔(dān)任何責(zé)任。14.6第三方的責(zé)任限額14.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在不損害甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三方因提供錯(cuò)誤信息或建議導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露。第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。14.7第三方介入的變更與終止14.7.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方無(wú)法履行其職責(zé)或存在重大過(guò)錯(cuò)，有權(quán)要求變更或終止第三方介入。14.7.2第三方介入的變更或終止，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。14.8第三方介入?yún)f(xié)議的附件14.8.1第三方介入?yún)f(xié)議14.8.2第三方責(zé)任限額協(xié)議14.8.3第三方工作范圍及職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.9第三方介入?yún)f(xié)議的生效14.9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.9.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的執(zhí)行。15.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突解決15.1若本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。15.2若第三方介入?yún)f(xié)議與本合同存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。15.3若本合同與第三方介入?yún)f(xié)議及附件存在沖突，以甲乙雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、實(shí)習(xí)目的、期限、待遇、考核、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體，雙方需仔細(xì)閱讀并簽字蓋章。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：實(shí)習(xí)期間，雙方需簽訂保密協(xié)議，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入目的、程序、責(zé)權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：若甲乙雙方同意第三方介入，需簽訂本協(xié)議。4.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額及適用范圍。說(shuō)明：本協(xié)議作為第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充，用于明確第三方責(zé)任。5.第三方工作范圍及職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的工作范圍和職責(zé)。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)用于指導(dǎo)第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的工作。6.工作交接清單詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)的工作交接內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說(shuō)明：實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方需進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。7.違約行為及處理通知詳細(xì)要求：明確違約行為的定義、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理措施。說(shuō)明：本附件用于在違約行為發(fā)生時(shí)，通知對(duì)方違約事實(shí)及處理意見(jiàn)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議用于在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供解決爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)員工未按照實(shí)習(xí)單位要求完成工作交接。實(shí)習(xí)員工泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密。實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資及福利。第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及損失情況進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任：實(shí)習(xí)員工泄露商業(yè)秘密，賠償實(shí)習(xí)單位經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)習(xí)單位未支付工資及福利，支付違約金及賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三方未履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，實(shí)習(xí)員工應(yīng)賠償實(shí)習(xí)單位經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。若實(shí)習(xí)單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付實(shí)習(xí)員工工資，造成實(shí)習(xí)員工經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，實(shí)習(xí)單位應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元并賠償經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。全文完。2024年度企業(yè)實(shí)習(xí)期員工入職勞動(dòng)合同書(shū)2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)期員工基本信息2.2實(shí)習(xí)單位基本信息3.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)3.2工作職責(zé)與內(nèi)容3.3工作時(shí)間與地點(diǎn)4.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限4.2工作時(shí)間安排4.3工作日與休息日5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.實(shí)習(xí)期員工培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排8.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)9.實(shí)習(xí)期員工權(quán)益保障9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2勞動(dòng)權(quán)益9.3職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)期員工違約責(zé)任10.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：實(shí)習(xí)期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：實(shí)習(xí)期員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)實(shí)習(xí)期員工與實(shí)習(xí)單位雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤并達(dá)成一致意見(jiàn)，合同即生效。1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)期員工基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：_________________2.2實(shí)習(xí)單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：_________________單位地址：_________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________3.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)：_________________3.2工作職責(zé)與內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作；（2）參與項(xiàng)目實(shí)施與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作。3.3工作時(shí)間與地點(diǎn)：工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)。工作地點(diǎn)：_________________4.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間4.1實(shí)習(xí)期限：自2004年1月1日起至2004年6月30日止，共計(jì)6個(gè)月。4.2工作時(shí)間安排：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日休息。4.3工作日與休息日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，工作日為法定工作日，休息日為法定休息日。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期員工實(shí)習(xí)期間工資為人民幣2000元/月。5.2工資支付方式：每月底前，實(shí)習(xí)單位將工資支付至實(shí)習(xí)期員工指定的銀行賬戶(hù)。5.3福利待遇：（1）實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)期員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)；（2）實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位提供必要的辦公設(shè)施與工作環(huán)境。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)期員工繳納住房公積金。7.試用期7.1試用期期限：本合同簽訂后，實(shí)習(xí)期員工進(jìn)入3個(gè)月試用期。7.2試用期工資：試用期工資為實(shí)習(xí)期間工資的80%，即人民幣1600元/月。7.3試用期考核：實(shí)習(xí)單位將在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)期員工進(jìn)行考核，考核不合格者，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除本合同。8.實(shí)習(xí)期員工培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排：（1）崗位技能培訓(xùn)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能、操作規(guī)范等；（2）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)工作安排進(jìn)行合理分配。8.2考核方式與標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度與責(zé)任心；（2）專(zhuān)業(yè)技能掌握程度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；（4）完成工作任務(wù)的效率與質(zhì)量?？己藰?biāo)準(zhǔn)將參照實(shí)習(xí)單位相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。9.實(shí)習(xí)期員工權(quán)益保障9.1勞動(dòng)保護(hù)：實(shí)習(xí)單位將確保實(shí)習(xí)期員工在工作過(guò)程中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。9.2勞動(dòng)權(quán)益：實(shí)習(xí)期員工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。9.3職業(yè)健康：實(shí)習(xí)單位將確保實(shí)習(xí)期員工的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)期員工違約責(zé)任：（1）未經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，擅自離職者，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）違反保密協(xié)議，泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密者，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：（1）未按照合同約定支付工資或福利待遇者，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。（2）違反合同約定，導(dǎo)致實(shí)習(xí)期員工合法權(quán)益受損者，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)________________。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：（1）實(shí)習(xí)期員工提出解除合同，需提前30日書(shū)面通知實(shí)習(xí)單位。（2）實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)期員工嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件：實(shí)習(xí)期限屆滿，本合同自然終止。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事項(xiàng)。13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：實(shí)習(xí)期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：實(shí)習(xí)期員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同解釋權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有。14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方存在合作關(guān)系，但并非合同直接簽約方的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織。1.2第三方類(lèi)型：（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）咨詢(xún)服務(wù)提供者；（3）技術(shù)支持服務(wù)提供商；（4）融資機(jī)構(gòu)；（5）法律顧問(wèn)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入目的與方式2.1第三方介入目的：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，或?qū)崿F(xiàn)特定合同目標(biāo)。2.2第三方介入方式：（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或服務(wù)；（2）協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系；（3）提供資金支持；（4）提供技術(shù)或設(shè)備；（5）執(zhí)行合同中的特定任務(wù)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬或服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決定。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1職責(zé)劃分：甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與各自的責(zé)任范圍，確保各方職責(zé)清晰。4.2財(cái)務(wù)劃分：第三方應(yīng)與甲乙雙方分別簽訂財(cái)務(wù)協(xié)議，明確費(fèi)用支付、結(jié)算和承擔(dān)方式。4.3保密條款：第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。5.2責(zé)任限額確定：（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方提供服務(wù)的規(guī)模和復(fù)雜性；（3）甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的依賴(lài)程度；（4）行業(yè)慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3責(zé)任限額條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，并確保該限額符合法律法規(guī)和行業(yè)慣例。6.第三方變更與替換6.1變更條件：若第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2替換程序：更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議，并確保新第三方符合合同要求。7.第三方介入合同終止7.1終止條件：當(dāng)?shù)谌揭蚬薀o(wú)法繼續(xù)履行合同時(shí)，甲乙雙方可終止與第三方的合作關(guān)系。7.2終止程序：終止第三方介入合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決未了事項(xiàng)，并確保各方的合法權(quán)益不受侵害