2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理服務(wù)2.1.1員工招聘2.1.2員工培訓(xùn)2.1.3員工薪酬福利2.1.4員工績效考核2.1.5員工關(guān)系管理2.2晉升通道服務(wù)2.2.1晉升標準2.2.2晉升流程2.2.3晉升考核2.2.4晉升晉升3.服務(wù)標準3.1人力資源管理服務(wù)標準3.1.1招聘時效性3.1.2培訓(xùn)質(zhì)量3.1.3薪酬福利合理性3.1.4績效考核公正性3.1.5員工關(guān)系穩(wěn)定性3.2晉升通道服務(wù)標準3.2.1晉升標準明確性3.2.2晉升流程透明性3.2.3晉升考核公平性3.2.4晉升晉升機會均等4.服務(wù)費用4.1人力資源管理服務(wù)費用4.1.1招聘費用4.1.2培訓(xùn)費用4.1.3薪酬福利費用4.1.4績效考核費用4.1.5員工關(guān)系管理費用4.2晉升通道服務(wù)費用4.2.1晉升標準制定費用4.2.2晉升流程設(shè)計費用4.2.3晉升考核費用4.2.4晉升晉升費用5.付款方式5.1付款時間5.2付款比例5.3付款方式5.4付款憑證6.服務(wù)期限6.1人力資源管理服務(wù)期限6.2晉升通道服務(wù)期限7.服務(wù)交付7.1人力資源管理服務(wù)交付7.1.1招聘結(jié)果7.1.2培訓(xùn)效果7.1.3薪酬福利發(fā)放7.1.4績效考核結(jié)果7.1.5員工關(guān)系維護7.2晉升通道服務(wù)交付7.2.1晉升標準實施7.2.2晉升流程執(zhí)行7.2.3晉升考核結(jié)果7.2.4晉升晉升實施8.違約責(zé)任8.1人力資源管理服務(wù)違約責(zé)任8.2晉升通道服務(wù)違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：人力資源管理服務(wù)詳細內(nèi)容12.2附件二：晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容12.3附件三：服務(wù)費用明細表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同簽訂地點14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)合同1.2合同編號：2024HR0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（委托方）：[甲方名稱]1.5.2甲方地址：[甲方地址]1.5.3甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]1.5.4乙方（服務(wù)方）：[乙方名稱]1.5.5乙方地址：[乙方地址]1.5.6乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理服務(wù)2.1.1員工招聘：乙方負責(zé)甲方全年員工招聘需求，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等崗位，確保招聘流程的規(guī)范性和時效性。2.1.2員工培訓(xùn)：乙方為甲方提供員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。2.1.3員工薪酬福利：乙方負責(zé)甲方員工的薪酬核算、福利發(fā)放、社會保險等，確保員工薪酬福利的合規(guī)性和及時性。2.1.4員工績效考核：乙方制定并實施甲方員工的績效考核制度，包括績效考核指標、考核周期、考核流程等，確?？冃Э己说墓院陀行浴?.1.5員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)甲方員工關(guān)系管理，處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議，維護甲方員工穩(wěn)定。第三條服務(wù)標準3.1人力資源管理服務(wù)標準3.1.1招聘時效性：乙方保證在甲方提出招聘需求后的10個工作日內(nèi)完成初步篩選，并在30個工作日內(nèi)完成招聘流程。3.1.2培訓(xùn)質(zhì)量：乙方確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、針對性和有效性，培訓(xùn)合格率不低于90%。3.1.3薪酬福利合理性：乙方根據(jù)甲方行業(yè)標準和員工實際情況，制定合理的薪酬福利方案。3.1.4績效考核公正性：乙方確?？冃Э己说墓⒐?、公開，員工滿意度不低于80%。3.1.5員工關(guān)系穩(wěn)定性：乙方通過有效的員工關(guān)系管理，降低員工流失率，員工滿意度不低于80%。第四條服務(wù)費用4.1人力資源管理服務(wù)費用4.1.1招聘費用：根據(jù)實際招聘崗位數(shù)量，按崗位月薪的5%收取招聘服務(wù)費用。4.1.2培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人數(shù)和課時，按每人每課時100元收取培訓(xùn)服務(wù)費用。4.1.3薪酬福利費用：根據(jù)甲方實際薪酬福利支出，按5%收取薪酬福利服務(wù)費用。4.1.4績效考核費用：根據(jù)績效考核周期和參與人數(shù)，按每人每周期100元收取績效考核服務(wù)費用。4.1.5員工關(guān)系管理費用：根據(jù)員工關(guān)系管理需求，按月收取5000元員工關(guān)系管理服務(wù)費用。第五條付款方式5.1付款時間：甲方應(yīng)于每月15日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費用。5.2付款比例：甲方應(yīng)按照合同約定，分月支付服務(wù)費用，每月支付比例為總費用的1/12。5.3付款方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。5.4付款憑證：乙方應(yīng)向甲方提供加蓋乙方財務(wù)章的收款憑證。第六條服務(wù)期限6.1人力資源管理服務(wù)期限：自合同生效之日起至2024年12月31日。6.2晉升通道服務(wù)期限：自合同生效之日起至2024年12月31日。第七條服務(wù)交付7.1人力資源管理服務(wù)交付7.1.1招聘結(jié)果：乙方應(yīng)向甲方提供招聘報告，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘效果等。7.1.2培訓(xùn)效果：乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告，包括培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)滿意度等。7.1.3薪酬福利發(fā)放：乙方應(yīng)向甲方提供薪酬福利發(fā)放明細表，包括員工姓名、崗位、薪資、福利等。7.1.4績效考核結(jié)果：乙方應(yīng)向甲方提供績效考核結(jié)果報告，包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果等。7.1.5員工關(guān)系維護：乙方應(yīng)向甲方提供員工關(guān)系維護報告，包括員工滿意度、投訴處理、勞動爭議調(diào)解等。第八條違約責(zé)任8.1人力資源管理服務(wù)違約責(zé)任8.1.1若乙方未能按照約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于違約招聘崗位月薪總額10%的違約金。8.1.2若乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓(xùn)或退還相應(yīng)費用。8.1.3若乙方未能按時發(fā)放薪酬福利，每延遲一天，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于延遲發(fā)放金額1%的違約金。8.1.4若乙方在績效考核過程中出現(xiàn)嚴重失誤，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于失誤崗位月薪總額5%的違約金。8.1.5若乙方未能有效維護員工關(guān)系，導(dǎo)致甲方員工關(guān)系不穩(wěn)定，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于受影響員工月薪資總額1%的違約金。9.晉升通道服務(wù)違約責(zé)任9.1.1若乙方未能按照約定制定和實施晉升標準，甲方有權(quán)要求乙方改正，并支付相當(dāng)于晉升崗位月薪總額5%的違約金。9.1.2若乙方在晉升流程中存在不公正行為，甲方有權(quán)要求重新進行晉升考核，并支付相當(dāng)于晉升崗位月薪總額5%的違約金。9.1.3若乙方未能按照約定執(zhí)行晉升晉升，甲方有權(quán)要求乙方改正，并支付相當(dāng)于晉升崗位月薪總額10%的違約金。652578第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)進行協(xié)商。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方應(yīng)在協(xié)商期滿后的15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。652579第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失的，對方有權(quán)解除合同。10.1.2在不可抗力事件發(fā)生時，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方。10.2.2雙方應(yīng)就解除合同后的善后事宜進行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。652580第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.1.2雙方簽署合同后，自合同簽訂之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。652581第十二條合同附件12.1附件一：人力資源管理服務(wù)詳細內(nèi)容12.2附件二：晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容12.3附件三：服務(wù)費用明細表652582第十三條合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)就合同變更內(nèi)容達成書面協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。652583第十四條其他約定14.1合同簽訂地點：[合同簽訂地點]14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)：本合同由甲乙雙方共同解釋，如有爭議，按本合同約定解決。14.4通知送達：本合同通知應(yīng)以書面形式送達，自送達之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。14.1.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、確保合同履行效率或滿足特定業(yè)務(wù)需求。14.2第三方介入的類型14.2.1人力資源中介方：負責(zé)協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。14.2.2法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)。14.2.3知識產(chǎn)權(quán)顧問：提供知識產(chǎn)權(quán)保護、侵權(quán)糾紛處理等服務(wù)。14.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方共同指定的其他專業(yè)服務(wù)提供者。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，其責(zé)任限額應(yīng)不超過甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。14.3.1.2第三方因故意或重大過失造成甲方損失，其責(zé)任限額應(yīng)不超過其收取服務(wù)費用的三倍。14.3.1.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力原因?qū)е录追綋p失，其責(zé)任限額應(yīng)按照不可抗力事件對甲方造成的實際損失進行合理分擔(dān)。14.4第三方責(zé)權(quán)利界定14.4.1第三方的權(quán)利：14.4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。14.4.1.2在合同履行過程中，享有知情權(quán)、咨詢權(quán)和監(jiān)督權(quán)。14.4.1.3遵守合同約定，享有合同約定的其他權(quán)利。14.4.2第三方的義務(wù)：14.4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。14.4.2.2保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的任何商業(yè)信息。14.4.2.3在合同履行過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)。14.4.2.4按照合同約定的時間和方式向甲乙雙方提交服務(wù)報告。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的關(guān)系：14.5.1.1第三方作為甲方的服務(wù)提供者，其服務(wù)成果直接歸屬于甲方。14.5.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進度和費用有監(jiān)督和審核的權(quán)利。14.5.2第三方與乙方的關(guān)系：14.5.2.1第三方作為乙方的合作方，參與合同的履行。14.5.2.2乙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保合同目標的實現(xiàn)。14.5.3第三方與其他各方的關(guān)系：14.5.3.1第三方與其他各方的關(guān)系由合同約定，各方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。14.5.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照合同約定的爭議解決方式處理。14.6第三方介入的程序14.6.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的必要性、類型和具體要求。14.6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.6.3第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)。14.7第三方介入的終止14.7.1當(dāng)合同履行完畢或合同解除時，第三方介入終止。14.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理服務(wù)詳細內(nèi)容要求：詳細列明乙方提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對人力資源管理服務(wù)的具體要求和預(yù)期成果。2.附件二：晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容要求：詳細描述乙方提供的晉升通道服務(wù)內(nèi)容，包括晉升標準、晉升流程、晉升考核、晉升晉升等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對晉升通道服務(wù)的具體要求和晉升機制。3.附件三：服務(wù)費用明細表要求：詳細列出各項服務(wù)的費用標準，包括招聘費用、培訓(xùn)費用、薪酬福利費用、績效考核費用、員工關(guān)系管理費用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對服務(wù)費用的具體約定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密等條款。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入時的具體服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：服務(wù)報告要求：乙方在服務(wù)完成后，向甲方提交的服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、執(zhí)行情況、成果、存在問題及改進措施等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和評估乙方提供的服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：雙方在發(fā)生爭議時，簽訂的爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、期限、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足。乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準。乙方未能按時發(fā)放薪酬福利。乙方在績效考核過程中出現(xiàn)嚴重失誤。第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤。第三方故意或重大過失造成甲方損失。不可抗力事件導(dǎo)致甲方損失。2.責(zé)任認定標準：乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的間接經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。第三方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的間接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足，甲方遭受的直接經(jīng)濟損失為5萬元，乙方應(yīng)支付甲方賠償金5萬元。第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失10萬元，第三方應(yīng)支付甲方賠償金10萬元。全文完。2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同雙方法定代表人及授權(quán)代表2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.服務(wù)內(nèi)容及范圍3.1人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容3.2員工晉升通道服務(wù)內(nèi)容3.3服務(wù)范圍4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期4.2服務(wù)終止日期5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用5.2支付方式5.3付款時間及期限6.服務(wù)質(zhì)量及標準6.1服務(wù)質(zhì)量6.2服務(wù)標準7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任的追究9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)詳細內(nèi)容12.2附件二：員工晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1特別約定事項14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細地址]甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]1.3合同雙方法定代表人及授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授權(quán)代表：[甲方授權(quán)代表姓名及職務(wù)]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名及職務(wù)]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分人事業(yè)務(wù)外包給乙方，乙方接受甲方委托，提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)，同時協(xié)助甲方搭建員工晉升通道。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.服務(wù)內(nèi)容及范圍3.1人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘；（2）員工培訓(xùn)；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工檔案管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）勞動合同簽訂與管理；（7）員工離職手續(xù)辦理。3.2員工晉升通道服務(wù)內(nèi)容（1）制定晉升政策；（2）搭建晉升體系；（3）組織晉升考核；（4）提供晉升培訓(xùn)；（5）協(xié)助晉升調(diào)整。3.3服務(wù)范圍服務(wù)范圍為甲方所屬[具體部門或業(yè)務(wù)范圍]。4.服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期本合同服務(wù)起始日期為[起始日期]，服務(wù)期限為[服務(wù)期限]。4.2服務(wù)終止日期本合同服務(wù)終止日期為[終止日期]。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用本合同服務(wù)費用總額為人民幣[服務(wù)費用總額]元。5.2支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后[支付時間]，將首期服務(wù)費用人民幣[首期服務(wù)費用]元支付給乙方。5.3付款時間及期限后續(xù)服務(wù)費用按照[付款周期]支付，每次支付人民幣[每次支付金額]元。6.服務(wù)質(zhì)量及標準6.1服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)按照本合同約定，確保提供的服務(wù)達到甲方滿意的質(zhì)量標準。6.2服務(wù)標準（1）招聘渠道合法，招聘過程公平、公正；（2）員工培訓(xùn)內(nèi)容豐富，實用性強；（3）薪酬福利管理規(guī)范，符合國家及地方政策；（4）員工檔案管理準確、完整；（5）員工關(guān)系和諧，離職手續(xù)辦理及時；（6）晉升體系合理，晉升考核公平、公正；（7）晉升培訓(xùn)內(nèi)容豐富，針對性強。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）合同內(nèi)容；（2）甲方業(yè)務(wù)信息；（3）乙方提供的服務(wù)方案；（4）雙方交流的敏感信息；（5）涉及雙方商業(yè)秘密的其他信息。8.2保密期限本合同保密期限自合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。8.3違反保密責(zé)任的追究任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后[解除通知期限]日內(nèi)仍未采取補救措施；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方達成終止合同協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同的其他情形。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將根據(jù)其仲裁規(guī)則和程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議后生效。12.合同附件12.1附件一：人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)詳細內(nèi)容詳細列明乙方將提供的人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)的具體內(nèi)容、標準及服務(wù)流程。12.2附件二：員工晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容詳細列明乙方將協(xié)助甲方搭建的員工晉升通道的具體政策、體系、考核標準及培訓(xùn)內(nèi)容。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于雙方確認的服務(wù)協(xié)議、費用明細表、保密協(xié)議等。13.合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1特別約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入合同，需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍（1）按照合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)；（2）保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%，即人民幣[金額]元。15.4第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲方、乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行過程中，對甲方、乙方進行必要的監(jiān)督和檢查。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同約定，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)在第三方介入前，向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明和信譽評估報告；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的額外費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方選擇合適的第三方，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督；（2）乙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的額外費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為承攬關(guān)系，乙方作為承攬方，負責(zé)對第三方提供的服務(wù)進行管理和協(xié)調(diào)。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲方與乙方的合同履行，但需遵守本合同的約定。18.第三方介入的變更與解除18.1變更如需變更第三方介入的事項，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相關(guān)條款。18.2解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致解除本合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的其他事項19.1第三方介入的審批第三方介入事項需經(jīng)甲方、乙方審批，審批通過后方可進行。19.2第三方介入的監(jiān)督甲方、乙方應(yīng)加強對第三方介入事項的監(jiān)督，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。19.3第三方介入的溝通甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)詳細內(nèi)容詳細列明乙方將提供的人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)的具體內(nèi)容、標準及服務(wù)流程。要求包括但不限于招聘渠道、培訓(xùn)計劃、薪酬福利方案、檔案管理制度等。2.附件二：員工晉升通道服務(wù)詳細內(nèi)容詳細列明乙方將協(xié)助甲方搭建的員工晉升通道的具體政策、體系、考核標準及培訓(xùn)內(nèi)容。要求包括晉升資格、晉升流程、考核方法、晉升后的崗位調(diào)整等。3.附件三：服務(wù)費用明細表列明本合同服務(wù)費用的構(gòu)成、金額及支付方式。要求包括但不限于各項服務(wù)的單價、總價、支付時間等。4.附件四：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密內(nèi)容和保密期限。要求包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.附件五：第三方資質(zhì)證明提供第三方介入的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證等。6.附件六：第三方信譽評估報告提供第三方介入的信譽評估報告，包括第三方的歷史業(yè)績、客戶評價等。7.附件七：變更協(xié)議記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項和變更后的合同條款。8.附件八：解除協(xié)議記錄合同解除的原因、日期及雙方達成的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務(wù)費用。乙方未按時提供或提供不符合約定質(zhì)量的服務(wù)。第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認定標準：甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]%的違約金。乙方未按時提供或提供不符合約定質(zhì)量的服務(wù)，應(yīng)立即采取補救措施，并賠償甲方因此遭受的直接損失。第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付首期服務(wù)費用，逾期3日，甲方應(yīng)向乙方支付[違約金比例]%的違約金。乙方未能按照合同約定提供合格的員工培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣[金額]元。第三方未能按照合同約定提供符合標準的技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方系統(tǒng)故障，第三方應(yīng)賠償甲方人民幣[金額]元。全文完。2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與范圍2.1合同目的2.2服務(wù)范圍3.服務(wù)內(nèi)容與要求3.1人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)3.1.1人力資源管理3.1.2勞動合同管理3.1.3社會保險和公積金管理3.1.4員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2員工晉升通道服務(wù)3.2.1晉升條件與標準3.2.2晉升流程與考核3.2.3晉升結(jié)果反饋與溝通4.服務(wù)期限與費用4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)費用4.2.1費用構(gòu)成4.2.2支付方式與時間5.服務(wù)質(zhì)量與標準5.1服務(wù)質(zhì)量要求5.2服務(wù)標準6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務(wù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細12.2附件二：費用明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同目的與范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方就2024年度人事業(yè)務(wù)外包與員工晉升通道服務(wù)事宜的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作的順利進行。2.2服務(wù)范圍人力資源管理勞動合同管理社會保險和公積金管理員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.2乙方負責(zé)為甲方提供員工晉升通道服務(wù)，包括但不限于：制定晉升條件與標準設(shè)立晉升流程與考核機制實施晉升結(jié)果反饋與溝通3.服務(wù)內(nèi)容與要求3.1人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)3.1.1人力資源管理乙方需根據(jù)甲方要求，提供高效的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等。3.1.2勞動合同管理乙方需協(xié)助甲方管理勞動合同，包括合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜，確保符合國家法律法規(guī)。3.1.3社會保險和公積金管理乙方需協(xié)助甲方辦理社會保險和公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、報銷等手續(xù)，確保員工的權(quán)益。3.1.4員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方需根據(jù)甲方需求，提供針對性的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)。3.2員工晉升通道服務(wù)3.2.1晉升條件與標準乙方需制定明確的晉升條件與標準，包括工作表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗等方面。3.2.2晉升流程與考核乙方需建立完善的晉升流程與考核機制，確保晉升過程的公平、公正、公開。3.2.3晉升結(jié)果反饋與溝通乙方需及時向甲方反饋晉升結(jié)果，并與員工進行溝通，解答員工疑問。4.服務(wù)期限與費用4.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。4.2服務(wù)費用4.2.1費用構(gòu)成人力資源管理費用勞動合同管理費用社會保險和公積金管理費用員工培訓(xùn)與發(fā)展費用4.2.2支付方式與時間服務(wù)費用按月支付，甲方應(yīng)在每月5日前將上月服務(wù)費用支付至乙方指定賬戶。5.服務(wù)質(zhì)量與標準5.1服務(wù)質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2服務(wù)標準人力資源管理：高效、規(guī)范勞動合同管理：準確、及時社會保險和公積金管理：合規(guī)、準確員工培訓(xùn)與發(fā)展：實用、有效6.保密條款6.1保密內(nèi)容甲乙雙方的企業(yè)機密員工個人信息晉升相關(guān)資料6.2保密義務(wù)甲乙雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.爭議解決8.1爭議解決方式若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)若甲乙雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇[仲裁機構(gòu)名稱]作為仲裁機構(gòu)，按照該機構(gòu)的規(guī)定進行仲裁。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1本合同服務(wù)期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿；9.2.2由于一方違約，另一方依法解除本合同；9.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；9.2.4法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致本合同無法履行。10.合同解除10.1解除條件10.1.1甲方在收到乙方提供的勞務(wù)后，有權(quán)在合理期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方；10.1.2乙方在甲方支付全部服務(wù)費用后，有權(quán)在任何時候解除合同，但應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。10.2解除程序任何一方解除合同時，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定進行結(jié)算，包括但不限于未支付的費用、已發(fā)生的費用以及合理的賠償。11.合同變更11.1變更條件在合同履行期間，若因不可抗力、法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致等原因，需要對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)書面同意并簽署變更協(xié)議。11.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意后，由雙方簽署變更協(xié)議，變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細詳細列明乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、標準及費用。12.2附件二：費用明細詳細列明服務(wù)費用的構(gòu)成、支付方式及時間。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于服務(wù)流程、考核標準、保密協(xié)議等。13.其他約定事項13.1其他約定事項一任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入若甲乙雙方同意，可引入中介方協(xié)助合同的簽訂、履行或爭議解決。15.2.2咨詢方介入甲乙雙方在合同履行過程中，可引入咨詢方提供專業(yè)意見或協(xié)助。15.2.3技術(shù)服務(wù)提供方介入乙方在提供服務(wù)時，可能需要引入技術(shù)服務(wù)提供方協(xié)助完成特定技術(shù)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)范圍，對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利享有第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用、獲得必要的信息和資料等。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方責(zé)任劃分16.1.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保向第三方提供準確、完整的信息，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.1.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.2第三方介入合同16.2.1合同簽訂若引入第三方，甲乙雙方應(yīng)與第三方另行簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2合同履行甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反本合同的規(guī)定，并在第三方違約時，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定，但不得低于[設(shè)定金額