輪崗培養(yǎng)計(jì)劃表_第1頁
輪崗培養(yǎng)計(jì)劃表_第2頁
輪崗培養(yǎng)計(jì)劃表_第3頁
輪崗培養(yǎng)計(jì)劃表_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、XX有限公司新進(jìn)中高層管理人員輪崗培養(yǎng)計(jì)劃輪訓(xùn)人：人力行政總監(jiān)（簽名）：總經(jīng)理（簽名）：日期：年 月 日XX新進(jìn)中高層管理人員輪崗培養(yǎng)計(jì)劃為了讓公司新進(jìn)中高層管理人員在入職初即可迅速適應(yīng)公司企業(yè)文化、辦事流程及各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本輪崗培養(yǎng)計(jì)劃。一、培養(yǎng)對象：曾憲輝二、時(shí)間安排：序號時(shí)間地點(diǎn)具體事項(xiàng)14月17日上午總部正式辦理入職及安排住宿等事宜24月18日一 4月21日總部熟悉公司總部同事及公司規(guī)章制度34月22日一 4月25日恒基店以店辦儲備干部身份掛職鍛煉44月27日一 5月2日石岐店以店辦儲備干部身份掛職鍛煉55月4日一5月9日小欖店以店辦儲備干部身份掛職鍛煉65月11日一5月16日遠(yuǎn)

2、洋店以店辦儲備干部身份掛職鍛煉75月16日結(jié)束輪崗鍛煉安排正式崗位開展工作三、輪訓(xùn)日志：培養(yǎng)對象須每周寫輪訓(xùn)周志，格式見附件。培養(yǎng)對象須于結(jié)束總部或分店別輪崗時(shí)，每周一把上周輪訓(xùn)周志發(fā)給總經(jīng)理、營運(yùn)副總、 董事長助理及人力行政總監(jiān)（RTX發(fā)起討論組，把上述人選加入即 可。日志請用WORD格式，附件上傳）。培養(yǎng)對象須于5月16日下班前，形成一份總的輪崗總結(jié)報(bào)告（須 包含但不限于心得、分析及建議）。用上述形式發(fā)給各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、聯(lián)絡(luò)部門培養(yǎng)對象在輪崗培訓(xùn)期間，對人力行政部負(fù)責(zé)，由人力行政部負(fù) 責(zé)培養(yǎng)。但營銷部須對其進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。備注：注：本份計(jì)劃書由人力行政部保管。培養(yǎng)計(jì)劃結(jié)束后，存入員工 個(gè)人檔案。附件：1、輪訓(xùn)周志2、輪訓(xùn)總結(jié)第4頁，共4頁附件2：輪訓(xùn)周志輪訓(xùn)人：部門/店別：輪訓(xùn)1期間：_月_日一_月_日每日工作安排：_月_日（周_）_月_日（周_）_月_日（周_）_月_日（周_）_月_日（周_）_月_日（周_）周志：注：周志應(yīng)詳細(xì)敘述輪訓(xùn)心得、分析、建議?？筛鶕?jù)需要擴(kuò)展頁數(shù)。輪訓(xùn)總結(jié)輪訓(xùn)人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論