2024年度事業(yè)單位聘用合同書：財(cái)務(wù)人員崗位專用范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書：財(cái)務(wù)人員崗位專用范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作要求3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.2考勤制度6.3違紀(jì)處理7.合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2合同附件10.3其他約定事項(xiàng)11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.合同變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更和解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）：[單位名稱]1.1.2乙方（財(cái)務(wù)人員）：[姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2合同訂立日期：[具體日期]1.3合同期限1.3.1本合同期限自[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[具體年數(shù)]年。1.3.2合同期滿前[具體月數(shù)]個(gè)月，甲方應(yīng)提前通知乙方是否續(xù)簽合同。2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1乙方擔(dān)任的崗位名稱為：[具體崗位名稱]。2.2崗位職責(zé)描述2.2.1乙方應(yīng)按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)和單位財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)[具體崗位職責(zé)]。2.2.2乙方應(yīng)保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表。2.3工作要求2.3.1乙方應(yīng)具備[具體專業(yè)要求]，持有[具體資格證書]。3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1乙方每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.1.2工作時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方享有法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.2休息休假3.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.2.2乙方根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意，可以調(diào)整工作時(shí)間和休息休假。3.3加班制度3.3.1乙方加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3.2乙方每月加班時(shí)間不得超過[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1乙方每月根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得[具體比例]的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3其他福利待遇4.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3.2乙方享有單位提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利項(xiàng)目]。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金5.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從工作安排。6.2考勤制度6.2.1乙方應(yīng)按照單位考勤制度進(jìn)行考勤，不得遲到、早退、曠工。6.3違紀(jì)處理6.3.1乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.合同解除和終止7.1合同解除條件7.1.1乙方因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本合同。7.1.2乙方提出書面辭職申請(qǐng)，甲方同意解除本合同。7.2合同終止條件7.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。7.3解除和終止程序7.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按約定履行崗位職責(zé)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的。8.1.2乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，給單位造成不良影響的。8.1.3乙方因個(gè)人原因擅自離職，給單位造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。8.2.2甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。9.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，爭(zhēng)取盡快解決爭(zhēng)議。10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。10.3其他約定事項(xiàng)10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.合同生效11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件11.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報(bào)主管機(jī)關(guān)備案后生效。12.合同變更和解除12.1合同變更條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.2合同解除條件12.2.1出現(xiàn)本合同第七條規(guī)定的合同解除條件時(shí)，任何一方均可提出解除合同。12.3合同變更和解除程序12.3.1合同變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方入職登記表14.1.2乙方績(jī)效考核表14.1.3乙方工資支付表14.1.4其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，保證合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等方式實(shí)現(xiàn)。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的具體情況。15.4.2雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體方式和內(nèi)容。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助而造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額為本合同約定甲方或乙方應(yīng)支付的費(fèi)用總額的[具體百分比]%。16.1.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1.1甲方或乙方未按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)；16.2.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；16.2.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，甲方或乙方未提供必要的信息或條件。16.3第三方責(zé)任追究16.3.1甲方或乙方認(rèn)為第三方有違約行為，應(yīng)與第三方協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，甲方或乙方可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是協(xié)助履行合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照約定與第三方合作。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方原因造成損失的，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方變更和解除18.1第三方變更18.1.1第三方變更應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并書面通知對(duì)方。18.2第三方解除18.2.1第三方因自身原因需要解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方和乙方。18.2.2第三方解除合同，不影響本合同其他條款的效力。19.合同補(bǔ)充條款19.1本合同如有未盡事宜，可由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。19.2本補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細(xì)記錄乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.乙方績(jī)效考核表要求：定期記錄乙方的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：此表格用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，為甲方提供依據(jù)。3.乙方工資支付表要求：詳細(xì)記錄乙方的工資發(fā)放情況，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。說明：此表格用于記錄乙方的工資支付情況，確保乙方工資的準(zhǔn)確發(fā)放。4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：此證明用于證明甲方履行了為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。5.乙方住房公積金繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。說明：此證明用于證明甲方履行了為乙方繳納住房公積金的義務(wù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說明：此協(xié)議用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。7.保密協(xié)議要求：明確甲方、乙方和第三方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。8.補(bǔ)充協(xié)議要求：根據(jù)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。說明：此協(xié)議用于補(bǔ)充和完善本合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定履行崗位職責(zé)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，給單位造成不良影響。乙方因個(gè)人原因擅自離職，給單位造成損失。甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇。甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定履行崗位職責(zé)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，給單位造成不良影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。乙方因個(gè)人原因擅自離職，給單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇的，甲方應(yīng)立即支付并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：乙方因工作疏忽導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1萬元，乙方應(yīng)賠償1萬元。乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成不良影響，乙方應(yīng)受到紀(jì)律處分。乙方因個(gè)人原因擅自離職，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失2萬元，乙方應(yīng)賠償2萬元。甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書：財(cái)務(wù)人員崗位專用范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3聘用期限變更5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形8.3解除或終止合同的通知8.4解除或終止合同的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及保存第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________單位性質(zhì)：________單位地址：________法定代表人：________2.2聘用人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________學(xué)歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及設(shè)置崗位名稱：財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置：________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表；2.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、成本控制；3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制；4.負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃；5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容1.財(cái)務(wù)核算：負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2.財(cái)務(wù)分析：定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；3.預(yù)算編制：參與編制年度預(yù)算，確保預(yù)算的合理性和可控性；4.稅務(wù)工作：負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃，確保稅務(wù)合規(guī)；5.檔案管理：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔和保管；6.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3聘用期限變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)聘用期限進(jìn)行變更。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作____小時(shí)。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。5.3加班規(guī)定聘用人員加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的____%。6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，包括年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等。6.4工資支付方式聘用人員的工資按月支付，于每月____日前支付到其指定的銀行賬戶。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、喪假等。8.合同解除與終止8.1合同解除的情形1.用人單位單方面解除合同的情形：a.聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。2.聘用人員單方面解除合同的情形：a.用人單位未按照合同約定支付工資；b.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；d.用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件；e.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者福利待遇。8.2合同終止的情形1.聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；2.用人單位依法解散、被撤銷、合并、分立；3.聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；4.用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。8.3解除或終止合同的通知1.用人單位單方面解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知聘用人員；2.聘用人員單方面解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知用人單位。8.4解除或終止合同的補(bǔ)償1.用人單位解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.聘用人員解除或者終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付遲延支付的工資和賠償金；2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金；3.用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員違約責(zé)任1.聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.聘用人員未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2.人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序；2.訴訟程序。11.合同生效及修改11.1合同生效條件1.雙方在合同上簽字或者蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式修改合同內(nèi)容。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。12.2不可抗力條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.3合同附件1.本合同附件包括但不限于：a.用人單位規(guī)章制度；b.聘用人員入職登記表；c.聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)登記表。13.合同簽訂及生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保存1.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；2.本合同自簽訂之日起，由用人單位負(fù)責(zé)保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除用人單位和聘用人員之外，參與本合同訂立、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍1.中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、法律中介、財(cái)務(wù)審計(jì)中介等；2.監(jiān)督服務(wù)：包括但不限于合同履行監(jiān)督、項(xiàng)目監(jiān)督等；3.咨詢服務(wù)：包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、管理咨詢等；4.其他服務(wù)：根據(jù)合同需要，可能涉及的其他第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式1.雙方協(xié)商引入；2.法規(guī)要求引入；3.合同約定引入。17.第三方介入的程序17.1程序1.用人單位或聘用人員提出引入第三方的需求；2.雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；3.第三方參與合同相關(guān)活動(dòng)，并簽署相關(guān)協(xié)議。18.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)職責(zé)；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求用人單位或聘用人員提供必要的協(xié)助和配合；2.第三方有權(quán)要求支付約定的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額19.1限額定義本合同中的“第三方責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，用人單位和聘用人員各自應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。19.2限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；2.第三方責(zé)任限額不得低于本合同約定的賠償限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明1.第三方與用人單位的劃分：a.第三方在履行合同過程中，其行為代表用人單位；b.第三方對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，用人單位對(duì)第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。2.第三方與聘用人員的劃分：a.第三方在履行合同過程中，其行為代表用人單位；b.第三方對(duì)聘用人員負(fù)責(zé)，聘用人員對(duì)第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方與其他第三方的劃分：a.各第三方之間應(yīng)各自獨(dú)立承擔(dān)其責(zé)任；b.各第三方之間不得相互推諉責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.合同履行完畢；2.合同解除或終止；3.第三方服務(wù)期限屆滿；4.第三方自行退出。21.2終止程序1.第三方提出終止請(qǐng)求；2.用人單位和聘用人員同意；3.雙方簽署終止協(xié)議。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2.人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度要求：內(nèi)容合法、合理，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，明確用人單位的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于規(guī)范用人單位的日常管理，保障雙方權(quán)益。2.聘用人員入職登記表要求：內(nèi)容完整、真實(shí)，包括聘用人員的基本信息、崗位信息等。說明：本附件用于記錄聘用人員的入職信息，作為合同附件。3.聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)登記表要求：內(nèi)容完整、真實(shí)，包括聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)信息，確保用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：內(nèi)容明確、具體，包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：內(nèi)容明確、具體，包括第三方責(zé)任限額、賠償方式等。說明：本附件用于約定第三方責(zé)任限額，保障雙方權(quán)益。6.合同履行監(jiān)督報(bào)告要求：內(nèi)容客觀、真實(shí)，包括合同履行情況、存在的問題等。說明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同各方履行義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：內(nèi)容明確、具體，包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決方式，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按照合同約定支付工資：用人單位應(yīng)支付遲延支付的工資和賠償金。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付遲延支付的工資及賠償金。b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金。示例：用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按照合同約定履行職責(zé)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：聘用人員在工作中嚴(yán)重失職，造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.未經(jīng)用人單位同意擅自離職：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：聘用人員在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位因其離職造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.第三方服務(wù)不合格：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，造成用人單位損失，應(yīng)賠償損失。b.第三方未按約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書：財(cái)務(wù)人員崗位專用范本2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和依據(jù)2.合同主體2.1聘用單位的基本信息2.2被聘用人員的基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱3.2聘用崗位的職責(zé)描述3.3崗位的工作性質(zhì)4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2聘用合同續(xù)簽條件4.3聘用合同解除條件5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班加點(diǎn)工資支付6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績(jī)效工資6.4其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇規(guī)定8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同的其他條款14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《事業(yè)單位聘用合同管理辦法》1.2合同訂立的目的和依據(jù)1.2.1為規(guī)范聘用關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益1.2.2明確聘用單位與被聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)2.合同主體2.1聘用單位的基本信息2.1.1單位名稱：___________2.1.2單位性質(zhì)：___________2.1.3單位地址：___________2.2被聘用人員的基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份證號(hào)碼：___________2.2.5學(xué)歷：___________2.2.6專業(yè)：___________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱3.1.1崗位名稱：財(cái)務(wù)崗位3.2聘用崗位的職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制和執(zhí)行3.2.2參與財(cái)務(wù)分析和決策3.2.3負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的管理和保管3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3崗位的工作性質(zhì)3.3.1全日制3.3.2專業(yè)技術(shù)崗位4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1合同期限：___________年4.2聘用合同續(xù)簽條件4.2.1在合同期內(nèi)，雙方無違約行為4.2.2被聘用人員符合聘用單位的崗位要求4.3聘用合同解除條件4.3.1被聘用人員違反合同約定4.3.2聘用單位因工作需要或被聘用人員不勝任工作5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：___________小時(shí)/周5.1.2工作時(shí)間安排：___________5.2休息休假規(guī)定5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3事假、病假等休假規(guī)定5.3加班加點(diǎn)工資支付5.3.1加班工資計(jì)算方法5.3.2加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________元/月6.2崗位工資6.2.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：___________元/月6.3績(jī)效工資6.3.1績(jī)效工資計(jì)算方法6.3.2績(jī)效工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.4其他補(bǔ)貼6.4.1交通補(bǔ)貼6.4.2通訊補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.2福利待遇規(guī)定7.2.1住房公積金繳納7.2.2帶薪年休假7.2.3婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1聘用單位將為被聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。8.1.2被聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1聘用單位將根據(jù)被聘用人員的個(gè)人情況和單位發(fā)展需要，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2被聘用人員應(yīng)與單位協(xié)商，共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.1.1被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.1.2保密期限自合同終止之日起不少于______年。9.2競(jìng)業(yè)限制條款9.2.1被聘用人員在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。9.2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：聘用單位應(yīng)按照被聘用人員的月工資的______%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.1.1被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。10.1.2聘用單位未按合同約定支付工資、提供福利待遇或解除合同未按規(guī)定程序操作。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自______年______月______日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2被聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。13.1.3聘用單位因工作需要或被聘用人員不勝任工作而解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方解除合同。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、福利待遇和補(bǔ)償金。14.合同的其他條款14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式______份，聘用單位和被聘用人員各執(zhí)______份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)楹贤男刑峁I(yè)服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)開展工作。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲取合同履行所需的相關(guān)信息。4.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)