2024年版小學教師正規(guī)雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版小學教師正規(guī)雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金6.3社會保險及公積金的繳納比例7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.工作紀律與考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3考核結(jié)果及處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務的處理13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：X小學1.1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3乙方：1.1.4乙方地址：省市區(qū)街道號1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：1.3合同簽訂日期：2024年3月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2029年8月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽，并按照本合同條款執(zhí)行。3.工作崗位及職責3.1工作崗位：小學語文教師3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責小學語文課程的教學工作3.2.2參與學校組織的教研活動3.2.3參與學生的作業(yè)批改和輔導工作3.2.4執(zhí)行學校教育教學計劃和教學大綱3.3工作標準：3.3.1達到國家規(guī)定的教師資格標準3.3.2確保教學質(zhì)量，提高學生的學習成績3.3.3積極參與學校和班級管理活動4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時4.2休息時間：4.2.1每日休息時間：12:0014:004.2.2周末休息：周六、周日4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日休假4.3.2帶薪年假：每年10天4.3.3事假、病假等按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.工資及待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2獎金及補貼：5.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放5.2.2崗位補貼：根據(jù)崗位職責及工作表現(xiàn)發(fā)放5.2.3交通補貼：每月人民幣500元5.3工資支付方式及時間：5.3.1每月10日支付上月工資5.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會保險及公積金6.1社會保險：6.1.1甲方向乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.2公積金：6.2.1甲方向乙方繳納住房公積金6.2.2繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.3社會保險及公積金的繳納比例：6.3.1甲方向乙方繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.3.2乙方向乙方繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：7.1.1學校為乙方提供必要的專業(yè)培訓7.1.2乙方參加培訓需提前向?qū)W校提出申請7.2培訓費用：7.2.1學校承擔乙方參加培訓的費用7.2.2乙方因個人原因放棄培訓，需承擔相應費用7.3培訓考核：7.3.1培訓結(jié)束后，乙方需通過考核7.3.2考核不合格者，學校有權(quán)要求乙方重新參加培訓8.工作紀律與考核8.1工作紀律：8.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及教育教學規(guī)范8.1.2乙方應保持工作場所的整潔、衛(wèi)生，愛護學校財產(chǎn)8.1.3乙方應尊重學生，關(guān)愛學生，維護學生權(quán)益8.2考核制度：8.2.1學校設(shè)立教師考核委員會，負責對乙方的工作進行考核8.2.2考核內(nèi)容包括教育教學能力、工作態(tài)度、工作成績等方面8.2.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果作為乙方晉升、獎勵和工資調(diào)整的重要依據(jù)8.3.2考核不合格者，學校有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分9.違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責9.1.2乙方違反工作紀律，造成不良影響9.1.3乙方未按約定參加培訓9.1.4乙方泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私9.2違約責任承擔：9.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約金計算：9.3.1違約金的計算標準根據(jù)違約情形及損失程度確定9.3.2違約金最高不超過乙方三個月的工資10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1學校所在地的勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請10.3.2仲裁委員會受理后，依法進行仲裁10.3.3仲裁裁決書送達后，雙方應按裁決執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除情形：11.1.1乙方提出解除合同11.1.2甲方提出解除合同，但需給予乙方合理補償11.1.3乙方因故無法繼續(xù)履行合同11.1.4乙方嚴重違反工作紀律或合同約定11.2合同終止情形：11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3甲方依法單方解除合同11.3合同解除與終止的程序：11.3.1雙方書面通知對方解除或終止合同11.3.2乙方應結(jié)清工資、社會保險及公積金等費用11.3.3雙方應辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容：12.1.1學校的商業(yè)秘密12.1.2學生的個人信息12.1.3學校內(nèi)部管理制度12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后3年12.3違反保密義務的處理：12.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任12.3.2乙方違反保密義務，學校有權(quán)要求其賠償損失13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2學校法定代表人或授權(quán)代表簽字14.2合同變更與解除：14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認14.2.2合同解除按本合同第11條執(zhí)行14.3合同附件的效力：14.3.1合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)標準，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方的服務內(nèi)容、費用及期限應在合同中明確約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔甲乙雙方內(nèi)部責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的勞動關(guān)系。15.4.3第三方對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體情形和條件。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應共同確認第三方的資質(zhì)和信譽。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方的工作安排，不得干擾第三方的工作。16.2.3乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，應承擔相應的責任。17.1.2第三方的責任限額按合同約定執(zhí)行，最高不超過其收取的服務費用。17.2責任承擔方式17.2.1第三方應按照合同約定，承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方的賠償責任不包括因不可抗力導致的損失。17.3責任爭議解決17.3.1第三方的責任爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1第三方介入導致合同內(nèi)容需調(diào)整的，甲乙雙方可協(xié)商變更合同。18.2合同變更的程序18.2.1甲乙雙方書面通知對方合同變更意向。18.2.2雙方就合同變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。18.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括但不限于崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標準、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。附件說明：本說明書為乙方履行崗位職責的具體指南，是合同的重要組成部分。2.附件二：考核辦法詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核程序、考核結(jié)果應用等。附件說明：本考核辦法用于評估乙方的工作表現(xiàn)，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于學校規(guī)章制度、教師行為規(guī)范、教學大綱等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：乙方未按合同約定履行工作職責示例說明：若乙方未按教學計劃完成教學任務，則視為違約。違約行為二：乙方違反工作紀律，造成不良影響責任認定標準：乙方行為違反學校規(guī)章制度，損害學校聲譽或?qū)W生權(quán)益。示例說明：若乙方在課堂上出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，如體罰學生，則視為違約。違約行為三：乙方未按約定參加培訓責任認定標準：乙方未按要求參加學校組織的培訓活動。示例說明：若乙方無故不參加學校安排的培訓，則視為違約。違約行為四：乙方泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私責任認定標準：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息。示例說明：若乙方將學生信息透露給第三方，則視為違約。違約行為五：甲方未按合同約定支付工資或福利責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金或福利。示例說明：若甲方在每月工資發(fā)放日未能按時支付乙方工資，則視為違約。違約行為六：甲方未按合同約定提供社會保險及公積金責任認定標準：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，則視為違約。全文完。2024年版小學教師正規(guī)雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證號碼1.2學校名稱及地址1.3合同期限2.教師崗位職責2.1教學任務2.2教學內(nèi)容2.3教學方法2.4教學成果評估3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息時間安排3.3假期安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3保險繳納比例6.教師培訓與進修6.1培訓機會6.2進修政策6.3培訓與進修費用7.教師考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結(jié)果運用8.教師權(quán)益保護8.1教師權(quán)益8.2教師申訴8.3教師勞動爭議解決9.教師解聘與離職9.1解聘條件9.2離職手續(xù)9.3離職待遇10.教師違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199001011.3學校名稱：北京市小學1.4學校地址：北京市區(qū)路號1.5合同期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止2.教師崗位職責2.1教學任務：擔任小學四年級語文教師，負責教授語文課程，包括閱讀、寫作、口語表達等。2.2教學內(nèi)容：按照國家課程標準和學校教學計劃，完成規(guī)定的教學任務。2.3教學方法：采用啟發(fā)式、討論式、探究式等教學方法，提高學生的學習興趣和自主學習能力。2.4教學成果評估：通過平時成績、期末考試成績、學生評價等方式對教學成果進行評估。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作時間為8小時，具體工作時間由學校根據(jù)實際情況安排。3.2休息時間安排：每周休息2天，具體休息日由學校根據(jù)實際情況安排。3.3假期安排：享有國家法定節(jié)假日、寒暑假、產(chǎn)假等假期，具體假期安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：根據(jù)教師職稱、教學成果等因素確定，每月基本工資為8000元。4.2獎金與補貼：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定的獎金和補貼，具體金額由學校根據(jù)實際情況確定。4.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策及學校規(guī)定，定期對工資進行調(diào)整。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、喪假等。5.3保險繳納比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險2%、工傷保險1%、生育保險1%，個人承擔部分由教師承擔。6.教師培訓與進修6.1培訓機會：學校為教師提供各類培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓、進修等。6.2進修政策：教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請進修，學校支持并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。6.3培訓與進修費用：培訓費用由學校承擔，進修費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.教師考核與評價7.1考核制度：學校建立健全教師考核制度，對教師的教學、科研、管理等方面進行考核。7.2評價標準：按照國家課程標準和學校教學計劃，結(jié)合教師工作實際，制定科學合理的評價標準。8.教師權(quán)益保護8.1教師權(quán)益：教師享有國家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于教育教學權(quán)、學術(shù)研究權(quán)、民主管理權(quán)、工資福利權(quán)、進修培訓權(quán)、職業(yè)安全權(quán)等。8.2教師申訴：教師對學?；?qū)W校管理層的決定有異議，可以依法向?qū)W校提出申訴。學校應在接到申訴后30日內(nèi)給予答復。8.3教師勞動爭議解決：發(fā)生勞動爭議時，教師可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。學校應積極配合解決爭議，維護教師的合法權(quán)益。9.教師解聘與離職9.1解聘條件：教師有下列情形之一的，學?？梢越馄福?.嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；2.嚴重違反工作紀律，給學校造成重大損失的；3.因健康原因不能勝任工作的；4.因其他原因需要解聘的。9.2離職手續(xù)：教師提出離職申請，應提前30日以書面形式通知學校，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職待遇：教師離職后，學校應按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付相應待遇。10.教師違約責任10.1違約行為：教師有下列情形之一的，視為違約：1.未經(jīng)學校同意，擅自離崗或從事與教育教學無關(guān)的活動；2.嚴重違反教育教學紀律，影響教學秩序；3.違反合同約定，給學校造成損失的。10.2違約責任：教師違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.合同解除與終止1.學校因故提前終止合同；2.教師因故提前終止合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：如需仲裁，雙方應共同選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)。12.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入本合同，限于提供中介服務、咨詢建議、評估鑒定、擔保保證等非實質(zhì)性參與合同履行的事項。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2第三方選擇：甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.3介入通知：第三方介入后，應向甲乙雙方發(fā)出書面通知，確認其介入事項及責任。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任：第三方應根據(jù)其提供的服務或承擔的職責，對甲乙雙方承擔相應的責任。第三方責任包括但不限于：1.提供的服務或咨詢建議應真實、準確、有效；2.按約定的時間和標準完成工作；3.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務合同收取相應的服務費用。17.3第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的額外條款1.第三方的服務內(nèi)容、期限、標準和費用；2.第三方的責任范圍和免責條款；3.第三方的保密義務；4.第三方違約責任及賠償標準；5.第三方與其他各方的責任劃分。19.明確第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同中“責任限額”指第三方因其違約行為或過失行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。1.責任限額的具體數(shù)額；2.責任限額的適用范圍；3.責任限額的調(diào)整機制。19.3超過責任限額的處理：如第三方違約行為或過失行為給甲乙雙方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或通過法律途徑追究第三方責任。20.第三方與其他各方的責任劃分1.明確甲乙雙方與第三方的責任邊界；2.確定第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務；3.明確第三方與其他各方（如學生、家長等）的責任關(guān)系。20.2責任追究：如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)責任問題，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，追究第三方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職稱證書、獲獎情況等。2.教學計劃詳細要求：包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度、考核方式等。說明：用于指導教師進行教學工作，確保教學質(zhì)量和效果。3.教學日志詳細要求：記錄教師每日教學活動、學生表現(xiàn)、教學反思等。說明：用于教師自我監(jiān)督和評估，同時也是學校了解教師工作情況的重要資料。4.學績記錄詳細要求：記錄學生的平時成績、期中成績、期末成績等。說明：用于評估學生的學習成果，為教師調(diào)整教學策略提供依據(jù)。5.教師考核評價表詳細要求：包含教師的教學態(tài)度、教學能力、教學效果等方面的評價標準。說明：用于對教師進行年度考核和評價。6.教師培訓記錄詳細要求：記錄教師的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果等。說明：用于證明教師接受培訓的情況，為教師晉升和職稱評定提供依據(jù)。7.教師請假申請詳細要求：包括請假原因、請假時間、請假批準情況等。說明：用于教師因特殊原因無法正常工作的請假手續(xù)。8.教師離職申請詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于教師提出離職申請的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.2教師違反教學紀律，影響教學秩序，責任認定：學校對教師進行批評教育，情節(jié)嚴重者給予警告或解聘。1.3教師擅自離崗，責任認定：教師需承擔相應的經(jīng)濟損失，并接受學校處理。2.學校違約行為及責任認定2.1學校未按照合同約定支付工資，責任認定：學校需立即支付欠薪，并支付相應的滯納金。2.2學校未按照合同約定提供培訓機會，責任認定：學校需提供相應的培訓機會，或給予教師相應的經(jīng)濟補償。2.3學校未按照合同約定保障教師權(quán)益，責任認定：學校需立即采取措施，保障教師權(quán)益，并給予教師相應的經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合作協(xié)議提供準確、有效的服務，責任認定：第三方需重新提供符合要求的服務，并承擔相應的經(jīng)濟損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。全文完。2024年版小學教師正規(guī)雇傭合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2教師信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作地點3.4工作時間4.職責和任務4.1教學任務4.2班級管理4.3學生指導4.4教學資源管理5.工資和福利5.1基本工資5.2薪資調(diào)整5.3獎金和津貼5.4社會保險和福利6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全6.2教學資源6.3教學設(shè)施7.績效評估7.1評估周期7.2評估方法7.3評估結(jié)果8.休假和請假8.1公休假8.2事假8.3病假8.4婚假9.解雇和終止9.1解雇條款9.2終止合同的條件9.3終止合同的通知10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務10.3違反保密義務的處理11.法律和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同修改和補充12.1修改程序12.2補充協(xié)議13.合同生效和終止13.1生效日期13.2終止日期14.其他14.1合同文本效力14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“雇主”指雇傭教師的學?；蚱渌逃龣C構(gòu)；（2）“教師”指被雇主雇傭進行教育教學工作的個人；（3）“工作地點”指教師履行工作職責的地點；（4）“工作時間”指教師按照雇主要求進行工作的具體時間；（5）“職責和任務”指教師應完成的教學、管理、指導等具體工作內(nèi)容；（6）“工資和福利”指教師按照本合同規(guī)定應獲得的報酬及福利待遇；（7）“工作條件和環(huán)境”指教師工作過程中所需具備的場所、設(shè)施和條件；（8）“績效評估”指雇主對教師工作表現(xiàn)的定期評價；（9）“休假和請假”指教師根據(jù)本合同規(guī)定享有的休假和請假權(quán)利；（10）“解雇和終止”指在特定情況下，雇主或教師單方面解除或終止本合同；（11）“保密條款”指教師對雇主保密信息的保護義務；（12）“法律和爭議解決”指本合同適用法律及爭議解決方式；（13）“合同修改和補充”指對本合同進行修改或補充的程序和方式。2.合同雙方信息2.1雇主信息（1）名稱：___________（2）地址：___________（3）法定代表人：___________2.2教師信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號碼：___________（5）聯(lián)系方式：___________3.雇傭條款3.1雇傭起始日期教師正式雇傭日期為____年__月__日。3.2雇傭期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地點教師工作地點為___________。3.4工作時間教師按照雇主規(guī)定的工作時間表進行工作，每日工作時間為____小時。4.職責和任務4.1教學任務（1）備課、授課；（2）組織、輔導學生；（3）批改作業(yè)；（4）開展課外活動。4.2班級管理教師應負責所任班級的管理工作，包括：（1）組織班級會議；（2）制定班級管理制度；（3）關(guān)心學生身心健康；（4）維護班級紀律。4.3學生指導（1）幫助學生制定學習計劃；（2）輔導學生解決學習難題；（3）關(guān)心學生心理健康；（4）引導學生樹立正確的人生觀、價值觀。4.4教學資源管理教師應合理使用教學資源，包括：（1）教材、教輔資料；（2）教學設(shè)備、設(shè)施；（3）網(wǎng)絡資源；（4）圖書、期刊等。5.工資和福利5.1基本工資教師的基本工資為每月____元。5.2薪資調(diào)整根據(jù)國家政策、地區(qū)經(jīng)濟狀況及教師工作表現(xiàn)，雇主將對教師工資進行調(diào)整。5.3獎金和津貼（1）績效獎金；（2）職稱津貼；（3）工齡津貼；（4）特殊崗位津貼。5.4社會保險和福利（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全雇主應確保工作場所安全，為教師提供必要的安全防護措施。6.2教學資源雇主應提供充足的教學資源，包括教材、教輔資料、教學設(shè)備等。6.3教學設(shè)施8.休假和請假8.1公休假教師享有國家法定節(jié)假日、周末及寒暑假的休假權(quán)利。8.2事假教師因個人原因需要請假時，應提前向雇主申請事假，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資。8.3病假教師因病需要請假時，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)雇主審核后，按實際病假天數(shù)扣除工資。8.4婚假教師結(jié)婚，享有法定婚假，婚假為____天。8.5喪假教師直系親屬去世，享有法定喪假，喪假為____天。9.解雇和終止9.1解雇條款（1）教師嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（2）教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任；（3）教師因犯罪被追究刑事責任；（4）合同約定的其他解雇情形。9.2終止合同的條件（1）雇主未按時支付工資；（2）雇主違反合同約定，損害教師合法權(quán)益；（3）合同約定的其他終止情形。9.3終止合同的通知任何一方欲終止本合同時，應提前____天書面通知對方。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息指雇主在經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價值的信息。10.2保密義務教師應保守雇主保密信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務的處理教師違反保密義務，給雇主造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.法律和爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同修改和補充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2補充協(xié)議本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效和終止13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。14.其他14.1合同文本效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同共____份，雙方各執(zhí)____份。14.3合同附件（1）教師個人信息表；（2）工作時間表；（3）薪資支付表；（4）福利待遇明細表。第二部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“雇主”指雇傭教師的學校或其他教育機構(gòu)；（2）“教師”指被雇主雇傭進行教育教學工作的個人；（3）“工作地點”指教師履行工作職責的地點；（4）“工作時間”指教師按照雇主要求進行工作的具體時間；（5）“職責和任務”指教師應完成的教學、管理、指導等具體工作內(nèi)容；（6）“工資和福利”指教師按照本合同規(guī)定應獲得的報酬及福利待遇；（7）“工作條件和環(huán)境”指教師工作過程中所需具備的場所、設(shè)施和條件；（8）“績效評估”指雇主對教師工作表現(xiàn)的定期評價；（9）“休假和請假”指教師根據(jù)本合同規(guī)定享有的休假和請假權(quán)利；（10）“解雇和終止”指在特定情況下，雇主或教師單方面解除或終止本合同；（11）“保密條款”指教師對雇主保密信息的保護義務；（12）“法律和爭議解決”指本合同適用法律及爭議解決方式；（13）“合同修改和補充”指對本合同進行修改或補充的程序和方式。2.合同雙方信息2.1雇主信息（1）名稱：學校（2）地址：市區(qū)街道號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：138000000002.2教師信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號碼：11010119900101（5）聯(lián)系電話：139000000003.雇傭條款3.1雇傭起始日期本合同自____年__月__日起生效，為期____年。3.2雇傭期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地點教師的工作地點為學校。3.4工作時間教師的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體工作時間根據(jù)學校安排確定。4.職責和任務4.1教學任務（1）備課、授課；（2）組織、輔導學生；（3）批改作業(yè)；（4）開展課外活動。4.2班級管理教師應負責所任班級的管理工作，包括：（1）組織班級會議；（2）制定班級管理制度；（3）關(guān)心學生身心健康；（4）維護班級紀律。4.3學生指導（1）幫助學生制定學習計劃；（2）輔導學生解決學習難題；（3）關(guān)心學生心理健康。5.工資和福利5.1基本工資教師的基本工資為每月人民幣____元。5.2薪資調(diào)整根據(jù)國家政策、地區(qū)經(jīng)濟狀況及教師工作表現(xiàn)，雇主將對教師工資進行調(diào)整。5.3獎金和津貼（1）績效獎金；（2）職稱津貼；（3）工齡津貼；（4）特殊崗位津貼。5.4社會保險和福利（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全雇主應確保工作場所安全，為教師提供必要的安全防護措施。6.2教學資源雇主應提供充足的教學資源，包括教材、教輔資料、教學設(shè)備等。6.3教學設(shè)施7.績效評估7.1評估周期教師績效評估周期為每年一次。7.2評估方法（1）自我評估；（2）同行評議；（3）學生評價；（4）雇主評價。7.3評估結(jié)果教師績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.休假和請假8.1公休假教師享有國家法定節(jié)假日、周末及寒暑假的休假權(quán)利。8.2事假教師因個人原因需要請假時，應提前____天向雇主提交書面申請，經(jīng)雇主批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資。8.3病假教師因病需要