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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習教師實習期間實習單位實習待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.實習教師基本信息1.1實習教師姓名1.2實習教師性別1.3實習教師出生日期1.4實習教師身份證號碼1.5實習教師聯(lián)系方式1.6實習教師學歷1.7實習教師畢業(yè)院校2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系人2.4實習單位聯(lián)系電話2.5實習單位電子郵箱3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位主要職責3.4實習崗位具體工作內容3.5實習崗位工作時間4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更規(guī)定5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4社會保險及公積金5.5帶薪休假6.實習考核與評價6.1實習考核標準6.2實習考核流程6.3實習考核結果6.4實習考核申訴7.實習期間的權利與義務7.1實習教師權利7.2實習教師義務7.3實習單位權利7.4實習單位義務8.實習期間的人身安全與健康管理8.1實習單位安全責任8.2實習教師安全責任8.3健康管理措施9.實習期間的培訓與發(fā)展9.1實習培訓內容9.2實習培訓時間安排9.3實習發(fā)展計劃10.實習期間的紀律與規(guī)定10.1實習紀律10.2實習規(guī)定10.3違紀處理11.實習期間的變更與解除11.1實習變更條件11.2實習解除條件11.3實習解除流程12.實習期間的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項14.1補充條款14.2附件14.3合同份數第一部分:合同如下:1.實習教師基本信息1.1實習教師姓名:1.2實習教師性別:男1.3實習教師出生日期:1995年5月10日1.4實習教師身份證號碼:1101011995051000121.5實習教師聯(lián)系方式:138001380001.6實習教師學歷:本科1.7實習教師畢業(yè)院校:師范大學2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱:市中學2.2實習單位地址:市區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系人:2.4實習單位聯(lián)系電話:02156783.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱:初中語文教師3.2實習崗位部門:語文教研組3.3實習崗位主要職責:協(xié)助語文教研組長開展日常教學工作,參與備課、授課、批改作業(yè)等教學活動。3.4實習崗位具體工作內容:3.4.1參與教研活動,學習先進的教學理念和方法。3.4.2協(xié)助備課,參與集體備課,準備教學資料。3.4.3承擔部分授課任務,參與課堂教學實踐。3.4.4批改作業(yè),參與學生輔導工作。3.4.5收集教學反饋,提出改進意見。3.5實習崗位工作時間:周一至周五,上午8:00至11:30,下午2:00至5:004.實習期限4.1實習起始日期:2024年9月1日4.2實習結束日期:2024年12月31日4.3實習期限變更規(guī)定:如因特殊原因需變更實習期限,雙方應提前一個月書面通知對方,并達成一致意見。5.實習待遇5.1實習工資:每月人民幣3000元整。5.2工資支付方式:銀行轉賬,每月一個工作日支付。5.3工資支付時間:每月第一個工作日。5.4社會保險及公積金:實習期間,實習單位為實習教師繳納社會保險和住房公積金。5.5帶薪休假:實習期間,實習教師享有國家法定節(jié)假日及年假。6.實習考核與評價6.1實習考核標準:依據實習教師的教學能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行綜合評價。6.3實習考核結果:考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4實習考核申訴:實習教師對考核結果有異議,可在收到考核結果之日起七個工作日內向實習單位提出申訴。7.實習期間的權利與義務7.1實習教師權利:7.1.1獲得實習崗位的培訓和指導。7.1.2享有實習期間的工資、社會保險和公積金待遇。7.1.3享有國家法定節(jié)假日及年假。7.1.4對實習期間的考核結果有申訴權。7.2實習教師義務:7.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度,服從實習單位的安排。7.2.2認真履行實習崗位的職責,積極參與教學活動。7.2.3遵守職業(yè)道德,維護教師形象。7.2.4積極配合實習單位的考核與評價。8.實習期間的人身安全與健康管理8.1實習單位安全責任:實習單位負責為實習教師提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。8.2實習教師安全責任:實習教師應遵守實習單位的安全規(guī)章制度,正確使用勞動保護設施,注意自身安全。8.3健康管理措施:實習單位應為實習教師提供定期體檢,并建立健康檔案。實習教師應如實報告健康狀況,如有不適應及時就醫(yī)。9.實習期間的培訓與發(fā)展9.1實習培訓內容:包括教學理論、教學方法、教育技術、班級管理等方面的培訓。9.2實習培訓時間安排:每月至少組織一次集中培訓,每次培訓不少于2小時。9.3實習發(fā)展計劃:根據實習教師的發(fā)展需求和實習單位的實際情況,制定個性化的實習發(fā)展計劃。10.實習期間的紀律與規(guī)定10.1實習紀律:實習教師應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和實習單位的相關規(guī)定。10.2實習規(guī)定:實習教師應按時到崗,不得遲到、早退;不得擅自離崗;不得擅自變更實習崗位。10.3違紀處理:實習教師如有違紀行為,實習單位有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、解除實習協(xié)議等處理。11.實習期間的變更與解除11.1實習變更條件:因實習教師個人原因需要變更實習單位或崗位,應提前一個月向實習單位提出書面申請。11.2實習解除條件:實習期間出現(xiàn)嚴重違紀、嚴重違反實習單位規(guī)章制度或實習單位因特殊情況需要解除實習協(xié)議等情況。11.3實習解除流程:雙方協(xié)商一致后,簽訂實習解除協(xié)議,并辦理相關手續(xù)。12.實習期間的爭議解決12.1爭議解決方式:雙方應通過友好協(xié)商解決爭議,協(xié)商不成時,可向實習單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構:市勞動爭議仲裁委員會。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件:雙方簽署合同后,經實習單位蓋章確認,合同自蓋章之日起生效。13.2合同終止條件:實習期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、實習教師因故提前解除實習協(xié)議等情況。13.3合同終止流程:合同終止后,雙方應辦理相關手續(xù),包括實習工資結算、社會保險和公積金轉移等。14.其他約定事項14.1補充條款:本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。14.2附件:實習教師培訓計劃、實習考核標準等。14.3合同份數:本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在實習協(xié)議中,除甲乙雙方外的其他參與方,包括但不限于中介機構、培訓公司、咨詢服務提供者等。1.2第三方介入的情形包括但不限于提供實習機會、協(xié)助實習教師的培訓、提供咨詢服務等。2.第三方的責任與權利2.1第三方在實習協(xié)議中的責任:2.1.1第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)及實習協(xié)議的要求。2.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔相應的責任。2.1.3第三方在實習過程中發(fā)生的任何損害,應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利:2.2.1第三方有權根據實習協(xié)議的規(guī)定收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持,以完成其服務。3.第三方介入時的額外條款3.1第三方介入的同意:3.1.1甲乙雙方同意,在實習協(xié)議履行過程中,第三方可以介入并提供相關服務。3.1.2第三方介入前,甲乙雙方應書面同意,并明確第三方的介入范圍和責任。3.2第三方介入的具體條款:3.2.1第三方介入的目的是為了提高實習效果,促進實習教師的成長。3.2.2第三方介入的服務內容和期限應在實習協(xié)議中明確約定。3.2.3第三方介入的費用及支付方式應在實習協(xié)議中明確約定。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額:4.1.1第三方對其提供的服務質量承擔責任,責任限額不得超過實習協(xié)議中約定的金額。4.1.2第三方對實習過程中發(fā)生的損害,責任限額不得超過實習協(xié)議中約定的金額。4.2責任限額的確定:4.2.1責任限額應在實習協(xié)議中明確約定,并根據第三方提供的服務性質、風險程度等因素綜合考慮。4.2.2責任限額的確定應遵循公平、合理原則。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分:5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系,應按照雙方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。5.1.2甲方對第三方的介入行為負有監(jiān)督責任,確保第三方提供的服務符合實習協(xié)議的要求。5.2第三方與乙方的劃分:5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系,應按照雙方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。5.2.2乙方對第三方的介入行為負有監(jiān)督責任,確保第三方提供的服務符合實習協(xié)議的要求。5.3第三方與其他各方的溝通與協(xié)調:5.3.1第三方應與甲乙雙方保持良好溝通,及時匯報工作進展,解決實習過程中出現(xiàn)的問題。5.3.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作,共同確保實習協(xié)議的順利履行。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入引起的爭議,由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的,可向實習單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3第三方介入爭議的仲裁費用,由責任方承擔。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后,如需變更實習協(xié)議的內容,甲乙雙方應書面同意,并通知第三方。7.2合同變更后,甲乙雙方與第三方應重新簽訂或修改相關協(xié)議或合同。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.實習教師個人簡歷要求:真實、完整地反映實習教師的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等信息。說明:作為實習教師個人情況的證明材料,用于實習單位的初步篩選。2.實習單位介紹要求:詳細介紹實習單位的辦學理念、教學環(huán)境、師資力量等。說明:幫助實習教師了解實習單位的整體情況,便于實習教師作出選擇。3.實習崗位描述要求:明確實習崗位的職責、工作內容、工作要求等。說明:幫助實習教師了解實習崗位的具體情況,便于實習教師評估自身能力。4.實習協(xié)議要求:明確甲乙雙方的權利義務、實習期限、實習待遇等。說明:作為甲乙雙方共同遵守的協(xié)議,確保實習過程的順利進行。5.實習培訓計劃要求:詳細列明實習培訓的內容、時間、方式等。說明:幫助實習教師明確培訓目標,提高實習效果。6.實習考核標準要求:明確實習考核的內容、標準、方式等。說明:作為實習教師考核的依據,確保考核的公平公正。7.實習教師培訓記錄要求:記錄實習教師參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明:作為實習教師培訓情況的證明材料,用于實習教師的成長記錄。8.實習教師工作記錄要求:記錄實習教師實習期間的工作內容、工作成果等。說明:作為實習教師工作表現(xiàn)的證明材料,用于實習教師的考核評價。9.實習教師評價表要求:由實習單位對實習教師的工作表現(xiàn)進行評價。說明:作為實習教師工作表現(xiàn)的量化評價,用于實習教師的考核評價。10.實習協(xié)議解除協(xié)議要求:明確實習協(xié)議解除的原因、程序、責任等。說明:作為實習協(xié)議解除的書面文件,用于明確雙方的責任。說明二:違約行為及責任認定:1.實習教師違約行為:1.1擅自離崗:未按約定時間返回工作崗位,影響教學工作。1.2違反實習紀律:不遵守實習單位的規(guī)章制度,影響實習單位的聲譽。1.3不認真履行實習職責:未按約定完成實習任務,影響實習效果。1.4提供虛假材料:在申請實習過程中提供虛假信息。2.實習單位違約行為:2.1未按約定提供實習崗位:未按協(xié)議約定為實習教師提供實習崗位。2.2未按約定支付實習工資:未按協(xié)議約定及時支付實習教師工資。2.3未按約定提供培訓:未按協(xié)議約定為實習教師提供必要的培訓。2.4違反實習紀律:未按約定維護實習教師權益。3.違約責任認定標準:3.1違約行為的認定:根據實習協(xié)議的相關條款和實際情況進行認定。3.2責任認定:根據違約行為的性質、影響和后果進行責任認定。4.違約責任示例說明:4.1實習教師擅自離崗,影響教學工作,實習單位有權扣除當月工資的50%作為違約金。4.2實習單位未按約定支付實習工資,實習教師有權要求支付違約金,并要求繼續(xù)履行合同。4.3實習單位違反實習紀律,影響實習教師權益,實習教師有權要求實習單位進行道歉和賠償。全文完。2024實習教師實習期間實習單位實習待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.實習教師的基本信息1.1實習教師的姓名1.2實習教師的性別1.3實習教師的身份證號碼1.4實習教師的聯(lián)系方式1.5實習教師的學歷背景2.實習單位的詳細信息2.1實習單位的名稱2.2實習單位的地址2.3實習單位的聯(lián)系方式2.4實習單位的法定代表人3.實習期間3.1實習期限3.2實習崗位3.3實習內容3.4實習地點4.實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險和公積金4.3工作時間與休息日4.4工作環(huán)境與安全5.實習教師的權利與義務5.1實習教師的權利5.2實習教師的義務6.實習期間的考核與評價6.1考核方式6.2考核標準6.3評價結果的應用7.實習期間的變動7.1實習崗位的調整7.2實習期限的延長或縮短7.3實習待遇的調整8.實習期間的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3違反保密條款的責任9.實習期間的違約責任9.1實習教師的違約責任9.2實習單位的違約責任10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的終止12.1實習期間的終止12.2實習期間的終止條件12.3實習期間的終止程序13.合同的附件13.1附件一:實習崗位描述13.2附件二:實習考核標準13.3附件三:保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.實習教師的基本信息1.1實習教師的姓名:1.2實習教師的性別:男1.3實習教師的身份證號碼:1101011990030765231.4實習教師的聯(lián)系方式:138001380001.5實習教師的學歷背景:本科2.實習單位的詳細信息2.1實習單位的名稱:北京市中學2.2實習單位的地址:北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位的聯(lián)系方式:01056782.4實習單位的法定代表人:3.實習期間3.1實習期限:2024年9月1日至2024年11月30日3.2實習崗位:初中數學教師3.3實習內容:協(xié)助班主任開展教育教學工作,參與備課、授課、批改作業(yè)等活動3.4實習地點:北京市中學4.實習待遇4.1工資待遇:每月人民幣3000元整,按月發(fā)放4.2社會保險和公積金:按照國家相關規(guī)定,為實習教師繳納社會保險和住房公積金4.3工作時間與休息日:每周工作五天,每天工作8小時,休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行5.實習教師的權利與義務5.1實習教師的權利5.1.1享有實習期間的基本工資待遇5.1.2享有國家規(guī)定的法定休息日和節(jié)假日5.1.3享有實習期間的工作環(huán)境與安全保障5.1.4對實習單位的工作提出意見和建議5.2實習教師的義務5.2.1嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度5.2.2認真完成實習任務,積極參加實習活動5.2.3保守實習單位的商業(yè)秘密5.2.4遵守實習單位的工作紀律6.實習期間的考核與評價6.1考核方式:實習期間,實習單位將定期對實習教師進行考核,考核內容包括教學能力、教學態(tài)度、學生評價等方面6.2考核標準:根據實習教師的實際表現(xiàn),設立優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3評價結果的應用:考核結果作為實習教師實習期滿后是否繼續(xù)留用的依據7.實習期間的變動7.1實習崗位的調整:如因特殊情況需要調整實習崗位,實習單位將提前一個月通知實習教師,并協(xié)商一致后進行調整7.2實習期限的延長或縮短:如因特殊情況需要延長或縮短實習期限,實習單位將提前一個月通知實習教師,并協(xié)商一致后進行調整7.3實習待遇的調整:如因特殊情況需要調整實習待遇,實習單位將提前一個月通知實習教師,并協(xié)商一致后進行調整8.實習期間的保密條款8.1保密信息的范圍:包括實習單位的教學計劃、課程內容、學生信息、教師工作計劃等涉及商業(yè)秘密和隱私的信息8.2保密信息的保護措施:實習教師應采取必要措施,確保保密信息的保密性,不得向無關人員泄露8.3違反保密條款的責任:如實習教師違反保密條款,導致保密信息泄露,實習教師應承擔相應的法律責任,并賠償實習單位因此遭受的損失9.實習期間的違約責任9.1實習教師的違約責任:實習教師如有違反合同規(guī)定的行為,實習單位有權解除合同,并要求實習教師承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償實習單位的經濟損失9.2實習單位的違約責任:如實習單位未按合同規(guī)定履行義務,實習教師有權要求實習單位承擔違約責任,包括但不限于賠償實習教師的損失10.實習期間的爭議解決10.1爭議解決方式:雙方應通過友好協(xié)商解決爭議,協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構:如雙方同意,可約定仲裁機構進行仲裁10.3爭議解決程序:爭議解決過程中,雙方應保持溝通,積極配合,爭取達成和解11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的變更:合同的任何變更需經雙方書面同意,并簽訂書面協(xié)議11.3合同的解除:任何一方違反合同規(guī)定,經另一方書面通知后,有權解除合同12.合同的終止12.1實習期間的終止:實習期限屆滿或因雙方協(xié)商一致、實習教師違約等原因,實習期間可提前終止12.2實習期間的終止條件:實習教師因故無法繼續(xù)實習,實習單位有權解除合同12.3實習期間的終止程序:終止實習時,雙方應按照合同約定進行結算,并辦理相關手續(xù)13.合同的附件13.1附件一:實習崗位描述13.2附件二:實習考核標準13.3附件三:保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自簽訂之日起生效,有效期至實習期限屆滿之日止第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義:在本合同中,第三方指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織,包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍:第三方介入本合同,旨在提供專業(yè)服務、評估、咨詢或培訓等,以促進合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序:甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以引入第三方介入本合同。任何一方提議引入第三方,應提前通知對方,并共同確定第三方的職責和權限。16.2第三方介入的條件:第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定,且甲、乙雙方均同意接受第三方的服務。17.第三方介入的職責與權限17.1第三方的職責:第三方應根據合同約定,提供專業(yè)服務,包括但不限于對實習教師進行培訓、對實習單位進行評估等。17.2第三方的權限:第三方在履行職責過程中,有權獲取必要的信息,并有權對實習教師的表現(xiàn)和實習單位的條件進行評估。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲、乙雙方的責任:甲、乙雙方應各自承擔其在合同中的義務和責任,第三方不承擔甲、乙雙方的合同責任。18.2第三方的責任:第三方僅對其提供的服務承擔責任,對甲、乙雙方的合同責任不承擔責任。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義:本條款中的責任限額指第三方在履行合同過程中,因其疏忽、過失或違約行為導致的損失,甲、乙雙方同意第三方承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定:責任限額由甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定,并在合同中明確約定。19.3責任限額的適用范圍:責任限額適用于第三方因提供專業(yè)服務所導致的直接損失,不包括間接損失或甲、乙雙方的合同責任。20.第三方的違約責任20.1違約責任的定義:本條款中的違約責任指第三方在履行合同過程中,違反合同約定所應承擔的責任。20.2違約責任的承擔:第三方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。20.3違約責任的賠償:第三方違約責任的賠償金額由甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定,并在合同中明確約定。21.第三方的退出機制21.1退出機制的定義:本條款中的退出機制指第三方在合同履行過程中,因故退出合同的關系。21.2退出機制的條件:第三方退出合同,需提前通知甲、乙雙方,并說明退出原因。21.3退出機制的程序:第三方退出合同,甲、乙雙方應共同協(xié)商,確保合同履行的連續(xù)性和完整性。22.第三方的保密義務22.1保密義務的定義:本條款中的保密義務指第三方在合同履行過程中,對甲、乙雙方提供的保密信息負有保密責任。22.2保密義務的內容:第三方應采取必要措施,確保保密信息的保密性,不得向無關人員泄露。22.3保密義務的期限:保密義務的期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:實習崗位描述詳細要求:包括實習崗位的名稱、職責、工作內容、工作地點、工作時間、所需技能等。說明:該附件用于明確實習教師的崗位職責和工作要求,為實習教師提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2.附件二:實習考核標準詳細要求:包括考核項目、考核標準、評價方法、考核周期等。說明:該附件用于規(guī)范實習教師的考核流程,確??己说墓院涂陀^性。3.附件三:保密協(xié)議詳細要求:包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。說明:該附件用于保護實習單位及其客戶的商業(yè)秘密,防止信息泄露。4.附件四:第三方服務協(xié)議詳細要求:包括第三方服務的類型、服務內容、服務期限、服務費用、服務標準等。說明:該附件用于明確第三方服務的具體內容和要求,確保服務質量和效果。5.附件五:實習教師培訓計劃詳細要求:包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明:該附件用于規(guī)劃實習教師的培訓活動,提高其專業(yè)能力和教學水平。6.附件六:實習教師評價表詳細要求:包括評價項目、評價標準、評價方法、評價周期等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:實習教師未按照實習單位的要求完成實習任務。示例說明:若實習教師因個人原因未能按時完成教學任務,經實習單位提醒后仍未改正,可認定為輕微違約。2.違約行為:實習單位未按照合同約定支付實習教師工資。責任認定標準:根據實習單位未支付工資的金額和時間,可認定為輕微違約、一般違約或嚴重違約。示例說明:若實習單位在一個月內未支付實習教師工資,經實習教師催告后仍未支付,可認定為輕微違約。3.違約行為:第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準:根據第三方提供服務的質量、時間、效果,可認定為輕微違約、一般違約或嚴重違約。示例說明:若第三方提供的培訓服務未達到合同約定的標準,經甲、乙雙方協(xié)商后仍未改進,可認定為輕微違約。4.違約行為:第三方泄露實習單位的商業(yè)秘密。責任認定標準:根據泄露信息的嚴重程度和影響,可認定為輕微違約、一般違約或嚴重違約。示例說明:若第三方在提供服務過程中泄露實習單位的商業(yè)秘密,給實習單位造成重大損失,可認定為嚴重違約。5.違約行為:任何一方違反合同約定的保密義務。責任認定標準:根據泄露信息的嚴重程度和影響,可認定為輕微違約、一般違約或嚴重違約。示例說明:若任何一方泄露合同中的保密信息,給對方造成損失,可認定為嚴重違約。全文完。2024實習教師實習期間實習單位實習待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位聯(lián)系方式1.4實習教師姓名1.5實習教師身份證號碼1.6實習教師聯(lián)系方式2.實習期限2.1實習開始時間2.2實習結束時間2.3實習期間調整3.實習崗位3.1實習崗位名稱3.2實習崗位描述3.3實習崗位職責4.實習內容4.1教學工作內容4.2教學實踐活動4.3教學培訓4.4教學考核5.實習待遇5.1工資待遇5.2工作時間5.3社會保險及福利5.4住宿安排6.實習考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果7.實習期間管理7.1實習教師工作紀律7.2實習教師考勤7.3實習教師請假7.4實習教師違紀處理8.實習結束后的安置8.1實習教師轉正8.2實習教師推薦就業(yè)8.3實習教師培訓9.違約責任9.1實習單位違約責任9.2實習教師違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間13.3合同文本14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱:學校1.2實習單位地址:省市區(qū)街道號1.4實習教師姓名:1.5實習教師身份證號碼:2.實習期限2.1實習開始時間:2024年9月1日2.2實習結束時間:2024年11月30日2.3實習期間調整:如因特殊情況需調整實習期限,雙方應提前一個月協(xié)商一致,并書面通知對方。3.實習崗位3.1實習崗位名稱:小學語文教師3.2實習崗位描述:負責小學一至三年級語文教學,參與備課、授課、批改作業(yè)等工作。3.3實習崗位職責:1.遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度;2.參與備課,完成教學計劃;3.按時上課,保證教學質量;4.參與課后輔導,關注學生學習情況;5.參與學校組織的各項教育教學活動。4.實習內容4.1教學工作內容:根據學校教學計劃,完成所任教學科目的教學工作。4.2教學實踐活動:參與學校組織的教研活動、觀摩課、教學研討等。4.3教學培訓:參加學校組織的教師培訓,提升教學能力。4.4教學考核:根據學??己藰藴剩邮軐W校對教學工作的考核。5.實習待遇5.1工資待遇:實習期間,實習教師每月工資為人民幣元。5.2工作時間:實習教師每周工作時間不超過40小時,具體安排由學校根據實際情況確定。5.3社會保險及福利:實習期間,實習教師按照國家規(guī)定享受社會保險及福利待遇。5.4住宿安排:實習教師由學校提供免費住宿,住宿條件符合國家規(guī)定。6.實習考核6.1考核標準:實習教師考核標準參照學校教師考核辦法執(zhí)行。6.2考核方式:實習教師考核分為平時考核和學期考核,平時考核占20%,學期考核占80%。6.3考核結果:實習考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。實習教師考核不合格者,學校有權終止實習協(xié)議。7.實習期間管理7.1實習教師工作紀律:實習教師應遵守國家教育法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和實習教師行為規(guī)范。7.2實習教師考勤:實習教師應按時參加學校組織的各項活動,如有特殊情況需請假,需提前向學校申請。7.3實習教師請假:實習教師請假需提前一天向學校提出書面申請,經批準后方可請假。7.4實習教師違紀處理:實習教師如有違紀行為,學校將按照學校規(guī)章制度進行處理。8.實習結束后的安置8.1實習教師轉正:實習結束后,如實習教師表現(xiàn)優(yōu)秀,經學校考核合格,可優(yōu)先考慮轉正。8.2實習教師推薦就業(yè):實習期間,學校將根據實習教師的表現(xiàn)和需求,提供就業(yè)推薦服務。8.3實習教師培訓:實習結束后,學校將為實習教師提供相應的專業(yè)培訓,以提升其職業(yè)素養(yǎng)。9.違約責任9.1實習單位違約責任:如實習單位未按約定支付實習待遇或違反其他約定條款,應向實習教師支付違約金,違約金為應支付待遇的%。9.2實習教師違約責任:如實習教師未按約定履行實習義務或違反其他約定條款,應向實習單位支付違約金,違約金為已發(fā)放待遇的%。10.保密條款10.1保密內容:實習期間,雙方應對實習單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限:保密期限自實習開始之日起至實習結束后的年內。10.3違反保密義務的責任:任何一方違反保密義務,應承擔相應的法律責任。11.合同解除1.實習教師因個人原因提出解除實習協(xié)議;2.實習單位因故提前終止實習;3.實習教師嚴重違反實習紀律或工作規(guī)定;4.實習單位違反合同約定,經協(xié)商無法解決。11.2合同解除程序:解除合同應提前天書面通知對方,并經雙方確認。11.3合同解除后的處理:合同解除后,雙方應按照約定處理實習期間產生的各項費用和債權債務。12.爭議解決12.1爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。12.2爭議解決機構:協(xié)商不成時,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限:爭議發(fā)生后,雙方應在天內解決爭議。13.合同生效13.1合同簽訂時間:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同生效時間:本合同自生效之日起至實習結束之日止。13.3合同文本:本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改,應以書面形式進行,經雙方簽字(或蓋章)后生效。14.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,任何一方不得擅自變更或解除。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念:本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入目的:第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務,提高合同履行的效率和質量。2.第三方介入程序2.1第三方介入申請:甲乙任何一方有意引入第三方時,應提前天向對方書面提出申請,并說明第三方介入的具體目的和預期效果。2.2第三方介入審批:對方應在收到申請后天內予以回復,同意或拒絕第三方介入。2.3第三方介入協(xié)議:雙方同意第三方介入后,應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議,明確各方的權利義務。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額:第三方介入期間,如第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失,其責任限額為萬元人民幣。3.2第三方責任承擔:第三方責任限額以內的損失,由第三方承擔;超出責任限額的部分,由甲乙雙方按約定的比例分擔。4.第三方權利與義務4.1第三方權利:1.第三方有權根據合作協(xié)議收取相應的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方
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