2024年員工薪酬保密協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工薪酬保密協議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1薪酬保密協議1.2員工1.3薪酬2.目的和范圍2.1保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密期限3.保密義務的具體條款3.1保密信息的保密3.2保密信息的保護3.3未經授權的披露3.4保密信息的處理4.知識產權4.1知識產權的歸屬4.2知識產權的使用4.3知識產權的轉讓5.違約責任5.1違約行為5.2違約責任的承擔5.3違約賠償6.保密信息的處理6.1保密信息的存儲6.2保密信息的傳輸6.3保密信息的銷毀7.合同的生效和解除7.1合同的生效條件7.2合同的解除條件7.3合同解除的程序8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.通知和通訊9.1通知方式9.2通訊地址9.3通知的效力10.保密信息的保密期限10.1保密期限的計算10.2保密期限的延長10.3保密期限的終止11.保密信息的保密范圍11.1保密信息的具體范圍11.2保密信息的變更11.3保密信息的更新12.保密信息的處理12.1保密信息的處理方式12.2保密信息的處理責任12.3保密信息的處理程序13.合同的補充和修改13.1補充和修改的條件13.2補充和修改的程序13.3補充和修改的效力14.合同的終止和解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止和解除的程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1薪酬保密協議是指本合同雙方就薪酬信息保密事宜達成的協議。1.2員工是指在本合同中指明的、與甲方簽訂勞動合同的人員。1.3薪酬是指員工按照勞動合同約定，從甲方獲得的全部報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。第二條目的和范圍2.1本協議的目的在于確保甲方薪酬信息的保密，防止泄露給無關第三方。2.2本協議適用于員工在甲方工作期間以及離職后一定期限內，與甲方薪酬相關的所有信息。第三條保密義務的具體條款3.1員工應遵守本協議，對甲方薪酬信息負有保密義務。3.2員工不得以任何形式泄露、傳播或利用甲方薪酬信息。3.3員工不得利用甲方薪酬信息進行不正當競爭或損害甲方利益。第四條知識產權4.1員工對本協議涉及的薪酬信息，不享有任何知識產權。4.2甲方保留對薪酬信息的所有權和使用權。第五條違約責任5.1員工違反本協議，泄露甲方薪酬信息的，應承擔相應的法律責任。5.2員工因泄露甲方薪酬信息給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。5.3甲方有權依法追究員工泄露薪酬信息的法律責任。第六條保密信息的處理6.1員工應妥善保管甲方薪酬信息，不得將信息泄露給無關第三方。6.2員工離職時，應將涉及甲方薪酬信息的資料、文件等交還給甲方。第七條合同的生效和解除7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2雙方協商一致，可對本協議進行修改或補充。7.3本協議的解除需經雙方書面同意，并按照約定程序辦理。第一部分：合同如下：第八條法律適用和爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2雙方因履行本協議所發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第九條通知和通訊9.1.1以書面形式，通過掛號郵寄或快遞，送達至對方的注冊地址或通知的地址。9.1.2以書面形式，通過電子郵件發(fā)送至對方的電子郵箱地址。9.2通知送達日期以實際收到日期為準，如通過郵件或快遞，以郵戳或快遞單據上的日期為準。第十條保密信息的保密期限10.1員工離職后，對本協議涉及薪酬信息的保密義務應持續(xù)至離職后兩年。10.2在保密期限結束后，員工不得再以任何方式泄露或利用保密信息。第十一條保密信息的保密范圍11.1保密信息包括但不限于：11.1.1甲方員工的薪酬水平、獎金分配、福利待遇等財務信息。11.1.2甲方薪酬政策的制定、調整和執(zhí)行情況。11.2保密信息范圍可根據實際情況進行調整，甲方應及時通知員工。第十二條保密信息的處理12.1員工在離職后，應將所有涉及甲方薪酬信息的資料、文件等交還給甲方。12.2員工不得復制、存儲或傳播任何涉及甲方薪酬信息的電子或紙質材料。第十三條合同的補充和修改13.1本協議的補充和修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.2本協議的補充和修改部分，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同的終止和解除14.1本協議在本協議約定的保密期限屆滿后自動終止。14.2如有特殊情況需要提前終止或解除本協議，雙方應提前三十日書面通知對方，并協商一致。14.3本協議的終止或解除不影響雙方因違反本協議而產生的任何權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義和介入15.1第三方是指在履行本協議過程中，經甲乙雙方同意，介入本協議的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入本協議的目的包括但不限于提供中介服務、技術咨詢、法律咨詢、審計服務等。16.第三方的責任和義務16.1第三方應遵守本協議的保密條款，對甲方薪酬信息負有保密義務。16.2第三方在提供相關服務時，應確保其工作人員遵守保密義務，不得泄露或利用甲方薪酬信息。16.3第三方因自身原因導致甲方薪酬信息泄露的，應承擔相應的法律責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據本協議約定，獲得甲方薪酬信息的相關資料，以完成其服務任務。17.2第三方有權根據其服務內容，提出合理的建議和改進措施。18.第三方的責任限額18.1第三方在本協議項下的責任限額為甲方因第三方違約行為遭受的直接損失。18.2第三方的責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導致的甲方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲方、乙方之間的權利義務承擔責任。19.2第三方與甲方、乙方之間的爭議應通過協商解決，協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方的資質要求20.1第三方介入本協議前，甲方有權要求第三方提供相應的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質證書等。20.2第三方應在介入本協議前與甲乙雙方簽訂保密協議，明確其保密義務。21.第三方的介入程序21.1甲方、乙方同意第三方介入本協議時，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。21.2第三方介入本協議后，應遵守本協議的約定，并接受甲乙雙方的管理和監(jiān)督。22.第三方的退出22.1第三方在完成其服務任務后，有權退出本協議。22.2第三方退出本協議前，應向甲乙雙方提交服務報告，并確保所有甲方薪酬信息得到妥善處理。23.第三方的更換23.1如第三方無法繼續(xù)履行本協議，甲方、乙方可同意更換第三方。23.2更換第三方時，甲方、乙方應重新履行本協議第21條規(guī)定的程序。24.第三方的違約責任24.1如第三方違反本協議的約定，導致甲方薪酬信息泄露或損失，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。24.2甲方、乙方在發(fā)現第三方違約時，應及時通知對方，并采取必要的補救措施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬保密協議書詳細要求：協議書應包含雙方基本信息、保密信息的定義、保密期限、違約責任等內容。說明：此附件為合同的主體文件，雙方簽字蓋章后生效。2.第三方資質證明文件詳細要求：第三方需提供營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質證書等證明其具備相應服務能力的文件。說明：此附件用于證明第三方具備介入本協議的資格。3.第三方保密協議詳細要求：第三方與甲乙雙方簽訂的保密協議，明確第三方的保密義務。說明：此附件用于確保第三方遵守保密條款，防止信息泄露。4.服務報告詳細要求：第三方在完成服務任務后，應提交的服務報告，包括服務內容、實施過程、結果等。說明：此附件用于評估第三方服務質量，并為甲方提供決策依據。5.通知函詳細要求：甲乙雙方在協議履行過程中，通過書面形式發(fā)送的通知函。說明：此附件用于證明雙方之間的通知和通訊行為。6.爭議解決協議詳細要求：雙方就爭議解決方式達成的協議，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。說明：此附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.第三方更換申請詳細要求：甲方、乙方就第三方更換達成的書面申請。說明：此附件用于記錄第三方更換的過程。8.違約賠償協議詳細要求：雙方就違約行為達成的賠償協議，明確賠償金額和方式。說明：此附件用于在發(fā)生違約時，確定賠償金額和執(zhí)行方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工泄露甲方薪酬信息第三方泄露甲方薪酬信息甲方違反保密義務，泄露乙方薪酬信息2.責任認定標準員工泄露甲方薪酬信息：員工因故意或重大過失泄露信息，應承擔賠償責任。第三方泄露甲方薪酬信息：第三方因故意或重大過失泄露信息，應承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。甲方違反保密義務，泄露乙方薪酬信息：甲方應承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。3.違約責任示例員工泄露甲方薪酬信息：員工泄露信息導致甲方損失10萬元，員工應賠償甲方10萬元。第三方泄露甲方薪酬信息：第三方泄露信息導致甲方損失50萬元，第三方應賠償甲方50萬元，并承擔相應的法律責任。甲方違反保密義務，泄露乙方薪酬信息：甲方泄露信息導致乙方損失30萬元，甲方應賠償乙方30萬元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年員工薪酬保密協議1本合同目錄一覽1.協議簽訂雙方信息1.1協議簽訂主體1.2雙方代表信息1.3協議簽訂時間2.薪酬保密原則2.1保密范圍2.2保密內容2.3保密期限3.薪酬信息獲取途徑3.1正確獲取途徑3.2嚴禁違規(guī)獲取3.3違規(guī)獲取處罰4.薪酬信息使用規(guī)范4.1嚴格限定用途4.2不得擅自對外披露4.3違規(guī)使用處罰5.薪酬信息保密責任5.1雙方保密責任5.2保密義務履行5.3違約責任承擔6.薪酬信息泄露處理6.1泄露情形判定6.2泄露信息處理6.3處理流程及期限7.薪酬信息變更通知7.1變更通知方式7.2變更通知內容7.3變更通知期限8.薪酬保密協議解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任認定9.2違約責任承擔9.3爭議解決方式10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.協議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.協議附件12.1附件一：薪酬保密承諾書12.2附件二：薪酬信息保密清單13.協議簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議簽訂雙方信息1.1協議簽訂主體1.1.1本協議的簽訂主體為甲方（用人單位名稱）和乙方（員工姓名）。1.2雙方代表信息1.2.1甲方代表：姓名，職務，聯系方式。1.2.2乙方代表：姓名，職務，聯系方式。1.3協議簽訂時間1.3.1本協議簽訂時間為2024年X月X日。2.薪酬保密原則2.1保密范圍2.1.1保密范圍包括但不限于乙方的薪酬水平、績效獎金、福利待遇等所有薪酬相關信息。2.2保密內容2.2.1保密內容包括但不限于具體的薪酬數額、發(fā)放時間、計算方法等。2.3保密期限2.3.1保密期限自協議簽訂之日起至乙方離職后兩年止。3.薪酬信息獲取途徑3.1正確獲取途徑3.1.1乙方應通過公司內部規(guī)定的渠道和方式獲取薪酬信息。3.2嚴禁違規(guī)獲取3.2.1乙方不得通過不正當手段獲取薪酬信息，如竊聽、偷窺等。3.3違規(guī)獲取處罰3.3.1乙方違規(guī)獲取薪酬信息，一經查實，將依法依規(guī)予以處理。4.薪酬信息使用規(guī)范4.1嚴格限定用途4.2不得擅自對外披露4.2.1乙方不得將薪酬信息透露給任何第三方，包括但不限于同事、朋友、家人等。4.3違規(guī)使用處罰4.3.1乙方違規(guī)使用薪酬信息，一經查實，將依法依規(guī)予以處理。5.薪酬信息保密責任5.1雙方保密責任5.1.1甲方和乙方均有義務對薪酬信息進行保密。5.2保密義務履行5.2.1甲方和乙方應采取有效措施確保薪酬信息的安全。5.3違約責任承擔5.3.1任何一方違反保密義務，導致薪酬信息泄露，應承擔相應的法律責任。6.薪酬信息泄露處理6.1泄露情形判定6.1.1泄露情形包括但不限于：向第三方透露薪酬信息、泄露薪酬信息至互聯網等。6.2泄露信息處理6.2.1一旦發(fā)現薪酬信息泄露，甲方和乙方應立即采取措施，包括但不限于立即停止泄露行為、恢復信息安全等。6.3處理流程及期限6.3.1泄露處理流程：發(fā)現泄露→立即報告→采取措施→調查處理→結果反饋。6.3.2處理期限：自發(fā)現泄露之日起，甲方和乙方應在30日內完成處理流程。8.薪酬保密協議解除8.1解除條件8.1.1在協議有效期內，若乙方因離職、退休、死亡等情形導致協議無法繼續(xù)履行，協議自動解除。8.2解除程序8.2.1協議解除時，甲方應向乙方出具書面解除通知。8.2.2乙方應在收到解除通知之日起3個工作日內，確認協議解除。8.3解除后的處理8.3.1協議解除后，雙方應立即停止使用和傳播薪酬信息。8.3.2乙方應將所有涉及薪酬信息的資料和文件返還給甲方。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任認定9.1.1任何一方違反本協議的約定，均應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。9.2.2若違約行為構成犯罪的，違約方還應承擔相應的刑事責任。9.3爭議解決方式9.3.1雙方應友好協商解決爭議。9.3.2協商不成，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1適用法律10.1.1本協議適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1任何因本協議引起的或與本協議有關的爭議，均應提交協議簽訂地人民法院管轄。11.協議生效與終止11.1生效條件11.1.1本協議經雙方代表簽字蓋章后生效。11.2生效日期11.2.1本協議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件11.3.1本協議在履行完畢或協議約定的終止條件成就時終止。11.4終止日期11.4.1協議終止日期以實際履行完畢或終止條件成就的日期為準。12.協議附件12.1附件一：薪酬保密承諾書12.1.1附件一為乙方簽署的薪酬保密承諾書，作為本協議的組成部分。12.2附件二：薪酬信息保密清單12.2.1附件二列明了所有需要保密的薪酬信息，作為本協議的組成部分。13.協議簽署13.1雙方代表簽字13.1.1甲方代表：簽字/蓋章。13.1.2乙方代表：簽字/蓋章。13.2日期13.2.1甲方簽署日期：____年____月____日。13.2.2乙方簽署日期：____年____月____日。14.其他約定事項14.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本協議中的第三方是指在本協議履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介、見證或其他相關服務的任何個人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于薪酬保密協議的簽訂、履行、監(jiān)督和爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同選定合適的第三方。16.1.2第三方的選定應基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性等因素。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、進行現場監(jiān)督、見證協議簽訂等。17.甲乙方與第三方的關系17.1獨立第三方17.1.1第三方應獨立于甲乙雙方，不得受任何一方的控制或影響。17.1.2第三方在執(zhí)行職責時，應保持客觀、公正和保密。17.2責權利劃分17.2.1第三方享有根據本協議規(guī)定收取合理費用的權利。17.2.2第三方應承擔因違反本協議規(guī)定而產生的法律責任。17.2.3第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不承擔甲乙雙方內部的決策責任。18.第三方責任限額18.1責任限額設定18.1.1第三方因違反本協議規(guī)定而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方共同商定，并在協議中明確。18.1.2責任限額應根據第三方的專業(yè)能力、服務內容和潛在風險等因素確定。18.2責任承擔方式18.2.1第三方違反本協議規(guī)定，導致甲乙雙方或任何第三方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.2賠償金額應不超過本協議中約定的責任限額。19.第三方介入后的協議修改19.1協議修改程序19.1.1如因第三方介入需要修改本協議的部分內容，甲乙雙方應共同協商，并經雙方代表簽字蓋章后生效。19.2協議修改生效19.2.1修改后的協議條款與本協議原有條款不一致的，以修改后的條款為準。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入完成后，或甲乙雙方協商一致后，可終止第三方的介入。20.2終止程序20.2.1終止第三方介入時，甲乙雙方應向第三方發(fā)出書面終止通知。20.2.2第三方應在收到終止通知之日起3個工作日內，完成相關工作的移交和結清費用。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入期間產生的爭議，仍按本協議約定的爭議解決方式進行解決。21.2第三方責任爭議21.2.1若第三方因責任問題引發(fā)爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成的，可提交協議簽訂地人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬保密承諾書詳細要求：該承諾書應由乙方簽署，承諾遵守本協議的保密條款，不得泄露、傳播或使用任何薪酬信息。附件說明：承諾書應包含乙方個人信息、承諾內容、簽署日期等。2.附件二：薪酬信息保密清單詳細要求：該清單應詳細列明所有需要保密的薪酬信息，包括但不限于薪酬數額、發(fā)放時間、計算方法等。附件說明：清單應包含信息類別、具體內容、保密期限等信息。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：若需第三方介入，應簽訂本附件，明確第三方介入的范圍、責任、費用等事項。附件說明：協議應包含第三方信息、服務內容、費用支付、保密條款等。4.附件四：違約責任承擔協議詳細要求：若發(fā)生違約行為，雙方應簽訂本附件，明確違約責任承擔的具體方式和標準。附件說明：協議應包含違約行為、責任認定、賠償金額、履行期限等信息。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：若發(fā)生爭議，雙方應簽訂本附件，明確爭議解決的方式和程序。附件說明：協議應包含爭議類型、解決方式、仲裁機構、訴訟管轄法院等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方泄露薪酬信息給第三方。乙方未經授權使用薪酬信息。乙方違反保密期限，繼續(xù)使用或傳播薪酬信息。甲方違反保密義務，泄露或使用乙方薪酬信息。第三方違反保密義務，泄露或使用薪酬信息。2.責任認定標準：乙方泄露薪酬信息，一經查實，將承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。乙方未經授權使用薪酬信息，一經查實，將承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密期限，繼續(xù)使用或傳播薪酬信息，一經查實，將承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方違反保密義務，泄露或使用乙方薪酬信息，一經查實，將承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第三方違反保密義務，泄露或使用薪酬信息，一經查實，將承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：乙方在離職后，向其前同事透露了甲方的薪酬信息，導致公司形象受損。甲方可要求乙方賠償因其泄露信息而造成的損失，包括但不限于聲譽損失、客戶流失等。甲方未經乙方同意，將其薪酬信息公布在公司內部通訊錄中。乙方可要求甲方賠償因其泄露信息而造成的損失，如精神損害賠償等。第三方在執(zhí)行協議過程中，違反保密義務，將薪酬信息泄露至互聯網。甲乙雙方均可要求第三方賠償因其泄露信息而造成的損失。全文完。2024年員工薪酬保密協議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1薪酬保密協議1.2薪酬1.3員工1.4公司1.5隱私2.適用范圍2.1協議的適用范圍2.2協議的起始和終止3.責任和義務3.1員工的責任和義務3.2公司的責任和義務4.信息保密4.1信息保密的范圍4.2保密信息的處理4.3違反保密義務的后果5.保密期限5.1保密期限的起始和終止5.2保密期限的延長6.保密信息的披露6.1保密信息的披露條件6.2披露前的審批程序7.法律和管轄7.1適用法律7.2管轄法院8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.通知和變更9.1通知的形式9.2通知的送達地址9.3變更通知10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理11.保密協議的終止11.1終止條件11.2終止程序12.其他條款12.1不可分割性12.2優(yōu)先權12.3不可轉讓性13.附件13.1保密信息清單13.2其他附件14.合同生效和簽署14.1合同生效條件14.2簽署方式和日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1薪酬保密協議1.2薪酬薪酬是指乙方在甲方工作期間，按照公司規(guī)定所獲得的工資、獎金、津貼等一切與工作相關的經濟收入。1.3員工員工是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作的人員。1.4公司公司是指依法設立，具有獨立法人資格的企業(yè)。1.5隱私隱私是指員工在甲方工作期間，因工作關系所獲得的，與薪酬相關的非公開信息。2.適用范圍2.1協議的適用范圍本協議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同期間，以及乙方離職后的一定期限內。2.2協議的起始和終止本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日起終止。3.責任和義務3.1員工的責任和義務乙方應嚴格保守其在甲方工作期間及離職后所知悉的薪酬信息，不得向任何第三方泄露。3.2公司的責任和義務甲方應采取必要措施，確保乙方在履行本協議過程中所知悉的薪酬信息不被泄露。4.信息保密4.1信息保密的范圍乙方應保密的信息包括但不限于：甲方的薪酬結構、薪酬標準、薪酬調整情況、獎金分配情況等。4.2保密信息的處理乙方在處理保密信息時，應采取合理措施，確保信息不被泄露。4.3違反保密義務的后果乙方違反本協議，泄露保密信息的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。5.保密期限5.1保密期限的起始和終止本協議的保密期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。5.2保密期限的延長如乙方在保密期限內重新加入甲方工作，則保密期限自乙方重新加入甲方工作之日起重新計算。6.保密信息的披露6.1保密信息的披露條件（1）法律法規(guī)要求披露；（2）法院、仲裁機構或監(jiān)管機構要求披露；（3）甲方授權披露。6.2披露前的審批程序在披露保密信息前，乙方應向甲方報告，并取得甲方的書面同意。7.法律和管轄7.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用甲方所在地法院管轄。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應友好協商解決本協議產生的任何爭議。如果協商不成，任何一方均可將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序在爭議提交法院之前，雙方應盡力通過書面溝通和協商解決爭議。如協商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院。9.通知和變更9.1通知的形式所有通知應以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件或掛號信等方式進行。9.2通知的送達地址本協議的通知送達地址為雙方在協議中指定的地址。如一方變更地址，應提前書面通知對方。9.3變更通知任何對本協議的變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，否則變更無效。10.不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且該等事件在合同簽訂時無法預見、無法避免且無法克服的情況。10.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明。雙方應協商解決由此引起的合同履行問題。11.保密協議的終止11.1終止條件（1）協議約定的保密期限屆滿；（2）乙方離職且雙方無其他保密協議；（3）協議約定的其他終止條件。11.2終止程序協議終止后，雙方應立即停止使用和披露任何保密信息，并采取措施確保保密信息的安全。12.其他條款12.1不可分割性本協議的各條款為不可分割的整體，任何條款的無效不影響其他條款的效力。12.2優(yōu)先權本協議的條款優(yōu)先于任何先前口頭或書面協議，除非明確說明。12.3不可轉讓性本協議不得由任何一方轉讓或委托給第三方，除非得到另一方的書面同意。13.附件13.1保密信息清單本協議的附件包括但不限于保密信息清單，該清單應詳細列明所有應保密的信息。13.2其他附件其他與本協議相關的附件，經雙方同意，可添加至本協議附件中。14.合同生效和簽署14.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署方式和日期本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表應在本協議上簽字（或蓋章），并注明簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義本協議中的第三方是指除甲方和乙方以外的，根據本協議的約定，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助的任何個人或實體。15.2第三方的范圍（1）法律顧問、審計師、稅務顧問；（2）人力資源咨詢公司、薪酬顧問；（3）財產評估機構、保險代理；（4）其他經甲方或乙方同意的第三方。16.第三方的選擇和授權16.1第三方的選擇甲方或乙方有權選擇合適的第三方提供所需的服務或協助。16.2第三方的授權甲方或乙方應向第三方發(fā)出書面授權，明確授權范圍、期限和責任。17.第三方的責任和義務17.1責任第三方在提供服務或協助時，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的專業(yè)行為負責。17.2保密義務第三方在提供服務或協助過程中，應遵守本協議的保密條款，對所接觸到的保密信息承擔保密義務。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本條款中的責任限額是指第三方因違反本協議而應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）第三方提供服務或協助的性質；（2）第三方在提供服務或協助過程中可能產生的風險；（3）甲方或乙方與第三方協商確定的具體數額。18.3責任限額的執(zhí)行在第三方違反本協議導致甲方或乙方遭受損失時，甲方或乙方有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方與甲方、乙方之間的責任劃分應明確約定，避免責任不清或相互推諉。19.2責任承擔第三方在提供服務或協助過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，應由第