組織機(jī)構(gòu)與人事調(diào)整制度

組織機(jī)構(gòu)與人事調(diào)整制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高人力資源的配置效益，建立和完善對(duì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整的管理制度，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和人事調(diào)整。第三條定義組織機(jī)構(gòu)調(diào)整：指企業(yè)內(nèi)部對(duì)各部門、崗位和職能進(jìn)行解散、合并或調(diào)整。人事調(diào)整：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)、人員配置、合同解除等調(diào)整。第四條基本原則組織機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整應(yīng)遵從公正、公平、公開、合理的原則。組織機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整應(yīng)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益的需要。組織機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整應(yīng)充分聽取員工的看法和建議。第二章組織機(jī)構(gòu)調(diào)整第五條組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的程序組織機(jī)構(gòu)調(diào)整由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)編制調(diào)整方案，并向企業(yè)員工公示五個(gè)工作日。全體員工可在公示期內(nèi)提出看法和建議。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會(huì)或員工代表大會(huì)審議通過(guò)。第六條組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的原則組織機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求和市場(chǎng)變動(dòng)進(jìn)行。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)合理分工、職責(zé)明確、協(xié)調(diào)有序。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)遵從適度擴(kuò)張、嚴(yán)控人力本錢的原則。第七條組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的方式解散：企業(yè)內(nèi)不再需要的部門、崗位或職能可以解散。合并：企業(yè)內(nèi)相像或相關(guān)的部門、崗位或職能可以合并。調(diào)整：對(duì)不同部門、崗位或職能進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。第八條人員安排對(duì)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致人員不需要的情況，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)，予以合理的安排和彌補(bǔ)。對(duì)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整中被解散或合并部門、崗位或職能的員工，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)動(dòng)并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和幫忙。第三章人事調(diào)整第九條人事調(diào)整的程序人事調(diào)整由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。人事調(diào)整應(yīng)編制調(diào)整方案，并向企業(yè)員工公示五個(gè)工作日。全體員工可在公示期內(nèi)提出看法和建議。人事調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會(huì)或員工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十條人事調(diào)整的原則人事調(diào)整應(yīng)依據(jù)崗位需求和員工本領(lǐng)進(jìn)行匹配。人事調(diào)整應(yīng)公正、公平，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和人力資源揮霍。人事調(diào)整應(yīng)充分聽取員工的看法和建議。第十一條人事調(diào)整的方式崗位調(diào)動(dòng)：依據(jù)企業(yè)崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)動(dòng)。人員配置：依據(jù)員工個(gè)人本領(lǐng)和特長(zhǎng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜藛T配置。合同解除：對(duì)不適應(yīng)崗位需求或不符合工作要求的員工，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條人員安排對(duì)于人事調(diào)整中被調(diào)動(dòng)崗位的員工，應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)和幫忙，幫忙其適應(yīng)新崗位。對(duì)于人事調(diào)整中崗位解除的員工，應(yīng)依據(jù)其工作年限、工齡和個(gè)人貢獻(xiàn)，予以合理的安排和彌補(bǔ)。第四章附則第十三條違反制度的處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)或人事調(diào)整的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反組織機(jī)構(gòu)或人事調(diào)整方案進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)、合同解除等行為的，應(yīng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條有效期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為五年。在有效期屆滿前，如有需要，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。以上就是關(guān)于組織機(jī)構(gòu)與人事調(diào)整的制度，為了