留職與離職撫恤制度

留職與離職撫恤制度第一條簡(jiǎn)介為了規(guī)范企業(yè)員工的留職與離職撫恤事宜，確保員工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性與員工滿意度，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條留職政策員工享有留職的權(quán)利，但需遵守公司相關(guān)規(guī)定，包含但不限于紀(jì)律、工作效率等方面。留職期限最長不超出三個(gè)月，具體期限依據(jù)員工個(gè)人情況和公司發(fā)展需要確定。留職期間，員工仍然享有基本工資及相關(guān)福利待遇。員工如有特殊情況需要延長留職期限，需提前向企業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意后方可延長留職期限。第四條離職政策員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)，并與企業(yè)協(xié)商確定離職日期。離職員工應(yīng)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含但不限于交接工作、歸還公司資產(chǎn)等。離職員工須如實(shí)填寫離職調(diào)查表，以便企業(yè)了解員工對(duì)企業(yè)管理和工作環(huán)境的評(píng)價(jià)，從而改進(jìn)管理和解決問題。離職員工的最終一個(gè)工資發(fā)放時(shí)間與其離職日期對(duì)應(yīng)，不得有任何滯欠。離職員工享有依照國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條離職撫恤制度企業(yè)將依據(jù)員工在企業(yè)工作年限、工作表現(xiàn)以及崗位等級(jí)等因素，合理確定離職撫恤標(biāo)準(zhǔn)。離職撫恤金將依照員工在企業(yè)工作的年限和近來12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算，并由企業(yè)一次性支出。離職撫恤金的計(jì)算公式如下：離職撫恤金=平均工資×工作年限×離職撫恤系數(shù)。其中，平均工資為員工離職前12個(gè)月的平均工資，工作年限為員工在企業(yè)工作的年限，離職撫恤系數(shù)依據(jù)員工在企業(yè)工作年限的不同而不同，詳見下表：工作年限離職撫恤系數(shù)1年以下0.513年135年1.55年以上2第六條異議申訴員工對(duì)公司決議的留職與離職撫恤事宜有異議的，可以書面申請(qǐng)，提出本身的合理看法，并附上相關(guān)證明料子。公司將對(duì)員工的異議申訴進(jìn)行認(rèn)真審核，并及時(shí)予以回復(fù)。在經(jīng)過申訴后，如公司認(rèn)為員工異議成立，將重新核算離職撫恤金，并及時(shí)支出給員工。第七條附則具體的留職及離職撫恤政策執(zhí)行，應(yīng)嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。企業(yè)保存對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)，并及時(shí)向員工發(fā)布相關(guān)通知。本制度自開具通知之日起生效。以上為《留職與離職撫恤制度》，請(qǐng)各位員工遵守該制度的相關(guān)規(guī)定，未盡事宜另行通知。留職與離職撫恤制度

第一條簡(jiǎn)介

為了規(guī)范企業(yè)員工的留職與離職撫恤事宜，確保員工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性與員工滿意度，特訂立本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于本企業(yè)全部員工。

第三條留職政策

1.員工享有留職的權(quán)利，但需遵守公司相關(guān)規(guī)定，包含但不限于紀(jì)律、工作效率等方面。

2.留職期限最長不超出三個(gè)月，具體期限依據(jù)員工個(gè)人情況和公司發(fā)展需要確定。

3.留職期間，員工仍然享有基本工資及相關(guān)福利待遇。

4.員工如有特殊情況需要延長留職期限，需提前向企業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意后方可延長留職期限。

第四條離職政策

1.員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè)，并與企業(yè)協(xié)商確定離職日期。

2.離職員工應(yīng)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含但不限于交接工作、歸還公司資產(chǎn)等。

3.離職員工須如實(shí)填寫離職調(diào)查表，以便企業(yè)了解員工對(duì)企業(yè)管理和工作環(huán)境的評(píng)價(jià)，從而改進(jìn)管理和解決問題。

4.離職員工的最終一個(gè)工資發(fā)放時(shí)間與其離職日期對(duì)應(yīng)，不得有任何滯欠。

5.離職員工享有依照國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第五條離職撫恤制度

1.企業(yè)將依據(jù)員工在企業(yè)工作年限、工作表現(xiàn)以及崗位等級(jí)等因素，合理確定離職撫恤標(biāo)準(zhǔn)。

2.離職撫恤金將依照員工在企業(yè)工作的年限和近來12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算，并由企業(yè)一次性支出。

3.離職撫恤金的計(jì)算公式如下：離職撫恤金=平均工資×工作年限×離職撫恤系數(shù)。

其中，平均工資為員工離職前12個(gè)月的平均工資，工作年限為員工在企業(yè)工作的年限，離職撫恤系數(shù)依據(jù)員工在企業(yè)工作年限的不同而不同，詳見下表：

|工作年限|離職撫恤系數(shù)|

|||

|1年以下|0.5|

|13年|1|

|35年|1.5|

|5年以上|2|

第六條異議申訴

1.員工對(duì)公司決議的留職與離職撫恤事宜有異議的，可以書面申請(qǐng)，提出本身的合理看法，并附上相關(guān)證明料子。

2.公司將對(duì)員工的異議申訴進(jìn)行認(rèn)真審核，并及時(shí)予以回復(fù)。

3.在經(jīng)過申訴后，如公司認(rèn)為員工異議成立，將重新核算離職撫恤金，并及時(shí)支出給員工。

第七條附則

1.具體的留職及離職撫恤政策執(zhí)行，應(yīng)嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制