職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)制度

職業(yè)生涯規(guī)劃與引導(dǎo)制度第一章總則第一條目的與意義為規(guī)范員工的職業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)績效與員工滿意度，訂立本制度。本制度旨在為員工供應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)，幫忙員工依據(jù)自身本領(lǐng)和興趣訂立合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并供應(yīng)相應(yīng)的支持與引導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部正式員工。第三條基本原則以員工需求為導(dǎo)向，重視培養(yǎng)員工的自主性和創(chuàng)造力；兼顧企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的契合；鼓舞員工自動(dòng)參加職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人本領(lǐng)提升，共同推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。第二章職業(yè)生涯規(guī)劃第四條職業(yè)生涯研究企業(yè)將定期組織開展職業(yè)生涯研究，了解不同崗位的職業(yè)發(fā)展路徑、專業(yè)技能要求和晉升機(jī)制。通過研究，企業(yè)將為員工供應(yīng)準(zhǔn)確、全面的職業(yè)發(fā)展信息。第五條職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)企業(yè)將設(shè)立職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，員工可自己樂意參加咨詢服務(wù)。咨詢師將依據(jù)員工的個(gè)人情況、職業(yè)目標(biāo)和本領(lǐng)評(píng)估結(jié)果，供應(yīng)個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃建議，并訂立相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃。第六條職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定員工應(yīng)依據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)需要，設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)。直接上級(jí)將依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和部門需要，評(píng)估員工的申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)。第七條職業(yè)發(fā)展計(jì)劃訂立員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)訂立相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包含發(fā)展時(shí)間表、培訓(xùn)計(jì)劃、崗位輪崗計(jì)劃等內(nèi)容。員工應(yīng)將職業(yè)發(fā)展計(jì)劃報(bào)備人力資源部門，同時(shí)和直接上級(jí)共同訂立可行的實(shí)施方案。第八條職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)企業(yè)將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，有針對(duì)性地組織及時(shí)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包含但不限于崗位培訓(xùn)、技能訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。員工可以依據(jù)實(shí)際需要選擇培訓(xùn)課程，并提出申請(qǐng)。企業(yè)將依照培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，布置相應(yīng)的培訓(xùn)資源。第九條職業(yè)發(fā)展評(píng)估與嘉獎(jiǎng)企業(yè)將定期對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或激勵(lì)措施。評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬等方面的緊要依據(jù)。第三章職業(yè)生涯引導(dǎo)第十條職業(yè)引導(dǎo)輔導(dǎo)企業(yè)將為員工供應(yīng)職業(yè)引導(dǎo)輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決職業(yè)發(fā)展中遇到的問題和困惑。員工可以向直接上級(jí)、人力資源部門等咨詢懇求職業(yè)引導(dǎo)輔導(dǎo)。第十一條職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度為員工供應(yīng)更具針對(duì)性的幫忙，企業(yè)將引入導(dǎo)師制度。導(dǎo)師將依據(jù)員工的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展需求，供應(yīng)個(gè)性化的引導(dǎo)和建議，并幫忙員工訂立可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和解決問題。第十二條職業(yè)發(fā)展溝通活動(dòng)企業(yè)將定期組織職業(yè)發(fā)展溝通活動(dòng)，員工可以與具有豐富職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員和員工進(jìn)行溝通互動(dòng)，共享經(jīng)驗(yàn)和心得，相互學(xué)習(xí)和提升。第十三條職業(yè)發(fā)展資源支持企業(yè)將建立職業(yè)發(fā)展資源庫，包含行業(yè)信息、職業(yè)發(fā)展案例和培訓(xùn)資源等。員工可以依據(jù)需要自由取得相關(guān)資源，并獲得必需的支持和引導(dǎo)。第四章職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行與跟蹤第十四條職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行員工應(yīng)依照職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和實(shí)施方案，樂觀自動(dòng)地執(zhí)行個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告進(jìn)展情況和遇到的問題。第十五條職業(yè)生涯規(guī)劃跟蹤企業(yè)將建立健全的跟蹤機(jī)制，定期評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并供應(yīng)必需的支持與引導(dǎo)。員工也可以隨時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映職業(yè)發(fā)展情況和困難。第十六條職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整在職業(yè)發(fā)展過程中，員工可以依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告調(diào)整需求，上級(jí)將在三個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)是否批準(zhǔn)。第十七條員工離職申請(qǐng)審核員工如有離職申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并填寫離職申請(qǐng)表。直接上級(jí)將組織相關(guān)部門審核申請(qǐng)，并在五個(gè)工作日內(nèi)作出審批決議。第五章附則第十八條本制