2025申請停薪留職合同「樣本」

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方申請停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期間1.1乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止。1.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇，但依法應(yīng)繳納的社會保險費用繼續(xù)繳納。第二條停薪留職期間的工作安排2.1乙方在停薪留職期間，如需尋找其他工作，應(yīng)提前書面通知甲方，并征得甲方同意。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前書面通知甲方。3.2停薪留職期滿后，乙方未書面通知甲方返回工作的，視為自動離職。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得向第三方泄露。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，特別是甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同核實相關(guān)信息，確保準(zhǔn)確無誤。2.確保合同中的條款清晰明確，避免出現(xiàn)模糊不清的表述。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同審閱合同條款，確保條款表述清晰明確。3.確保合同中的權(quán)益和義務(wù)平衡，避免出現(xiàn)過于偏向一方的情況。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同協(xié)商，確保合同中的權(quán)益和義務(wù)平衡。4.確保合同符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同咨詢法律專業(yè)人士，確保合同符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.確保合同的簽訂和履行過程中，雙方遵循誠實守信的原則。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同確認并承諾遵循誠實守信的原則。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)或其他組織，依法應(yīng)當(dāng)履行雇主責(zé)任，為員工提供勞動條件，支付工資、獎金、津貼等福利待遇。2.員工：指在用人單位就業(yè)的人員，依法享有勞動權(quán)益，履行勞動者義務(wù)。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種勞動關(guān)系處理方式。4.保密信息：指在員工工作期間所涉及到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不宜對外公開的信息。5.社會保險費用：指員工和用人單位依法應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。6.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的法律關(guān)系，包括招聘、錄用、辭退等環(huán)節(jié)。7.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留職位的前提下暫時停止工作，并停止領(lǐng)取工資的情況下使用。2.適用于員工因個人原因（如繼續(xù)深造、處理家庭事務(wù)等）需要暫時離開工作崗位，且用人單位同意保留其職位的情況。補充條款：1.停薪留職期間，乙方如找到新工作，需提前通知甲方，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理與新單位的勞動關(guān)系。2.停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方的名譽、利益，仍需遵守甲方的規(guī)章制度。3.停薪留職期間，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)重新協(xié)商合同內(nèi)容。4.停薪留職期滿后，乙方如未提前書面通知甲方返回工作，視為自動離職，甲方不再保留其職