總工會(huì)2025年工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃

總工會(huì)2025年工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃總工會(huì)2025年工作總結(jié)及2026年工作計(jì)劃2025年，總工會(huì)在各級(jí)工會(huì)組織的共同努力下，圍繞服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系等核心任務(wù)，取得了顯著成效。通過(guò)多項(xiàng)舉措，推動(dòng)了工會(huì)工作的發(fā)展，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和影響力。以下是2025年的工作總結(jié)及2026年的工作計(jì)劃。一、2025年工作總結(jié)1.職工權(quán)益維護(hù)在過(guò)去的一年中，總工會(huì)積極開展了職工權(quán)益維護(hù)工作。通過(guò)組織法律咨詢、權(quán)益宣傳等活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。共舉辦法律知識(shí)講座50場(chǎng)，參與職工達(dá)5000人次，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件300余起，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。2.技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展為提升職工的職業(yè)技能，總工會(huì)開展了多項(xiàng)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。全年共組織職業(yè)技能培訓(xùn)班80期，培訓(xùn)職工6000人次，涵蓋了機(jī)械、電子、服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。通過(guò)與企業(yè)合作，推動(dòng)了“工學(xué)結(jié)合”的培訓(xùn)模式，提升了職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.文化建設(shè)與精神文明總工會(huì)注重職工文化建設(shè)，積極組織豐富多彩的文體活動(dòng)。全年舉辦各類文藝演出、體育比賽等活動(dòng)30場(chǎng)，參與職工達(dá)1萬(wàn)人次，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。同時(shí)，積極倡導(dǎo)文明禮儀，推動(dòng)形成良好的社會(huì)風(fēng)尚。4.社會(huì)保障與福利在社會(huì)保障方面，總工會(huì)積極推動(dòng)職工基本生活保障的落實(shí)。通過(guò)與政府部門的協(xié)調(diào)，推動(dòng)了職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障政策的實(shí)施，確保了職工的基本生活需求。此外，開展了“關(guān)愛(ài)職工”系列活動(dòng)，為困難職工提供了生活救助和心理疏導(dǎo)，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。5.和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)總工會(huì)在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用。通過(guò)組織企業(yè)與職工的座談會(huì)，促進(jìn)了雙方的溝通與理解，化解了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和職工的權(quán)益。二、2026年工作計(jì)劃1.深化職工權(quán)益維護(hù)2026年，總工會(huì)將繼續(xù)加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)工作，計(jì)劃開展法律咨詢服務(wù)100場(chǎng)，覆蓋更多職工群體。同時(shí)，建立職工維權(quán)信息平臺(tái)，提供在線咨詢和維權(quán)指導(dǎo)，提升職工的維權(quán)能力和意識(shí)。2.擴(kuò)大技能培訓(xùn)范圍在技能培訓(xùn)方面，計(jì)劃新增培訓(xùn)項(xiàng)目，特別是針對(duì)新興行業(yè)和職業(yè)的技能培訓(xùn)。預(yù)計(jì)全年組織培訓(xùn)班100期，培訓(xùn)職工8000人次，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，提升職工的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。3.豐富文化活動(dòng)為增強(qiáng)職工的文化認(rèn)同感，2026年將繼續(xù)豐富文化活動(dòng)，計(jì)劃舉辦文藝演出、體育賽事等活動(dòng)40場(chǎng)，參與職工達(dá)1.5萬(wàn)人次。同時(shí)，鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)組織開展地方特色文化活動(dòng)，推動(dòng)職工文化的多樣性和豐富性。4.強(qiáng)化社會(huì)保障體系總工會(huì)將繼續(xù)推動(dòng)社會(huì)保障政策的落實(shí)，計(jì)劃與政府部門合作，開展職工社會(huì)保障知識(shí)宣傳活動(dòng)，提升職工對(duì)社會(huì)保障政策的認(rèn)知。同時(shí)，關(guān)注特殊群體的保障需求，推動(dòng)建立困難職工救助機(jī)制，確保每位職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。5.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面，計(jì)劃開展企業(yè)與職工的溝通交流活動(dòng)，促進(jìn)雙方的理解與信任。預(yù)計(jì)全年組織座談會(huì)50場(chǎng)，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議100起，推動(dòng)形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。三、總結(jié)與展望2025年，總工會(huì)在職工權(quán)益維護(hù)、技能培訓(xùn)、文化建設(shè)、社會(huì)保障和和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得了顯著成效。展望2026年，總工會(huì)將繼續(xù)圍繞服務(wù)職工、