服裝廠規(guī)章制度范本（17篇）

服裝廠規(guī)章制度范本（17篇）

服裝廠規(guī)章制度范本（精選17篇）

服裝廠規(guī)章制度范本篇1

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保

產品車間正常運作，特制定本管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退（每1分鐘罰款1元）。曠

工一次罰款100元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款50元。

3、不得在車間與任何職工爭吵、罵人，違者一次罰款50元。

并作檢查。（有事到辦公室解決），動手打人者、態(tài)度不好者直接

解雇。

4、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款100元，寫檢查。態(tài)度

不好予以解雇。

5、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款100元。造成危害者，追

究其經濟、行政及刑事責任。

6、工廠中禁止做私活，違者每次罰款100元。并按私活價值

處5-10倍扣除個人所得工款。

7、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工

資，予以解雇。并追究法律責任。

8、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，加班直到完

成。完不成任務強走者扣當天工資并罰款100元。

9嚴禁帶小孩和陌生人（和工作無關的人）進入車間，違者對

當事人罰款50元。

10生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃

零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、

踏，違者每次罰款50元。

H嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設備，

嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝

的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款100

yc?

12嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它

物品，違者每次罰款50元。

13各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺

放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款

50元。

14操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源,

違者每次罰款50元。

服裝廠規(guī)章制度范本篇2

為了規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期

完成交貨，現(xiàn)制定如下制度:

1、全體員工必須按時上下班，做到不遲到，不早退，不得無

故曠工，有事要請假，必須經組長同意才可以請假，組長一個月

只能做到放一個人清靜不能超過兩天，或有特殊情況的要和廠長

請假，不請假的就按曠工處理。

2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在

車間內逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。

3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產無關之物進入車

間，不得將私人物品放在操作臺上。

4、生產車間要講究生產文明行為，生產現(xiàn)場的過道要保持暢

通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標號布，

按順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂放，不錯號，不允許在裁

片、半成品上坐、臣卜、踩。

5、組長和質檢員要按工藝要求和質量標準進行安排生產，組

長在生產一批貨之前，要做一件首件，來確保生產大貨，組長一

定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來，必須提前和

廠長說明原因，廠長再做安排。質檢要注意每個人做的合格不合

格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質量抓好。

6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產品投產前，組

長和技術人員要召開一次技術工藝統(tǒng)一會議。技術人員與人員講

解重點工藝要求、注意事項及操作要領，講解工藝要求，并解答

會員提出的各種技術問題，進行技術統(tǒng)一。

7、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款20元。

8、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時，要及時向車間主任報

告，經車間主任確認后再進行工作。

9、下班前必須整理好自己的崗位的.生產物品和工作臺面，

機車，如果有人下班不關機器，一次罰10元，各組里燈和空調由

組長負責，一次不關的罰50元。

10、本廠滿勤獎100元，每月遲到早退10分鐘之內三次扣半

勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是1?3號。

11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰，如能遵守本廠規(guī)

章制度的員工年終有6001200元不等。違規(guī)章者將予以嚴厲批評,

或扣除個人所得工資的2%、20%,情節(jié)嚴重者開除出廠扣除個人所

得工資，望全體員工自覺遵守，本廠員工即日起將實行監(jiān)督檢查。

服裝廠規(guī)章制度范本篇3

為服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，

現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工務必按時上下班，入遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要請假或連班者，務必經廠同意后才可請假或連班。

在外面要請假者務必打電話給本廠負責人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意

在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則務必理解由本廠負責人檢

查后才可進出。

四、生產現(xiàn)場要講究禮貌生產行為，不準串崗串位、嬉笑打

鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的

事。

五、生產現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊，不

得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務必迅速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。

如有發(fā)生生產設備事故時，務必由自己打電話給機修師傅報修或

向本廠負責人反映問題，不得找正在E常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處

理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處倍扣除個人所

得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

十、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人

反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵

守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除

個人所得工款的_%「％,情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全

部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即

日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度范本篇4

管理制度：

1、職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次

罰款50元。

2、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

3、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、

短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

4、不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵，或與其它職工

相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一

月內累計三次者予以解雇。

5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態(tài)度

不好或一個月累計兩次予以解雇。

6、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追

究其經濟、行政及刑事責任。

7、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工

資，予以解雇。

9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。

10、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃

零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、

踏，違者每次罰款5元。

12、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、

遺失工號牌罰款20元。

13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設

備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新

安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰

款10元。

14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其

它物品，違者每次罰款10元。

15、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須

經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者

每次罰款10元。16各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及

半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間主任罰款20元，對

清潔工罰款5元。17操作機器要切實做到人離關機停止使用時要

及時切斷電源，違者每次罰款5元。18中午、下午和夜班下班各

車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每

次對車間主任罰款50元

服裝廠規(guī)章制度范本篇5

規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班，入遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。

在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意

在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢

查后才可進出。

四、生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打

鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的

事。

五、生產現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不

得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。

如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或

向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處

理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

八、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個

人所得工款。

九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

十、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人

反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能遵

守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除

個人所得工款的2%-20%,情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的

全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人

即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度范本篇6

為規(guī)范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完

成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班，天遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要提前請假，（按時打卡）

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意

在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢

查后才可進出。

四、生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打

鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的

事。

五、生產現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不

得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。

如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或

向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話。

六、工廠中禁止做私活，違者罰款。并按私活價值處5T0倍

扣除個人所得工款。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處

理或找好的機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或

做與生產無關的事。

八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人

反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，如能全

部遵守本廠規(guī)章制度的員工將獲得年終獎20_元，違規(guī)者將予以

嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,情節(jié)嚴重者開除出廠并

扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵

守，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度范本篇7

廠規(guī)

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服

從各級主管人員的合理安排，不得挑工序或怠工。

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高

產品質量、增創(chuàng)新產值。

3、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位。

4、員工未經批準不得把親友帶入工廠。

5、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜

帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的

一切財物和偷盜公司或他人的財物。

6、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打架。

7、嚴禁代人打卡。

8、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠

內的一切固定設施。

9、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批準

簽字后一個月方可離職。

11、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離

職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放C

12、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1、員工工資計算方式：當月計件工資」4倍+100元滿勤獎。

2、請假半天扣50元滿勤獎，請假一天當月無滿勤獎，請假

一個星期當月工資按計件工資」1倍計算。

3、員工進廠滿一年，享有500元年終獎。

4、遲到早退滿1小時當月無滿勤獎。

5、上班時間吸煙每次不可超過3人，如有發(fā)現(xiàn)每人扣20元。

6、上班時間接見客人不可超過10分鐘，如有需要可向廠方

提出請假，如出現(xiàn)影響車間工作情況，當事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按曠工計，曠工一天扣100,曠工三天按

自動離職，不計工資。

服裝廠規(guī)章制度范本篇8

為規(guī)范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交

貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠

工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨

意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑

打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如

遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可

繼續(xù)生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，

批準后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，

望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按肘上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出廠2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿

勤人員內選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原

因曠工者，每次罰款50元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除

外）曠工10天以二者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，

并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇。

服裝廠規(guī)章制度范本篇9

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生產，不僅關系到企

業(yè)的興衰成亡，更關系到國家財產不受損失和維護廣大員工生命

安全，更是企業(yè)落實三個代表的具體體現(xiàn)。為推動公司安全工作

的規(guī)范化管理，使各單位的安全工作有目標、行為有規(guī)范、考核

有標準、獎懲有依據，結合公司安全旦產的實際，特制定《安全

目標管理制度》。

一、目標制定的原則

1、整合一致原則。公司安全目標是各單位分目標的依據，各

單位的目標要服從公司總體目標。

2、均衡協(xié)調原則。各單位目標之間，要注意協(xié)調均衡，正確

處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職

責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系，以保證總體

目標的實現(xiàn)。

3、分層負責原則。公司總經理是公司安全生產的第一負責任

人，領導班子對公司目標負責，同時對各單位的分目標提出要求，

各分廠的廠長是安全生產的第一負責人對本單位的目標負責。

二、目標制定的程序

1、公司每年初結合公司實際情況，研究制定出公司安全奮斗

目標，并形成文件下發(fā)各單位。

2、各單位安全目標制定實行自上而下、層層分解。

三、目標的內容

1、上級部門及公司所布置、安排的日常工作。

2、公司布置的重大安全工作。

3、公司安全生產的實際，需要完善和強化的安全工作。

四、目標的實施

1、各單位按照本單位所制定的目標，由單位第一負責人檢查

督促本單位目標完成情況，每月針對目標完成情況及未完成原因

進行分析、通報，獎優(yōu)懲劣，增添措施，保證目標進度。

2、安管牽頭按月檢查各單位目標完成情況，對存在的問題提

出整改意見，并在安全辦會通報各單位目標完成情況，對今后工作

做出具體的安排意見。

五、目標的考核

1、各單位按月總結每個責任人的3標完成情況，建立個人安

全目標檔案，作為個人平時和年度考核的評價依據。

2、由事務室負責收集各單位日常安全目標分析、評價考核、

情況；由安管牽頭對公司全年安全目標的完成情況進行總結，按照

安全獎懲制度提出獎懲意見。

服裝廠規(guī)章制度范本篇10

一、行為守則

1、全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠

工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在

外面要請假者必須打電話給本廠負責人。

2、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在

車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

3、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查

后才可進出。

4、生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，

不準亂走亂跑、吵架打罵，不準玩手機、聊天，做與生產無關的

事。

二、工作要求

1、生產現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,

裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨

意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、

臥、踩、踏。

2、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改

動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補

貨和返修或向本廠負責人反映問題，入得延拖、藏起和丟棄。如

有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向

本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

3、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理,

不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。

4、嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處倍罰款，并扣除

個人所得工款。

5、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

6、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵

影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反

映。

三、考勤

1、職工應按時上班，上班、下班時都需要打卡。

2、不得委托別人打卡，也不得幫別人打卡。

四、人事異動

1、新員工入職時，要與服裝廠簽訂勞動合同，不得推脫。

2、員工要離職的，要按照法律的規(guī)定，提前30天提出申請。

3、員工有法律規(guī)定的違法行為、嚴重違反服裝廠的規(guī)章制度

的，服裝廠可以解除與員工的勞動關系。

五、罰則

1、工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。

2、上班時間應該穿工作服，帶安全帽，上班不允許穿拖鞋、

短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

3、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度

不好或一個月累計兩次予以解雇。

4、車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追

究其經濟、行政及刑事責任。

5、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工

資，予以解雇。

6、嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

7、上班必須佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、

遺失工號牌罰款2元。

8、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，

嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱，新安裝

的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10

yco

9、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經

主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。違者每

次罰款10元。

10、操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電

源，違者每次罰款2元。

11、中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖

信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元

六、獎勵

1、職工按時二班不遲到、早退一、請假者，月滿勤獎一元。

2、每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金一元。（在滿勤人員

內選）

3、年終時，工作突出的，給予獎金一元。

服裝廠規(guī)章制度范本篇11

一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30；下午：13：

30-17：30o（其他部門上下班時間不變）

公司可依據實際狀況對工作時間予以調整或安排加班。

二、新招人員務必報公司人事部批準辦理手續(xù)方可上崗。根

據狀況按計劃安排招工，錄用人員務必貼合崗職用工條件。按規(guī)

定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格后方可上崗，并試用

一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）。

三、調入人員務必嚴格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件

適宜的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事

部提交總經理（老板）研究確定，經人事部門辦妥離調手續(xù)、并

經審查合格方辦理調入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務部備

案）未經人事部辦理正當手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

四、員工辭工原則上未滿壹年，入得辭工，因個人原因或不

適應工作辭工時，務必提前30天以書面形式向公司提出申請，不

提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月

實際產量費扣）。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視狀況

經批準而提前離職者不在此限。

五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事務必

寫請假條經部門主管（經理、廠長）批準，人事部認可方能有效，

有事不請假按曠工處理，并推遲發(fā)放當月工資和一切補貼。遲到、

早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。

六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排

工作。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系。病假需遞交公司指定

醫(yī)院的、病假單（醫(yī)院）并經部門經理批準，人事部認可方為有效，

急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資。

七、員工確需請假的，務必辦理請假手續(xù)，報人事部備案，

批準后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準，請假2

天由車間主管審批，請假3天由廠長宦批，請假6天以上由總經

理（老板）審批，原則上審批天數(shù)不超15天，重要崗位人員請假

時間超過10天，公司能夠作崗位重新安排。

八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應在當日上

班后二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批準后方

為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。

九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時

間終前15分鐘內下班者視為早退。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以

曠工論處，（計件工人每次罰款—元，取消當班產量，固定工資按

基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外

出或請假并經主管同意者除外。

十一、員工曠工期間扣發(fā)%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過

3天視為自動離廠）。

十二、當天到班后，因車間生產任務不足，安排不到工作時，

應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。

十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，

不曠工及沒有出現(xiàn)任何質量問題，而且當月計件工資達一元以上者,

可獲_%的全勤獎。

十四、各部門主管（組長）要如實做好每一天考勤登記，按

時送交財務核對結算工資。違者查出一次罰組長元，車間主管

___7-o

服裝廠規(guī)章制度范本篇12

為了工廠的各項工作順利進行和工廠的正常運轉特訂本則

工廠是各部門的綜合體；因此；各部門應以身作則；做好自己

本職工作的同時；應加強團結.

加強合作.

一.員工守則

1、服從廠里安排；聽從調動

2、加強團結，發(fā)揮團體合作精神

3、相互尊重;體現(xiàn)企業(yè)文化

4、認真做好本職工作做好每一事情

5、開放思想，認清形式，與工廠的發(fā)展持續(xù)一致

6、不得打架鬧事；不得組織他人罷工

7、誠實守信，進取

8、凡本廠職工務必尊守本守則

9、相互幫忙;提高技能

10、如要辭職，須提前半月書面申請

11、防火防盜，人人有責

12、按時上下班；不得遲到早退;有事向廠組長請假

二,廠長職責制

1、做好考勤工作

2、上報工廠每日生產狀況及工廠運作狀況

3、認真調研市場，結合本廠的實際狀況，做好生產調度和安

排工作，做好人力資源管理工作

4、能獨立處理好應急事件

5、組織好工人完成生產任務

6、具有開拓創(chuàng)新精神，把握好市場

7、認真處理好各部門之間的交接工作

8、調節(jié)好工人與廠方之間的矛盾

9、調節(jié)好整廠的正常生產運行

10、督促各部門完成任務領導全廠走向成功

11、調節(jié)好外部合作關系

12、領導好本廠工人提高技能，提高數(shù)量和質量

三.技術廠長職責制

1、搞好團體合作，相互促進

2、開拓創(chuàng)新新技術，新工藝，新方法運用推廣

3、根據國家標準，結合本廠狀況及圖紙或來樣制訂好企業(yè)技

術標準

4、不但完善和創(chuàng)新技術管理

5、指導技術人員到達標準向下執(zhí)行

6、認真執(zhí)行和督促技術人員按照標準做事做好事

7、努力提高產品質量

8、領導和組織技術人員設計制版工藝質檢總檢整燙包裝

四.設計師職責制

1、協(xié)調好制板小樣，完成好設計任務

2、認真做好圖紙主要部位要注明清楚

3、認真調研市場，預測流行趨勢把握好流行市場

4、努力提高設計水平完成好設計任務

5、認真研究飾件和色彩的搭配和運用

6、查看調研完成的作品做好修改精益救精

7、認真查看面輔料的運用和搭配

五.制版師職責制

1、搞好合作熱情配合好造型小樣完成好設計任務

2、指導工人進行生產

3、裁剪板和工藝板要完整不多不少

4、根據服裝原理分解好每一線結構要合理

5、認真仔細看清理解效果圖來樣，設計好造型尺碼規(guī)格

6、合議建技術標準

7、樣板要貼合造型效果

六.裁斷人員職責制

1、做好樣板的管理工作

2、認真清理好衣片驗片分包

3、畫皮要緊準好科學合理線條要清晰改線要注明

4、認真清查好樣衣樣板不得少片或多片

5、做好數(shù)量版號記錄做到發(fā)放無誤

6、開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊

7、做好裁房的整潔工作

8、鋪料要整齊上下要一致疥點要放到小片位置

9、寬窄不一致的面料要分開裁剪

10、認真清查好布料查看布料的疵點色差倒順數(shù)量寬度做好

記錄

11、裁剪時要注意狐刑上下層一致刀口及定位眼

12、面皮畫好后和開裁前務必要對樣清查以免漏洞

七.工藝員職責制

1、精心指導工人進行生產

2、認真做好樣品做好每一道工藝

3、對面料的特性研究好用新方法新工藝

4、督促和檢查半成品的技術標準發(fā)現(xiàn)問題及時處理

5、做好工藝創(chuàng)新

6、認清造型和結構裁好衣片

7、認真記錄好樣品的工藝過程以便更好的指導生產

8、制好工藝技術文件書

八.質檢員職責制

1、指導好工藝生產抽查半成品以免大批反工

2、做好驗收記錄

3、督促工人及時反工做好反工記錄

4、認真查好戌品根據本產品的質量標準查好產品的各部位,

尺寸線跡疵點工藝要求不漏查少查做到無油跡臟跡線頭工藝線順

直

5、認識好在產樣品認識好生產樣品的各部位的工藝要求和技

術標準

6、質量是工廠生存的保障應盡職盡責做好本職工作

7、做好交接工作與車工和尾斷交接數(shù)量準確無誤

九整燙工藝員職責制

1、下班時務必要關好電源

2、根據各款式的工藝要求認真整燙好每一部位

3、在整燙時認真查看各部位發(fā)現(xiàn)問題及時交質檢處理

4、整燙工藝是服裝生產過程中的最后一道工序為此整燙工藝

員即是品質員

5、應用心認真地做好本質工作把好質量關

6、認真做好產品產量記錄

十,包裝工藝員職責制

1、認真疊好每一件衣服

2、檢查標識，商標碼標洗滌標吊牌袋標及款號都要一一對應

3、要分清碼號，色彩配比不要錯裝

4、包裝完畢后要及時報表做到準確無誤

5、發(fā)現(xiàn)有質量問題的衣服交質檢及時處理

6、做好整潔整理工作清理好線頭

十一,組長職責制

1、認真記錄好本組員工的考勤和業(yè)績

2、抽查半成品發(fā)現(xiàn)問題及時處理以免出現(xiàn)大批反工

3、組織和領導好本組職工

4、做好接活和出活工作，對著樣品認真清好衣片及另部件檢

查剪口定位眼

5、掌握好本款式的生產工藝和技術要求

6、組織和安排好本組員工工序

7、指導本組員工技術工作提高產品質量和數(shù)量

8、認真記錄好產量做好交接工作

十二.車位工職責制

1、努力提高技術提高產品質量和數(shù)量認識質量是工廠生存的

保障數(shù)量是經濟效益的前提

2、如有本道工序反工的'產品應及時反好

3、認真做好本道工序對上道工序有質量問題的應及時反回以

免大批反工

4、經常查看本道工序出現(xiàn)跳線爆線工藝線不一致等問題應及

時處理

5、節(jié)約用電離開機臺便關機養(yǎng)成好的習慣

6、持續(xù)良好的情緒做好每一事情

7、愛護公共衛(wèi)生保養(yǎng)好各自的機臺

服裝廠規(guī)章制度范本篇13

1目的

為明確安全生產責任，加強安全旦產工作，保障職工的安全

與健康，保護財產免遭損失，促進企業(yè)經濟發(fā)展，根據國家有關

安全生產的法律法規(guī)和市及本行業(yè)有關規(guī)定，結合我廠實際，制

定本責任制。

適用范圍

2本規(guī)定適用于全廠各部門和全體職工。

3相關術語

3.1三不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。

3.2三同時：生產、管理單位對新建、改建、擴建工程項目的

安全設施消防設施、環(huán)保措施必須與主體工程同時設計、同時施

工、同時投入生產和使用。

3.3五同時：計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營工作時，

必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

三違：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。

3.5四不放過：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處

理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。

4相關要求

4.1安全生產規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負責人、各職能部門

和職工在生產中應負的安全職責的制度。

4.2安全生產工作貫徹"安全第一、預防為主”的方針，實行"

企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀”的

管理體制，堅持“管生產必須管安全“、”誰主管誰負責”的原則。

4.3各車間、部門要加強對安全生產工作的領導，加大宣傳教

育力度，普及安全生產知識，不斷增強全員安全意識，提高企業(yè)、

員工的安全防范能力，積極推廣先進技術和管理經驗，不斷提高

安全生產水平。

4.4任何車間、部門和個人都有維護安全生產，遵守安全生產

法律法規(guī)、規(guī)章制度，履行各自的安全職責的義務，對違反安全

生產法律、法規(guī)、本規(guī)定及其它安全工產的行為，有權檢舉、控

告和抵制。

5.營銷部門安全職責

5.1負責本部門庫房安全管理，保證庫房的安全設施、消防器

材完好可靠，保證有效使用。

5.2加強對本部門人員的安全教育和管理，負責營銷人員外

出期間的安全管理，嚴格執(zhí)行廠內有關臨時機構及外派人員安全

管理規(guī)定。

5.3負責本部門業(yè)務工作中的安全教育和防范措施落實。

6.后勤安全職責

6.1負責本部門所轄范圍內電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的

安全；負責全廠各住宅區(qū)安全值班管理，組織開展住宅區(qū)的防火、

防盜；負責防止煤氣泄漏、中毒等宣傳和預防工作。

6.2負責職工食堂、浴室的安全與衛(wèi)生，防止食物中毒。

6.3負責廠區(qū)的衛(wèi)生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料（代

用券、菜票）及藥品的發(fā)放工作；負責防汛應急物資的儲備。

6.4負責對廠房及其它建筑物、芻活區(qū)公共設施進行周期性

維修、保養(yǎng)。

7.辦公室安全職責

7.1負責組織全廠機動車輛檢查、維護、檢修、檢測，確保車

輛安全運行O

7.2負責全廠駕駛人員日常安全管理，組織駕駛員考核、換證

工作。

7.3負責全廠駕駛人員職業(yè)技能、職業(yè)素質的,培訓，組織開

展安全教育與培訓。

7.4嚴格執(zhí)行廠內有關交通安全、行車安全的規(guī)章制度。

7.5負責安全工作所需的車輛使用。

7.6負責檔案安全及保密工作管理。

7.7負責全廠各部門安全值班電話的通暢。

8.生產車間安全職責

8.1負責本車間范圍內其他各類設備及其安全設施、防護設

施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養(yǎng)，保證可靠有效；

負責本車間范圍內的消防設施、器材裝備的日常管理。

9?財務安全生產職責

9.1負責全廠財務票據、資金、資料的安全。

9.2落實安全生產及隱患整改所需資金，保障隱患及時整改。

9.3負責制定財務安全管理制度。

10.車間、部門的主要負責人安全職責

10.1車間、部門的主要負責人對本車間、部門安全生產全面

負責，是本車間、部門安全生產第一責任人。

10.2保證安全生產法律法規(guī)和各類規(guī)章制度在本車間、部門

貫徹執(zhí)行，做到安全工作”五同時、

10.3組織制定、完善車間安全生產管理規(guī)定、安全技術操作

規(guī)程和安全技術措施計劃，并貫徹落實。

10.4組織對新進員工、實習生、轉崗職工進行車間級安全教

育，對職工進行日常安全教育，開展各項安全教育活動，堅決制

止“三違”現(xiàn)象。

10.5組織車間、部門安全檢查，落實隱患整改。

10.6建立本車間、部門安全管理組織網絡，配備具有相應知

識和專業(yè)技術的安全員，并保持相對穩(wěn)定。

10.7發(fā)生事故時，立即組織搶救，采取措施，防止事故擴大，

并按規(guī)定向上級報告。

11.班組長安全職責

IL1貫徹執(zhí)行廠、車間安全生產制度、規(guī)定，全面負責本班

組的安全生產工作。

11.2組織本班組成員學習并貫徹廠、車間各項安全生產規(guī)章

制度、安全技術操作規(guī)程、文件，教育職工遵紀守法，杜絕”三違

”行為。

1L3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。

1L4負責對新進員工及轉崗職工進行崗位安全教育。

1L5負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時組織力量消

除，并報告車間。

11.6發(fā)生事故立即報告，并組織搶救，保護好現(xiàn)場，做好詳

細記錄。

1L7做好生產設備、安全裝備、消防器材、防護設施和急救

器具的檢查維護工作，督促教育職工正確使用勞動保護用品、用

具。

12職工安全職責

12.1安全生產人人有責，全體職工必須牢固樹立"安全第一”

的思想，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度；熟悉

本崗位安全職責，對本崗位安全生產負直接責任。

12.2上崗前必須按規(guī)定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確

使用各種勞動保護用品和安全防護用具；嚴禁酒后上崗，班中打

鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發(fā)進入生產作業(yè)場所。

12.3嚴格執(zhí)行生產工藝、維修、檢驗程序，做好各項記錄,

交接班時必須交接安全生產情況。

12.4工作前、工作中、工作結束后都要按規(guī)定進行設備檢查，

發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理報告，在隱患、故障排除后才可以進行生

產，嚴禁設備帶故障運行。

12.5嚴格遵守設備安全技術操作規(guī)程，精心維護設備，保持

作業(yè)場所、環(huán)境整潔，保持安全通道暢通，做到文明生產和安全

生產。

12.6掌握消防器材及各類安全設施用具的使用方法和急救設

備使用方法。

12.7積極參加各種安全學習、宣傳活動，掌握安全知識和安

全生產技能；特種作業(yè)人員必須持有效操作證件上崗。

12.8有權拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸

阻和制止，做到“三不傷害”。

13實施安全否決權的規(guī)定

13.1實施安全否決權應當在規(guī)定的時間范圍內實施，凡是在

規(guī)定的時間范圍內有權實施一票否決權。

服裝廠規(guī)章制度范本篇14

制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班，天遲到，不早退，不得無故

曠工，有事要提前請假，（按時打卡）

二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意

在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱

鬧。

三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢

查后才可進出。

四、生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打

鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的

事。

五、生產現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程

中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不

得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自

改動，如有造成廢品、次品和需要返二的，必須迅速向裁床師傅

補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。

如有發(fā)生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或

向本廠負責人反映問題，不得找正在E常工作的其他員工代打電

話。

六、工廠中禁止做私活，違者罰款。并按私活價值處5-10倍

扣除個人所得工款。

七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處

理或找好的'機器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或

做與生產無關的事。

八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。

九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭

吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人

反映。

服裝廠規(guī)章制度范本篇15

1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服

從各級主管人員的合理安排，不得挑工序或怠工。

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高

產品質量、增創(chuàng)新產值。

3、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位。

4、員工未經批準不得把親友帶入工廠。

5、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜

帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。嚴禁損壞工廠的

一切財物和偷盜公司或他人的財物。

6、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打架。

7、嚴禁代人打卡。

8、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠

內的一切固定設施。

9、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙。

10、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經批準

簽字后一個月方可離職。

11、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天，離

職時間推遲一天，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

12、以上條例望員工自覺遵守。

服裝廠規(guī)章制度范本篇16

為規(guī)范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交

貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

（一）所有員工務必按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠

工，有事要請假，務必經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意

在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和畛鬧。

（三）生產現(xiàn)場要講究禮貌生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑

打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇

工藝不懂或有疑問，務必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼

續(xù)生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，

批準后方可離職。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤周懶，望

全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！

服裝廠規(guī)章制度范本篇17

企業(yè)的改革，也能夠從建立績效考核、重組架構、優(yōu)化流程

入手，雖然不會在一、二個月內見效，但兵不血刃，在不知不覺

中讓全體員工理解。在管理學上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是

一位在在服裝廠工作多年，從車間主任走到廠長、總經理職務的

服裝同行，如何從生產系統(tǒng)流程入手，提升產能和效益的感言：

一、好的管理也是生產力！

如今服裝業(yè)的設備、設計自動化有了明顯進步，廣泛應用了

自動設計系統(tǒng)、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，管理

方式仍是傳統(tǒng)的。超多的手工勞動，一個人一臺機的模式是不能

改變的，尤其是小型加工廠，受宥于經濟潛力，作坊式的原始方

式同樣存在。只但是誰的布局得當，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針

對性，誰就能獲得更大產能。

1、技術至上的理念：“工欲善其事，必先利其器?！绷己玫?/p>

技術是一個工廠制勝的保證。我贊成技術等級的觀點，有些工廠

評選星級員工、明星員工，重獎技術革新、技術發(fā)明等等，都是

十分好的。我推薦服裝廠也要設立技術攻關小組（不等同于板房）。

對以往生產的款式中的成功之處進行總結，對即將投產的款式上

將要遇到的難題進行研究、攻關。好的小工具、小模具對提高產

品質量、提高工效起著相當大的作用。

2、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不

假。這個話題各有各的見解，一時難以說盡，舉個例子：

某技術人員一向表現(xiàn)很好，偶然巳錯，被罰了五百元，情緒

低落，無精打采。恰好當時他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探

望，送上水果，外加五百元慰問金。第二天，該技術員精神振奮，

判若兩人。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不

偏不倚，獎罰分明，對人對事公道公平，有的時候甚至委曲求全，

顧全大局。

3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下，怎樣

辦?有一個“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務必按時傳真給自己。

第一張產量表，上一天各組各個款式的產量數(shù)字，第二天空

上午九點鐘發(fā)傳真；

第二張檢查表，每一天下午四點半，質檢人員務必會同車間

主任、組長、小檢隨機抽查每組三件大貨，記錄下問題點及改善

措施，每人簽字，五點半發(fā)傳真；

第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點鐘發(fā)

傳真。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對照，訂單交貨時間與實際交

貨時間的對照。

當你每一天看到這三張表，你已經大概了解工廠管理人員所

做的工作了。

二、縫制小組優(yōu)化重組

縫制小組要根據生產品種來組建，復雜的款式工序多，需要

要建立長流水，而在變換簡