2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3勞動法的相關(guān)定義2.停薪留職的條件2.1員工提出停薪留職的條件2.2用人單位同意停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的義務(wù)與責(zé)任4.1員工的義務(wù)4.2用人單位的義務(wù)4.3雙方的責(zé)任5.停薪留職期間的勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系的性質(zhì)5.2勞動合同的變更5.3勞動關(guān)系的解除6.停薪留職期間的合同解除與終止6.1員工單方面解除合同6.2用人單位單方面解除合同6.3雙方協(xié)商解除合同7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定事項的解釋13.合同的附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工，系指與用人單位簽訂勞動合同，并在用人單位從事勞動工作的人員。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工因特殊原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留其工作職位和勞動關(guān)系，待特殊情況解除后，員工可恢復(fù)原工作。1.3勞動法的相關(guān)定義：本合同中涉及勞動法的相關(guān)定義，均依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條停薪留職的條件2.1員工提出停薪留職的條件：員工因家庭原因、健康原因、學(xué)習(xí)進修或其他特殊原因，確需暫時停止工作。2.2用人單位同意停薪留職的條件：用人單位認為員工的停薪留職申請合理，且不影響單位正常運營。2.3停薪留職的期限：停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況可由雙方協(xié)商確定。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留其崗位和工資級別。3.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，按雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。第四條停薪留職期間的義務(wù)與責(zé)任4.1員工的義務(wù)：員工應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)，如按時參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等。4.2用人單位的義務(wù)：用人單位應(yīng)按照停薪留職協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)，如保留員工崗位、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。4.3雙方的責(zé)任：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條停薪留職期間的勞動關(guān)系5.1勞動關(guān)系的性質(zhì)：停薪留職期間，員工與用人單位的勞動關(guān)系保持不變。5.2勞動合同的變更：停薪留職期間，勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3勞動關(guān)系的解除：停薪留職期間，雙方不得單方面解除勞動關(guān)系。第六條停薪留職期間的合同解除與終止6.1員工單方面解除合同：員工在停薪留職期間，如需解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知用人單位。6.2用人單位單方面解除合同：用人單位在停薪留職期間，如需解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知員工。6.3雙方協(xié)商解除合同：雙方可協(xié)商一致解除停薪留職協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式：雙方在停薪留職期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序：雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。第一部分：合同如下：第八條合同的生效、變更與解除8.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的變更：合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，否則無效。8.3.1雙方協(xié)商一致；8.3.2員工或用人單位出現(xiàn)本合同約定的違約行為；8.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行；8.3.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約金的計算與支付：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后三十日內(nèi)支付違約金。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：員工在停薪留職期間及之后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起計算，最長不超過三年。10.3違反保密條款的責(zé)任：員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地人民法院訴訟解決。第十二條其他約定12.1其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2其他約定事項的解釋：本合同中未明確的事項，雙方可協(xié)商一致后，以書面形式補充解釋。第十三條合同的附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金援助等非直接勞動關(guān)系的第三方主體。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、金融機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.2.2雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的書面同意；2.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效需滿足本合同的相關(guān)約定。第三條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方的額外條款：3.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費用，應(yīng)納入甲方的成本核算；3.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并提出改進建議；3.1.3甲方應(yīng)確保第三方遵守保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.2乙方的額外條款：3.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；3.2.2乙方應(yīng)確保第三方遵守勞動法規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益；3.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作成果負責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2責(zé)任限額的計算方式：4.2.1責(zé)任限額以第三方收取的服務(wù)費用為基數(shù)，按照一定比例計算；4.2.2雙方可根據(jù)實際情況，對責(zé)任限額進行調(diào)整。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的工作成果和質(zhì)量進行監(jiān)督；5.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，尊重乙方的合法權(quán)益；5.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。5.3第三方與員工的關(guān)系：5.3.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的合法權(quán)益；5.3.2第三方與員工之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件：第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。6.2合同變更的程序：6.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容；6.2.2雙方應(yīng)將合同變更的情況通知對方，并取得對方的書面同意；6.2.3合同變更協(xié)議的生效需滿足本合同的相關(guān)約定。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交至合同履行地人民法院訴訟解決或仲裁機構(gòu)仲裁。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除的條件：第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；8.2合同解除的程序：8.2.1雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合同；8.2.2雙方應(yīng)將合同解除的情況通知對方，并取得對方的書面同意；8.2.3合同解除協(xié)議的生效需滿足本合同的相關(guān)約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、預(yù)期停薪留職的期限、員工簽字及申請日期。說明：此附件用于員工提出停薪留職申請時填寫，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方的基本信息、停薪留職的具體條款、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件是雙方就停薪留職達成一致意見的正式文件，具有法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和各方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于記錄合同變更的細節(jié)，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于記錄合同解除的細節(jié)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照停薪留職協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；用人單位未按照停薪留職協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；雙方未按照合同約定的爭議解決方式解決爭議；雙方未按照合同約定的合同解除程序解除合同。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；責(zé)任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及雙方約定進行確定。3.示例說明：員工未按時參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按時支付員工停薪留職期間的醫(yī)療保險費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未能按時完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；雙方未在爭議解決期限內(nèi)解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；雙方未按照合同約定的程序解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3福利待遇定義1.4勞動法定義2.協(xié)議簽訂條件2.1員工申請條件2.2用人單位同意條件2.3協(xié)議簽訂時間3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間3.3延長或縮短停薪留職期限的條件4.員工福利待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.勞動法合規(guī)5.1合同簽訂程序5.2勞動合同解除條件5.3勞動爭議解決途徑6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.解除與終止7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：員工福利待遇明細表12.3附件三：勞動法合規(guī)證明文件13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效時間14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義：本合同所稱員工，指與用人單位簽訂勞動合同，在本單位工作的人員。1.2停薪留職定義：停薪留職是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。1.3福利待遇定義：福利待遇指用人單位按照國家法律法規(guī)和本合同約定，給予員工的各項福利性待遇。1.4勞動法定義：勞動法指《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)。2.協(xié)議簽訂條件2.1員工申請條件：員工因個人原因申請停薪留職，需向用人單位提出書面申請，并說明停薪留職的原因。2.2用人單位同意條件：用人單位同意員工停薪留職，需在收到員工申請后一定期限內(nèi)給予書面答復(fù)。2.3協(xié)議簽訂時間：員工與用人單位就停薪留職達成一致意見后，應(yīng)在一定時間內(nèi)簽訂本協(xié)議。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：停薪留職期限自員工與用人單位簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2停薪留職終止時間：停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3延長或縮短停薪留職期限的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可延長或縮短，但不得超過法定最長期限。4.員工福利待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按照雙方協(xié)商確定的金額發(fā)放。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)繳費義務(wù)。4.3住房公積金待遇：停薪留職期間，員工住房公積金按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)繳費義務(wù)。4.4其他福利待遇：停薪留職期間，員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他福利待遇。5.勞動法合規(guī)5.1合同簽訂程序：本合同簽訂前，雙方應(yīng)依法進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。5.2勞動合同解除條件：員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或本合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動合同。5.3勞動爭議解決途徑：雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.保密條款6.1保密信息定義：保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，可能對用人單位造成損害的信息。6.2保密義務(wù)：員工在停薪留職期間及終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息。6.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.解除與終止8.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；8.1.3用人單位因經(jīng)營不善或法定原因需要裁員；8.1.4員工提出書面解除協(xié)議申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2.1停薪留職期限屆滿；8.2.2員工與用人單位協(xié)商一致，終止協(xié)議；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；8.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.3解除與終止程序：任何一方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一定期限以書面形式通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行辦理。9.違約責(zé)任9.1.1按照雙方協(xié)商確定的金額支付違約金；9.1.2恢復(fù)原職或提供同等職位，并按原工資標準支付工資；9.1.3給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。9.2.1按照雙方協(xié)商確定的金額支付違約金；9.2.2給員工造成損失的，應(yīng)賠償損失；9.2.3依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是雙方爭議解決的法定機構(gòu)。10.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定。11.法律適用11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2司法管轄：本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由有管轄權(quán)的人民法院管轄。12.合同生效12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效時間：本合同自生效之日起至協(xié)議終止或解除之日止。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工福利待遇明細表13.3附件三：勞動法合規(guī)證明文件14.其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.1提供合同簽訂過程中的中介服務(wù)；15.3.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.3.3提供合同履行過程中的評估服務(wù)；15.3.4提供合同履行過程中的擔(dān)保服務(wù)；15.3.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)向乙方提供第三方資質(zhì)證明和協(xié)議副本。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進行相關(guān)工作，并提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；16.2.3乙方應(yīng)向甲方提供第三方資質(zhì)證明和協(xié)議副本。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額指第三方因提供本合同項下服務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任金額。17.2第三方責(zé)任限額確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定；17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定總金額的一定比例；17.2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)：17.3.1第三方在提供本合同項下服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方按照協(xié)議約定承擔(dān)；17.3.3超過第三方責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在第三方協(xié)議中約定；18.1.2第三方在提供本合同項下服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和本合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在第三方協(xié)議中約定；18.2.2第三方在提供本合同項下服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的要求和本合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方作為獨立第三方，在提供本合同項下服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；18.3.2第三方在提供本合同項下服務(wù)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方退出：在合同履行過程中，如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.本合同的補充與修改20.1本合同如有未盡事宜或需補充修改，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期期限、簽字等。說明：員工填寫申請表后，需提交給用人單位審核。2.附件二：員工福利待遇明細表要求：明細表應(yīng)列明員工福利待遇的種類、金額、發(fā)放時間等。說明：明細表用于記錄和確認員工的福利待遇。3.附件三：勞動法合規(guī)證明文件要求：證明文件應(yīng)包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、社會保險繳納證明等。說明：證明文件用于證明用人單位的合法性和合同的有效性。4.附件四：第三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的約定。5.附件五：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議應(yīng)明確合同未盡事宜或需修改的內(nèi)容。說明：補充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補充和修改。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工未按時提交停薪留職申請；1.2用人單位未按時支付員工停薪留職期間的工資；1.3第三方未按約定提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)；1.4任何一方未按約定履行保密義務(wù)；1.5任何一方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按時提交停薪留職申請，導(dǎo)致用人單位無法及時審批，用人單位有權(quán)要求員工支付違約金；3.2用人單位未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及違約金；3.3第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4任何一方泄露保密信息，給對方造成損失，泄露方應(yīng)賠償損失及違約金。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.員工福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間工資支付比例4.1.2工資支付方式4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險繳納比例4.2.2公積金繳納比例4.3其他福利待遇4.3.1年假4.3.2體檢4.3.3培訓(xùn)5.勞動法合規(guī)條款5.1勞動合同解除條件5.2員工權(quán)益保障5.3協(xié)議解除及終止條件6.協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更程序6.2協(xié)議解除程序7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議終止條件10.協(xié)議附件10.1員工停薪留職申請書10.2員工工資待遇明細表10.3社會保險及公積金繳納明細表11.協(xié)議簽署日期12.協(xié)議簽署地點13.協(xié)議份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復(fù)印件份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________職位：____________________入職日期：____年__月__日1.2用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第二部分：停薪留職原因及依據(jù)停薪留職原因：____________________停薪留職依據(jù)：____________________第三部分：停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：____年__月__日3.2停薪留職終止時間：____年__月__日第四部分：員工福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間工資支付比例：工資的50%4.1.2工資支付方式：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.2.2公積金繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.3其他福利待遇4.3.1年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.3.2體檢：每年度提供一次免費體檢4.3.3培訓(xùn)：提供必要的崗位培訓(xùn)機會第五部分：勞動法合規(guī)條款5.1勞動合同解除條件5.1.1員工違反公司規(guī)章制度5.1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失5.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同5.2員工權(quán)益保障5.2.1員工在停薪留職期間享有法定權(quán)益5.2.2用人單位不得因員工停薪留職而降低員工的其他合法權(quán)益5.3協(xié)議解除及終止條件5.3.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議5.3.2員工提前三十日書面通知用人單位5.3.3用人單位因法定事由解除協(xié)議第六部分：協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更程序6.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議6.1.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效6.2協(xié)議解除程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議6.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第七部分：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1本市勞動爭議仲裁委員會8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按時提出停薪留職申請，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按協(xié)議約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即補足并支付違約金。8.2.2用人單位未按協(xié)議約定解除協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自簽署之日起生效。9.2協(xié)議終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。10.協(xié)議附件10.1員工停薪留職申請書10.2員工工資待遇明細表10.3社會保險及公積金繳納明細表11.協(xié)議簽署日期11.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.協(xié)議簽署地點12.1本協(xié)議簽署地點為：________________13.協(xié)議份數(shù)13.1原件份數(shù)：2份13.2復(fù)印件份數(shù)：根據(jù)實際情況確定14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。14.3本協(xié)議的修改、補充或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸簽署雙方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、擔(dān)?；蚱渌?wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，因第三方服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實際損失為限。15.3.2第三方責(zé)任限額最高不超過合同標的額的10%。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明第三方介入的原因和預(yù)期目的。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同商定具體的合作方式、費用及責(zé)任劃分。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際需要，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性和專業(yè)性。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，其責(zé)任僅限于提供中介、咨詢、擔(dān)保或其他服務(wù)。19.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的關(guān)系，由第三方自行處理。20.第三方變更20.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對