2024年研發(fā)崗位專有技術(shù)保密勞動協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年研發(fā)崗位專有技術(shù)保密勞動協(xié)議版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2專有技術(shù)1.3保密信息1.4保密期限1.5違約行為2.保密義務2.1保密承諾2.2信息使用限制2.3保密措施2.4離職后保密義務3.保密協(xié)議的生效與終止3.1合同生效條件3.2保密協(xié)議的期限3.3提前終止3.4違約終止4.違約責任4.1違約行為的責任4.2賠償責任4.3追究違約責任的方式5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律5.3管轄法院6.其他條款6.1合同的修改與補充6.2通知與送達6.3合同解除6.4合同的繼承與轉(zhuǎn)讓7.保密協(xié)議的副本7.1保密協(xié)議副本的內(nèi)容7.2副本的使用與保管8.保密協(xié)議的簽署與生效8.1簽署程序8.2生效日期9.員工的權(quán)利與義務9.1獲取保密信息的權(quán)利9.2遵守保密協(xié)議的義務10.保密協(xié)議的培訓與監(jiān)督10.1培訓內(nèi)容10.2監(jiān)督方式11.保密協(xié)議的評估與更新11.1評估周期11.2更新程序12.保密協(xié)議的違約記錄12.1違約記錄的保存12.2違約記錄的查詢13.保密協(xié)議的解除與終止記錄13.1解除與終止的條件13.2解除與終止的記錄保存14.保密協(xié)議的廢止與替代14.1廢止條件14.2替代協(xié)議的內(nèi)容第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2專有技術(shù)專有技術(shù)是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。1.3保密信息保密信息包括但不僅限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個人信息等。1.4保密期限保密期限自員工簽署本保密協(xié)議之日起至本合同終止或解除之日止。1.5違約行為違約行為包括但不限于：未經(jīng)甲方同意，泄露、使用或允許他人使用保密信息；違反本合同約定的其他保密義務。2.保密義務2.1保密承諾員工同意在合同期限內(nèi)，對所有屬于保密信息范圍內(nèi)的信息保密，并不得向任何第三方泄露。2.2信息使用限制員工僅能在甲方授權(quán)和規(guī)定的范圍內(nèi)使用保密信息，不得以任何方式復制、摘錄、泄露或銷毀保密信息。2.3保密措施甲方有權(quán)采取適當措施確保保密信息的保密性，包括但不限于技術(shù)保護、物理保護及法律手段。2.4離職后保密義務員工在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，不得泄露或使用任何保密信息，直至保密期限屆滿。3.保密協(xié)議的生效與終止3.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2保密協(xié)議的期限本保密協(xié)議的期限與甲乙雙方的勞動合同期限相同。3.3提前終止如一方違反本合同，對方有權(quán)提前終止本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。3.4違約終止本合同因一方違約而終止后，員工仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。4.違約責任4.1違約行為的責任員工違反本合同的保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。4.2賠償責任員工因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3追究違約責任的方式甲方有權(quán)通過法律途徑追究員工的違約責任，包括但不限于要求員工承擔賠償責任。5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.3管轄法院本合同引起的訴訟，應提交乙方所在地人民法院管轄。6.其他條款6.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.2通知與送達雙方按照本合同載明的聯(lián)系方式，互相送達書面文件。6.3合同解除除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。6.4合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利義務由甲方繼承，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的任何權(quán)利義務。第二部分：保密協(xié)議的副本7.保密協(xié)議副本的內(nèi)容保密協(xié)議副本應包括本合同的全部條款，并注明“副本”字樣。7.2副本的使用與保管雙方各自妥善保管本保密協(xié)議副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方出示。8.保密協(xié)議的簽署與生效8.1簽署程序本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。8.2生效日期本保密協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效。9.員工的權(quán)利與義務9.1獲取保密信息的權(quán)利員工有權(quán)根據(jù)工作需要獲取相應的保密信息。9.2遵守保密協(xié)議的義務員工應遵守本保密協(xié)議約定的保密義務，不得泄露或使用保密信息。10.保密協(xié)議的培訓與監(jiān)督10.1培訓內(nèi)容甲方應對員工進行保密協(xié)議的培訓，包括保密信息的定義、保密義務及違約責任等。10.2監(jiān)督方式甲方通過定期檢查、審計等方式監(jiān)督員工履行保密義務。11.保密協(xié)議的評估與更新11.1評估周期甲方至少每兩年對保密協(xié)議進行一次評估。11.2更新程序如需更新保密協(xié)議，甲方應與乙方進行協(xié)商，并經(jīng)乙方同意后生效。12.保密協(xié)議的違約記錄12.1違約記錄的保存甲方應保存員工的保密協(xié)議違約記錄。12.2違約記錄的查詢乙方有權(quán)向甲方查詢其保密協(xié)議違約記錄。13.保密協(xié)議的解除與終止記錄13.1解除與終止的條件本保密協(xié)議的解除與終止條件應符合雙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。13.2解除與終止的記錄保存解除與終止本保密協(xié)議后，雙方仍需繼續(xù)履行保密義務。14.保密協(xié)議的廢止與替代14.1廢止條件本保密協(xié)議的廢止條件應符合雙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。14.2替代協(xié)議的內(nèi)容如需替代本保密協(xié)議，雙方應簽訂新的保密協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《專有技術(shù)保密信息清單》詳細列出甲方所有的專有技術(shù)保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)成果、工藝流程等。附件二：《保密措施實施指南》詳細說明甲方應當采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施和管理措施等。附件三：《保密協(xié)議培訓資料》包括保密協(xié)議的培訓內(nèi)容、培訓時間表、培訓方式等。附件四：《保密協(xié)議違約記錄表》用于記錄乙方違反保密協(xié)議的具體情況，包括但不限于違約行為、違約時間、違約后果等。附件五：《保密協(xié)議解除與終止記錄表》用于記錄保密協(xié)議的解除與終止情況，包括解除與終止的原因、時間、雙方的責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.泄露保密信息：未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露任何保密信息。2.使用保密信息：未經(jīng)甲方同意，使用保密信息開展與甲方業(yè)務無關(guān)的活動。3.違反保密措施：違反本協(xié)議約定的保密措施，導致保密信息泄露。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，評估造成的損失大小，確定違約責任。2.違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失大小確定。3.嚴重違約行為可能導致保密協(xié)議的解除，并影響乙方的信譽。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方經(jīng)濟損失達100萬元，則乙方需承擔相應的賠償責任，賠償金額為100萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.專有技術(shù)：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。2.保密信息：包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個人信息等。3.保密期限：本保密協(xié)議的保密期限自員工簽署本保密協(xié)議之日起至本合同終止或解除之日止。4.違約行為：違反本合同約定的保密義務的行為。5.賠償責任：因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔的賠償責任。1.專有