2024人力資源績效管理合同書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源績效管理合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合同主體2.1雙方基本信息2.2合同簽訂時間與地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同延期4.目標與職責4.1人力資源績效管理目標4.2雙方職責5.績效評估方法5.1績效指標設定5.2評估周期5.3評估流程6.績效考核結果與應用6.1績效考核結果確定6.2績效考核結果應用6.3績效考核結果反饋7.激勵措施7.1績效獎金7.2晉升與調薪7.3培訓與發(fā)展機會8.責任與義務8.1雙方責任8.2義務履行9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1保密條款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“人力資源績效管理”是指通過設定合理的績效目標，運用科學的評估方法，對員工的工作績效進行評價、反饋、激勵和改進的過程。1.1.2“績效指標”是指衡量員工工作績效的具體標準，包括但不限于工作量、質量、效率、創(chuàng)新能力等。1.1.3“評估周期”是指對員工績效進行評估的時間段，一般為季度或年度。1.2解釋原則1.2.1本合同中的術語和定義如有歧義，應以合同雙方共同理解為準。1.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。2.合同主體2.1雙方基本信息2.1.1甲方（用人單位）名稱：_______2.1.2甲方（用人單位）地址：_______2.1.3乙方（員工）姓名：_______2.1.4乙方（員工）身份證號碼：_______2.2合同簽訂時間與地點2.2.1合同簽訂時間：_______2.2.2合同簽訂地點：_______3.合同期限3.1合同起始時間3.1.1合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時間3.2.1合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同延期3.3.1合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商簽訂合同延期協(xié)議。4.目標與職責4.1人力資源績效管理目標4.1.1提高員工工作績效，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。4.1.2通過績效管理，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體素質。4.2雙方職責4.2.1甲方職責：4.2.1.1制定合理的績效目標和考核標準。4.2.1.2組織實施績效評估。4.2.1.3根據(jù)考核結果，對員工進行激勵和改進。4.2.2乙方職責：4.2.2.1認真履行崗位職責，完成工作任務。4.2.2.2積極配合甲方進行績效評估。5.績效評估方法5.1績效指標設定5.1.1甲方應根據(jù)乙方崗位職責和工作內(nèi)容，設定相應的績效指標。5.2評估周期5.2.1績效評估周期為_______，即每_______個月進行一次評估。5.3評估流程5.3.1甲方在評估周期內(nèi)，對乙方的工作績效進行收集和整理。5.3.2甲方根據(jù)收集到的信息，對乙方進行績效評估。5.3.3評估結果由甲方向乙方進行反饋。6.績效考核結果與應用6.1績效考核結果確定6.1.1績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核結果應用6.2.1甲方根據(jù)績效考核結果，對乙方進行相應的激勵和改進。6.3績效考核結果反饋6.3.1甲方在評估周期結束后，將評估結果以書面形式反饋給乙方。7.激勵措施7.1績效獎金7.1.1對績效考核結果優(yōu)秀的乙方，甲方向其發(fā)放_______%的績效獎金。7.2晉升與調薪7.2.1甲方根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行晉升或調薪。7.3培訓與發(fā)展機會8.責任與義務8.1雙方責任8.1.1甲方責任：8.1.1.1確保合同的合法性和有效性。8.1.1.2按照合同約定，及時支付乙方工資和獎金。8.1.1.3為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。8.1.2乙方責任：8.1.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.1.2.2完成工作任務，達到績效目標。8.1.2.3保守公司商業(yè)秘密。8.2義務履行8.2.1雙方應按照合同約定，全面、及時、妥善地履行各自的義務。9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方違約行為：9.1.1.1未按時支付乙方工資和獎金。9.1.1.2未提供必要的勞動保護和工作條件。9.1.1.3違反合同約定，造成乙方損失。9.1.2乙方違約行為：9.1.2.2違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.1.2.3泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)向對方發(fā)出書面通知。10.2.2訴訟費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。11.2.2因甲方原因導致合同解除的，甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后，合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.2.4一方違約，另一方依法解除合同。13.其他13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，并視為已送達。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.合同附件14.1.1乙方工作職責說明書。14.1.2績效考核標準。14.1.3乙方培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方職責15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，如但不限于：15.2.1.1中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同。15.2.1.2咨詢服務，提供人力資源績效管理方面的專業(yè)建議。15.2.1.3評估服務，對員工績效進行獨立評估。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.3第三方應按照合同約定，按時、保質完成服務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方服務的費用合理，并在合同中明確費用標準和支付方式。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應接受第三方提供的專業(yè)服務，并對其提出的建議進行合理評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方服務費用的_______倍。17.2責任劃分17.2.1第三方責任僅限于其服務范圍內(nèi)，對于因甲乙雙方自身原因造成的損失，第三方不承擔責任。17.2.2甲乙雙方應明確各自的責任范圍，避免責任不清導致糾紛。17.3責任追究17.3.1當?shù)谌竭`約時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。17.3.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。18.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂退出協(xié)議。18.2.2退出協(xié)議應明確退出后的責任和費用處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作目標和考核標準。說明：本附件為合同附件，是乙方工作績效評估的重要依據(jù)。2.績效考核標準要求：明確設定績效考核的指標、權重、評分標準和評定方法。說明：本附件為合同附件，是衡量乙方工作績效的具體標準。3.乙方培訓計劃要求：列出乙方在合同期間應接受的培訓內(nèi)容、時間安排和培訓目標。說明：本附件為合同附件，是乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要保障。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務標準、費用和支付方式。說明：本附件為合同附件，是第三方介入合同關系的重要依據(jù)。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期和雙方簽字。說明：本附件為合同附件，是合同變更的正式文件。6.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的具體原因、解除日期和雙方簽字。說明：本附件為合同附件，是合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資和獎金。責任認定：甲方應支付違約金，違約金按逾期金額的_______%計算，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方逾期支付工資一個月，則應支付違約金并賠償乙方相應的經(jīng)濟損失。2.乙方違約行為及責任認定示例：若乙方未能完成工作目標，導致項目延期，乙方應支付違約金并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時、保質完成服務。示例：若第三方未能按時完成評估報告，導致甲乙雙方的工作受到影響，第三方應支付違約金并賠償損失。4.不可抗力導致違約違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：雙方互不追究違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決合同無法履行后的后續(xù)事宜。示例：若發(fā)生自然災害導致乙方無法正常上班，雙方可協(xié)商調整合同期限。全文完。2024人力資源績效管理合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源績效管理體系概述3.1績效管理體系架構3.2績效管理體系原則3.3績效管理體系目標4.績效考核指標體系4.1績效考核指標分類4.2績效考核指標設定4.3績效考核指標權重5.績效考核實施流程5.1績效考核周期5.2績效考核實施步驟5.3績效考核結果反饋6.績效考核結果應用6.1績效考核結果等級劃分6.2績效考核結果應用范圍6.3績效考核結果應用方式7.績效考核結果爭議處理7.1爭議處理原則7.2爭議處理程序7.3爭議處理結果8.績效面談與溝通8.1績效面談目的8.2績效面談內(nèi)容8.3績效面談實施9.績效改進與培訓9.1績效改進措施9.2績效改進實施9.3員工培訓計劃10.績效管理信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)功能10.2系統(tǒng)操作10.3系統(tǒng)維護11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人/負責人：[甲方法定代表人/負責人姓名]乙方法定代表人/負責人：[乙方法定代表人/負責人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]1.4合同簽訂日期[簽訂日期]第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源績效管理方面的權利、義務和責任，建立有效的績效管理體系，提高員工績效，實現(xiàn)組織目標。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。第三條人力資源績效管理體系概述3.1績效管理體系架構本績效管理體系包括績效目標設定、績效考核、績效反饋、績效改進等環(huán)節(jié)。3.2績效管理體系原則績效管理體系遵循公平、公正、公開、激勵的原則。3.3績效管理體系目標通過績效管理體系，實現(xiàn)員工個人發(fā)展與組織目標的一致，提高員工工作滿意度，增強組織競爭力。第四條績效考核指標體系4.1績效考核指標分類績效考核指標分為定量指標和定性指標。4.2績效考核指標設定定量指標包括工作成果、工作效率、工作質量等；定性指標包括團隊合作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。4.3績效考核指標權重各考核指標權重根據(jù)其在崗位要求中的重要程度設定。第五條績效考核實施流程5.1績效考核周期績效考核周期為[績效考核周期]，分為季度考核和年度考核。5.2績效考核實施步驟1）考核前準備：制定考核計劃，明確考核指標和標準。2）考核實施：收集績效數(shù)據(jù)，進行績效評價。3）考核結果反饋：向員工反饋考核結果，進行績效面談。4）考核結果應用：根據(jù)考核結果制定績效改進計劃。5.3績效考核結果反饋考核結果以書面形式反饋給員工，包括績效考核等級、考核分數(shù)和改進建議。第六條績效考核結果應用6.1績效考核結果等級劃分績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核結果應用范圍績效考核結果用于員工薪酬調整、晉升、培訓和發(fā)展。6.3績效考核結果應用方式根據(jù)績效考核結果，對員工進行獎懲、培訓和發(fā)展指導。第七條績效考核結果爭議處理7.1爭議處理原則績效考核結果爭議處理遵循公平、公正、公開的原則。7.2爭議處理程序1）員工提出爭議：員工對考核結果有異議，可以向考核部門提出。2）考核部門調查：考核部門對爭議進行調查，核實事實。3）爭議處理：根據(jù)調查結果，對爭議進行處理，并告知員工。4）爭議終結：爭議處理結束后，雙方不得再提出相同或類似爭議。第八部分：合同如下：第八條績效面談與溝通8.1績效面談目的績效面談旨在促進甲乙雙方就員工績效進行深入溝通，了解員工的工作表現(xiàn)，提供反饋，制定改進計劃。8.2績效面談內(nèi)容績效面談內(nèi)容包括但不限于員工工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、個人目標與組織目標的匹配度、改進措施等。8.3績效面談實施績效面談由甲方負責人或指定人員進行，每年至少進行一次，根據(jù)實際情況可增加次數(shù)。第九條績效改進與培訓9.1績效改進措施針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的不足，甲乙雙方應共同制定改進措施，包括但不限于技能培訓、工作流程優(yōu)化等。9.2績效改進實施績效改進措施應在考核周期內(nèi)實施，并由甲方負責監(jiān)督執(zhí)行。9.3員工培訓計劃甲方應根據(jù)員工績效改進需求，制定并實施培訓計劃，提高員工技能和素質。第十條績效管理信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)功能績效管理信息系統(tǒng)應具備績效數(shù)據(jù)錄入、考核結果計算、結果展示、數(shù)據(jù)分析等功能。10.2系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作簡便，易于上手，甲方應確保所有相關人員接受必要培訓。10.3系統(tǒng)維護甲方負責系統(tǒng)的日常維護和更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1）一方違反合同約定，嚴重損害另一方權益；2）不可抗力導致合同無法履行；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同到期自然終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。第十二條違約責任12.1違約行為包括但不限于未按時支付薪酬、違反保密協(xié)議、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任免除因不可抗力導致違約，經(jīng)證明，違約方可以免除部分或全部責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁機構名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。13.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商分擔。第十四條其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核表格、培訓計劃等。14.3合同解釋14.4合同變更與解除本合同任何變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。14.5合同生效日期[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行本合同時，因需要提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務而邀請或選擇的獨立第三方。15.2范圍1）人力資源咨詢服務；2）績效管理軟件及系統(tǒng)開發(fā)；3）培訓與教育服務；4）法律、財務等專業(yè)服務；5）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的情形。第十六條第三方選擇和授權16.1選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務質量、信譽等因素進行選擇。16.2授權甲乙雙方應向第三方明確授權，授權內(nèi)容包括但不限于：1）第三方在合同項下的權利和義務；2）第三方代表甲乙雙方與其他第三方或機構進行溝通和協(xié)商的權利；3）第三方在合同項下行使的決策權。第十七條第三方的責任和義務17.1責任1）履行合同約定的服務內(nèi)容，確保服務質量；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3）遵守相關法律法規(guī)，確保服務符合行業(yè)規(guī)范；4）對因自身原因造成的損失承擔相應的賠償責任。17.2義務1）按時完成合同約定的服務；2）提供必要的協(xié)助和支持；3）按照甲乙雙方的要求，提供服務相關的報告和記錄；4）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。第十八條第三方的責任限額18.1限額設定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方提供的服務類型、風險程度等因素確定。18.2限額范圍責任限額適用于第三方因違約或疏忽造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。18.3限額調整如因市場變化或其他原因導致責任限額不適宜，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方在合同項下的責任僅限于其提供的服務范圍，對于甲乙雙方之間的其他責任，第三方不承擔責任。19.2保密責任第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和隱私承擔保密義務。19.3爭議解決第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方需對第三方介入進行任何變更時，應書面通知對方，并取得對方的同意。20.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于第三方服務的范圍、責任限額、保密條款等。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件1）第三方違反合同約定，嚴重損害甲乙雙方權益；2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。2