工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度1

一、總則

1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展，營(yíng)造良好的

工作環(huán)境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際情況，特制定本制度。

2、本制度適用于車間全體人員，詳細(xì)包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、員工管理

1、車間全體人員必需遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

2、車間員工必需聽(tīng)從合理工作布置，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏

忽或拒絕管理人員指令或工作布置。

3、全體車間人員必需按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，例如吃東西，聊天,

聽(tīng)歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域。

5、對(duì)惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為，不管大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律

交行政中心嚴(yán)肅處理。

6、車間人員如因特別情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按廠請(qǐng)假程序向各級(jí)主管申請(qǐng),

得到批準(zhǔn)方可離開(kāi)。

7、工作時(shí)間內(nèi)，提倡全體人員說(shuō)一般話，現(xiàn)場(chǎng)操作嚴(yán)禁運(yùn)用污辱性字

眼，不講臟活，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內(nèi)玩

?；?yàn)E動(dòng)裝備、儀器，由此造成的事故自行擔(dān)當(dāng)；

1

9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等品，危險(xiǎn)品或與生

產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間。

1()、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特別情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，

若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予嚴(yán)肅處理。

11、現(xiàn)場(chǎng)人員必需自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間

生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切破壞現(xiàn)象。

三、生產(chǎn)管理

1、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，依據(jù)車間裝備和人員細(xì)心組織生產(chǎn)，工

作分工不分家，各車間必需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

2、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后，任何人不得任意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)

誤，應(yīng)立刻停止生產(chǎn)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研討處理。

3、員工在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格根據(jù)裝備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)定進(jìn)

行操作，不得擅臼更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法°否則，造成工傷事故或

產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行擔(dān)當(dāng)。

4、車間人員領(lǐng)取物料時(shí)必需持車間主管開(kāi)具的領(lǐng)料單不得私自拿走物

料、生產(chǎn)完成后，如有多余的物料按時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)不得遺留在車間工作區(qū)域

內(nèi)。

5、生產(chǎn)過(guò)程中好壞物料必需分清晰，并要做出明顯的標(biāo)記，不能混料，

在生產(chǎn)過(guò)程中要留意節(jié)約用料，不得任意亂扔物料，工具，移交物料要交

際協(xié)調(diào)好，標(biāo)示醒目。

6、車間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作太面，做好裝備保養(yǎng)工作。

最終離開(kāi)車間要將門(mén)窗，電源關(guān)閉，若發(fā)生意外事故，將追究最終離開(kāi)者

2

的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

7、下班時(shí)（做完本工序后）應(yīng)清理自己的，工作臺(tái)面，做好裝備的保養(yǎng)

工作，清掃場(chǎng)地和裝備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉。

8、車間人員和外來(lái)人員進(jìn)入特別崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定，確保生產(chǎn)安全;

9、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

四、質(zhì)量管理

1、車間員工認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員自

己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎?/p>

序的產(chǎn)品進(jìn)行檢查。

2、車間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合

格的半成品不轉(zhuǎn)序。

3、嚴(yán)格掌握“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)示明顯，

數(shù)量精確，處理按時(shí)0

五、工藝管理

1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝、圖紙生產(chǎn)，對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定

的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行檢查，做好

記錄。

2、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和實(shí)驗(yàn)，判斷無(wú)異樣且首件產(chǎn)品合格方可

投入生產(chǎn)，在用工裝應(yīng)保持完好。

3、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應(yīng)用必需進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、鑒定、審批后

納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對(duì)原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車間后要進(jìn)行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或

3

讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

5、合理運(yùn)用裝備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

六、定置管理

1、定置擺放，工件按區(qū)域按類放置，合理運(yùn)用工位器具。

2、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

3、強(qiáng)化不合格管理，有記錄，標(biāo)示明顯，處理按時(shí)。

4、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無(wú)阻。

5、消防器材定置擺放，不得任意挪作他用，保持清潔衛(wèi)生，四周不得

有障礙物。

七、裝備管理

1、車間裝備制定專員管理；

2.做到裝備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng)，每天上班檢

查裝備的操縱掌握系統(tǒng)、安全裝置、潤(rùn)滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位

標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)要求注泊，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作。

工廠員工管理規(guī)章制度2

目的：

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的.順當(dāng)進(jìn)

行特制訂以下管理制度。

范圍：

順應(yīng)于生產(chǎn)車間全體員工。

一、早會(huì)制度

1?員工每天上班必需提前5分鐘到這車間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退2.

4

員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話，不得做一些與早

會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

2.各條線的組長(zhǎng)每天上班必需提前10分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)

早會(huì).

3.各條線的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必需按時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以

及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)掌握在15分鐘內(nèi)。

4.組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以鼓勵(lì)為主，不得任意批判和責(zé)罵

員工。

二、請(qǐng)假制度

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

2.如特別事情必需親自處理，應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假，經(jīng)主管

與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請(qǐng)假生效，不行代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假（如生病無(wú)法

親自請(qǐng)假，事后必需交醫(yī)生證明方可），否則按曠工處理°

3.員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。

4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

（I）一天以內(nèi)由拉長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)；

（2）超過(guò)三天必需由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；

三、清潔衛(wèi)生制度

1.員工要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處

亂放，組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊潔凈。

2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區(qū)域清掃潔凈，組長(zhǎng)檢查合格

前方可下班。周末須進(jìn)行人掃除（公司內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、裝

5

備、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔）。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域，工具由專人保管。

工廠員工管理規(guī)章制度3

第一條保持臺(tái)面干凈，每天下班后必需清掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的

衛(wèi)生清潔，離開(kāi)工作崗位時(shí)要按時(shí)關(guān)機(jī)。

第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)值賜

予相應(yīng)懲罰.

第三條上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特別情況者，經(jīng)同意后，方可會(huì)客。

第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的、財(cái)物。一經(jīng)發(fā)

如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按偷盜處理.

第五條工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)答應(yīng)不行擅自離開(kāi)工作崗位。

2.工作時(shí)間：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、遲到。

上班時(shí)間開(kāi)頭10分鐘以內(nèi)者為遲到。

上班時(shí)間開(kāi)頭后非常鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

上班時(shí)間，不得無(wú)故出廠，請(qǐng)假須提前一天告知.

凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

6

第七條本制度自20XX年8月1日開(kāi)頭實(shí)施。

工廠員工管理規(guī)章制度4

一、目的：做好對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的.質(zhì)量掌握，確定生產(chǎn)過(guò)程及影響生產(chǎn)過(guò)

程質(zhì)量和安全的諸因素，并使每一生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出

合格產(chǎn)品。

二、范圍：本制度適用于生產(chǎn)車間各個(gè)二序。

三、詳細(xì)資料以及要求：

1、進(jìn)車間前，務(wù)必穿戴干凈標(biāo)準(zhǔn)的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋

住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

2、生產(chǎn)作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項(xiàng)鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化

裝、染指、噴灑香水進(jìn)入車間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。

3、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進(jìn)行

工作,

4、男職工上班前不許酗酒，工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他

有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)。

5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上

防護(hù)一次性手套后，方可參與不直接接觸食品的工作。

6、不準(zhǔn)穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工場(chǎng)所，進(jìn)入廁所要更換工

作衣，回來(lái)再次更換工作衣，并再次洗手消毒前方可進(jìn)入車間。

7、生產(chǎn)車間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥

品、化裝品等。

8、員工出入車間要按時(shí)關(guān)掉通道門(mén)窗。

7

9、運(yùn)用的運(yùn)輸工具和容器應(yīng)常常清洗、消毒，持續(xù)清潔衛(wèi)生。

工廠員工管理規(guī)章制度5

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動(dòng)協(xié)作各車間主管的、指

揮和監(jiān)督，對(duì)布置的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫

忙以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。

三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班

者為遲到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)

提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工

資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況,

按時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)布置學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格

確保安全生產(chǎn).

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培

育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按規(guī)章制度

監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)工廠有奉

獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)提供情報(bào)者保密。（以

上金額為人民幣）

工廠員工管理規(guī)章制度6

第一章總則

8

第一條為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)

公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本

制度。

第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物,

團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到U

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父

母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何

人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所

9

在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須按時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),

以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超

過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研討確定前方可續(xù)假，否則按

自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人

力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核

合格前方可上崗。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工

須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車間主任）簽字

批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）

簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，

須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

10

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽

字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)

的證明交門(mén)衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽

字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、

不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件聽(tīng)從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上

級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的、危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和運(yùn)用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品用具

的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

11

（二）須認(rèn)真照實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來(lái)客管理

第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話

聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;

外來(lái)人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特別情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同

意后，方可會(huì)客“

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理.，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制

造、更改。第十七條如標(biāo)志牌喪失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎(jiǎng)

第二十條防止和排解事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危,

使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建

12

議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。

第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),

大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀(jì)”分為稍微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、

公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改

正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

（二）書(shū)面警告：查獲的稍微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)看法不好，又不能誠(chéng)意改

正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰

款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案U

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位

自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋置后生效。本制度自20XX年

13

X月X日開(kāi)頭實(shí)施。

工廠員工管理規(guī)章制度7

第一章總則

為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和

員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物,

團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的.考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到u

第七條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父

母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人

不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工

14

須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限〔停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）

簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

工廠員工管理規(guī)章制度8

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽(tīng)從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽(tīng)從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運(yùn)用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來(lái)人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公

司備案同意前方可入住。

15

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

房?jī)?nèi)設(shè)備，中報(bào)日常修理，檢查排解安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行

清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞按時(shí)報(bào)修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號(hào)運(yùn)用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運(yùn)用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿，外

出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情

節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭

退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

16

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。

5、自覺(jué)保持宿舍清靜，不得聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任

何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、博，晚上24時(shí)后停止一切消遣活動(dòng)（特別情況

除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門(mén)窗任意張貼字畫(huà)或釘

掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的、照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時(shí)

電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款U

2、不得運(yùn)用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒(méi)收器具。

3、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時(shí)上報(bào)公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

17

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無(wú)

異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬，不得任意在走廊、

過(guò)道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時(shí)須將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)

峻呈報(bào)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

1、不聽(tīng)從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的，；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

18

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由XXX有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事

宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，

特制定本制度。

一、但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門(mén)簽

留意見(jiàn)，報(bào)廠檢查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門(mén)登記（或總務(wù)部門(mén)）布置住宿，外來(lái)

人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必需自覺(jué)遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿

舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后

由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部全部的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必需愛(ài)惜，不得任意搬遷，更

不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重賜予罰款。

四、住宿舍必需聽(tīng)從宿舍管理人員的布置和調(diào)整，每個(gè)房間必需按規(guī)

定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)布置人員住宿，任何人不得

拒絕。

五、愛(ài)惜宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過(guò)道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外

堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫(huà)，違者

處以10X50元罰款，各室由室長(zhǎng)布置每天輪番清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，

每次處以10元的罰款。

六、留意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等鋪張現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁

19

運(yùn)用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，

燈泡在XXX瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯

煲等高耗器具，視為運(yùn)用處理，除沒(méi)收器具外，并處以50X200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)運(yùn)用電爐外，可暫

運(yùn)用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行博及其它違法活動(dòng)，但凡博，除沒(méi)收道具外，每人

處以XXX500元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予除名。

九、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視其情節(jié)輕重處

以10XXX元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予除名。

十、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以XXX500元罰款。

十一、宿舍內(nèi)安有保險(xiǎn)并封條，凡私自拆封條、拆換保險(xiǎn)或因用電

過(guò)引起保險(xiǎn)絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20X5（）元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，

宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科，否則

不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，賜予責(zé)任者一次

處以10XXX0元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特別情

況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍

管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)布置他人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)布置住宿后，必需堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁

擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意前方能更換，違者處以

10X50元罰款，并責(zé)令其改正。

20

本制度從公布之日起實(shí)施。

工廠員工管理規(guī)章制度9

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽(tīng)從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽(tīng)從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運(yùn)用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來(lái)人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公

司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

房?jī)?nèi)設(shè)備，申報(bào)日常修理，檢查排解安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。

21

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行

清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞按時(shí)報(bào)修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號(hào)運(yùn)用各自的.床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運(yùn)用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿，外

出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情

節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送公安機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)

薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。

5、自覺(jué)保持宿舍清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以

任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、博，晚上24時(shí)后停止一切消遣活動(dòng)（特別情

況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門(mén)窗任意張貼字畫(huà)或釘

掛物品。

22

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時(shí)

電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款。

2、不得運(yùn)用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒(méi)收器具。

3、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時(shí)上報(bào)公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分°

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無(wú)

異味。

23

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬，不得任意在走廊、

過(guò)道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理返宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時(shí)須將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)

峻呈報(bào)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

1、不聽(tīng)從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由X有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，

另行修訂。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場(chǎng)所，直接關(guān)系到員

工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了強(qiáng)化本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)

24

產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個(gè)良好、干凈、

美麗的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

（-）個(gè)人物品隨身保管，一但喪失公司不負(fù)任何責(zé)任。離開(kāi)宿舍必

需關(guān)好門(mén)窗，人為原因造成的失竊大事由大事責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

（二）員工宿舍施行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表；每天值日人員進(jìn)行責(zé)

任范圍的保潔工作。布置好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的干凈。請(qǐng)每

組值日員工認(rèn)真自覺(jué)執(zhí)行。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除，請(qǐng)各員

工主動(dòng)參與。

（三）任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得

從陽(yáng)臺(tái)、門(mén)廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜

物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對(duì)當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)干

凈，衛(wèi)生潔凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

（四）員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包

括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語(yǔ)、廣告、亂寫(xiě)亂畫(huà)、用腳踢、用球砸等）。凡

有污損行為，一律視其情節(jié)賜予懲罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部

成員賜予懲罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面潔凈干凈，盥洗盆要保

持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成順手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門(mén)外不能堆放

垃圾，垃圾要按時(shí)清理，不得存放在室內(nèi)。

（六）不得在室內(nèi)任意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)答應(yīng)的電器，愛(ài)

惜宿舍各項(xiàng)公用設(shè)備，不得破壞公用設(shè)備，若因此造成的事故，大事責(zé)任

人必需擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

25

（七）宿舍住宿人員應(yīng)留意個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)

慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與博活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來(lái)

人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)峻懲罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音

音樂(lè)。按時(shí)熄燈睡覺(jué)，不影響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時(shí)，盡量結(jié)伴而行，晚12：00前必需返宿，

強(qiáng)化防盜、防搶等安全防范意識(shí)。

（九）住廠舍員工，必需聽(tīng)從公司布置，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床

位、宿舍。辭工辭退人員必需自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未

搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必需認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文

明宿舍。

工廠員工管理規(guī)章制度1（）

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特別情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置）。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門(mén)主管或人事

主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20

yc?

4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，

打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開(kāi)

除處理。

26

企業(yè)在必要的時(shí)分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,

即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假

日是30()%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),

工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的.爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工

資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企'也在發(fā)放加班工資的時(shí)分最好有相關(guān)備注，做好與根本

工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

5、布置加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別原因，須提前申請(qǐng)由主管簽

名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但

每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到3()分以上

者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開(kāi)除處理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事

部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過(guò)5天者,

須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)

系(特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理)。

9、缺勤(請(qǐng)假)時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班

計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。

10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接

工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

27

1、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如

有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽(tīng)從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)

按時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，主動(dòng)進(jìn)

取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不聽(tīng)從生產(chǎn)布

置者，賜予警告，超過(guò)3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不認(rèn)真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)

完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放

在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成

損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償°

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

開(kāi)除處理。

8、生產(chǎn)車間必需隨時(shí)保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門(mén)各小組

必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零

件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處

亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放

置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電

28

或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲

罰20X50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國(guó)家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假

等）。

3、如廠方有特別情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從布

置時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四、懲處獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將依據(jù)

影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10XXX0元）停工、開(kāi)除、追究

法律責(zé)任03次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告

可以開(kāi)除。

2、對(duì)堅(jiān)定遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)

者，公司將依據(jù)程度迸行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（50XXX0元）加薪、加級(jí)等。3次表

揚(yáng)可以嘉獎(jiǎng)，3次嘉獎(jiǎng)可以加薪加級(jí)別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形

式事先通知員工。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)

名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)

算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的

29

時(shí)分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁

和訴訟時(shí)分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠員工管理規(guī)章制度11

為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的主動(dòng)性，防止發(fā)生安全事故，

保證各項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專

業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、

法律法規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度

上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作U

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資

發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。

非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個(gè)月。

二、考勤管理

L工作時(shí)間:上午:8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要

布置。

2.考勤

1）打卡制度：

30

①本廠施行指紋辨認(rèn)打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生

效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在

24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不

得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘

以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退3（）分鐘（含）以上者算曠工，3（）分鐘以上至4

小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；

礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），

連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，

自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，

方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)

線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽核，

不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必需需

寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特別情況下需經(jīng)

主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否則按曠工處

31

理。

2）病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，

方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可

請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)

假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需淀前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)

數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)

假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3

天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工施行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退,

曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元.

5.力口班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的

加班布置，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。布置加班時(shí)，各部門(mén)需

在當(dāng)天下午15：30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)

加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽(tīng)從管理人員之加

班布置。各部門(mén)必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連

帶處分。全部加班工時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員

工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的調(diào)休布置。這也是國(guó)家法律所答應(yīng)的。

32

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由

員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員

和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)

審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工

資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣

罰一個(gè)月工資。

2.辭退（解聘）

員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者U屢次違反工作、廠規(guī)

廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽(tīng)從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度

而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不

利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動(dòng)性者。破壞公

司公共裝備設(shè)備和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其

它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一

個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無(wú)恰當(dāng)工作可提供

安頓時(shí)。

33

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職

務(wù)時(shí)。不聽(tīng)從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改

正者。

5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司

將依法追糾賠償。

3開(kāi)除

員工有以下情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損

害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)

或上班時(shí)間博、酗酒或吸毒等。

2）開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除

人員公司將不再予以錄用°

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。

尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)

關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的.安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,

應(yīng)了解，留意安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，

34

工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。不得亂丟亂放

材料機(jī)器裝備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂運(yùn)用相應(yīng)機(jī)器裝備，否則發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人

擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械裝備，正確操作機(jī)械裝備，

節(jié)約運(yùn)用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備，下班后按時(shí)檢查并關(guān)閉

裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，主動(dòng)協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推

委，置之度外甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)

間吃東西，玩