公司管理規(guī)章制度 (三)

公司管理規(guī)章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效

益，特制訂本制度。

適用范圍：長沙市上澤恒空調(diào)凈化工程有限公司。

原則：以勞動法為依據(jù)，依據(jù)部門實際狀況制定。

第一部分入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,

同時具備敬山精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神C

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、全部部門員工必需嚴(yán)格遵守部門考勤制度。

二、遲到、早退、曠工

1，遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元V30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次

扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪

金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

三、請假

1、病假

員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請假三天以上的，病愈上班后須

補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)

權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)行

考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申

請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限請假出差由部門經(jīng)理審批有效.

六、加班

1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費。

2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費=加班時間X基數(shù)X150%休息日加

班費=加班時間義基數(shù)X200%法定節(jié)日加班費=加班時間X基數(shù)X300%

3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

七、考勤紀(jì)錄及檢查

1、考勒負(fù)責(zé)人需對部門員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假口順延）將上月考勤予以上報，

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

R、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中

進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異

動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)

送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實緣由，并將信息反饋給相

關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和貶產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審杳后報總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財務(wù)部

辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門

依據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次部分行為法律規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、本部門提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守我國政策法規(guī)及公

司和部門規(guī)章制度。

2、員工的?切職務(wù)行為，必需以公司和部門利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門

形象或名譽(yù)的事。

3、本部門提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。

4、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動

1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2、以公司或部門名義供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明

3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司或部門出席公眾活動

三、部門禁止下列情形兼職

1、采用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生I口I扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否貝！視為

貪污。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司或部門密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未

經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長

發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、

看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的態(tài)度。對顧客

委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦.如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為紀(jì)錄

并轉(zhuǎn)告.

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用法律規(guī)范，工作時間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項陳述為

主，禁止采用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)最，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工

有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,

資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問

不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員」.在」一作中有義務(wù)遵循以卜.二原則：

1、假如部門有相應(yīng)的管理法律規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如部門有相應(yīng)的管理法律規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時

向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如部門沒有相應(yīng)的法律規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)嘉獎包括加薪、

獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)

獎金。

二、嘉獎條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者。

2、討論制造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者。

4、樂觀參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪喜捎镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

7、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者。

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負(fù)責(zé)人考核通過者。

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、采用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽(yù)蒙受重大損害

者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。

4、虛報、擅自篡改紀(jì)錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。

6、漫罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝泗肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安規(guī)定措施。

9、未仔細(xì)履行職責(zé)，對團(tuán)隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽(yù)造成不利影響者。

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

11、談天玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情者。

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)施或物品材料患病損害或傷及他人。

14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時通知相關(guān)部門者。

15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者。

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。

17、無故不參與公司或部門支配的培訓(xùn)課程者。

18、發(fā)覺損害公司或部門利益，聽之任之者。

19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為。

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎和經(jīng)濟(jì)嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮走象

(1)參與公司進(jìn)行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下

(1)記過一次與記功一次

(2)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。

5、各級員工獎懲由部門負(fù)責(zé)人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批。

6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時紀(jì)錄備案，作為績效考核的依據(jù)。

第三部分薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù)，遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可

持續(xù)進(jìn)展的原則。

2、適用對象：本部門全部正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、獎金。

(1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資依據(jù)員工實際參與工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資依據(jù)對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資。

(2)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順

延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機(jī)制

1、薪酬管理是依據(jù)公司及部門實際進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行

“市場化動態(tài)薪酬管理”。部門相關(guān)人員會于每年底進(jìn)行〃議薪〃，依據(jù)公司效益及社會

同行業(yè)工資變化狀況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后去部門領(lǐng)導(dǎo)審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)部門范圍的工資調(diào)整。依據(jù)業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)諦.整全

部門范圍的員工工資水平。

(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)部門經(jīng)營管理，提高

經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一口起執(zhí)行;崗位薪金降級從部門

下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

其次節(jié)福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息E。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)假日：

a.元旦(公歷1月1日)

b.春節(jié)(農(nóng)歷除夕、新年初一、初二)

c.清明節(jié)(公歷4月4日)

d.勞動節(jié)(公歷5月1日)

e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

f.中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

g.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

h.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假

凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之H起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天

(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假

90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周

歲以上初育為晚育。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休

息日和法定節(jié)假日)。

(5)慰唁假

公司員I.宜系親屬(指配倡、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天杓薪慰唁

假。直系親屬在外電的，帶薪路途假另計，路費自理。

(6)工傷假

因工受傷休假視為上班，詳細(xì)狀況按我國社會保險法規(guī)辦理。

(7)公假

員工參與我國法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相

關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(8)有薪病假

病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資

80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50航十發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按我

國相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(9)休假規(guī)定

員工提前15日向部門相關(guān)人員申報擬休假的種類和時間，協(xié)商支配休假詳細(xì)事宜。因

工作緣由，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息E加班標(biāo)準(zhǔn)賜予工資補(bǔ)貼。

2、保險：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣30C元。

4、過節(jié)費部門視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動：部門不定期進(jìn)行各種員工活動。

第四部分培訓(xùn)、考核與進(jìn)展

第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司進(jìn)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)進(jìn)展主管外，其余崗位均

為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。

1、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，集

團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

2、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。

培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。

五、培訓(xùn)積分制

1、培訓(xùn)組每年初將依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分,

參與培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時為每位大家建立培訓(xùn)檔案，紀(jì)錄每年度培

訓(xùn)測試成果、積分。

2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)

積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必需獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分,

否則僅提升為代理職務(wù)。

3、公司全員培訓(xùn)及特殊要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參與。

4、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程.人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊狀況

不能參與的應(yīng)向人事部門請假。

六、員工自我培訓(xùn)

1、公司鼓舞員工采用工作之余參與與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格

考試。資格考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人

審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。

2、員工在職參與與本崗位有關(guān)的學(xué)歷訓(xùn)練或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)

證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作支配或工作需要時，

應(yīng)聽從公司支配。

3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七、培訓(xùn)費用報銷

1、人力資源部依據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)。

2、二級培訓(xùn)費用由集團(tuán)各部門及分子公司依據(jù)培訓(xùn)方案提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報

總裁批準(zhǔn)。

3、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費用1000元以內(nèi)，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;

子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費用超過1000元者需與公司簽訂

《培訓(xùn)合同》，商定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)

主管簽字后，方可報銷費用。

4、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)合同》商定年限，公司有權(quán)按合同追究相應(yīng)責(zé)任。

其次節(jié)績效考評

一、考評目的

1、通過對員工力量、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)狀況,

確定人才開發(fā)的方針政策及訓(xùn)練培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱忱，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公正、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直

接掛鉤。

2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一

季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評。

3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作力最和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜

合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終嘉獎的依據(jù)。部門全部員工均進(jìn)行年

度考評。

四、考評程序：

相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見，將考評結(jié)果進(jìn)行匯總并報部門經(jīng)理審批。相關(guān)人員將

考評結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。

五、結(jié)果分級：

考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。

定義：優(yōu)-超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作FI標(biāo)

良-完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成L作目標(biāo)，并有所超越

中-符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo)

基本合格-基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；

基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺

不合格-不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)

六、結(jié)果

使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

1、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。

2、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工賜予行政降級處理。

3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)

晉升檔次。

4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度

考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。

5、培訓(xùn)：依據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。

6、職業(yè)進(jìn)展指導(dǎo)：依據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職'也進(jìn)展設(shè)計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必需

對申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第五部分員工權(quán)益

一、勞動平安

1、公司部門為員工供應(yīng)平安的工作環(huán)境及必要的勞動愛護(hù)。

2、在災(zāi)難條件卜堅守崗位的員工，當(dāng)人身平安面臨危急時，應(yīng)撤離至平安地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號后，在確保生命平安的前提下，應(yīng)馬上實行有效措施

愛護(hù)公司財產(chǎn)平安.

二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賜予的詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這

些權(quán)利予以敬重和保障。

2、對下列狀況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵害；

(2)對處理打算不服；

(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見：

(4)發(fā)覺有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申(投)訴方式

(1)向部門經(jīng)理提出申(投)訴；

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；

(3)《申(投)訴書》必需具名，否則可能難以得到解決。

(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)賜予回饋。

公司部門管理規(guī)章制度2

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動

契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)章辦理。

其次章員工口常行為法律規(guī)范

第一條員工必需遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反我國法規(guī)者，一律解職。

其次條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，仔細(xì)工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)

機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹匯仆人翁精神、增加責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，樂觀上進(jìn)，培育榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組

織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊大事不得越級呈報。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，

提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為力量所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條仔細(xì)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱忱接待公司來訪人員；

第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，準(zhǔn)時匯報工作進(jìn)程，遇困難準(zhǔn)時匯報，做到有始有

綺

第十四條對公司輸出的曲件、傳真、信息等必需準(zhǔn)時與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依

法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水

機(jī)等設(shè)施的電源關(guān)閉。

第十七條員工依據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥當(dāng)

保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

其次十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

其次十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)留意下列事情：

1.的確把握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、.重時效，凡事應(yīng)今日事今日畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.聽從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排解本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。

其次十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)留意下列事情：

1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)：

2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以留意，才正并重視訓(xùn)練訓(xùn)練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時,直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申

請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

其次條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可

由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事

部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平

賜予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成果優(yōu)良者，可縮短其試

用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資依據(jù)實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司

服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品德不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）.

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作力量與表現(xiàn)一一對工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤紀(jì)錄一一有無遲到、早退、曠職等紀(jì)錄；

5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和諧相處、坦誠真實。

笫八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總

經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時。，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職開除者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其

原有年資不予連續(xù)計算（陵特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00---17：30;

2、中午休息時間：12：00——13：00;

3、本公司為雙休制。

其次條周FI及我國法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將支配人員進(jìn)行輪番

值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)懲罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10.以上狀況均會依據(jù)狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)

貼給全部員工。

第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、

下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班

打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

其次條事假：

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不賜予批準(zhǔn)，洋細(xì)視特殊狀況而定；

2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;

3.一次請假超過卜天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.服務(wù)滿?年以上者，請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特殊指定任務(wù)、訪問客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不行抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先

以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦造假手續(xù);逾

期則視為曠工。

第十條凡我國法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則

視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)

曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分：

1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；

4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在十天以上者；

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其緣由消退后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自

動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批

準(zhǔn)其復(fù)職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時,

將視情節(jié)予以追訴。

其次條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)報，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、采用公司名義在外招指撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者;

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大污辱行為；

5、有意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)施者；

6、攜帶危急禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)難者；

7、有煽動員工怠工或罷工的詳細(xì)事實者。

第三條員工有下列事情之?者，公司可以不經(jīng)預(yù)報，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)峻影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、便公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)峻后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)全部薪資，直至辦妥移交

手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時,

公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

其次條員工移交事項如下：

1.個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5.本部門保管的其它全部資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的嘉獎分下列二種：

】.嘉獎一一依據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎,

2.特殊貢獻(xiàn)獎一一獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視詳?xì)狀

況而定。

其次條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2.品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。

第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有肯定成效者；

2.全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司準(zhǔn)時防范者.

第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有詳細(xì)事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者;

3.揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特殊貢獻(xiàn)獎：

1.一年內(nèi)記大功三次者；

2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有巨大成效者；

3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4.對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1.上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；

3.公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1.未經(jīng)許可，擅拘束公司推銷物品者;

2.未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；

3.態(tài)度高傲，不聽從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1.工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；

2.采用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3.為他人做不實的證明者；

4.偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有有意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1.有瀆職，失職等狀況，后果較嚴(yán)峻者；

2.違反命令或有威逼、污辱主管的行為者；

3.為躲避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假紀(jì)錄或報告者；

4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5.怠工、罷工者；

6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不行抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視狀況進(jìn)行處分：

1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2.遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3.遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情

節(jié)重大者調(diào)職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

其次條正式員工均參與社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條公司可視狀況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視狀況發(fā)給各種嘉獎，詳細(xì)參照

笫八章的員工嘉獎制度。

第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2.未到年終離職者不發(fā)。

第七條公司年終結(jié)算如有盈利，依據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)

盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、合理支配每個項目的正常運(yùn)作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，樂觀引導(dǎo)他們順當(dāng)開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快

速進(jìn)展；

5、部門主管有權(quán)聘請、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的支配工作，經(jīng)理有權(quán)馬上作出調(diào)整；

8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)省，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

其次條財務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;

2、仔細(xì)做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)精確，帳目清晰，日清月結(jié)，準(zhǔn)時編制

會計報表并按期上報；

3、妥當(dāng)保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)

與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù):管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保

證其平安完整；

4、依據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)

會計報告；

5、定期將會計帳簿紀(jì)錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿紀(jì)錄與實物、款項、

憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必需做好登記、備案；

7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過程中，如發(fā)覺有違規(guī)操作的，不得賜予結(jié)算提成及獎金；

10、準(zhǔn)時協(xié)作業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必需向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否貝!視為

應(yīng)收款項處理；

12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)覺有違