公司規(guī)章制度 (一)

西安興達(dá)消防設(shè)備

公司

媽

早

制

度

2015年2月10日頒布

干部及有關(guān)員工簽名：

注：本規(guī)章為公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)章，入職干部及有關(guān)員工認(rèn)真閱讀條文，并自覺(jué)遵

守.

公司規(guī)章規(guī)章

第1章總則

本公司為建立規(guī)章、健全組織與管控，制定此規(guī)章規(guī)章.本公司干部及有關(guān)員工的管控,除法令

及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以不規(guī)則執(zhí)行.

第2章干部及有關(guān)員工日常行為規(guī)范

第1條干部及有關(guān)員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者，1律解職.

第2條干部及有關(guān)員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章，服從上級(jí)指揮，違反者,按有關(guān)規(guī)定處

罰.

第3條干部及有關(guān)員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職

務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象.

第4條干部及有關(guān)員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.

第5條干部及有關(guān)員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.

第6條公司干部及有關(guān)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)1心，通力合作，友愛(ài)相處.不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織

派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié).

第7條干部及有關(guān)員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情.

第8條熱情接待公司來(lái)訪有關(guān)人員；

第9條對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)任人安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第10條對(duì)公司輸出的郵件、公司傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢.

第101條干部及有關(guān)員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故

者依法論處.

第102條在下班之后，值勤有關(guān)人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)

等設(shè)備的電源關(guān)閉.

第103條干部及有關(guān)員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要

妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還.

第104條干部及有關(guān)員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第105條干部及有關(guān)員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞

騙.

第106條公司干部及有關(guān)員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作有關(guān)內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)任、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦機(jī)構(gòu)部門知曉；

4.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延，積壓或擅做主張.

第3章聘任管控規(guī)章

第1條本公司各機(jī)構(gòu)部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加有關(guān)人員時(shí),應(yīng)先依有關(guān)人員征募相關(guān)流程的規(guī)

定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事機(jī)構(gòu)部門辦理征募事宜,經(jīng)機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理應(yīng)試合格.

第2條新進(jìn)有關(guān)人員經(jīng)面試合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任月，若有特殊人才或特定有關(guān)人員可由機(jī)構(gòu)

部門經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用.

第3條機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)有關(guān)人員資料送交人事機(jī)構(gòu)部門依新進(jìn)有關(guān)人員手續(xù)辦

理.

第4條新進(jìn)有關(guān)人員于報(bào)道7天內(nèi),應(yīng)交下列文件，否則不予任用.

1、身份證復(fù)印件?；到公司行政部填寫入職登記表；

2、個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件及5寸照片1張；

3,其它必備的證件.

第5條經(jīng)公司錄用新進(jìn)有關(guān)人員入職1個(gè)月內(nèi)為考察試用期，考察期間薪資是按基本工資的8（）%

發(fā)放；期滿考核合格者,需到填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司負(fù)責(zé)任人同意方可正式聘用.

考察試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者,公司可隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未

滿3天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資.

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇.

3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為105個(gè)工作天）.

第6條試用有關(guān)人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6.親和力一一是否待人接物和陛相處、坦誠(chéng)真實(shí).

第7條有下列情形者，公司1概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)吐未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者.

第4章作息與考勤規(guī)章

第1條工作、作息時(shí)間：

1、星期1至星期日：8：00——18：00；

2、中午休息時(shí)間:12：（）0——13：00；

3、本公司為單休制.

第2條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到木公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排有關(guān)人員進(jìn)行輪流值

班.

第3條干部及有關(guān)員工上下班1律親自簽到，外出公干者除外.

第4條遲到（早退）：

1.例會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰.

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到.

3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者似曠職1天計(jì)；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退.

6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7.提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；

8.于1個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)3次（含3次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；

9.于1個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)3次（含3次）者，每3次視為曠工1天.

10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款區(qū)公司1律不歸為己有，平均補(bǔ)貼給所有干

部及有關(guān)員工.

第5條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理以便列入考核.

第6條行政部負(fù)責(zé)任每月干部及有關(guān)員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù).

第5章請(qǐng)假規(guī)章

第1條干部及有關(guān)員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù).

第2條事假：

1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)5天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2.1次請(qǐng)假超過(guò)10天（含）者，須總經(jīng)理同意；

3.事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）.

第3條病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)負(fù)責(zé)任人簽字或蓋章，全年累積不得超過(guò)31（）天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第4條婚假：提前1周向總經(jīng)理請(qǐng)假.

第5條公假：

1.公司蠢遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā).

第6條工傷假：

1.干部及有關(guān)員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)二傷假；

2.工傷假在1年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第7條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈予核準(zhǔn)：

1般干部及有關(guān)員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).

第8條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以聯(lián)系方

法方式向所屬機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理報(bào)備并向人事機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工.

第9條干部及有關(guān)員工有下列事情的1者，視為曠職論，曠職1律扣薪3天以示懲戒，

1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

第6章離職規(guī)章

第1條干部及有關(guān)員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)有關(guān)人員于310天前,1般職員于105天前,書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)

予以追訴.

第2條干部及有關(guān)員工有下列事情之I者，公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)機(jī)構(gòu)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)公司有關(guān)人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或眺成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)干部及有關(guān)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者.

第3條干部及有關(guān)員工有下列事情之1者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2,在公司不自尊自重，使公司干部及有關(guān)員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;

3、連續(xù)曠職3天或1個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)3次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者.

第7章移交規(guī)章

第1條凡本公司任職的有關(guān)人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù).手續(xù)辦妥后方

可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移

交手續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月），特殊機(jī)構(gòu)部門及有關(guān)人員可以延長(zhǎng)移交時(shí)間，若因移交不清或未

辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任.

第2條干部及有關(guān)員工移交事項(xiàng)如下：

1.個(gè)人保管或使用的公司物品；

2.本公司或機(jī)構(gòu)部門有關(guān)的印章；

3.本機(jī)構(gòu)部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要'業(yè)務(wù)資料：

5.本機(jī)構(gòu)部門保管的其它所有資料，包括電子資料.

第八章獎(jiǎng)懲規(guī)章

第1條干部及有關(guān)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列2種：

1.嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事長(zhǎng)視具體情況而

定.

第2條干部及有關(guān)員工有下列表現(xiàn)之1者，予以嘉獎(jiǎng)：

I.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者.

4.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管控規(guī)章建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者；

5.工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，夫曾曠職或受記過(guò)以上處分者；

6.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司干部及有關(guān)員工表率者.

第3條干部及有關(guān)員工有下列行為之1者，予以懲戒：

1.未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；

3.偷拆他人或公司的信件者；

4.對(duì)上級(jí)有關(guān)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；

5.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者.

第10條干部及有關(guān)員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分:

I.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2.遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3.遺失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4.遺失其它財(cái)物者,照購(gòu)買價(jià)金額賠償.

第9章干部及有關(guān)員工福利規(guī)章

第1條本公司正式干部及有關(guān)員工可享受本公司1切福利待遇.

第2條正式干部及有關(guān)員工為參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利.

第3條公司可視情況，不定期舉辦干部及有關(guān)員工聚餐、郊游等集體活動(dòng).

第4條干部及有關(guān)員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份.

第5條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及有關(guān)員工進(jìn)行調(diào)薪.

第6條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向干部及有關(guān)員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公

司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)務(wù)狀況而定.

第7條每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資.

第10章衛(wèi)生與安全規(guī)章

第1條公司干部及有關(guān)員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔.

第2條公司全體十部及有關(guān)員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任.

第3條干部及有關(guān)員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措

施.

第4條干部及有關(guān)員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查

車況.行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理.

第5條干部及有關(guān)員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生.

第101章培訓(xùn)規(guī)章

第1條公司為鼓勵(lì)干部及有關(guān)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí),提高工作效率，擬進(jìn)行在職干部及有關(guān)員

工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì).

第2條培訓(xùn)本次項(xiàng)目分為：

1、新干部及有關(guān)員工由人事機(jī)構(gòu)部門發(fā)放公司規(guī)章規(guī)章并進(jìn)行解讀和釋疑；

2、各機(jī)構(gòu)部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新干部及有關(guān)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3、在崗干部及有關(guān)員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4、公司將視不同情況，對(duì)干部及有關(guān)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn).

第102章附則

第1條作為在公司里任職的全職干部及有關(guān)員工，積極遵守此《規(guī)章規(guī)章》并執(zhí)行.

第2條本規(guī)章規(guī)章若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改.

*李今對(duì)不都及彳美員工寄將

點(diǎn)愛(ài)的干部及市關(guān)員