公司規(guī)章制度部門規(guī)章制度

第一章總則

第一條宗旨

北京盛友盛文化用品批發(fā)部（以下稱為"公司〃）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行,同時(shí)保

障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及

相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

第二條適用對象

本規(guī)則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中使用的"員工"一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同

（包括勞務(wù)合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中使用的"人才派遣公司〃一詞，是指根據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營向其

他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組

織。

第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個(gè)人資料的提供

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起3日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料:

1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；

2、婚姻狀況和家庭狀況；

3、身份證復(fù)印件；

4、個(gè)人簡歷；

5、健康證明；

6、最高學(xué)歷畢業(yè)證；

7、資格證書（適用于有特殊技能者）；

8、本人報(bào)名照片（最近三個(gè)月拍攝）；

9、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。

第六條通知義務(wù)

員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),

員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。

第八條擅自公開的禁止

負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個(gè)人資料。

第九條使用關(guān)系的確定

公司和員工之問的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者

勞務(wù)合同。

公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)

與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，

員工的試用期包拈在使用期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時(shí),公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公

司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時(shí)；

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí)；

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí)；

6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55

周歲力

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿?/p>

才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存

在的話）的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)

整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。

如對公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工,應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的

移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時(shí)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,

努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。

第十七條考核

公司每年對員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、

工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評定、工作崗位和

工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十九條工作時(shí)間

員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。

公司由于業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)

的范圍內(nèi)延長工作時(shí)間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時(shí)間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上

班時(shí)間為上午9:00,下班時(shí)間為下午6:00。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午

飯休息時(shí)間。

上班時(shí)間是指工作日工作開始的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位

并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。

下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等,應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖?/p>

先指示或者同意和事后確認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假曰為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國際勞動(dòng)節(jié)：三日

4、國慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年5日的帶薪年休假。新員工當(dāng)色度期間不足一年的，不享受帶薪年

休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得彳氐于半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年休假日

數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過30日，超過部分在當(dāng)年

度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不給予任^可經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事特殊工

作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制\

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家

和北京市的規(guī)定為準(zhǔn)。

享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿三十周歲、女子未滿二十八周歲的場合，三日。

男子三十周歲以上，女子二十八周歲以上的場合,十日;

2、子女結(jié)婚休假：一日；

3、配偶生育休假：三日；

4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母\配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日；

5、祖父母（外祖父母）死亡時(shí)的休假：二日；

6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日；

7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限,不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前五個(gè)工作日向

公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的,則必須提前三個(gè)工作日向公司提出申

請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前二個(gè)月通知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的,必須最遲提前一天由本人提出申請，并征

得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視

為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時(shí)內(nèi)通知

公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請病假。

員工向公司申請病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

2、寫有病假日數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請病假的員工病假待遇。

款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事

假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前二個(gè)工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日

數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先

向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請，并說明理由。

公司在認(rèn)為理由成立的情況下,對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會面。

第四章工資和獎(jiǎng)金

第三十三條工資和獎(jiǎng)金

有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才

派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時(shí)間；

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

3、服從上司的各種二作指示和命令；

4、嚴(yán)守公司的秘密；

5、愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)；

6、維護(hù)公司的良好二作風(fēng)氣；

7、維護(hù)公司的形象；

8、忠實(shí)履行自己的二作職責(zé)，努力提高工作效率；

9、遵守公司的包括不規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

10、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦私事；

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為；

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；

14、嚴(yán)禁將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩

種以上可同時(shí)并用）：

1、警告：對違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書面警告；

2、減薪：在員工工姿的20%的范圍內(nèi),以一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月或者一年為期限,

對違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪；

3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次;

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第

三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

1、一個(gè)月內(nèi)無故遲到三次以上的；

2、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;

3、無故早退的；

4、無故缺勤的；

5、不服從上司指示或者命令的；

6、不服從公司關(guān)于二作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來訪者會面的；

8、使用公司財(cái)物辦私事的；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)

傳單等行為的；

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；

11、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的；

12、酒后出勤的；

13、在公司內(nèi)吵架的；

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

16、策劃、組織或者參加罷工的;

17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；

18、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于他人或者公開于眾的；

19、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的；

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個(gè)人的財(cái)物的；

23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

25、在禁煙區(qū)吸煙的；

26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的；

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司

帶來損害的行為。

第六章社會保險(xiǎn)和福利

第三十八條社會保險(xiǎn)

員工在使用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立

勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對

員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家

規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同

時(shí),負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣合同另有約定

的,從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)

行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作

內(nèi)容,同時(shí)采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

L由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；

2、身體存在重大障礙，有必要進(jìn)行特別治療時(shí)；

3、經(jīng)健康檢查，被認(rèn)為有必要進(jìn)行特別治療時(shí)。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體

健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時(shí)；

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時(shí)；

3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)；

4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。

第四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)

療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請復(fù)職或

復(fù)工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，公司在必要時(shí)可以對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得

拒絕，并努力達(dá)到公司的培訓(xùn)教育要求。

第四十九條員工的培訓(xùn)

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額負(fù)擔(dān);

2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用負(fù)擔(dān)等，依照公

司另行制定的規(guī)定。

3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦

理。

第五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交詳細(xì)載有參加培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、

具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請。

第五十一條費(fèi)用的賠償

員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開始計(jì)算一年內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，

因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

但是，員工和公司之間沒有相關(guān)特別約定