公司規(guī)章制度范文1

公司規(guī)章制度范文

沒有規(guī)則，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度特殊重要，這樣

才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)

歷中學(xué)或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精

神。

其次節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中：

周一至周五：上午：9：00—12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽

到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小

時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，

否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次

扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電

部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、

員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的

康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配。（2）事假：緊急突發(fā)事

故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)

權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期

間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部

門備案，否則按事假法行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如

需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽

字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由干脆上級審批，三6、加班（1）加班

應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費。加班工

時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼

職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制

的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤

負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上

報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)工（2）人事部

門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每

月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予200

元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙

方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）

批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文

通報。3、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息

管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職

責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》,

經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁

批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實緣由，

并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證剛好進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭

職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理

相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,

并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章其次節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查

后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職

通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；

員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無

理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門

依據(jù)《治安管理懲處條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)

剛好將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、懇切敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必需以

公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡

潔友好、坦誠同等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)

有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)

或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名

義供應(yīng)擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代表公司出

席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成

商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對

象供應(yīng)利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或仞金的，須一律上繳公司財務(wù)部,

否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持

有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司密級文件、技術(shù)

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整齊。

四、辦公接聽電話應(yīng)運用一般話，首先運用“您好，XX公司”，通話期間

留意運用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運用規(guī)范，工作時間應(yīng)避開私人電話。如的確須要，應(yīng)以重要

事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取

回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得運用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

須要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒

絕；對他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得束

之高閣。

:一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有

相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工須要按規(guī)定辦，并剛好向制定規(guī)

定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假如公司沒有

相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或

晉級，經(jīng)濟(jì)嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲處包括警告、記過、

記大過、除名，經(jīng)濟(jì)懲處包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、探討

創(chuàng)建成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改

進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者4、主動參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)

秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，

處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻(xiàn),

并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上

級考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利

益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或

他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、

泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、漫罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿

者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作

秩序或違反平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未細(xì)致履行職責(zé)，造成損失者10、

遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、談天嬉戲或從事與工作無

關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)

致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不剛好通知

相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者16、拒不接受

領(lǐng)導(dǎo)建議指責(zé)者17、無故不參加公司支配的培訓(xùn)課程者