公司考勤管理規(guī)章制度1

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度1

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游

玩形式，散、亂現(xiàn)象風行。為了充足表達勞資雙方公平權(quán)利和義務，非常

必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以到達公平、標準，高效的生產(chǎn)、

工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日開頭，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候

考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工

資6（）元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)

乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務）必需在公司設置的“人

員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考

核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急

事等）報到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員

按出勤記考。

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四、關(guān)于休假與加班

自20XX年元月1日從前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢

除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)

（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，防止影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日

工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工

資；

4、施行年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由布置加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考

勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按

一天計算。

五、本方法順應于公司全體干部員工。

六、本方法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

二。XX年五月二十五日

公司考勤管理規(guī)章制度2

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目的

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氣氛，依據(jù)國家有關(guān)法律法

規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。

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適用范圍

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務

派遣、實習生、兼職的各類人員依據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。

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考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時旬為每

個工作日上午8：30X12：00,下午13：00X17：30（對于研發(fā)部門施行彈

性工作制,其上班時間08：30—09：00,下班時間：17：30—18：00）。

3、施行彈性工作制以人力資源部審批為準；

4、公司以每月1日至月底最終一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工（公司領(lǐng)導除

外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當?shù)乜记诓贾茫?/p>

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7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記

表》進行登記。

8、員工上班后遺忘帶考勤卡，須到人資部填寫《遺忘帶卡登記表》，

上班下班均需登記，同口寸必需由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應按時處理上月全部考勤異樣信息，經(jīng)直接主管

審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作

制9：00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與

早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管

批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早

退時機，超過3次后每次扣除當月績效XXX元；（2）2當月累計遲到或

早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超

過37次（含），公司按嚴峻違反勞動紀律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不行抗力大事造成的集體遲到由人資部

統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。

13、公司確因工作需要布置員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班

任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部各案并支付加班工資。

14、（請依據(jù)需要補充）

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休假規(guī)定

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假申請單》根據(jù)請假單規(guī)定流程審批，審

批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5

天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假息天數(shù)為10天；已滿20年的

當年帶薪年假總天數(shù)為15天；

（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算

（每天8小時折算天數(shù)）；

（3）員工事假可以帶薪年假抵消；

（4）當年入職并且試用期前方可享受年假，當年可享受年假根據(jù)入職

天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不行享受當年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計

算，假如員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標

準從結(jié)算工資中扣除；

（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

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（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）

以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均

應到人力資源部備案；

（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期

視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；

（2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），

無醫(yī)院證明的病假按事假處理；

（3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院

診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等

醫(yī)院開具休假證明；

（4）當年累計休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；

當年累計病假3（）天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；

（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)《企業(yè)職工

患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

（1）員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時

須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;

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（2）依據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚

年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女

23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；

（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

（1）公司嚴格依據(jù)《女職工勞動特別愛護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女

職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

（2）女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明

原件到人力資源部備案；

（3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，賜予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假

需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；

（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時

間，該時間必需按時運用不能合并運用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天

增加3（）分鐘。

（5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同擔當（根

據(jù)國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，

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生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申

請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)

放；

（6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不

得享受晚育假，享受晚育的女員工假如公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必需

從我公司申請（假如女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1

個月開頭扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼

待遇。

6、喪假規(guī)定

（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐

妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休

息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定

（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。

（2）工傷假需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

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8、事假規(guī)定

（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可

以帶薪年假抵消；

（2）員工沒有盈余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差

未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)

（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、

申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。

（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5

天，公司可按嚴峻違反勞動紀律立刻與其解除勞動合同關(guān)系。

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管理責任

1、人力資源部負責在每月結(jié)束后按時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度

考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異樣信息并對審批結(jié)果負責，但

凡與員工共同者一律根據(jù)嚴峻違紀賜予開除處理

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違紀處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄筆行為,

視同嚴峻違反勞動紀律行為，公司根據(jù)《勞動紀律管理制度》嚴格處理；

2、員工考勤異樣信息沒有按時處理：年度只警告一次之后開頭計次,

第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次3()%,第四次40%,

依次根據(jù)10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；

3、部門經(jīng)理沒有按時處理員工考勤異樣信息：年度先警告一次限期處

理之后開頭計次，根據(jù)次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%,

第二次20%,第三次3()%,第四次40%,依次根據(jù)10%速度累加直到績效

工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級加重的措施可防止小亙視考勤的現(xiàn)象)

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相關(guān)制度

《員工勞動紀律管理制度》

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相關(guān)記錄

《員工請假單》

《員工外出登記表》

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《出差申請表》

《月度考勤休假統(tǒng)計表》

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制度生效

本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20XX年1月1日正

式生效。

公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。

公司考勤管理規(guī)章制度3

第一條為了公司管理標準化、制度化，強化勞動紀律和工作秩序，結(jié)

合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司全部員工都要考勤口

第三條冬季上班時間是8：00?12：00、2：00-6：00,夏季上班時間

是8：00-11：30、2：30-6：00,詳細以公司通知為準。

第四條上下班施行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和

工程人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需認真

管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退,

工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早

退半小時以上為事假。

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第六條負責考勤管理的人員要嚴格考勤紀律，腳踏實地，認真負責,

不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五

天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息口、法定節(jié)口

不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告

報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別原因需要離開崗位的，必需

事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，

否則視為曠工。

第^^一條職工休假期滿按時到部門銷假，開頭正常工作，如有特別原

因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠

工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工

一天扣一天工資，每月曠工累計二天除名。正式工曠工一天除扣除當日工

資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下

浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

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第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞

弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣

個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假口，國家法定節(jié)假口薪資及津貼照付,

法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上擔心排加班，因生產(chǎn)和工作就任務緊需要加班的

、，一般布置補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

XX公司二OXX年九月三日

公司考勤管理規(guī)章制度4

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務；

紀律

遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信譽，誠信為本；不謀私利，不

損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、根據(jù)《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負

責召集。

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2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時

就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，

修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股

東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公

司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；

制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置和根本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文

件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務行使特別裁決

和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東

出任，全面監(jiān)督、審計公司財務、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權(quán)檢查公

司財務，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要

時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經(jīng)理由息經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是幫助總經(jīng)

理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。根據(jù)分工，負責某一工程的實施，作為本

公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權(quán)益。

四、公司總部會計、出納員由董事長直接確定聘任。其職責是根據(jù)公司章

程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯

兌、業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公

司內(nèi)部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部

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備案和核準前方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，

其職責是根據(jù)公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分

支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應i視同仁，為公司大家庭中的一分子，

都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠

誠履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如

有違法、違規(guī)、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。

財務管理制度

公司根據(jù)《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建

立健全標準的財務管理制度。施行票印別離、帳物別離。

一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、匯

票等銀行匯總業(yè)務；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行

存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部

門，業(yè)務經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必需相符，同時全部

款項一律進入公司根本帳戶，公司庫存現(xiàn)金K得超過20XX元。

二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔

負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及本錢、盈虧核算

業(yè)務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及

支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三、出納與會計之間的業(yè)務關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行

存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和

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做報表，報表一式X份，報稅務機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)

金日記帳和銀行存款日記帳的余額必需與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、

銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務會計帳。政府審計機關(guān)或

稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除

此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門

同時必需按本規(guī)章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公

司或政府相關(guān)部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的全部支出條

據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核

算部門負責人簽字批準前方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳

或已入帳的，由經(jīng)管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長

批準，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準支出，除

此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元

以上的支出必需經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批前方可支付。公司各分支機

構(gòu)每筆20XX元（DM及書刊印制費除外）以上的開支須報公司備案核準

前方可開支，其負責運營的DM及書刊的印制費開支應掌握在該工程的廣

告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，

但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準

以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。

另外，公司各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門必需在房租、水電費、DM印刷

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費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費工程內(nèi)開支，除

此之外，各部門或各分支機構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述

權(quán)限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該

筆支出帳務。

六、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應

遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張鋪張，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、董事

長及各授權(quán)負責人按權(quán)限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高

層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦事款待，

必需征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構(gòu)、各

內(nèi)部獨立核算部門的全部開支必需要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如的確

沒有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公

司各授權(quán)負責人同意并換取正式發(fā)票前方可入帳。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇

按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準前方可執(zhí)行。

八、公司收付款時20XX元以上的現(xiàn)金一律施行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機構(gòu)的全部收入必需按時存入公司或各分支機

構(gòu)的根本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%

予以罰款處理，重大挪用公款大事交司法機關(guān)處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，

最高不得超過XXX0元，但必需經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必需

17

還清。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，

并須經(jīng)其負責人同意方可。

十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個工程運做時，觸及到收付帳業(yè)務

的，業(yè)務經(jīng)辦或財務人員自開發(fā)票之口起，?般在當月收回現(xiàn)金，最遲不

能超過工程結(jié)束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分

支機構(gòu)負責人擔當。

十二、公司必需建立根本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法

定代表人私章、行財部主任私章「各分支機構(gòu)亦同樣須建立根本帳戶，銀

行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。

十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務管理必需

根據(jù)此制度進行管理,若顯現(xiàn)不遵從今財務管理制度行為，可責令其改正，

拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍顯現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)

營活動，造成的全部損失由其負責人擔當。

十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備

的專柜，不得私自帶出或存放于家中。全部發(fā)票、支票、匯票由會計負責

領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，特地由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票

編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。

工程管理制度

一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調(diào)

查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得

18

到利潤的第一手資料。特別是重大投資工程，必需謹慎并熟知市場運作手

段。

二、投資工程，必需先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場

調(diào)查和考察，考察人必需提出可行性力.案，明確表示考察的看法，然后報

公司確定，重大投資工程由董事長提交公司股東會商量確定。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的工程不得進行投資；未經(jīng)公司法定代表人

同意的考察和立項，其費用由本人擔當。

四、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必需在公司授權(quán)托付的經(jīng)營

范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)托付，造成的一切損失及法

律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人擔當。

用工及薪酬管理制度

一、根據(jù)《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大會選舉產(chǎn)生

以外，其余人員一律施行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)

生。

二、公司的中層人員是否聘任，必需經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批

準聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任，各分支機構(gòu)員工由各分支機構(gòu)負責

人考察并直接批準聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名X考察X試用三個階段才能正式確定

是否聘用。試用期一般為兩個月。

19

四、公司員工及管理人員（特地設計制作人員及編輯人員除外）的工

資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪依據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工

資（傭金）按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿胀瓿汕闆r發(fā)

放，除管理人員外，其他員工一律施行無業(yè)績無底薪的績效工資考核方法

（詳細員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準）。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必需簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞

動合同。

六、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用T及薪酬管理制度同上c

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何

人均無權(quán)擅自代表公司簽約。

二、法定代表人小能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外

簽約，對外簽約的被授權(quán)人必需持有“企業(yè)法人授權(quán)托付書”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不擔

當任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對外簽

約，必需在公司授權(quán)托付簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造成的損

失一律由其負責人擔當。

四、簽訂重大合同必需經(jīng)過具體認真考察，并提交股東會研討，未經(jīng)

股東會研討批準的合同，不得對外簽約。

20

五、公司及公司各分支機構(gòu)在運作工程時與全部業(yè)務單位必需簽訂合

同，合同款額與發(fā)票款額必需相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)

務，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人擔當。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書?律由行

財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必需經(jīng)法

定代表人同意方可運用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負責人同意方可運

用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。

七、公司各分支機構(gòu)運用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)

一保管，并以分支機構(gòu)及其負責人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。

公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、

稅務登記證、銀行開戶答應證、文化經(jīng)營答應證、固定形式印刷品廣告登

記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納

保管，運用公司證件、公章、財務專用章必需事先征得公司董事長同意。

公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證、銀行開戶答應

證、公章、財務專用章一律由各分支機構(gòu)負責人保管，若運用不當，造成

法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責人自行擔當。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月（季）財務結(jié)算后，會計應將檔案（包括各類財務

報表、驗資文件、會計帳?。┮宦纱嫒雽９?，裝訂成冊，交于行財部主任管

理。

21

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則

一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：（包括企業(yè)法人授權(quán)托付書存根、勞動合同、各類協(xié)

議、廣告業(yè)發(fā)布合同）單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同

意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、工程檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同

意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責

人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以“廿大傳字”加文號顯現(xiàn)。公司各分支機構(gòu)、

各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機

構(gòu)若由于工程運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公

司總部上報工程運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。

公司托付各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣工程需要成立編輯委

員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會

XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該工程運作。編輯委員會或賽

事組委會不具備法人資格，工程運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務由各分支機

22

構(gòu)及其負責人處理和擔當。股東會決議不能以文件形式顯現(xiàn)，過半數(shù)股東

簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使

股東意志合法地變?yōu)楣镜拇_定。

全部者權(quán)益

一、根據(jù)《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必需提取資本公積金

和盈余公積金。資本公積（法定公積金）每年按稅后利潤的10%提取，到

達公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)

展，任何人不得挪用c

二、盈余公積（法定公益金）每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，

用于公司的福利事業(yè)及抗風險力量。

三、公司分配當年稅后利潤時，必需扣除資本公積金和盈余公積金，

再按出資比例進行分配。

本規(guī)章制度從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起執(zhí)行。

XXXXXX傳媒有限公司

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

公司考勤管理規(guī)章制度5

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的根本

條件，所以標準的考勤管理制度是員工工作的開頭。以下整理了公司考勤

管理規(guī)章制度范本，可供參考。

23

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同

后、O

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班

由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周

日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行C節(jié)

日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，

報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員

工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30

分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達

3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下

者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工

資。

24

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠

工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；

每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記

過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，

并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根

本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累

計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累

計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事

請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，

根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有

關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給

根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，確定假日加班工作或值班的每天補

助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。

未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制

度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第/、、條規(guī)定處理。

25

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人

對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、

早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評

比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般

員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

I、公司施行每周5天T.作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：0()

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：

55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分

鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如

下:

26

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次掃罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠

工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計

曠T5天的，作自動解除合同處理：全年累計曠T7天的作開除處理：

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重

大損失的，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上

醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日

內(nèi)扣除5()%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得

超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

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4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申

報當年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政

部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手

續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

28

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門

經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前

臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外;1!的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假

手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完

成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審

批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予

成認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必

需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作

調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)

工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報

公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應

知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

29

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動

的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度6

為順應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)《公司法》（簡稱

《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資建立

XXX有限公司（簡稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條：公司名稱：XXXXX有限公司

第二條：公司住宅：XXXXX市XXXXX區(qū)XXXXX路XXXXX號

XXXXX室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔

料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，曰股東一次足額繳納額。

公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊資

本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上

30

至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變

更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資建立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：XXXXX身份證號碼:XXXXX出資方式:XXXXX出資額：

XXXXX出資時間：XXXXX

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務

第七條股東享有如下權(quán)利：

(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

(3)按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定取得股利并轉(zhuǎn)讓；

(4)公司終止后，依法分得公司的盈余財產(chǎn)；

(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務報告；

第八條股東擔當以下義務：

(1)遵守公司章程；

(2)按期繳納所認繳的出資:

31

（3）依其所認繳的出資額擔當公司的債務；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生方法、職權(quán)、議事規(guī)章

第九條公司不設股東會。股東行使以下職權(quán)：

（1）確定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，確定有關(guān)執(zhí)行董事的酬勞事項；

（3）選舉和更換監(jiān)事，確定監(jiān)事的酬勞事項；

（4）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（5）審議批準監(jiān)事的報告；

（6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者削減注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決

議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述