公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇一」

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到,遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工

資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜

合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后

要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資；

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位：如檢查不在崗位者，則按未上班

處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上

者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期

二十天的有薪探親假。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇二」

1、目的：

為規(guī)范本公司同仁出勒、休假等相關事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關作業(yè)。

3、職責：

工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負責。

差假之確定與核準由員工所在部門負責。

4、作業(yè)內容：

工作時間:

公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術

類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機動調休假期；營銷類、客服類人員實行調休制度，每月假期5天；在此

基礎上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。

公司每天工作時間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：00。

上班簽到時間需提前5分鐘,即早上08：25簽到，中午」3：55簽到。

由于停電、停水、自然災害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務需

要，公司可適時改變工作時間。屆時以公司書面通知為準。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補的方式

進行管理。每月3日前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對考勤結果有

異議的，應于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會同

相關人員進行確認，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認可考勤結果。

員工超過簽到時間15分鐘（含）以內簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)；下班時間提早5分鐘（含）以內簽到者為早

退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰1。元

（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入

員工活動基金。

每個自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權按嚴

重違反公司制度解除勞動合同。

員工因故未簽到，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自

然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內上、下班

刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長

以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內上、下班刷卡記錄均

無者，請假時長以當H應出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。

員工出差應事先填寫《出差申請單》，經(jīng)權責主管核準后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后

確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經(jīng)主

管上級批準報備后方可執(zhí)行.履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經(jīng)權責主管核準加班，加班可申報倒

休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

因經(jīng)營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加

班。各部門主管應將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數(shù)以內。

員工出差不計加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應事前呈報

權責主管核準后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。

另出差往返在途時間皆不得提報加班。

員工在工作時間之外參加公司內、外培訓或會議，均不屬加班。

員JL加班需提交核選的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申

請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)：

A加班不在公司內部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息H因緊急狀況而加班者；

C辦理加班補報，員工應于加班后兩個工作日內補報，權責主管于員工加班后

5個工作日內完成核準，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內調休完畢，人資部門每月結算上月員工剩余

的加班倒休時數(shù)，呈報公司總經(jīng)理核準后方可倒休。

休假管理：

依照國家規(guī)定結合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A國家規(guī)定的法定節(jié)假日；

B其他節(jié)假口以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準;

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產假、孕檢假、晚育陪產

假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

請假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

請假方式：

A員，請假應事先填寫《休假申請單》，經(jīng)權責主管核準后作為考勤依據(jù)；因

病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天與其部門經(jīng)理溝通確認同意后方可

休假，并于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

B員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權責主管核準者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件，并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應按出勤

規(guī)定簽到，并于當日上班后重新提交核準《出差/休假申請單》。

假期計算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

婚假、喪假、產假、晚育陪產假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

請假核決權限之界定依《公司人事作業(yè)職務權限規(guī)定表》執(zhí)行。

關于曠工的處理:

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)

的；

C因員，個人原因未簽到，且未辦埋補抵申請的；

D申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認的；

H不服從正常的工祚調動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進行工作

的；

I因嚴重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個自然月內連續(xù)或累計曠工超過3天或三個月內累計曠工超過6天者公司有

權按嚴重違反公旬制度解除勞動合同。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇三」

1、員工上下班進出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到

行為，員工代簽到罰款責任人50元/次。

2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請示領導，由部門領導

在考勤表上注明。

3、員工遲到、早退60分鐘以內處罰10元，61分鐘一一120分鐘處罰20元，

121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理.，一個月內累計遲到六次，按事假

一天處理。（管理人員責雙倍懲罰）。

4、員工未請假或請假未批準而不上班為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，--個

月內兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動離職，按員工違紀處理。

5、員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據(jù)考勤表匯總直接從員工工資中扣

除。

6、月終部門需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的出勤日數(shù)、公休

日數(shù)、病事假日數(shù)、曠工日數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時間等，將考勤卡、員工的休假

審批材料、部門考勤表提交公司辦公室。部門匯總中不得循私舞弊，要保證員工考

勤的真實有效性。

7、所有員工必須嚴格執(zhí)行該制度。

8、加班工資的訂立：

全天加班算?天

夜晚加班算半天

加班工資工作日按照普通工資的1.5倍

節(jié)假日按照普通工資的3倍

普通工資員工工資的百分之80

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇四」

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、

有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務派遣工、臨時工）。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為

40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時

間。

（二）作息時間

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00-11：30,下午13：30-17：00；進

駐新廠作息時間調整為：上午8：30-11：30,下午12：30-17：30,其中

11:30-12:30為午飯及崗前休息時間。

2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況卜述作息時間可作相應調整.具體以人事行

政部發(fā)布的專門通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)

一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職

崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工

資。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需

要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12

小時的，公司可根據(jù)其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單

位進行累計，由此產生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

（七）法定節(jié)假口，應根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負責按月提來本部門所屬員T手T考勒記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照

考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核杳無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)

工資。

2、打卡次數(shù):

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為

上班到崗時間和卜班離崗時間。

3、刷卡:

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政

部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？祭湛毻咨票９?，遺失補辦需繳納

30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到"辦法考

勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否

則雙方均以違紀處罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡

考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20元/次，并通報批評。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按

時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴

格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，

填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、異常出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不

得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上

班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退

（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論

處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連

續(xù)三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠

To

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣

薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門

經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在

24小時內填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原

因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假管理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種

類型。

（-）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部

門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工

在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇五」

培訓員工管理制度如下

一、培訓目的

為公司員工（勞務工除外）提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工

作的基本內容，明確工作職責、程序、標準規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期

望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗

位。

二、培訓內容

（一）公司基本概況

1、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為公

司的繁榮作貢獻；

2、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，

增強員工的市場意識；

3、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵

什么、追求什么。

（二）公司管理制度

1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務

用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求;

2、介紹公司的行政、人力資源、財務、生產現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職

責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要

求；

3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如

何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題，對生產環(huán)境中發(fā)生的安全

問題如何進行應急處理，加強其安全工作意識。

（三）企業(yè)組織架構

介紹公司內部組織架構、各部門之間的服務協(xié)調網(wǎng)絡及流程，有關部門的處理

反饋機制，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個

部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工

作中的問題提出建議或申訴。

（四）業(yè)務培訓

1、針對所在崗位開展齒位職責、工作知識、工作方式方法、工作技能、工作

標準等業(yè)務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信

息，從而迅速勝任工作：

2、針對生產技術人員的品質管理培訓，主要介紹品質管理的內容、具體要求

和標準，以及工作流程，讓員工掌握品質控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產品質

量；

3、針對生產技術人員的產品知識培訓，主要介紹產品生產工藝、安全技術說

明書等，讓員工盡快掌握產品基本知識、工作中應急處理辦法，學會自我防護，確

保安全生產。

4、針對生產技術人員的操作技能培訓，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導書）

等，幫助員工盡快掌握基本的生產操作技能，勝任崗位的工作要求。

（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內容

（人生價值觀、工作思維觀念等），如何進行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公

司發(fā)展、對個人成長的積極作用；

2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目

標的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實現(xiàn)職業(yè)夢

想。

（六）職業(yè)化管理技能提升

針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法

等方面予以培訓引導：

1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準確定位自己在組

織中的角色；

2、深刻認識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關系，并掌握相關

的方法和技巧；

3、通過管理者自我管理和領導能力的提升，推動企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)

展。

三、培訓方式

員工培訓根據(jù)培訓內容不同，采取不同的培訓方式:

（一）公司基本概況、管理制度、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結

合的方式，便于員工增強知識記憶。

（二）業(yè)務培訓，采取知識講解、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式，讓員工

通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能。

（三）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，采取幻燈展示、案例講解、分析研

討、角色扮演等相結合的方式，便于員工深刻領會其中的道理和方法。

四、培訓職責

（一）員工培訓由公司辦公室具體負責組織實施。

（二）公司基本概況、管理制度、組織架構知識培訓，由公司職能部門負責講

授。

（三）業(yè)務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解，品質管理知識由品控部門負

責講授。

（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安排相關管理人員或

外聘講師負責講授C

五、培訓考核

（一）考核內容

1、出勤記錄

（1）遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次;試用期內的新員

工，遲到/早退累計達3次即辭退。

（2）請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣5分;試用期內的

新員工，累計請假達3天扣5分，超過6天即辭退。

（3）曠會：1次（0.5天）扣10分;試用期內的新員工，曠工1次即辭退。

2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。

3、實操演練：以各崗位，作的實操要求進行實操演練。

（二）分值比重

1、生產技術崗位

出勤記錄20分,培訓筆試70分,實操演練10分。

2、行政后勤崗位

出勤記錄20分，培訓筆試50分，實操演練3（）分。

3、銷售崗位

出勤記錄20分，培訓筆試40分，產品送樣或銷售業(yè)績40分。

（三）考核周期

1、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核；

2、在職老員工每隔半年考核一次。

六、考核成績應用

（一）綜合考核成績85分以上為及格。

（二）試用期員工

1、試用期屆滿，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月；

2、試用期延長一個月屆滿，復試綜合成績仍低于85分者，試用期再延長一個

月；

3、試用期第二個延長月屆滿，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭退。

（二）在職老員工

1、初試綜合成績低于85分者，一個月后復試；

2、復試綜合成績仍低于85分者，自復試所在月起的連續(xù)六個月內進行再培

訓，期間基本工資按8佻的標準發(fā)放；

3、在再培訓期滿所在月月底進行再試，再試綜合成績仍低于85分者，予以辭

退。

4、考核成績將作為個人薪資調整標準的重要依據(jù)。

七、其他未盡事宜，另行補充規(guī)定

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇六」

一、出勤要求：

1、員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違

者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤

人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，迨者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)

濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和

曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2、每日工作時間為：9：00?17：00o

其中12：00?13：30為午餐時間。

三、考勤制度；

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上

員工需向主管領導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

3、員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總

經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責

人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退;半天無故

不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工倫需要，進行調休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

發(fā)相應天數(shù)的工資。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇七」

第1章簡介

1.1目的

為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.2.2必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要

保證，是提高全體員工素

質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加

以重視。

1.2.3自覺維護正營的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律

己，互相監(jiān)督，確保將考

勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，

以保證本制度的順利實施。

1.3職責

作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負責對各部門人員的考勤執(zhí)行過程及

結果進行跟蹤與監(jiān)管；負責各部門人員的日?？记诠芾?。

1.3.1各部門負責人負責本部門人員非正?？记凇⒄埣偈掠傻膶徍舜_認。

1.3.2總經(jīng)理負責各部門負責人非正?？记?、請假事由的審核確認。

第2章工作時間

2.1工作時間是員二依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務的時間。公司實行綜合

計算工時工作制的工作時間制度。作息時間規(guī)定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》，結合各自部門人員的工作性

質與崗位特點，因工作需要調整部分人員的常規(guī)作息時間，應提交書面報告，經(jīng)總

經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時錄入指紋，進行考

勤。員工上、下班正?？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。超過上班時

間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3遲到、早退

3.3.1員工上、下班正?？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。

a超過上班時間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關于遲到、旦退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以內遲到，不扣薪水，不計入累計

遲到次數(shù)；3小時（含）以內晚到的，可以按事假處理，當日提交《請假申請審批

單》，不計入累計遲到次數(shù)。

3.3.2.2處罰標準

a遲到或早退10分鐘（含）以內，扣20元/次;

b遲到或早退10分鐘以上、1小時以內，扣50元/次;

C遲到或早退1小時以上，個人需按事假流程申請，并在一個工作日內0A提

交《請假申請審批單》，否則直接按0.5天事假計算，并加扣100元；

d一個月內遲到或旦退扣罰次數(shù)累計超過2次的，每增加一次，加扣100元/

次；達到5次的，還將給予書面警告處分；

即如一名員工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到5分鐘，第三

次遲到8分鐘，第一次遲到扣50元，第二次遲到扣20元，第三次遲到扣120元。

e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導致遲到的，可憑地鐵部門發(fā)的“致歉信”到

人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理，如有其它特殊情況，以公司公告為準。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績效考核中涉及考勤指標扣分不沖突，同

時執(zhí)行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請假手續(xù)或請假未得到批準擅自不到工作崗位工作者視為曠

工。

3.4.2培訓期員工或指紋考勒失敗的員工，上下班需到前臺處登記考勤，視作

正?？记?。

3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時以內處理，合并計入遲到次

數(shù)。

3.4.4每月每位員二可以有2次可諒解下班忘打卡（需0A、NC工作日志證實

按時下班），不予處罰，不計入累計遲到次數(shù)。

3.4.5因公外出無法實現(xiàn)當次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情

況發(fā)生之日起2個工作三內完成《非正?？记诖_認單》（網(wǎng)上流程），到薪資負責

人處備案；逾期未補者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴禁舞弊作假，惡意虛報考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并即予以書

面警告，一個工作年度內發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴重違紀解除勞動合同。

3.5對于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應工資的3倍，并扣除當月所有績效獎金；

3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個月內累計曠工超過3天（含），扣發(fā)全

月工資并立即無償解除勞動合同。

3.5.3一年內累計曠工超過6天（含），予以違紀辭退。

第4章調休、休假規(guī)定

4.1調休

公司鼓勵員工提升工作效率，準點上下班；員工在工作日或休息日加班的，公

司將優(yōu)先安排補休。

4.2休假

4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行

4.2.2請假規(guī)定

a假別：事假、病假、調休、年假、產假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出

差）。b請假申請事假、病假2小時起，每1小時計算一次;

c請假需至少提前一天0A提交《請假申請審批單》，原則上當天事假除特殊

情況，不予準假。

d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請假，需在當天上班前電話跟直屬上

級申請，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效，并于上班當日用0A補提交《請假申

請審批單》。禁止通過發(fā)短信形式請假，短信形式請假一律不給以批復。

e事后補交請假流程的，每延誤1個工作日，扣10元；

f每月的第一個工作日為上月額考勤截止日，超過第二個工作日的，上月考勤

記錄不可更改，為提交請假額，一律按照曠工記。

4.2.3事假

a因個人原因請假為事假，事假期間無薪資；

b事假需提前一天0A提交《請假申請審批單》

c請假跨越考勤核算周期的，第二個考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合

部，否則視為曠工；