公司考勤管理制度 (一)

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種

類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導

批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：

1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批；

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別:

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生

育假，喪假，長假；

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；

第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣

者，公司將予以辭退；

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責

人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批；

第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；

第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假

別，并送人力資源部備案；

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤

者，以曠工論處；

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同

事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按

規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)

導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間；

第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕

重嚴肅處理；

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星

期口）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24三放假調(diào)休，共3天;9月19日1星其日）、25日（星

期六）上班；

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日（星期日）、10月9

日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8H）,婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織

婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年

員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、

青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20

年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計

入年休假的假期。

2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效

死亡的；

2）、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造

成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計

管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)

療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序

審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生

育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填

寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管

理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦

同；

第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司考勤管理制度2

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員

工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間:

⑴夏至：上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00；

冬至：上午：8:00—12:00,下午：13:30—17:30；

⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報

休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵

40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

4、考勤制度：

（1）公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日

期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合

管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，

否則按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤

情況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理,

5、請假制度

⑴員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，

應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請

假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視

為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人

電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人

的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當提前5個工作

日由部門負貢人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以

在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手

續(xù)，交綜合管理部備案。

⑶病假

◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和

病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)

系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工

作日在當月工資中扣除。

⑷事假

◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作

tl以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門

經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案

（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞

動關(guān)系。

⑸婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享

受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報,

最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受

婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申

請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

（6）年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受

3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和

其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,

沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年

假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：

◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理?！蚺?/p>

員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

（8）元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假

期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小

于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，

一經(jīng)查明對貢任人予以曠工處理。

（3）曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。（4）

連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

⑸未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時

間以遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱

瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

公司考勤管理制度3

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、

早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠

工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責

人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各

部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責

人批準；1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總

經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導

批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批

準而不按時上卜班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；

公司考勤管理制度4

為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權(quán)

益，規(guī)范公司考勤考紀，特制定本考勤制度

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視

天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘（包括45在內(nèi)）記為半小時，超過46—59分鐘以

1小時計算。

三、考勤規(guī)定

1、遲到

上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

每遲到一次扣人民幣5元。

遲到6-10分鐘（指正常到崗時間后6-30分鐘）以曠工1小時計算，超過

半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應(yīng)發(fā)工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準,

未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理

生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組K或生產(chǎn)助理批準，假期超過三天需

上報部門負責人。

班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

四、休假規(guī)定

全年節(jié)口為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一口一天；端午節(jié)一天，中

秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班

人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規(guī)定；

請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工

處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責

人簽字，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

公司考勤管理制度5

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。

集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及

下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午

下班各一次）。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》

記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00,下午13：30

-17：30o集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整

上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資

掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，

不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)

定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的

依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后

及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫

下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤

卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次

日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/

總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總

/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)

理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則

作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報

單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,

人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總、/總監(jiān)初核,

人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級：含）以上員工及下

屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下

屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交

人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,

并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審

核，集團董事長批準。

5、請假流程

公司考勤管理制度6

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真

工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可

另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分,

每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30

分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30

分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人

代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報

告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽

卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警

告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次

者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;

當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個

星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門

經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或

董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，

到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手

續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤

獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)埋批準后實施

公司考勤管理制度7

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間

（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）-?般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作

周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各

一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責

監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文

員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情

況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡

三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,

臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表

交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并

在次tl早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡

及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲到30?60分鐘

扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退30?60分鐘

扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級:

優(yōu)：85分以上；良：85?75分；中：75?65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇

時頒行。

公司考勤管理制度8

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)

定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周

6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員

工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5

時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織

實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營

業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由

各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1T0分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽

到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一大。員工于卜班時間

前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到

者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離

職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情

況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回

時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處

理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)

辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部

門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬

的計發(fā)，參見〈薪酬發(fā)放辦法〉。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)_L資：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后

方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期

的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管

理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

公司考勤管理制度9

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公

司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8：00?12：00、2：00-6：00,夏季上班時間是8：

00~11：30、2：30—6：00,具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目

人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記

錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工

作日不上班乂沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時

以上為事假。

第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得

徇私x弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）

由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,

統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)汨五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公

司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事

先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為

曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不

能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十一條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天

扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消

月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)

下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私X弊，

弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法

定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一

般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度10

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度°

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打

卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打

卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休口、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間,

并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予

換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補

卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下

放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情

況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人

員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部

辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)

的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)

生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人

員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，

由本人于當大或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及

時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦

理補卡登記。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的

同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)

定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，

導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和

工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制

度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人

員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司

相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打

卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡

費用。

公司考勤管理制度11

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管

理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含

30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30

分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假

期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明

者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月

5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100

元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；

累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，

如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班

打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:。0至8:00,下班打

卡時間段為上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班

打卡時間段為卜午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注:

如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后

申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，

進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請

假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下

班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時

問經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

F.公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公

室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總

經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事

人10兀。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公

室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟

失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各

部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作

工資的依據(jù)。

請假管理制度

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)

限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責人

申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限

批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并

附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假:只限員工直系親屬死亡時。

婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給

予帶薪婚假。

產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假:員工休病假時，應(yīng)提前提出請假中請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷

證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如

超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

喪假:員工直系親屬父母〔含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個

工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進

行計算。

婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超

出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工

資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午

各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用0A系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批

批準后方口」休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用0A系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸0A系統(tǒng)，進入系

統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請

假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：

提出請假申請一一提交門店店長、主任、副店長、主管審批一一零售管理科

科長審批——經(jīng)理審批

具體請假方法：

第一步:請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)

寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請

將會自動進入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的0A系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否

有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那

選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的0A系統(tǒng)，具體審核程序同第二步

一樣。

第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意

見。

公司考勤管理制度12

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),

結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習

慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。

二、適用范圍

―多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00,10：10晨會，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00,10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自

崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽

到？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字

批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則

按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要

調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣

誓為準。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自

行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小

時以上的扣3分即30元；11：00點以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲

到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外

扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴重

違反公司規(guī)章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠

工。

2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，

員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度:

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明

的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和止常運營者，公

司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特

殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假

期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單E的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批

準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

—多路建設(shè)工程有限公司人事部制（執(zhí)行）

公司考勤管理制度13

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主

要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責，并報

人事部備案。

1.3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：V事假：X

病假：O曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：

4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日

前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，

可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，

一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。

事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使

用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為

11日，3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日；9

月至11月底到公司工作者為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事

假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假E數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理,

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證

明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4

年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事

假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記

考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工

傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、

女24周歲）者增加另婚假6E;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路

程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、

外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照

發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日,

產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工

生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計

劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日

的計劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

1L探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶

團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）的子

女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員

工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

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