公益性崗位合同工管理辦法

公益性崗位合同工管理辦法a.定義1.本管理辦法適用于公益性崗位合同工的管理。2.公益性崗位是指由或社會組織設(shè)立，用于提供公共服務(wù)或社會公益事業(yè)的崗位。3.合同工是指在公益性崗位上簽訂勞動合同的勞動者。b.目的1.規(guī)范公益性崗位合同工的管理，保障合同工的合法權(quán)益。2.提高公益性崗位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.促進(jìn)社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。c.適用范圍1.本管理辦法適用于所有公益性崗位合同工。2.各級和社會組織應(yīng)按照本管理辦法的要求，加強(qiáng)對公益性崗位合同工的管理。第二條：公益性崗位合同工的招聘與錄用a.招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.具備履行公益性崗位職責(zé)的身體條件。3.具備履行公益性崗位職責(zé)的相關(guān)知識和技能。4.遵守國家法律法規(guī)和社會公德。b.招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、待遇等信息。2.應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，包括個人簡歷、、資格證書等。3.甲方對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定面試名單。4.甲方組織面試，對面試合格者進(jìn)行綜合評定。5.甲方與合格者簽訂勞動合同。c.錄用與試用期1.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單。2.甲方與錄用者簽訂勞動合同，合同期限為三年。3.合同工試用期為三個月，試用期工資為正式工資的80%。第三條：公益性崗位合同工的工資與福利a.工資待遇1.合同工工資按照公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和地方實(shí)際情況，合理確定工資水平。3.工資支付方式為每月支付一次。b.福利待遇1.合同工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。2.甲方為合同工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方為合同工提供必要的勞動保護(hù)用品。第四條：公益性崗位合同工的工作與考核a.工作職責(zé)1.合同工應(yīng)按照公益性崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.合同工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從工作安排。3.合同工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。b.考核制度1.甲方對合同工實(shí)行年度考核制度。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核結(jié)果作為合同續(xù)簽、晉升、獎懲的依據(jù)。第五條：公益性崗位合同工的合同解除與終止a.合同解除1.合同工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害甲方利益；②拒不履行工作職責(zé)，影響工作秩序；③被依法追究刑事責(zé)任；④甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與合同工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.合同終止1.合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽勞動合同的，合同終止。2.合同工達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的，合同終止。第六條：保密條款a.保密義務(wù)1.甲方和合同工對本管理辦法的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本辦法的內(nèi)容。b.違約責(zé)任1.任何一方違反保密義務(wù)，泄露本辦法的內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：爭議解決a.爭議解決方式1.甲方和合同工在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.爭議解決期限1.爭議發(fā)生后，甲方和合同工應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：附則a.本管理辦法由甲方負(fù)責(zé)解釋。b.本管理辦法自發(fā)布之日起施行。_________________________________________________