企業(yè)員工福利提案管理辦法

企業(yè)員工福利提案管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，為明確雙方在員工福利提案管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條福利提案內(nèi)容1.1乙方作為甲方員工，有義務(wù)根據(jù)工作職責(zé)和公司業(yè)務(wù)需要，提出合理化福利提案。1.2乙方提出的福利提案應(yīng)包括但不限于：員工薪酬福利、工作時間、休假安排、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等方面。1.3乙方應(yīng)在每月一個工作周內(nèi)，向甲方人力資源部門提交福利提案。第二條提案處理程序2.1甲方收到乙方提交的福利提案后，由人力資源部門進(jìn)行初步審核。2.2初步審核通過后，甲方將組織專業(yè)人員進(jìn)行詳細(xì)評估，并根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施計劃。2.3甲方在制定實(shí)施計劃后，應(yīng)將結(jié)果反饋給乙方，并對提案人給予適當(dāng)獎勵。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)對在提案過程中獲得的公司相關(guān)信息保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條權(quán)利義務(wù)4.1甲方有義務(wù)對乙方的福利提案進(jìn)行認(rèn)真評估，并在條件允許的情況下實(shí)施。4.2乙方有義務(wù)提出具有創(chuàng)新性和實(shí)用性的福利提案，并積極參與實(shí)施。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，對乙方提出的福利提案給予適當(dāng)保護(hù)。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同期滿后，如雙方未提出終止或修改，本合同自動續(xù)約。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方員工身份證明復(fù)印件3.提案提交表格4.提案評估反饋表格5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書7.合同續(xù)約通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提交福利提案，或提案內(nèi)容不具創(chuàng)新性和實(shí)用性。2.甲方未按約定時間反饋提案評估結(jié)果，或未在條件允許的情況下實(shí)施提案。3.乙方違反保密條款，向第三方泄露公司相關(guān)信息。4.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，未對乙方提出的福利提案給予適當(dāng)保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱，具有合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)法人資格。2.乙方：指合同中指明的員工姓名，具有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.福利提案：指乙方根據(jù)工作職責(zé)和公司業(yè)務(wù)需要提出的關(guān)于員工福利的合理化建議。4.保密條款：指乙方對在提案過程中獲得的公司相關(guān)信息保密的約定。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方提出的福利提案所享有的法律權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提交福利提案，解決辦法：乙方應(yīng)提前提醒自己，確保在規(guī)定時間內(nèi)提交提案。2.甲方未按時反饋提案評估結(jié)果，解決辦法：乙方可向甲方人力資源部門咨詢，督促甲方按時反饋。3.乙方泄露公司相關(guān)信息，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其立即停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。4.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方給予適當(dāng)保護(hù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬福利、工作時間、休假安排等方面的管理。2.乙方根據(jù)工作職責(zé)和公司業(yè)務(wù)需要，向甲方提出合理化福利提案。3.甲方對乙方提交的福利