員工自動離職原因分析

員工自動離職原因分析合同編號：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方自動離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個人原因主動向甲方提出離職申請；1.2乙方在甲方的在職期間，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好，無違反勞動紀(jì)律的行為；1.3乙方在離職前，已按照甲方的要求辦理了相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等；1.4乙方在離職后，承諾不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。二、離職生效日期2.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、其他約定3.1本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去在甲方工作期間的任何評價，也不影響乙方依法享有的各項權(quán)利；3.2本協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方在《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定下的其他權(quán)利和義務(wù)；3.3本協(xié)議的簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以修改或解除。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方在職期間的工作表現(xiàn)評估報告3.甲乙雙方簽訂的勞動合同4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的離職協(xié)議7.甲方公司的規(guī)章制度8.乙方離職證明9.乙方歸還公司財產(chǎn)清單10.乙方簽署的不再競爭承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方的要求完成工作交接，構(gòu)成違約。2.乙方未歸還公司財產(chǎn)，構(gòu)成違約。3.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，構(gòu)成違約。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約。5.乙方提供的個人信息不真實，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職協(xié)議：是指勞動者與用人單位就勞動者離職相關(guān)事宜達(dá)成的一致意見。3.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或離職協(xié)議中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事經(jīng)營活動。4.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同或離職協(xié)議中約定，勞動者對其在用人單位任職期間接觸到的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。5.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照合同約定及時辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取必要的措施。2.問題：乙方未歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：列出詳細(xì)財產(chǎn)清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方可以依法追償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，依法向乙方主張違約責(zé)任，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方立即糾正，如乙方不糾正，甲方可以解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因主動提出離職。2.員工在甲方的在職期間，遵守甲方規(guī)章制度，表現(xiàn)良好。3.員工按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.員工在離職后，承諾不從事與甲方業(yè)務(wù)