勞動合同糾紛處理與調(diào)解指南

勞動合同糾紛處理與調(diào)解指南合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的一切勞動爭議，雙方達成如下協(xié)議：第一條爭議范圍1.1本合同適用于乙方在甲方工作期間與甲方產(chǎn)生的下列勞動爭議：（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動條件；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)病防治、勞動保護；（4）女職工特殊保護、未成年工特殊保護；（5）雙方約定的其他勞動爭議。1.2對于乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的其他爭議，雙方同意優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條調(diào)解機制2.1甲乙雙方應(yīng)本著實事求是、公平公正的原則，積極履行調(diào)解義務(wù)，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.2雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后的15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。2.3甲方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的要求，提供與爭議有關(guān)的全部資料，并協(xié)助仲裁委員會進行調(diào)查取證。第三條調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行3.1雙方在勞動爭議仲裁委員會調(diào)解下達成的協(xié)議，具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行。3.2調(diào)解協(xié)議書由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。3.3如甲乙雙方在調(diào)解協(xié)議書生效后，任何一方不履行調(diào)解協(xié)議書的約定，對方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第四條保密條款4.1雙方在調(diào)解過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2違反本條規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同糾紛處理與調(diào)解指南2.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書3.人民法院判決書4.商業(yè)秘密和個人隱私證明文件5.友好協(xié)商記錄6.法律咨詢意見書二、違約行為及認定：1.未按照調(diào)解協(xié)議書履行義務(wù)2.泄露商業(yè)秘密和個人隱私3.未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)解或仲裁4.未在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟5.未按照法律規(guī)定保護女職工和未成年工的特殊權(quán)益6.未按照法律規(guī)定提供勞動條件和安全衛(wèi)生保障三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.調(diào)解協(xié)議：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解后，雙方達成的具有法律約束力的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.個人隱私：與公共利益無關(guān)的個人生活秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方不履行調(diào)解協(xié)議書的約定。解決辦法：乙方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定保護女職工和未成年工的特殊權(quán)益。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.問題：甲方未按照法律規(guī)定提供勞動條件和安全衛(wèi)生保障。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止產(chǎn)生的爭議。2.勞動報酬、工作時間、休息休