建筑業(yè)職工代表大會操作規(guī)程

建筑業(yè)職工代表大會操作規(guī)程合同編號：__________建筑業(yè)職工代表大會操作規(guī)程合同甲方（職工代表大會）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（企業(yè)）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為建筑業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的合法經(jīng)營管理者，為規(guī)范建筑業(yè)職工代表大會的運作，維護職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)職工代表大會制度條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公正的原則，就建筑業(yè)職工代表大會操作規(guī)程相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條職工代表大會的組成1.2代表人數(shù)根據(jù)甲方職工人數(shù)確定，代表比例不低于職工總數(shù)的5%。1.3代表應(yīng)具備下列條件：（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)；（2）在本單位工作滿一年，具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（3）關(guān)心職工利益，具有履行職責的能力。第二條職工代表大會的職權(quán)（1）聽取和審議甲方管理層關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況的報告；（2）討論和決定甲方重大事項，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；（3）選舉和更換職工董事、監(jiān)事；（4）監(jiān)督甲方管理層履行職務(wù)情況；（5）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。第三條職工代表大會的會議制度3.1職工代表大會每年至少召開一次全體代表會議。第四條職工代表大會的組織和工作制度4.1甲方設(shè)立職工代表大會籌備組，負責職工代表大會的籌備工作。4.2籌備組由甲方管理層和職工代表組成，其中職工代表比例不低于50%。4.3籌備組負責制定職工代表大會選舉辦法、議程、代表候選人名單等。4.4職工代表大會閉幕后，甲方應(yīng)當設(shè)立職工代表大會辦公室，負責職工代表大會的日常工作。第五條職工代表大會與管理層的關(guān)系5.1甲方管理層應(yīng)當尊重和支持職工代表大會的職權(quán)，認真聽取和處理職工代表的意見和建議。5.2甲方管理層應(yīng)當定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的監(jiān)督。5.3職工代表大會與管理層在履行各自職責過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條職工代表的權(quán)益保障6.1甲方應(yīng)當為職工代表提供必要的培訓和履職便利。6.2職工代表在履行職責過程中，不得受到甲方的不正當對待。6.3職工代表因履行職責遭受打擊報復的，可以向甲方管理層提出申訴，甲方應(yīng)當及時處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定。7.2任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。確需變更、解除和終止的，應(yīng)當協(xié)商一致，并報雙方所在地的勞動行政部門備案。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。8.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。甲方（職工代表大會）：（簽字/蓋章）乙方（企業(yè)）：（簽字/蓋章）簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.建筑業(yè)職工代表大會操作規(guī)程2.職工代表大會選舉辦法3.職工代表大會會議議程4.職工代表大會報告5.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則6.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.擅自變更、解除或終止合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。2.不尊重和支持職工代表大會職權(quán)：甲方管理層未聽取或未處理職工代表的意見和建議。3.不提供必要的培訓和履職便利：甲方未為職工代表提供必要的培訓和履職便利。4.打擊報復：甲方管理層對職工代表進行打擊報復。5.未按約定召開職工代表大會：甲方未按本合同約定召開職工代表大會。三、法律名詞及解釋：1.建筑業(yè)職工代表大會：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工代表大會制度條例》，建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部民主管理的基本形式。2.職工代表：由建筑業(yè)企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生的代表，具備選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3.職工代表大會籌備組：負責職工代表大會的籌備工作，由甲方管理層和職工代表組成。4.勞動爭議仲裁委員會：處理勞動爭議的法定機構(gòu)。5.人民法院：依法審理各類案件的法定機關(guān)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.代表人數(shù)不足：提前做好選舉工作，確保代表人數(shù)符合要求。2.會議召開困難：提前制定會議議程，確保會議順利召開。3.管理層不配合：加強溝通，爭取管理層的支持和配合。4.職工代表權(quán)益受損：及時向甲方管理層提出申訴，要求保障職工代表權(quán)益。5.爭議解決困難：了解仲裁規(guī)則和訴訟指南，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1