商場服裝店招聘合同樣本

商場服裝店招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方商場服裝店擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前征得甲方同意。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準及發(fā)放方式見附件一。4.2乙方依法享受社會保險和公積金待遇，具體繳納標準及比例見附件二。第五條培訓和保密5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應積極參加。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日附件一：工資待遇明細表|項目|金額（元）|說明||||||基本工資|__________|____||績效獎金|__________|____|附件二：社會保險及公積金繳納標準|項目|繳納比例|說明||||||養(yǎng)老保險|__________|____||醫(yī)療保險|__________|____||失業(yè)保險|__________|____||工傷保險|__________|____||生育保險|__________|____||住房公積金|__________|____|一、附件列表：1.工資待遇明細表2.社會保險及公積金繳納標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為；2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為；3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的行為；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金的行為；5.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬爭議：參照附件一工資待遇明細表，核實乙方實際工作時間、績效完成情況等，按約定支付工資報酬。2.加班費爭議：參照國家有關加班費的規(guī)定，核算加班時間，按約定支付加班費。3.社會保險和公積金爭議：參照附件二社會保險及公積金繳納標準，核實甲乙雙方實際繳納金額，確保符合國家規(guī)定。4.解除合同爭議：嚴格按照合同第六章的規(guī)定，提前通知對方，并明確解除合同的原因。5.保密協(xié)議爭議：乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，參照合同第五章保密條款執(zhí)行。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的商場服裝店招聘員工；2.