2025解除勞動(dòng)合同證明書模板

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同證明書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；3.乙方因違反公司規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同；4.因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還工作證件、辦公設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)；4.雙方應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，不得泄露在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息；5.解除勞動(dòng)合同后，雙方互不承擔(dān)任何法律責(zé)任，除非違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。四、其他約定：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；2.雙方在解除勞動(dòng)合同后，不得損害對(duì)方的名譽(yù)和利益；3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。五、本解除勞動(dòng)合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為符合法定年齡的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證明等相關(guān)文件，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得含有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容。解決辦法：審查合同內(nèi)容，確保不違反勞動(dòng)法規(guī)定，如有疑問，咨詢專業(yè)律師。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同的順利進(jìn)行。解決辦法：明確合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)，如有糾紛，及時(shí)溝通協(xié)商解決。4.合同修改與補(bǔ)充：合同在履行過程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。解決辦法：在合同中約定修改和補(bǔ)充的程序，確保雙方權(quán)益。5.合同解除：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，雙方協(xié)商一致。解決辦法：在合同中明確解除合同的條件和程序，確保合同解除合法。6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，確保爭(zhēng)議得到合法解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密原則：指雙方在合作過程中，對(duì)獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。7.完全民事行為能力：指自然人能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為的能力。8.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。9.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，使?fàn)幾h得到合法解決的過程。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有受理、審理民事案件權(quán)限的法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。4.客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議：雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。3.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.解除勞動(dòng)合同后的福利待遇：如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和處理。5.雙方在解除勞動(dòng)合同后的行為限制：不得損害對(duì)方的名譽(yù)和利益。