2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.崗位聘用條件2.1崗位性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補(bǔ)貼5.社會保險(xiǎn)及公積金5.1社會保險(xiǎn)5.2公積金6.崗位培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.職稱評定7.1評定條件7.2評定程序7.3評定結(jié)果8.考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價結(jié)果9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：011.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：056781.2.3乙方性別：男1.2.4乙方聯(lián)系電話：022.崗位聘用條件2.1崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部技術(shù)工作協(xié)調(diào)與管理2.2.2參與項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)與實(shí)施2.2.3提供技術(shù)咨詢服務(wù)2.3崗位要求：3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%4.3獎金及補(bǔ)貼：包括年終獎、加班費(fèi)、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司政策執(zhí)行5.社會保險(xiǎn)及公積金5.1社會保險(xiǎn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金5.2公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納住房公積金6.崗位培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)時間：每年至少參加1次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于3天6.3培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用7.職稱評定7.1評定條件：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，具備相應(yīng)條件者可申請?jiān)u定職稱7.2評定程序：由甲方按照規(guī)定程序組織評定，評定結(jié)果報(bào)上級主管部門備案7.3評定結(jié)果：甲方將評定結(jié)果通知乙方，乙方對評定結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴8.考核與評價8.1考核方式：8.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面8.1.2月度考核：每月進(jìn)行一次月度考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等8.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、紀(jì)律性等8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的合作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等8.3評價結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2評價結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)9.試用期9.1試用期期限：自聘用之日起3個月9.2試用期考核：9.2.1考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面9.2.2考核結(jié)果分為合格、不合格9.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職，可單方面解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿自然終止10.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作10.3解除或終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同10.3.2任何一方解除或終止合同，均需書面通知對方11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：11.1.1未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%11.1.2未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用11.2乙方違約責(zé)任：11.2.1未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2提前解除合同，應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資的1/312.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院13.合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2甲方將合同報(bào)上級主管部門備案13.2合同修改程序：13.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；15.2.2提供評估服務(wù)，對乙方的工作能力、工作成果等進(jìn)行評估；15.2.3提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)建議；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議16.1甲乙雙方在必要時可簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；16.2.3第三方的責(zé)任和權(quán)利；16.2.4第三方的報(bào)酬和支付方式；16.2.5第三方的保密條款；16.2.6第三方介入的期限和終止條件。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確體現(xiàn)。17.2.1第三方提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方介入合同后，其責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不介入第三方與第三方的爭議。18.3第三方介入合同期間，如發(fā)生第三方違反合同約定的行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，由第三方與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同到期或終止條件成就時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理合同終止手續(xù)。20.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方報(bào)酬，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入合同期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位簡介要求：詳細(xì)介紹甲方單位的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等基本信息。說明：用于乙方了解甲方單位的基本情況。2.附件二：乙方個人簡歷要求：包含乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于甲方評估乙方的資質(zhì)和能力。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：作為乙方了解崗位要求和工作內(nèi)容的依據(jù)。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：提供由社保機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。說明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，此協(xié)議為合同附件。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：針對合同變更或補(bǔ)充內(nèi)容簽訂的協(xié)議。說明：用于修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)，并支付違約金。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)完成，并支付違約金人民幣1000元。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資及違約金。示例：甲方未在每月15日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：乙方泄露甲方客戶名單，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣5000元。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例：第三方未按時完成評估報(bào)告，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償人民幣2000元。5.違約行為：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方未獲得培訓(xùn)機(jī)會的相應(yīng)費(fèi)用。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2000元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格3.2崗位聘用程序3.3崗位聘用期限4.職稱評定條件4.1職稱評定資格4.2職稱評定程序4.3職稱評定結(jié)果5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作量6.工作時間與工作地點(diǎn)6.1工作時間規(guī)定6.2工作地點(diǎn)規(guī)定7.薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付方式7.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.社會保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇規(guī)定9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.3培訓(xùn)考核10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________學(xué)歷：________________________專業(yè)：________________________3.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格聘用人員須具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和資格證書。3.2崗位聘用程序聘用單位按照公開招聘、考試、考核、體檢等程序進(jìn)行崗位聘用。3.3崗位聘用期限崗位聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.職稱評定條件4.1職稱評定資格聘用人員須符合職稱評定的相關(guān)條件和要求。4.2職稱評定程序聘用單位按照職稱評定的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行評定。4.3職稱評定結(jié)果聘用人員的職稱評定結(jié)果由聘用單位審核并公示。5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位說明書履行崗位職責(zé)。5.2工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)完成聘用單位安排的工作任務(wù)，包括但不限于：1.完成本職工作；2.參加單位組織的各項(xiàng)活動；3.遵守單位規(guī)章制度。5.3工作量聘用人員的工作量按照崗位說明書規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與工作地點(diǎn)6.1工作時間規(guī)定聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點(diǎn)規(guī)定聘用人員的工作地點(diǎn)為聘用單位所在地。7.薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)聘用人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2薪酬支付方式聘用人員的薪酬按月支付，具體支付日期為每月____日。7.3薪酬調(diào)整機(jī)制聘用人員的薪酬調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)聘用單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.社會保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會保險(xiǎn)繳納聘用人員須按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由聘用單位承擔(dān)，用于聘用人員的在職培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。9.3培訓(xùn)考核聘用人員的培訓(xùn)效果由聘用單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；聘用單位違反合同約定的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式合同爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用單位提出解除合同，并符合法定解除條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案程序本合同生效后，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序向相關(guān)部門備案。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同修改與補(bǔ)充本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改或補(bǔ)充，修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同訂立或履行；（2）進(jìn)行專業(yè)評估，如崗位評估、職稱評定等；（3）提供咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方的選擇2.2第三方的同意第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)取得第三方的書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)（1）根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量和效率；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)。3.2第三方的權(quán)利（1）獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理意見和建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立第三方，第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。5.3責(zé)任限額的適用第三方在介入合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。6.第三方介入的合同條款變更6.1合同條款變更的提出甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提出合同條款變更的申請。6.2合同條款變更的審批合同條款變更的申請經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出書面變更申請，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.3合同條款變更的生效經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)的合同條款變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件（1）合同履行完畢；（2）第三方服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止的程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決費(fèi)用第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是明確崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，應(yīng)由聘用單位制定。2.附件二：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括職稱評定的條件、程序、評審標(biāo)準(zhǔn)等。說明：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)是評定聘用人員職稱的重要依據(jù)，應(yīng)由聘用單位根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是記錄聘用人員社會保險(xiǎn)繳納情況的文件，應(yīng)由聘用單位人事部門負(fù)責(zé)。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：福利待遇明細(xì)是明確聘用人員福利待遇的文件，應(yīng)由聘用單位制定。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是制定聘用人員培訓(xùn)工作的重要文件，應(yīng)由聘用單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。6.附件六：違約責(zé)任及處理措施詳細(xì)要求：包括違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施等。說明：違約責(zé)任及處理措施是明確違約責(zé)任和處理辦法的文件，應(yīng)由聘用單位制定。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行過程中各方權(quán)利義務(wù)的文件，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)。聘用單位未按合同約定支付薪酬或福利待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。違約行為對合同履行造成的影響。違約行為的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例聘用單位未按時支付薪酬，導(dǎo)致聘用人員生活困難，聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與職稱評定合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位聘用3.1崗位設(shè)置與職責(zé)3.2崗位聘用條件3.3崗位聘用程序4.職稱評定4.1職稱評定條件4.2職稱評定程序4.3職稱評定結(jié)果5.工作任務(wù)與職責(zé)5.1工作任務(wù)5.2職責(zé)范圍5.3工作量與考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資調(diào)整7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3休假制度8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位和聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障聘用人員合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________法定代表人：________地址：________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學(xué)歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________第三條崗位聘用3.1崗位設(shè)置與職責(zé)聘用人員所聘崗位為：________崗位職責(zé)如下：（1）________（2）________（3）________3.2崗位聘用條件（1）具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)資格；（2）身體健康，符合崗位要求；（3）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3崗位聘用程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘人員報(bào)名并參加考試；（3）聘用單位根據(jù)考試結(jié)果確定聘用人員；（4）聘用單位與聘用人員簽訂本合同。第四條職稱評定4.1職稱評定條件（1）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高業(yè)務(wù)水平；（3）符合國家及單位規(guī)定的其他條件。4.2職稱評定程序（1）聘用人員提出職稱評定申請；（2）聘用單位組織評審；（3）聘用單位根據(jù)評審結(jié)果確定評定結(jié)果；（4）聘用單位與聘用人員簽訂職稱評定協(xié)議。4.3職稱評定結(jié)果聘用人員職稱評定結(jié)果為：________。第五條工作任務(wù)與職責(zé)5.1工作任務(wù)（1）________（2）________（3）________5.2職責(zé)范圍聘用人員職責(zé)范圍包括但不限于：（1）________（2）________（3）________5.3工作量與考核聘用人員工作量按照崗位要求執(zhí)行，考核結(jié)果作為工資待遇、職稱評定等依據(jù)。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員基本工資為：________元/月。6.2獎金與津貼聘用人員獎金與津貼按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工資調(diào)整聘用人員工資調(diào)整按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)聘用人員依法參加社會保險(xiǎn)，由聘用單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇聘用人員福利待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度聘用人員休假制度按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同續(xù)簽條件（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，取得聘用單位認(rèn)可；（3）身體健康，符合崗位要求。8.3合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）聘用人員因故離職；（3）聘用單位因故解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；（3）聘用單位未按時足額支付工資；（4）聘用單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）聘用單位違約，應(yīng)向聘用人員支付違約金；（3）聘用單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3違約賠償聘用人員或聘用單位違約給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）聘用人員或聘用單位提出解除合同；（3）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.3合同解除程序（1）聘用人員或聘用單位提出解除合同，應(yīng)提前________日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)規(guī)定的程序解除合同。第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2合同補(bǔ)充條款雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)本合同中約定的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自發(fā)出之日起，視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或進(jìn)行中介活動的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：如人力資源公司、勞務(wù)派遣公司等；（2）技術(shù)服務(wù)提供商：如技術(shù)咨詢、設(shè)備維護(hù)等；（3）評估機(jī)構(gòu)：如職稱評定機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等；（4）其他參與合同履行的第三方。第二條第三方介入的必要性與條件2.1必要性甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，邀請第三方介入，以實(shí)現(xiàn)合同目的或提高合同履行的效率。2.2條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照本合同約定，及時向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）第三方對合同履行的責(zé)任由第三方承擔(dān)；（3）如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。4.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對合同履行的權(quán)利由甲乙雙方共同享有；（2）第三方對