節(jié)假日值班制度范文（2篇）

節(jié)假日值班制度范文企業(yè)節(jié)假日期間正常運轉(zhuǎn)保障及員工工作秩序、健康權(quán)益維護制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)在節(jié)假日期間的正常運轉(zhuǎn)，維護員工的工作秩序和健康權(quán)益，特制定本制度。第二章適用范圍與值班安排第二條本制度適用于公司所有員工。第三條節(jié)假日值班安排由各部門負責(zé)人根據(jù)部門工作需要提前制定，并報送人力資源部備案。員工可根據(jù)自身意愿報名參與值班，但需要經(jīng)過部門負責(zé)人批準(zhǔn)。第三章值班規(guī)則與值班補貼第四條值班期間，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，并保持手機暢通，以便隨時接收工作指令。第五條值班期間，員工應(yīng)積極履行職責(zé)，完成自己所負責(zé)的工作任務(wù)。第六條值班期間，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，遵守公司的各項規(guī)章制度。第七條如有突發(fā)情況或問題需要上報，員工應(yīng)及時向上級匯報并尋求解決方案。第八條值班期間，員工將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受值班補貼。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由公司財務(wù)部門根據(jù)實際情況進行調(diào)整，員工應(yīng)按時提交相關(guān)申請以領(lǐng)取補貼。第四章值班記錄與值班交接第九條公司將詳細記錄每位員工值班的時間和工作內(nèi)容。第十條值班期間工作表現(xiàn)出色的員工，公司將予以表彰和獎勵。第十一條員工接替值班崗位時，應(yīng)與前一班員工進行交接，了解崗位工作情況和待處理事項。第十二條值班期滿后，員工需將崗位工作情況進行交接，并將未完成的工作交接給下一輪值班員工。第五章違紀(jì)處罰第十三條對于不按照本制度規(guī)定履行值班職責(zé)的員工，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予處罰，并記錄在員工個人檔案中。第六章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂，于制定之日起執(zhí)行。如有對本制度的疑問或建議，請及時與人力資源部聯(lián)系。節(jié)假日值班制度范文（二）為了確保公司運營的連續(xù)性和員工假期的合法權(quán)益，公司已經(jīng)制定并實施了節(jié)假日值班安排。以下是對該安排的詳細說明：一、適用對象本值班安排適用于公司全體職員，包括正式員工、合同工以及臨時工。二、值班人員選定1.各部門主管和人力資源部門將共同決定值班人員，綜合考慮部門工作量、業(yè)務(wù)需求和員工輪休情況等因素進行合理安排。2.確保值班人員不會連續(xù)值班，保障其至少擁有一天的休息時間。三、值班時間規(guī)劃1.值班安排將根據(jù)公司的實際情況進行，通常采用輪換制。2.值班時間定于工作日的上午8點至晚上10點，午休時間可自行安排，但最長不超過1小時。3.在遇到突發(fā)事件或特殊狀況需要加班值班時，將根據(jù)具體情況協(xié)商安排，并按法定規(guī)定支付加班費或調(diào)休。四、值班職責(zé)與福利1.值班人員需準(zhǔn)時到崗，保持良好的工作狀態(tài)和積極性。2.值班人員有權(quán)拒絕加班，但需提前申請并得到主管的批準(zhǔn)。3.發(fā)現(xiàn)問題時應(yīng)立即向主管匯報，并按照主管指示采取措施。4.值班人員將按正常工作薪酬支付，并依據(jù)法定規(guī)定享受相應(yīng)的調(diào)休或加班費。五、額外規(guī)定1.值班期間，員工應(yīng)遵守公司統(tǒng)一的著裝規(guī)定，保持良好的公司形象。2.員工在值班期間不得擅自離崗，特殊情況下離崗需提前申請，并得到主管的認(rèn)可。3.值班期間，員工禁止違規(guī)使用公司資源，不得泄露任何公司機密信息。4.在值班期間，員工不得從事與工作無關(guān)的活動，也不得利用公司資源處理個人事務(wù)。六、違規(guī)處理對于違反上述規(guī)定的員工，公司將會依照相關(guān)制度進行處理，可能包括扣除獎金、降低