公司人事科工作職責（2篇）

公司人事科工作職責公司人力資源部門的主要職責涵蓋如下關鍵領域：1.招聘與甄選：承擔擬定招聘計劃、發(fā)布工作機會、篩選應聘者、面試潛在員工以及執(zhí)行背景核查的任務，以確保引入適宜的人才，并進行公正的選拔。2.組織架構與職位配置：根據(jù)公司的發(fā)展策略，負責設計和優(yōu)化組織架構及職位配置，以保證各崗位職責清晰，職能劃分合理。3.員工入職與離職管理：處理新員工的入職流程，包括簽訂勞動合同、辦理相關手續(xù)、社保公積金的安排等。負責員工離職的處理，如離職手續(xù)、工作交接及離職證明的出具等。4.員工培訓與職業(yè)發(fā)展：制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提供必要的培訓資源，評估培訓效果。關注員工的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃。5.績效管理：負責建立并執(zhí)行績效考核體系，確保員工的工作目標與公司戰(zhàn)略目標保持一致，通過考核機制激勵員工提升工作績效，并進行績效評估與獎懲決策。6.薪酬福利管理：負責制定公司薪酬福利政策，包括薪資結構設計、福利標準設定、員工激勵措施等。負責薪資計算、發(fā)放以及社保公積金的管理工作。7.勞動關系協(xié)調：處理勞動關系相關問題，解決員工的勞動糾紛，維護和提升公司與員工之間的良好關系，保障員工的合法權益。8.員工關懷與團隊建設：組織員工活動，關注員工的需求和滿意度，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，以促進員工的士氣和合作精神。公司人事科工作職責（二）人事科，作為公司內部的核心部門之一，其職責廣泛而重要，涵蓋了招聘、培訓、績效管理、員工關系及人力資源信息管理等多個關鍵領域。以下是公司人事科工作職責的官方表述模板：1.招聘與錄用：依據(jù)公司招聘需求，科學制定招聘計劃，并精心策劃招聘渠道與策略。負責撰寫招聘廣告，精準發(fā)布職位信息，同時維護并更新招聘渠道。設計并執(zhí)行公正的招聘流程，包括面試組織、候選人評估等，確保招聘過程透明、高效。與候選人保持有效溝通，安排面試事宜，并順利辦理入職手續(xù)。協(xié)助上級完成招聘費用的統(tǒng)計與分析，提出優(yōu)化招聘效果的建議。2.培訓與發(fā)展：緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人發(fā)展需求，規(guī)劃年度培訓計劃。深入調研培訓需求，制定培訓計劃，并與外部培訓機構建立合作關系。精心組織并協(xié)調各類內部培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能提升及管理培訓等。實施培訓效果評估與反饋機制，根據(jù)評估結果調整培訓計劃，以持續(xù)提升培訓質量。協(xié)助構建員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，并為其組織實施相應的個人發(fā)展培訓。3.績效管理：制定并維護公司績效管理制度、評價標準及流程，確保其有效運行。協(xié)助各部門明確績效目標，制定行動計劃，并提供績效管理咨詢服務。主導年度績效評估工作，收集并分析各部門績效數(shù)據(jù)，形成全面、客觀的績效報告。及時向員工反饋績效評估結果，開展績效面談，指導員工改進工作表現(xiàn)。參與公司激勵與獎勵制度的設計與實施，提出改進建議，以激發(fā)員工潛能。4.員工關系與福利管理：積極營造和諧、穩(wěn)定的內部工作環(huán)境，維護并改善員工關系。設立員工咨詢服務窗口，及時解決員工問題，提供必要的支持與幫助。負責員工福利制度的建立與管理，確保薪酬福利、社保及公積金等政策的合規(guī)執(zhí)行。組織員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，構建積極向上的企業(yè)文化。監(jiān)測員工離職與流失情況，分析原因并提出留才策略與建議。5.人力資源信息管理：建立健全員工檔案管理體系，妥善保管員工個人資料、合同及協(xié)議等敏感信息。定期收集并統(tǒng)計職工工資、考勤及績效等關鍵數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。高效維護與管理人才管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性與時效性。協(xié)助上級進行人力資源數(shù)據(jù)分析工作，為公司人力資源戰(zhàn)略提供有力依據(jù)。6.法律法規(guī)及政策遵循：密切關注國家、地方及行業(yè)相關法律法規(guī)的更新動態(tài)，及時調整并完善公司人力資源制度與流程。提供