2024年度服務(wù)外包企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服務(wù)外包企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當(dāng)事人信息2.1服務(wù)外包企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.聘用關(guān)系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作崗位與職責(zé)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求與標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2福利待遇規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康規(guī)定9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更程序11.2合同續(xù)簽條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知與送達(dá)14.合同附件14.1附件一：服務(wù)外包企業(yè)員工崗位職責(zé)說明書14.2附件二：服務(wù)外包企業(yè)員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：服務(wù)外包企業(yè)員工薪酬福利表第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確服務(wù)外包企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條當(dāng)事人信息2.1服務(wù)外包企業(yè)基本信息服務(wù)外包企業(yè)名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______出生日期：_______民族：_______籍貫：_______第三條聘用關(guān)系3.1聘用形式本合同采用全日制勞動(dòng)合同形式。3.2聘用期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3工作崗位與職責(zé)員工在本企業(yè)擔(dān)任_______崗位，具體職責(zé)如下：（1）執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（3）負(fù)責(zé)_______等工作。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述員工在規(guī)定的工作崗位，負(fù)責(zé)_______等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作。4.2工作要求與標(biāo)準(zhǔn)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（4）積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；（2）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為_______天；（3）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為_______天；第六條工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式員工工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，支付方式為每月_______日支付。6.2福利待遇規(guī)定（1）員工享有企業(yè)提供的五險(xiǎn)一金；（2）員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（3）員工享有企業(yè)提供的生日福利、節(jié)日福利等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇（1）員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為_______%，企業(yè)繳費(fèi)比例為_______%；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為_______%，企業(yè)繳費(fèi)比例為_______%；（4）失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為_______%，企業(yè)繳費(fèi)比例為_______%；（5）工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，企業(yè)全額繳納；（6）生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，企業(yè)全額繳納。7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇（1）員工參加住房公積金制度；（2）個(gè)人住房公積金月繳存基數(shù)為_______元，繳存比例為_______%；（3）企業(yè)住房公積金月繳存基數(shù)為_______元，繳存比例為_______%。.第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保員工正確使用；（2）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患；（3）企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。8.2職業(yè)健康規(guī)定（1）企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工健康；（2）員工在工作中接觸職業(yè)病危害因素的，企業(yè)應(yīng)采取有效措施進(jìn)行防護(hù)；（3）員工因職業(yè)健康問題需要休息、治療或者改變工作崗位的，企業(yè)應(yīng)予以安排。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）因違約行為給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（3）因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）員工退休、死亡或達(dá)到法定退休年齡；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同變更與續(xù)簽11.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同續(xù)簽條件（1）合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的訂立原則和約定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效前，雙方應(yīng)確保已履行合同訂立的相關(guān)義務(wù)。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年。13.2通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)通過書面形式相互通知；（2）通知送達(dá)對(duì)方后即視為送達(dá)成功；（3）送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。第十四條合同附件14.1附件一：服務(wù)外包企業(yè)員工崗位職責(zé)說明書14.2附件二：服務(wù)外包企業(yè)員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：服務(wù)外包企業(yè)員工薪酬福利表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供特定服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等生產(chǎn)支持服務(wù)；（4）提供物流、倉(cāng)儲(chǔ)等供應(yīng)鏈服務(wù)；（5）提供其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任（1）確保提供的服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）對(duì)在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2義務(wù)（1）按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供服務(wù)；（2）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)提供的服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。17.第三方的選擇與更換17.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.2更換（1）如因第三方自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；（2）更換第三方應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)更換事宜。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的履行，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任第三方責(zé)任由其承擔(dān)，包括但不限于：（1）因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定的行為；（3）第三方在提供服務(wù)過程中給甲乙雙方造成的損失。19.3責(zé)任追究（1）第三方責(zé)任追究，由甲乙雙方根據(jù)本合同和相關(guān)的法律法規(guī)共同進(jìn)行；（2）第三方責(zé)任追究過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)自身合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需對(duì)第三方介入事宜進(jìn)行變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)外包企業(yè)員工崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：服務(wù)外包企業(yè)員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定員工考核的具體指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范員工的績(jī)效考核過程。3.附件三：服務(wù)外包企業(yè)員工薪酬福利表要求：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為合同附件，用于確保員工的薪酬福利得到落實(shí)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限等。說明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的實(shí)際情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違反規(guī)章制度的責(zé)任，企業(yè)可給予警告、記過等處分。3.違約行為：服務(wù)外包企業(yè)未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)未按時(shí)支付工資的責(zé)任，支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)未提供符合要求服務(wù)的責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。5.違約行為：合同一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.違約行為：合同一方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：未履行保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度服務(wù)外包企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式2.服務(wù)外包項(xiàng)目及內(nèi)容2.1項(xiàng)目名稱2.2項(xiàng)目描述2.3服務(wù)期限3.員工職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.員工工作時(shí)間和加班規(guī)定4.1工作時(shí)間4.2加班規(guī)定4.3加班費(fèi)計(jì)算5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4節(jié)假日及年假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件7.3終止程序8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同附件9.1職位說明書9.2培訓(xùn)計(jì)劃9.3福利待遇明細(xì)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：110101199003071.5聯(lián)系方式：1.5.1電話：138xxxx56782.服務(wù)外包項(xiàng)目及內(nèi)容2.1項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目2.2項(xiàng)目描述：本項(xiàng)目為行業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，包括系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施、維護(hù)等。2.3服務(wù)期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.員工職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：擔(dān)任項(xiàng)目組開發(fā)工程師，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的軟件開發(fā)、測(cè)試和部分文檔編寫工作。3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析，制定技術(shù)方案；3.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目代碼編寫，確保代碼質(zhì)量；3.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目測(cè)試，發(fā)現(xiàn)并解決問題；3.2.4配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度；3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：科技有限公司辦公地點(diǎn)。4.員工工作時(shí)間和加班規(guī)定4.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排。4.2加班規(guī)定：如需加班，應(yīng)提前與員工協(xié)商，加班時(shí)間計(jì)入正常工作時(shí)間，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，年終發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納，由企業(yè)代扣代繳。5.4節(jié)假日及年假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享有法定節(jié)假日及年假。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.合同期限及終止條件7.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。7.2終止條件：7.2.1合同期滿；7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；7.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任：8.1.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2違約金按照合同金額的10%計(jì)算，如違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。8.2爭(zhēng)議解決方式：8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；8.2.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決程序：8.3.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方30天解決爭(zhēng)議的機(jī)會(huì)；8.3.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.合同附件9.1職位說明書：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。9.2培訓(xùn)計(jì)劃：列明員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時(shí)間安排。9.3福利待遇明細(xì)：包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、節(jié)假日及年假、績(jī)效獎(jiǎng)金等。10.合同生效及修改10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同修改程序：10.2.1合同任何一方的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽署。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1合同期滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止程序：11.2.1解除合同需提前30天書面通知對(duì)方；11.2.2雙方應(yīng)協(xié)助完成合同終止后的相關(guān)工作。12.保密條款12.1保密信息范圍：12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；12.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息。12.2保密義務(wù)：12.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司保密信息；12.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。12.3違約責(zé)任：12.3.1如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1職位說明書14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3福利待遇明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除合同雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、項(xiàng)目管理服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)：17.1.1按照合同雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；17.1.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；17.1.3按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方權(quán)利：17.2.1根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)。18.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方責(zé)任：18.1.1對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；18.1.2對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按時(shí)提供服務(wù)；18.2.2嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量或違約行為造成的損失，責(zé)任限額為本合同總金額的5%。19.2超過責(zé)任限額的損失，由合同雙方按照合同約定承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與合同雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議和本合同共同約定。20.3第三方與其他方的關(guān)系：第三方與其他方的關(guān)系由其自身與其他方簽訂的協(xié)議約定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更：合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容或方式。21.2第三方介入的解除：合同雙方可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議，但應(yīng)提前通知第三方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式