2024年版：員工勞動合同違約賠償協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：員工勞動合同違約賠償協(xié)議本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工職位1.5員工勞動合同期限2.違約行為2.1員工違約情形2.2違約行為的具體表現(xiàn)2.3違約行為的認定標準3.違約賠償責任3.1員工違約賠償金額計算方式3.2賠償金額的支付方式3.3賠償金額的支付時間4.違約賠償?shù)南拗?.1員工違約賠償?shù)淖罡呦揞~4.2不承擔賠償責任的情形5.違約賠償?shù)臓幾h解決5.1爭議解決的途徑5.2仲裁或訴訟的管轄地點5.3仲裁或訴訟的時效6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更條件6.3合同的解除條件7.其他約定7.1員工保密協(xié)議7.2員工競業(yè)限制7.3員工福利和待遇8.法律適用和爭議解決8.1合同適用的法律8.2爭議解決的方式9.合同的簽訂日期10.合同的簽訂地點11.甲方（用人單位）簽字12.乙方（員工）簽字13.見證人簽字14.附件：相關法律法規(guī)和規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010219900307567X1.3員工入職日期：2020年4月1日1.4員工職位：軟件工程師1.5員工勞動合同期限：固定期限，自2020年4月1日至2025年3月31日。2.違約行為2.1員工違約情形：2.1.1員工在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同；2.1.2員工在合同期限內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；2.1.3員工在合同期限內(nèi)因犯罪行為被追究刑事責任。2.2違約行為的具體表現(xiàn)：2.2.1員工未按照公司規(guī)定提前通知解除勞動合同的；2.2.2員工違反工作紀律，造成公司經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額的；2.2.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的。2.3違約行為的認定標準：2.3.1提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知公司；2.3.2嚴重違反公司規(guī)章制度的，由公司根據(jù)實際情況進行認定；2.3.3因犯罪行為被追究刑事責任的，根據(jù)司法機關的生效判決認定。3.違約賠償責任3.1員工違約賠償金額計算方式：3.1.1員工提前解除勞動合同的，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，應支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.3員工因犯罪行為被追究刑事責任的，應支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償。3.2賠償金額的支付方式：3.2.1員工應在違約行為發(fā)生之日起10日內(nèi)，向公司支付違約賠償金；3.2.2員工未能按時支付違約賠償金的，公司有權向人民法院申請支付令。3.3賠償金額的支付時間：3.3.1員工提前解除勞動合同的，賠償金支付時間為勞動合同解除之日起10日內(nèi)；3.3.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，賠償金支付時間為公司作出解除勞動合同決定之日起10日內(nèi)；3.3.3員工因犯罪行為被追究刑事責任的，賠償金支付時間為司法機關生效判決之日起10日內(nèi)。4.違約賠償?shù)南拗?.1員工違約賠償?shù)淖罡呦揞~：4.1.1員工違約賠償金不超過員工一個月的工資；4.1.2員工因犯罪行為被追究刑事責任的，賠償金不超過員工一個月的工資。4.2不承擔賠償責任的情形：4.2.1員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同的；4.2.2員工因身體原因不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的。5.違約賠償?shù)臓幾h解決5.1爭議解決的途徑：5.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決；5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。5.2仲裁或訴訟的管轄地點：5.2.1雙方同意將爭議提交北京市海淀區(qū)人民法院管轄。5.3仲裁或訴訟的時效：5.3.1雙方對違約賠償事項發(fā)生爭議的，應自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)向人民法院提起訴訟；5.3.2超過一年的，對方有權拒絕承擔違約賠償責任。6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件：6.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；6.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2合同的變更條件：6.2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定；6.2.2變更內(nèi)容應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。6.3合同的解除條件：6.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6.3.2員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同；6.3.3員工因身體原因不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同；6.3.4員工達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；6.3.5員工死亡或者被8.法律適用和爭議解決8.1合同適用的法律：8.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及違約賠償?shù)仁马?，適用中華人民共和國法律；8.1.2如果本合同的內(nèi)容與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，應以法律、行政法規(guī)的規(guī)定為準。8.2爭議解決的方式：8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的簽訂日期9.1本合同于2024年3月15日簽訂。10.合同的簽訂地點10.1本合同簽訂地點為中華人民共和國北京市某區(qū)。11.甲方（用人單位）簽字11.1甲方（用人單位）名稱：某某科技有限公司11.2甲方（用人單位）授權代表簽字：____________11.3甲方（用人單位）蓋章：____________12.乙方（員工）簽字12.1乙方（員工）姓名：12.2乙方（員工）簽字：____________13.見證人簽字13.1見證人姓名：13.2見證人簽字：____________14.附件：相關法律法規(guī)和規(guī)章制度14.1本合同附件包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《某某科技有限公司員工手冊》等法律法規(guī)和規(guī)章制度。雙方在簽訂本合同時，已充分閱讀并理解附件中的相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，同意遵守相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，不包括甲乙雙方及其關聯(lián)公司；15.2第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁委員會、人民法院等；15.3第三方介入的行為應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，且未經(jīng)甲乙雙方共同書面同意，第三方不得對本合同內(nèi)容進行修改或變更。16.第三方介入后的處理程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中如有爭議，應嘗試通過友好協(xié)商解決；16.2如協(xié)商不成，任何一方均可選擇第三方介入解決問題；16.3第三方介入前，甲乙雙方應將其爭議提交給第三方，并遵守第三方的處理程序和規(guī)則；16.4甲乙雙方應按照第三方的處理結果履行合同義務，并接受第三方的裁決。17.第三方介入的費用17.1甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等；17.2具體費用的承擔比例由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確；17.3甲乙雙方應在第三方介入前協(xié)商確定費用問題，否則雙方有權拒絕第三方介入。18.第三方介入的責任限額18.1第三方介入的目的是公正、公平地解決甲乙雙方的爭議，第三方不承擔合同履行過程中的任何責任；18.2第三方介入的行為不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則第三方應承擔相應的法律責任；18.3甲乙雙方應遵守第三方的處理結果，第三方對甲乙雙方的損失不承擔賠償責任。19.第三方介入的效力19.1第三方介入的結果對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應按照第三方介入的結果履行合同義務；19.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務；19.3本合同中的其他條款仍然有效，第三方介入不影響甲乙雙方的權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入完成后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余條款；20.2如第三方介入未能解決爭議，甲乙雙方可重新選擇解決爭議的方式；20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應互相尊重，繼續(xù)合作，不得因第三方介入而產(chǎn)生新的爭議。21.附加條款21.1如甲乙雙方在合同履行過程中涉及第三方權益，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并確保第三方權益不受損害；21.2甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得利用第三方介入逃避合同責任；21.3甲乙雙方在第三方介入過程中提供的證據(jù)和陳述應真實、準確、完整，如有虛假陳述，第三方有權駁回甲乙雙方的請求。22.說明和聲明22.1本合同中的第三方介入條款旨在明確甲乙雙方的權益和義務，確保合同的履行；22.2甲乙雙方應認真履行合同義務，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決，必要時選擇第三方介入；22.3本合同的第三方介入條款不構成甲乙雙方對第三方的任何承諾和保證，甲乙雙方對第三方的責任和義務僅限于本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《中華人民共和國勞動合同法》附件2：《中華人民共和國勞動法》附件3：《某某科技有限公司員工手冊》附件4：中介服務協(xié)議附件5：調(diào)解協(xié)議附件6：仲裁裁決書附件7：人民法院判決書附件1《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國勞動合同制度的基礎法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及違約賠償?shù)仁马?，適用《中華人民共和國勞動合同法》。附件2《中華人民共和國勞動法》是中華人民共和國勞動法律體系的基礎法律，規(guī)定了勞動者的權利和義務，以及用人單位的權利和義務。本合同雙方在履行合同過程中，應遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。附件3《某某科技有限公司員工手冊》是公司內(nèi)部規(guī)章制度的一部分，包含了公司的組織結構、崗位職責、勞動紀律、員工福利等方面的內(nèi)容。甲乙雙方在履行本合同過程中，應遵守《某某科技有限公司員工手冊》的相關規(guī)定。附件4中介服務協(xié)議是指甲乙雙方在合同履行過程中，如有需要，可以與中介機構簽訂的服務協(xié)議。中介服務協(xié)議應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應在中介服務協(xié)議中明確中介方的職責和義務。附件5調(diào)解協(xié)議是指甲乙雙方在合同履行過程中，如有爭議，可以協(xié)商一致選擇調(diào)解機構進行調(diào)解，并簽訂的調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應遵守調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。附件6仲裁裁決書是指甲乙雙方在合同履行過程中，如有爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁，并由仲裁委員會作出的裁決書。仲裁裁決書具有法律效力，甲乙雙方應遵守仲裁裁決書的內(nèi)容。附件7人民法院判決書是指甲乙雙方在合同履行過程中，如有爭議，可以向人民法院提起訴訟，并由人民法院作出的判決書。人民法院判決書具有法律效力，甲乙雙方應遵守人民法院判決書的內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：員工提前解除勞動合同違約責任：員工應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：在2024年6月1日提前解除勞動合同，根據(jù)本合同約定，應向公司支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。違約行為2：員工嚴重違反公司規(guī)章制度違約責任：員工應支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：在2024年7月1日嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)本合同約定，應向公司支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償。違約行為3：員工因犯罪行為被追究刑事責任違約責任：員工應支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償。示例說明：在2024年8月1日因犯罪行為被追究刑事責任，根據(jù)本合同約定，應向公司支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：《中華人民共和國勞動合同法》解釋：中華人民共和國勞動合同法是規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。法律名詞2：《中華人民共和國勞動法》解釋：中華人民共和國勞動法是規(guī)定勞動者的權利和義務，以及用人單