2024年湖州企業(yè)綜合勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年湖州企業(yè)綜合勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效條件2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動條件和勞動環(huán)境2.3勞動保護(hù)和安全3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件4.2勞動合同終止的法律后果5.試用期和培訓(xùn)5.1試用期的規(guī)定5.2培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)6.工資和福利6.1工資的規(guī)定6.2獎金和提成6.3社會保險(xiǎn)和福利待遇7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁程序7.3法律訴訟8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密協(xié)議的期限8.3違反保密協(xié)議的法律后果9.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.2商業(yè)秘密的保護(hù)10.勞動合同的違約責(zé)任10.1違約行為和責(zé)任10.2違約金的計(jì)算和支付11.勞動合同的解除和終止的特殊情況11.1勞動合同的強(qiáng)制解除11.2勞動合同的客觀終止12.雙方約定的其他事項(xiàng)12.1勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議12.2雙方的其他約定13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)在合同中明確約定合同期限。1.3勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)在合同生效之日起30日內(nèi)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，提供勞動保護(hù)和安全條件；乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2勞動條件和勞動環(huán)境甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)利和健康權(quán)益。2.3勞動保護(hù)和安全甲方應(yīng)建立健全勞動保護(hù)和安全制度，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.2勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成乙方損害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條勞動合同的終止4.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失勞動能力的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的法律后果勞動合同終止的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理勞動合同終止手續(xù)。第五條試用期和培訓(xùn)5.1試用期的規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間享受工資、獎金、福利待遇。第六條工資和福利6.1工資的規(guī)定甲方按時足額支付乙方工資。工資支付周期最長不得超過一個月。6.2獎金和提成乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)的，有權(quán)按照約定享受獎金和提成。6.3社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定支付乙方福利待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在合同期限內(nèi)，乙方因工作原因接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為合同終止后三年。8.3違反保密協(xié)議的法律后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方在合同期限內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于乙方的，但不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.2商業(yè)秘密的保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第十條勞動合同的違約責(zé)任10.1違約行為和責(zé)任雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2違約金的計(jì)算和支付違約金的計(jì)算和支付按照雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行。第十一條勞動合同的解除和終止的特殊情況11.1勞動合同的強(qiáng)制解除有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2勞動合同的客觀終止勞動合同因客觀原因終止的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)12.1勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。12.2雙方的其他約定雙方還可以約定其他事項(xiàng)，包括但不限于試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.3合同的解除合同解除應(yīng)遵循雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。14.2法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同Template附件二：試用期規(guī)定詳細(xì)說明附件三：工資支付明細(xì)表附件四：福利制度詳細(xì)說明附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明附件六：保密協(xié)議Template附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定詳細(xì)說明附件八：勞動爭議解決方式詳細(xì)說明附件一：勞動合同Template本附件為勞動合同的模板，包括勞動合同的條款、雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件、工資福利、違約責(zé)任等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照模板填寫相應(yīng)的信息，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件二：試用期規(guī)定詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了試用期的規(guī)定，包括試用期的長度、工資待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件三：工資支付明細(xì)表本附件列出了甲方支付給乙方的工資明細(xì)，包括基本工資、獎金、提成等。附件四：福利制度詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了甲方的福利制度，包括社會保險(xiǎn)、福利待遇等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。附件六：保密協(xié)議Template本附件為保密協(xié)議的模板，包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照模板填寫相應(yīng)的信息，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了甲方對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)規(guī)定，包括保護(hù)的范圍、保護(hù)的方式等。附件八：勞動爭議解決方式詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者甲方未按照約定支付工資、獎金、提成等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他損失的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)和方式計(jì)算違約金。2.乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的實(shí)際損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。示例說明：如果乙方在合同期限內(nèi)未能完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方的獎金。如果乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的期限。3.工資：指乙方完成工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬。4.獎金：指乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)后，按照約定獲得的獎勵。5.提成：指乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)后，按照約定從收益中提取的一部分。6.社會