2024年度企業(yè)工會工作總結(jié)范例（2篇）

2024年度企業(yè)工會工作總結(jié)范例____年度企業(yè)工會工作總結(jié)一、工作綜述在____年，面對新冠疫情的持續(xù)影響及經(jīng)濟環(huán)境的復雜多變，企業(yè)工會始終堅守職責，密切關(guān)注職工權(quán)益，積極開展各類工作，為企業(yè)與職工的共同發(fā)展做出了顯著貢獻。在企業(yè)黨委的堅強領(lǐng)導下，工會組織緊密圍繞企業(yè)中心工作，秉持團結(jié)奮進、勇于創(chuàng)新的精神，以職工權(quán)益保護為核心，實施了一系列扎實有效的工作措施。二、職工權(quán)益保護1.強化職工權(quán)益維護機制：通過設立職工維權(quán)熱線、定期召開職工代表大會等方式，積極回應職工關(guān)切，及時調(diào)解矛盾糾紛，有效保障了職工的合法權(quán)益。2.推動合理化建議征集：鼓勵職工提出建設性意見，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)管理及生產(chǎn)流程，提升職工工作環(huán)境與待遇，并對優(yōu)秀建議給予表彰，有效激發(fā)了職工的工作熱情與創(chuàng)造力。3.完善薪酬福利體系：與企業(yè)積極溝通協(xié)商，確保職工工資合理增長，并爭取到包括住房補貼、子女教育補助等在內(nèi)的多項福利，切實提高了職工的生活品質(zhì)。三、勞動保護與安全1.加強安全生產(chǎn)管理：持續(xù)強化安全生產(chǎn)措施，全面排查安全隱患，制定并執(zhí)行嚴格的安全操作規(guī)程，加強職工安全教育，有力保障了勞動者的生命健康。2.倡導文明用工文化：開展文明用工宣傳教育活動，引導職工遵守職業(yè)規(guī)范，樹立文明勞動風尚，促進了職工素質(zhì)與工作效率的同步提升。3.健全勞動保護制度：制定并落實職業(yè)病防治策略，完善勞動保障機制，有效維護了職工的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、職工培訓與關(guān)懷1.實施職業(yè)技能培訓計劃：組織多樣化的職業(yè)技能培訓項目，提升了職工的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實的人才支撐。2.關(guān)注職工心理健康：設立心理咨詢與輔導服務，為職工提供心理支持與幫助，有效緩解了職工的工作與生活壓力，增強了職工的幸福感與歸屬感。3.豐富職工文化生活：通過組織文體活動、知識講座等形式，豐富了職工的精神世界，提高了職工的工作滿意度與積極性。五、加強與職工的溝通聯(lián)系1.完善職工代表制度：建立健全職工代表大會制度，選舉產(chǎn)生了一批具有高度責任感與使命感的職工代表，為職工權(quán)益保護發(fā)揮了積極作用。2.定期召開職工座談會：保持與職工的緊密聯(lián)系，廣泛聽取職工意見與建議，及時回應職工關(guān)切，促進了企業(yè)與職工的共同發(fā)展。3.征集職工發(fā)展愿景：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，開展職工愿景征集活動，增強了職工的參與感與歸屬感，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供了有益的參考。____年度企業(yè)工會工作以職工權(quán)益保護為重心，不斷提升服務質(zhì)量與水平，取得了顯著成效。然而，我們也清醒地認識到，當前工作仍存在一定的不足與挑戰(zhàn)，如工會組織的層級溝通機制尚需優(yōu)化、職工權(quán)益保護工作有待進一步加強等。展望未來，我們將不忘初心、牢記使命，以更高的標準、更優(yōu)的服務推動企業(yè)工會工作的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)與職工的和諧共進創(chuàng)造更加有利的條件。2024年度企業(yè)工會工作總結(jié)范例（二）一、工作綜述本年度，本企業(yè)工會秉持維護職工權(quán)益、提升職工福祉、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定之宗旨，全面而深入地推進了各項工會工作，旨在為廣大職工謀求更多福祉，解決其面臨的實際問題。現(xiàn)就本年度工會工作進行總結(jié)如下。二、強化職工權(quán)益保障1.組織架構(gòu)優(yōu)化：本年度，我工會著力加強組織建設，實現(xiàn)了會員數(shù)量的穩(wěn)步增長，并成功建立了工會會員信息管理系統(tǒng)，有效提升了會員信息管理的規(guī)范性與效率。同時，我們亦注重工會干部隊伍的培育與建設，通過多元化的培訓與交流活動，顯著提升了干部的業(yè)務素養(yǎng)與服務意識。2.維權(quán)服務深化：在職工維權(quán)方面，我工會始終保持高度關(guān)注與積極參與，為職工提供了包括法律咨詢、糾紛調(diào)解在內(nèi)的全方位服務。本年度，共受理職工維權(quán)案件10起，成功調(diào)解糾紛7起，為職工挽回經(jīng)濟損失共計50萬元。我們還加強了與相關(guān)職能部門的協(xié)作，進一步提升了維權(quán)工作的實效性。三、提升職工福利待遇1.薪酬福利優(yōu)化：我工會積極為職工爭取合理的薪酬增長，有效提升了職工的收入水平。同時，針對職工普遍關(guān)心的保險、公積金等事項，我們亦主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，努力為職工爭取更為優(yōu)厚的政策待遇。2.貧困職工幫扶：本年度，我工會還特別關(guān)注困難職工群體的生活狀況，籌集專項資金用于幫扶。我們不僅為貧困職工提供了經(jīng)濟上的援助，還通過心理咨詢、職業(yè)發(fā)展指導等方式，幫助他們走出困境，重拾生活的信心與希望。四、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定1.勞資協(xié)商機制完善：為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我工會與企業(yè)進行了多輪深入的勞資協(xié)商，就職工權(quán)益保護、工時安排、崗位評聘等關(guān)鍵議題進行了充分的溝通與討論。通過雙方的共同努力與合理讓步，成功解決了多起勞動關(guān)系矛盾，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅實的基礎。2.企業(yè)文化建設加強：為豐富職工業(yè)余生活、增進職工之間的交流與團結(jié)，我工會還積極組織開展了多種形式的文體活動。這些活動不僅為職工提供了展示自我風采的舞臺，還有效提升了企業(yè)的文化軟實力與團隊凝聚力。五、存在問題與不足在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到當前工會工作中存在的問題與不足。例如，部分工會會員參與活動的積極性不高、對工會工作的認知度有待提升等。針對這些問題與不足，我們將認真分析原因、查找根源，并采取相應的措施加以改進與完善。六、改進措施與展望為進一步提升工會工作的質(zhì)量與效益，我們將采取以下措施：一是加強宣傳引導工作，提高職工對工會工作的認知度與參與度；二是優(yōu)化服務流程與內(nèi)容，提升工會服務職工的能力與水平；三是加強干部隊伍建設與培訓力度，