2024版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2股權(quán)激勵(lì)1.3股權(quán)授予1.4股權(quán)持有1.5股權(quán)回購(gòu)1.6股權(quán)變更1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.8股權(quán)激勵(lì)方案1.9股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止1.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更1.13股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行1.14股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格條件2.2資格認(rèn)定2.3資格審查2.4資格變更2.5資格終止3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型3.2激勵(lì)方案內(nèi)容3.3激勵(lì)方案審批3.4激勵(lì)方案調(diào)整3.5激勵(lì)方案變更4.股權(quán)授予4.1授予方式4.2授予比例4.3授予價(jià)格4.4授予條件4.5授予流程4.6授予時(shí)間4.7授予變更5.股權(quán)持有5.1持有時(shí)間5.2持有方式5.3持有條件5.4持有變更5.5持有終止6.股權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)價(jià)格6.3回購(gòu)流程6.4回購(gòu)時(shí)間6.5回購(gòu)變更7.股權(quán)變更7.1變更原因7.2變更流程7.3變更時(shí)間7.4變更條件7.5變更變更8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施8.1實(shí)施流程8.2實(shí)施時(shí)間8.3實(shí)施條件8.4實(shí)施變更8.5實(shí)施終止9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止原因9.2終止流程9.3終止時(shí)間9.4終止條件9.5終止變更10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更10.1變更原因10.2變更流程10.3變更時(shí)間10.4變更條件10.5變更變更11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行11.1執(zhí)行流程11.2執(zhí)行時(shí)間11.3執(zhí)行條件11.4執(zhí)行變更11.5執(zhí)行終止12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管12.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)管內(nèi)容12.3監(jiān)管流程12.4監(jiān)管時(shí)間12.5監(jiān)管變更13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約處理13.4違約變更14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決流程14.4爭(zhēng)議解決時(shí)間14.5爭(zhēng)議解決變更第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象：本合同中所指激勵(lì)對(duì)象系指符合公司規(guī)定的職務(wù)、崗位、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核等條件的在職員工。1.2股權(quán)激勵(lì)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股權(quán)，使其成為公司股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。1.3股權(quán)授予：指公司根據(jù)本合同的規(guī)定，將一定數(shù)量的股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象。1.4股權(quán)持有：指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，在規(guī)定期限內(nèi)持有股權(quán)。1.5股權(quán)回購(gòu)：指公司根據(jù)本合同的規(guī)定，回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)。1.6股權(quán)變更：指激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)的變更。1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定并實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案。第二條激勵(lì)對(duì)象資格2.2資格認(rèn)定：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行認(rèn)定。2.3資格審查：公司人力資源部門定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審查。2.4資格變更：激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因?qū)е沦Y格發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部門。2.5資格終止：激勵(lì)對(duì)象不符合資格條件或違反公司規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)終止其資格。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類型：本合同采用限制性股票激勵(lì)方案。3.2激勵(lì)方案內(nèi)容：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期等。3.3激勵(lì)方案審批：激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.4激勵(lì)方案調(diào)整：激勵(lì)方案實(shí)施過程中，如需調(diào)整，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.5激勵(lì)方案變更：激勵(lì)方案變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。第四條股權(quán)授予4.1授予方式：股權(quán)授予采用一次性授予的方式。4.2授予比例：激勵(lì)對(duì)象所獲股權(quán)比例不超過公司總股本的1%。4.3授予價(jià)格：股權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)時(shí)公司股票的公允市場(chǎng)價(jià)格。4.4授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵(lì)方案內(nèi)容。4.5授予流程：公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對(duì)象，并與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.6授予時(shí)間：股權(quán)授予時(shí)間為激勵(lì)方案實(shí)施之日起。4.7授予變更：激勵(lì)對(duì)象如需變更股權(quán)授予，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第五條股權(quán)持有5.1持有時(shí)間：激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，應(yīng)在鎖定期內(nèi)持有股權(quán)。5.2持有方式：激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)的方式為公司股票賬戶。5.3持有條件：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司章程及相關(guān)法律法規(guī)。5.4持有變更：激勵(lì)對(duì)象如需變更股權(quán)持有方式，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.5持有終止：激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)終止時(shí)，公司有權(quán)回購(gòu)其持有的股權(quán)。第六條股權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件：激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)終止時(shí)，公司有權(quán)回購(gòu)其持有的股權(quán)。6.2回購(gòu)價(jià)格：回購(gòu)價(jià)格為激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)時(shí)公司股票的公允市場(chǎng)價(jià)格。6.3回購(gòu)流程：公司人力資源部門根據(jù)回購(gòu)條件與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商回購(gòu)事宜，并簽訂回購(gòu)協(xié)議。6.4回購(gòu)時(shí)間：回購(gòu)時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)終止時(shí)。6.5回購(gòu)變更：回購(gòu)事宜變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第七條股權(quán)變更7.1變更原因：激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)的變更。7.2變更流程：公司人力資源部門根據(jù)變更原因，與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商股權(quán)變更事宜，并簽訂變更協(xié)議。7.3變更時(shí)間：股權(quán)變更時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)持有權(quán)終止時(shí)。7.4變更條件：激勵(lì)對(duì)象需遵守公司章程及相關(guān)法律法規(guī)。7.5變更變更：股權(quán)變更事宜變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施8.1實(shí)施流程：公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程，包括激勵(lì)對(duì)象確定、股權(quán)授予、鎖定期管理等。8.2實(shí)施時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間自激勵(lì)方案批準(zhǔn)之日起計(jì)算。8.3實(shí)施條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵(lì)方案內(nèi)容，且公司財(cái)務(wù)狀況良好，無重大風(fēng)險(xiǎn)。8.4實(shí)施變更：如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)節(jié)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.5實(shí)施終止：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施終止條件包括但不限于公司破產(chǎn)、合并、分立等，終止后公司將依法處理相關(guān)股權(quán)。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止原因：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止原因包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)未達(dá)成等。9.2終止流程：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止前，公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并召開董事會(huì)會(huì)議審議終止事宜。9.3終止時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間自終止原因發(fā)生之日起計(jì)算。9.4終止條件：終止條件應(yīng)合法、合理，并符合公司利益。9.5終止變更：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，如需變更終止事宜，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更10.1變更原因：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等。10.2變更流程：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.3變更時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更時(shí)間自變更原因發(fā)生之日起計(jì)算。10.4變更條件：變更條件應(yīng)合法、合理，并符合公司利益。10.5變更變更：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更后，如需進(jìn)一步變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行11.1執(zhí)行流程：公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，確保激勵(lì)方案的有效實(shí)施。11.2執(zhí)行時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間自激勵(lì)方案批準(zhǔn)之日起計(jì)算。11.3執(zhí)行條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足本合同第三條規(guī)定的激勵(lì)方案內(nèi)容，且公司財(cái)務(wù)狀況良好，無重大風(fēng)險(xiǎn)。11.4執(zhí)行變更：如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行細(xì)節(jié)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.5執(zhí)行終止：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行終止條件包括但不限于激勵(lì)目標(biāo)達(dá)成、激勵(lì)對(duì)象離職等。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管12.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)下設(shè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。12.2監(jiān)管內(nèi)容：監(jiān)管內(nèi)容包括激勵(lì)對(duì)象資格審核、股權(quán)授予、鎖定期管理等。12.3監(jiān)管流程：監(jiān)管流程包括定期檢查、專項(xiàng)審計(jì)、問題整改等。12.4監(jiān)管時(shí)間：監(jiān)管時(shí)間自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。12.5監(jiān)管變更：監(jiān)管委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整監(jiān)管內(nèi)容和方法。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形：包括激勵(lì)對(duì)象未履行合同義務(wù)、公司未履行合同義務(wù)等。13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約處理：違約處理由公司董事會(huì)或其授權(quán)部門負(fù)責(zé)。13.4違約變更：違約責(zé)任和處理方式變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。14.3爭(zhēng)議解決流程：爭(zhēng)議解決流程包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等。14.4爭(zhēng)議解決時(shí)間：爭(zhēng)議解決時(shí)間自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。14.5爭(zhēng)議解決變更：爭(zhēng)議解決方式和機(jī)構(gòu)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中，除甲方（公司）和乙方（激勵(lì)對(duì)象）之外，提供專業(yè)服務(wù)或參與協(xié)議執(zhí)行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方服務(wù)包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、股權(quán)登記、投資銀行服務(wù)等。第二條第三方介入的情形2.1法律咨詢：在協(xié)議簽訂、執(zhí)行過程中，如遇法律問題，甲方或乙方可邀請(qǐng)第三方提供法律咨詢服務(wù)。2.2財(cái)務(wù)審計(jì)：為確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)透明度和公正性，甲方可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。2.3股權(quán)登記：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及股權(quán)登記時(shí)，甲方可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行股權(quán)登記。2.4投資銀行服務(wù)：在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，如需進(jìn)行股權(quán)融資或并購(gòu)等操作，甲方可邀請(qǐng)第三方投資銀行提供服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，甲方和乙方可共同協(xié)商確定第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在第三方提供服務(wù)前由甲方和乙方共同簽署。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2在提供服務(wù)過程中，享有獨(dú)立的專業(yè)判斷權(quán)。4.1.3在履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。4.2第三方責(zé)任：4.2.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。4.2.2對(duì)在提供服務(wù)過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。4.2.3因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方義務(wù)：4.3.1在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3.2如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為違反法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)通知甲方或乙方，并采取必要措施。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其職責(zé)與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方不得干預(yù)甲方和乙方的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲方或乙方進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。第六條第三方介入的程序6.1甲方或乙方需在協(xié)議中明確第三方的介入程序，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等。6.2甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，并確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于服務(wù)完成、協(xié)議到期、協(xié)議解除等。7.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。7.3第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付第三方剩余的服務(wù)費(fèi)用。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方根據(jù)協(xié)議約定共同承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。8.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)在協(xié)議中明確。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議約定的職責(zé)。第十條第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的合規(guī)性11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。11.2第三方不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的持續(xù)監(jiān)督12.1甲方和乙方應(yīng)持續(xù)監(jiān)督第三方在介入過程中的服務(wù)質(zhì)量和合規(guī)性。12.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為，甲方和乙方有權(quán)要求第三方改正或終止其介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方案內(nèi)容、股權(quán)授予方式、鎖定期等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、崗位、工作表現(xiàn)等。說明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和數(shù)量。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予條件、持有條件、變更和終止條款等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后方案等。說明：本附件用于申請(qǐng)變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、執(zhí)行效果、存在的問題等。說明：本附件用于評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括財(cái)務(wù)審計(jì)、法律合規(guī)性審計(jì)等。說明：本附件用于證明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)透明度和合規(guī)性。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和費(fèi)用。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、終止時(shí)間、后續(xù)處理等。說明：本附件用于通知相關(guān)方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止情況。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)履行股權(quán)持有條件。公司未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)進(jìn)行股權(quán)授予或回購(gòu)。第三方未履行合同義務(wù)，如未按約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金：根據(jù)違約程度，支付一定比例的違約金。賠償損失：因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。采取補(bǔ)救措施：違約方應(yīng)采取必要措施，防止損失擴(kuò)大。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)履行股權(quán)持有條件，導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。公司未按時(shí)進(jìn)行股權(quán)授予，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取補(bǔ)救措施，如補(bǔ)發(fā)股權(quán)。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取補(bǔ)救措施，如重新提供服務(wù)。全文完。2024版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)方式1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)期限1.6股權(quán)授予1.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.8股權(quán)回購(gòu)1.9股權(quán)變更1.10股權(quán)收益1.11股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)1.12股權(quán)解禁1.13股權(quán)退出1.14違約責(zé)任2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1職位要求2.2工作表現(xiàn)2.3職業(yè)道德2.4服務(wù)期限2.5其他條件3.激勵(lì)方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.2股權(quán)分配3.3股權(quán)比例3.4激勵(lì)股份類型3.5激勵(lì)股份來源3.6激勵(lì)股份授予條件3.7激勵(lì)股份解鎖條件4.激勵(lì)條件與期限4.1激勵(lì)條件4.2激勵(lì)期限4.3激勵(lì)條件變更4.4激勵(lì)期限變更5.股權(quán)授予與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)授予5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.3股權(quán)受讓5.4股權(quán)變更登記5.5股權(quán)代持6.股權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)價(jià)格6.3回購(gòu)方式6.4回購(gòu)期限6.5回購(gòu)程序7.股權(quán)變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更生效7.4變更后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃8.股權(quán)收益8.1股權(quán)收益分配8.2股權(quán)收益確認(rèn)8.3股權(quán)收益計(jì)算8.4股權(quán)收益支付9.股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)價(jià)值波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止風(fēng)險(xiǎn)9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更風(fēng)險(xiǎn)9.4其他風(fēng)險(xiǎn)10.股權(quán)解禁10.1解禁條件10.2解禁程序10.3解禁后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃11.股權(quán)退出11.1退出原因11.2退出程序11.3退出補(bǔ)償11.4退出后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算12.4違約解除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：本合同中所述股權(quán)激勵(lì)是指公司通過授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股權(quán)，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的行為。1.2激勵(lì)對(duì)象：激勵(lì)對(duì)象指符合公司規(guī)定條件，被授予股權(quán)的員工。1.3激勵(lì)方式：激勵(lì)方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。1.4激勵(lì)條件：激勵(lì)條件包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、職位要求、服務(wù)期限等。1.5激勵(lì)期限：激勵(lì)期限自股權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為三年至五年。1.6股權(quán)授予：股權(quán)授予是指公司將一定比例的股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象。1.7股權(quán)轉(zhuǎn)讓：股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指激勵(lì)對(duì)象在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，將所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人的行為。1.8股權(quán)回購(gòu)：股權(quán)回購(gòu)是指公司按照約定的條件，回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象所持有的股權(quán)。1.9股權(quán)變更：股權(quán)變更是指因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等原因，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中股權(quán)的所有權(quán)發(fā)生變更。1.10股權(quán)收益：股權(quán)收益是指激勵(lì)對(duì)象因持有公司股權(quán)而獲得的收益。1.11股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是指激勵(lì)對(duì)象在持有公司股權(quán)過程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。1.12股權(quán)解禁：股權(quán)解禁是指激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后，所持有的股權(quán)不再受到限制，可以自由轉(zhuǎn)讓。1.13股權(quán)退出：股權(quán)退出是指激勵(lì)對(duì)象在離職、退休、死亡等原因下，退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.14違約責(zé)任：違約責(zé)任是指激勵(lì)對(duì)象或公司違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1職位要求：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備公司規(guī)定的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或重要業(yè)務(wù)骨干等職位要求。2.4服務(wù)期限：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司連續(xù)服務(wù)一定年限，一般為三年。2.5其他條件：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的其他條件。3.激勵(lì)方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件等內(nèi)容。3.2股權(quán)分配：股權(quán)分配按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素確定。3.3股權(quán)比例：股權(quán)比例根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，一般為員工薪酬的10%30%。3.4激勵(lì)股份類型：激勵(lì)股份類型包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.5激勵(lì)股份來源：激勵(lì)股份來源為公司通過增發(fā)、轉(zhuǎn)增等方式籌集。3.6激勵(lì)股份授予條件：激勵(lì)股份授予條件包括但不限于員工職位、工作表現(xiàn)、服務(wù)期限等。3.7激勵(lì)股份解鎖條件：激勵(lì)股份解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、員工離職限制等。4.激勵(lì)條件與期限4.1激勵(lì)條件：激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、員工個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)等。4.2激勵(lì)期限：激勵(lì)期限自股權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為三年至五年。4.3激勵(lì)條件變更：激勵(lì)條件變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。4.4激勵(lì)期限變更：激勵(lì)期限變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。5.股權(quán)授予與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)授予：公司按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓：激勵(lì)對(duì)象在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，可以轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)。5.3股權(quán)受讓：股權(quán)受讓方需符合公司規(guī)定條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可受讓。5.4股權(quán)變更登記：股權(quán)變更登記需在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后辦理，并報(bào)備相關(guān)政府部門。5.5股權(quán)代持：激勵(lì)對(duì)象在符合規(guī)定的情況下，可以委托他人代持所持有的股權(quán)。6.股權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件：回購(gòu)條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等。6.2回購(gòu)價(jià)格：回購(gòu)價(jià)格按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定。6.3回購(gòu)方式：回購(gòu)方式包括現(xiàn)金回購(gòu)、股票回購(gòu)等。6.4回購(gòu)期限：回購(gòu)期限自回購(gòu)條件滿足之日起計(jì)算，一般為一年。6.5回購(gòu)程序：回購(gòu)程序需按照公司規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。8.股權(quán)收益8.1股權(quán)收益分配：股權(quán)收益分配按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，包括分紅、股票增值等。8.2股權(quán)收益確認(rèn)：股權(quán)收益確認(rèn)需在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，一般每年進(jìn)行一次。8.3股權(quán)收益計(jì)算：股權(quán)收益計(jì)算按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的公式和方法執(zhí)行。8.4股權(quán)收益支付：股權(quán)收益支付方式包括現(xiàn)金支付、股票支付等，具體方式由公司確定。9.股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)價(jià)值波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：激勵(lì)對(duì)象需了解股權(quán)價(jià)值可能因市場(chǎng)波動(dòng)而波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止風(fēng)險(xiǎn)：因公司經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能被終止。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能因公司內(nèi)部原因或外部環(huán)境變化而變更。9.4其他風(fēng)險(xiǎn)：其他可能影響股權(quán)收益的風(fēng)險(xiǎn)，如法律法規(guī)變化、稅收政策調(diào)整等。10.股權(quán)解禁10.1解禁條件：股權(quán)解禁條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象服務(wù)期滿、公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成等。10.2解禁程序：解禁程序需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、辦理股權(quán)解禁手續(xù)等。10.3解禁后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：股權(quán)解禁后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)，但需遵守相關(guān)規(guī)定。11.股權(quán)退出11.1退出原因：股權(quán)退出原因包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等。11.2退出程序：股權(quán)退出程序需按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，包括辦理股權(quán)退出手續(xù)、計(jì)算退出補(bǔ)償?shù)取?1.3退出補(bǔ)償：退出補(bǔ)償按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定，一般包括股權(quán)回購(gòu)和現(xiàn)金補(bǔ)償。11.4退出后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：股權(quán)退出后，退出對(duì)象不再享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)權(quán)益。12.違約責(zé)任12.1違約行為：違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約責(zé)任承擔(dān)包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計(jì)算：違約金計(jì)算按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定或雙方協(xié)商確定。12.4違約解除：一方違約時(shí)，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序需按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)一般為合同簽訂地或雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。14.其他14.1合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同終止：合同終止原因包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。14.4合同附件：合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介、執(zhí)行或其他服務(wù)，并簽訂相關(guān)協(xié)議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入原因：第三方介入原因包括但不限于甲乙雙方協(xié)商一致、合同執(zhí)行需要、法律要求等。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方同意在必要時(shí)引入第三方，以協(xié)助合同執(zhí)行。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.3甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.1.4甲方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方同意在必要時(shí)引入第三方，以協(xié)助合同執(zhí)行。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.2.3乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.2.4乙方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其服務(wù)引起的任何損失或損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.3第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中提出合理建議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方引入的服務(wù)提供者，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方引入的服務(wù)提供者，應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在為甲乙雙方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2責(zé)任限額計(jì)算方式：責(zé)任限額計(jì)算方式按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，如無明確規(guī)定，則按照公平、合理原則確定。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議：補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同第十三條。21.2爭(zhēng)議解決程序：第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序同本合同第十三條。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止：第三方介入后的合同終止原因同本合同第十四條。22.2合同終止程序：第三方介入后的合同終止程序同本合同第十四條。23.第三方介入后的合同附件23.1第三方服務(wù)協(xié)議：第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、股權(quán)分配、股權(quán)收益等。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的核心內(nèi)容，明確了激勵(lì)的具體安排。3.股權(quán)授予文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括股權(quán)授予的具體信息，如股權(quán)比例、授予日期、授予條件等。說明：股權(quán)授予文件是股權(quán)激勵(lì)協(xié)議執(zhí)行的憑證，證明股權(quán)已授予激勵(lì)對(duì)象。4.股權(quán)變更登記文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括股權(quán)變更的原因、變更后的股權(quán)比例、變更日期等。說明：股權(quán)變更登記文件是股權(quán)變更的正式記錄，需在政府部門進(jìn)行登記。5.股權(quán)收益確認(rèn)文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括股權(quán)收益的計(jì)算方法、確認(rèn)日期、收益分配等。說明：股權(quán)收益確認(rèn)文件是確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)收益的依據(jù)。6.股權(quán)退出文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括股權(quán)退出的原因、退出程序、退出補(bǔ)償?shù)?。說明：股權(quán)退出文件是股權(quán)退出過程的記錄，確保退出過程的合法性和合理性。7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括違約金的計(jì)算方法、適用范圍、支付方式等。說明：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任的重要依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同執(zhí)行中爭(zhēng)議的指南。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未按合同約定支付股權(quán)收益未按合同約定辦理股權(quán)變更登記未按合同約定辦理股權(quán)退出手續(xù)未按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定。違約方如造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說明：甲公司未按合同約定在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙員工授予股權(quán)，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，甲公司應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總金額的5%。乙員工因甲公司違約而遭受損失，甲公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)4.2其他激勵(lì)方式5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件變更6.激勵(lì)份額6.1激勵(lì)份額分配6.2激勵(lì)份額調(diào)整7.激勵(lì)實(shí)施7.1激勵(lì)實(shí)施程序7.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間8.激勵(lì)收益8.1激勵(lì)收益分配8.2激勵(lì)收益提取9.激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限設(shè)定9.2激勵(lì)期限變更10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1激勵(lì)計(jì)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.法律責(zé)任12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”是指甲方將公司部分股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物授予乙方，以激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造價(jià)值。（2）“激勵(lì)對(duì)象”是指符合甲方規(guī)定的條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的乙方。（3）“激勵(lì)計(jì)劃”是指甲方為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，針對(duì)激勵(lì)對(duì)象制定的股權(quán)激勵(lì)方案。（4）“激勵(lì)條件”是指乙方獲得股權(quán)激勵(lì)應(yīng)滿足的條件。（5）“激勵(lì)期限”是指乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，持有股權(quán)的有效期限。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）與甲方簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于三年；（2）在甲方工作滿一年；（3）無違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、關(guān)鍵崗位人員等。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃類型為股權(quán)激勵(lì)。3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。第四條激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)（1）股權(quán)期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)。4.2其他激勵(lì)方式甲方可根據(jù)實(shí)際情況，在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，采用其他激勵(lì)方式。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，乙方為公司創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）乙方無重大違紀(jì)行為；（3）乙方同意遵守本合同約定的條款。5.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件如需變更，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。第六條激勵(lì)份額6.1激勵(lì)份額分配激勵(lì)份額分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體分配方案由甲方制定。6.2激勵(lì)份額調(diào)整激勵(lì)份額如需調(diào)整，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。第七條激勵(lì)實(shí)施7.1激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序如下：（1）甲方制定激勵(lì)計(jì)劃，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）甲方與乙方簽訂本合同；（3）甲方按照本合同約定，向乙方授予股權(quán)激勵(lì)；（4）乙方持有股權(quán)激勵(lì)期間，按照本合同約定行使相關(guān)權(quán)利；（5）激勵(lì)期限屆滿或終止時(shí)，甲方按照本合同約定辦理股權(quán)激勵(lì)的結(jié)算事宜。7.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間激勵(lì)實(shí)施時(shí)間應(yīng)在本合同簽訂之日起一年內(nèi)完成。第八條激勵(lì)收益8.1激勵(lì)收益分配激勵(lì)收益的分配方式如下：（1）股權(quán)期權(quán)行權(quán)后，收益按照行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算；（2）限制性股票在解鎖后，收益按照解鎖價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額計(jì)算；（3）股票增值權(quán)收益按照約定比例計(jì)算。8.2激勵(lì)收益提取激勵(lì)收益的提取方式為：（1）股權(quán)期權(quán)行權(quán)時(shí)，乙方需支付行權(quán)費(fèi)用；（2）限制性股票解鎖時(shí)，乙方需遵守解鎖條件；（3）股票增值權(quán)收益在激勵(lì)期限屆滿后，乙方可一次性提取或分期提取。第九條激勵(lì)期限9.1激勵(lì)期限設(shè)定激勵(lì)期限自股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算，一般為三年。9.2激勵(lì)期限變更激勵(lì)期限如需變更，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。第十條解除與終止10.1解除條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意；（3）激勵(lì)計(jì)劃因不可抗力等原因無法繼續(xù)實(shí)施。10.2終止條件（1）激勵(lì)期限屆滿；（2）乙方離職；（3）激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因被終止。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1激勵(lì)計(jì)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。第十二條法律責(zé)任12.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于電子郵件、快遞等方式。13.2送達(dá)地址本合同的送達(dá)地址為：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]第十四條其他約定14.1合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（2）股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高本合