2024年度教育事業(yè)單位教職工聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育事業(yè)單位教職工聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用的人員范圍2.教職工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9職稱2.10職務3.教職工的聘用性質3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用條件4.教職工的崗位職責4.1崗位職責概述4.2崗位工作內容4.3工作量與考核標準5.教職工的工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.教職工的工資待遇6.1工資構成6.2工資支付方式6.3調資及晉升7.教職工的社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.教職工的福利待遇8.1福利項目8.2福利標準8.3福利發(fā)放方式9.教職工的培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓內容9.3培訓費用10.教職工的考核與評價10.1考核方式10.2考核內容10.3評價標準11.教職工的獎懲制度11.1獎勵條件11.2獎勵方式11.3懲罰條件11.4懲罰方式12.教職工的合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件12.4合同終止的程序13.教職工的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同解除后的處理14.4合同的附件14.5合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年度教育事業(yè)單位正式聘用教職工，包括教師、科研人員、管理人員等。2.教職工的基本信息2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5民族：[民族]2.6政治面貌：[政治面貌]2.7學歷：[學歷]2.8專業(yè)：[專業(yè)]2.9職稱：[職稱]2.10職務：[職務]3.教職工的聘用性質3.1聘用形式本合同為固定期限聘用合同。3.2聘用期限本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3聘用條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應的教師資格、專業(yè)技術和職業(yè)資格；（4）身心健康，能勝任教育教學、科研和管理等工作。4.教職工的崗位職責4.1崗位職責概述[教職工姓名]在[單位名稱]擔任[職務]，負責[崗位職責概述]。4.2崗位工作內容[詳細列出崗位職責和工作內容]4.3工作量與考核標準[詳細列出工作量和工作考核標準]5.教職工的工作時間與休息休假5.1工作時間[教職工姓名]的工作時間為[工作時間]，每周工作[工作日數]天。5.2休息休假[教職工姓名]享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由單位根據實際情況制定。5.3節(jié)假日安排[教職工姓名]享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.教職工的工資待遇6.1工資構成[教職工姓名]的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付方式[教職工姓名]的工資按月支付，具體支付日期由單位規(guī)定。6.3調資及晉升[教職工姓名]的工資調整和晉升依據國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。8.教職工的社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體比例由單位與個人共同承擔。8.3社會保險待遇[教職工姓名]的社會保險待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，具體待遇由單位負責辦理。9.教職工的福利待遇9.1福利項目9.2福利標準福利標準按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，具體標準由單位制定。9.3福利發(fā)放方式福利發(fā)放方式由單位根據實際情況確定，可通過銀行轉賬、現金等方式支付。10.教職工的培訓與發(fā)展10.1培訓計劃[教職工姓名]將根據單位培訓計劃參加各類專業(yè)培訓，提升自身業(yè)務能力和素質。10.2培訓內容培訓內容包括但不限于教育教學、科研能力、管理能力、職業(yè)道德等方面。10.3培訓費用培訓費用由單位承擔，具體費用根據培訓項目及個人實際情況確定。11.教職工的考核與評價11.1考核方式[教職工姓名]的考核采取年度考核、聘期考核等方式進行。11.2考核內容考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面。11.3評價標準評價標準依據國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準由單位制定。12.教職工的獎懲制度12.1獎勵條件（1）在工作中取得顯著成績，為單位做出突出貢獻；（2）積極參與單位組織的活動，表現突出；（3）在工作中表現良好，得到廣泛認可。12.2獎勵方式獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。12.3懲罰條件[教職工姓名]有下列行為之一，將給予相應的懲罰：（1）違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常工作；（3）在工作中嚴重失職，造成嚴重損失。12.4懲罰方式懲罰方式包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。13.教職工的合同解除與終止13.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）教職工因個人原因提出解除合同；（3）單位因工作需要調整人員，經協(xié)商無法達成一致；（4）教職工嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。13.2合同解除的程序（1）提前[提前通知期限]書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。13.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。13.4合同終止的程序（1）提前[提前通知期限]書面通知對方；（2）辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除本合同如有變更，需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，妥善處理相關事宜。14.4合同的附件本合同附件包括但不限于：（1）教職工個人簡歷；（2）工作職責說明書；（3）培訓計劃；（4）考核評價標準；（5）其他相關文件。14.5合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源招聘、培訓等服務；（2）提供財務、審計、法律咨詢等服務；（3）提供技術支持、設備維護等服務；（4）提供市場調查、項目評估等服務。16.第三方介入的審批16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需要引入第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的原因、目的、服務內容、費用預算等信息。16.2第三方介入的審批對方應在收到申請后的[審批期限]內給予答復。如同意，雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議；如不同意，應說明理由。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任（1）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（4）因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務（1）按照協(xié)議約定，按時提交服務成果；（2）配合甲乙雙方進行合同履行；（3）按照協(xié)議約定，承擔相應的費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。18.2責任限額的適用第三方責任限額適用于因第三方原因導致甲乙雙方遭受的直接經濟損失。18.3超出責任限額的處理若第三方責任導致甲乙雙方遭受的直接經濟損失超過責任限額，超出部分由第三方承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定，甲方應確保第三方按照協(xié)議履行義務。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在合作協(xié)議中約定，乙方應確保第三方按照協(xié)議履行義務。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于費用承擔、責任劃分等。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。20.2第三方介入的終止程序（1）提前[提前通知期限]書面通知第三方；（2）辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除合作協(xié)議、結算費用等；（3）終止第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細列出教職工的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。2.工作職責說明書要求：明確教職工的崗位職責、工作內容、工作標準、考核指標等。3.培訓計劃要求：列出培訓項目、培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓目標等。4.考核評價標準要求：明確考核方式、考核內容、評價標準、考核周期等。5.社會保險繳納明細要求：列出社會保險種類、繳納比例、個人及單位承擔部分、繳費基數等。6.福利發(fā)放明細要求：列出福利項目、福利標準、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的原因、服務內容、費用預算、責任劃分等。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內容、原因、生效日期等。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方權利義務等。10.其他相關文件要求：包括但不限于合同附件、通知、函件等。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定（1）教職工未按時完成工作任務，責任認定：根據合同約定，扣除相應工資或解除合同。示例：[教職工姓名]未按時完成教學任務，扣除當月工資500元。（2）教職工違反單位規(guī)章制度，責任認定：根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同。示例：[教職工姓名]嚴重違反單位規(guī)章制度，給予警告處分。2.單位違約行為及責任認定（1）單位未按時支付工資，責任認定：根據國家法律法規(guī)，支付滯納金，并承擔相應法律責任。示例：單位未按時支付[教職工姓名]工資，支付滯納金200元。（2）單位未按時履行培訓義務，責任認定：根據合同約定，承擔相應賠償責任。示例：單位未按時為[教職工姓名]提供培訓，支付賠償金500元。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按協(xié)議提供服務質量，責任認定：根據協(xié)議約定，承擔相應賠償責任。示例：第三方未按協(xié)議提供合格服務，支付賠償金1000元。（2）第三方泄露商業(yè)秘密，責任認定：根據法律法規(guī)，承擔相應法律責任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，承擔法律責任。全文完。2024年度教育事業(yè)單位教職工聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關教育事業(yè)的法律法規(guī)1.2地方性教育政策文件1.3事業(yè)單位人事管理條例2.合同主體2.1甲方（聘用單位）2.2乙方（被聘用人員）3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位職責3.4工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)訂條件5.工作內容與要求5.1工作內容5.2工作標準5.3工作考核6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊工時制度7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4津補貼7.5工資支付方式8.社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3社會保險待遇9.住房公積金9.1住房公積金繳納比例9.2住房公積金提取條件10.培訓與進修10.1培訓內容10.2培訓方式10.3進修條件11.考核與晉升11.1考核方式11.2考核結果11.3晉升條件12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止的程序14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，以及本單位的實際情況，特訂立本合同。1.2本合同同時參照《<單位名稱>教職工聘用管理規(guī)定》和《<單位名稱>崗位設置及聘用辦法》等相關規(guī)章制度。2.合同主體2.2乙方：<被聘用人員姓名>，身份證號碼：<身份證號碼>，住址：<住址>。3.聘用崗位3.1崗位名稱：<具體崗位名稱>。3.2崗位類別：<崗位類別，如教師、科研人員等>。3.3崗位職責：3.3.1遵守國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度；3.3.2履行崗位職責，完成教育教學、科研、管理等工作任務；3.3.3積極參與學術交流，提高自身業(yè)務水平；3.3.4維護本單位利益，保守單位秘密。3.4工作地點：<具體工作地點>。4.聘用期限4.1聘用起始時間：<聘用起始日期>。4.2聘用終止時間：<聘用終止日期>。4.3合同續(xù)訂條件：4.3.1乙方在聘用期間表現良好，工作成績顯著；4.3.2本單位工作需要，且乙方同意續(xù)聘。5.工作內容與要求5.1工作內容：5.1.1從事教育教學工作，保證教學質量；5.1.2參與教育教學改革，推進課程建設；5.1.3承擔學生管理工作，促進學生全面發(fā)展；5.1.4完成單位安排的其他工作任務。5.2工作標準：5.2.1達到國家規(guī)定的教師資格標準；5.2.2完成年度教育教學工作量；5.2.3教學質量評估合格；5.2.4參與科研、管理等工作。5.3工作考核：5.3.1本單位設立考核小組，對乙方的工作進行年度考核；5.3.2考核內容包括師德師風、教育教學、科研、管理等方面；5.3.3考核結果作為乙方續(xù)聘、晉升、獎勵、解聘的依據。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：6.1.1乙方實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時；6.1.2乙方工作時間為國家法定工作日，具體安排由本單位根據工作需要決定。6.2休息休假：6.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和年休假；6.2.2乙方在享受休息休假期間，如因工作需要，應服從單位安排。6.3特殊工時制度：6.3.1如因工作性質或工作需要，乙方的工作時間可實行綜合計算工時制或不定時工作制；6.3.2特殊工時制度的具體執(zhí)行辦法由本單位另行規(guī)定。8.社會保險8.1社會保險種類：8.1.1基本養(yǎng)老保險8.1.2基本醫(yī)療保險8.1.3失業(yè)保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2社會保險繳納比例：8.2.1甲方按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費；8.2.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人應繳納的社會保險費；8.2.3社會保險繳納比例按照國家和地方的最新規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險待遇：8.3.1乙方在聘用期間，按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇；8.3.2乙方離職或退休后，按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇。9.住房公積金9.1住房公積金繳納比例：9.1.1甲方按照國家規(guī)定繳納住房公積金；9.1.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人應繳納的住房公積金；9.1.3住房公積金繳納比例按照國家和地方的最新規(guī)定執(zhí)行。9.2住房公積金提取條件：9.2.1乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可以提取住房公積金；9.2.2乙方提取住房公積金的具體條件和程序按照國家及地方住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。10.培訓與進修10.1培訓內容：10.1.1乙方參加由本單位組織的各類培訓；10.1.2乙方根據工作需要，參加專業(yè)知識和技能培訓；10.1.3乙方根據個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參加進修學習。10.2培訓方式：10.2.1內部培訓10.2.2外部培訓10.2.3在職進修10.3進修條件：10.3.1乙方需符合國家及本單位規(guī)定的進修條件；10.3.2乙方進修期間，其工資及福利待遇按照國家及本單位相關規(guī)定執(zhí)行。11.考核與晉升11.1考核方式：11.1.1年度考核11.1.2職業(yè)技能考核11.1.3績效考核11.2考核結果：11.2.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格；11.2.2考核結果作為乙方晉升、獎懲、解聘的依據。11.3晉升條件：11.3.1乙方需具備相應的學歷、職稱和專業(yè)能力；11.3.2乙方需在考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀；11.3.3乙方需符合本單位規(guī)定的其他晉升條件。12.違約責任12.1甲方違約責任：12.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付違約金；12.1.2甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違約責任：12.2.1乙方違反合同約定，擅自離職的，應支付違約金；12.2.2乙方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，應承擔相應的法律責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1乙方因個人原因提出解除合同；13.1.2甲方因乙方嚴重違反合同或單位規(guī)章制度而解除合同；13.1.3乙方因健康原因無法履行合同義務，經醫(yī)療鑒定確認不能勝任工作的；13.1.4其他法定或約定的合同解除條件。13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2乙方達到法定退休年齡；13.2.3乙方死亡或被宣告失蹤；13.2.4其他法定或約定的合同終止條件。13.3合同解除或終止的程序：13.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；13.3.2任何一方解除或終止合同，應提前三十日書面通知對方；13.3.3解除或終止合同后，雙方應按照國家及本單位的規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：乙方個人信息表、崗位說明書、培訓計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.4.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據合作協(xié)議收取合理的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間，應明確各自的權利義務和責任界限。15.6.2第三方不得干涉甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。15.6.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的獨立地位，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入時的額外條款16.1保密條款16.1.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.1.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。16.2合作協(xié)議的補充條款16.2.1.1第三方提供的服務內容、質量標準；16.2.1.2第三方的責任范圍和責任限額；16.2.1.3服務費用及支付方式；16.2.1.4合作期限及終止條件；16.2.1.5爭議解決方式。16.3第三方介入的審批程序16.3.1甲乙雙方應共同審議第三方介入的申請，并決定是否同意第三方介入。16.3.2.1第三方的基本情況；16.3.2.2第三方提供的服務內容、預期效果；16.3.2.3第三方的服務費用及支付方式；16.3.2.4第三方的責任范圍和責任限額。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保第三方履行協(xié)議義務。16.4.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。16.5第三方介入的變更與解除16.5.1第三方介入的變更或解除，應經甲乙雙方書面同意，并按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。16.5.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。說明：用于了解乙方的基本情況，以便于合同履行和后續(xù)管理。2.崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位類別、崗位職責、工作標準、任職資格等信息。說明：用于明確崗位要求，為乙方提供工作指導。3.培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等信息。說明：用于規(guī)劃乙方的培訓工作，提升其專業(yè)能力。4.考核結果表要求：記錄年度考核、職業(yè)技能考核、績效考核的結果。說明：用于評估乙方的工作表現，為晉升、獎懲提供依據。5.社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄甲乙雙方繳納社會保險及住房公積金的金額、比例等信息。說明：用于明確甲乙雙方的社會保險及住房公積金繳納情況。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、質量標準、費用、責任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方服務，保障合同履行。7.保密協(xié)議要求：約定雙方保密義務、保密信息范圍、保密期限等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.解除或終止合同通知書要求：明確解除或終止合同的原因、程序、后果等。說明：用于規(guī)范合同解除或終止的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。違約行為：未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險和住房公積金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：擅自離職。責任認定：乙方應支付違約金，違約金按剩余合同期限內應發(fā)工資的百分之十計算。違約行為：違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于解除合同和賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因導致合同履行受阻或違約。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。全文完。2024年度教育事業(yè)單位教職工聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1教育事業(yè)單位名稱1.2教職工姓名1.3教職工身份證號碼2.教職工基本信息2.1教職工性別2.2教職工出生日期2.3教職工籍貫2.4教職工學歷2.5教職工職稱2.6教職工專業(yè)3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位職責3.4崗位工作地點4.聘用期限4.1起始日期4.2結束日期4.3聘用類型5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險與公積金7.教職工權利與義務7.1教職工的權利7.2教職工的義務8.教職工考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果處理9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2培訓內容9.3培訓費用10.教職工辭職與解除合同10.1教職工辭職10.2教育事業(yè)單位解除合同10.3合同解除的條件11.違約責任11.1教職工違約11.2教育事業(yè)單位違約11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1教育事業(yè)單位名稱：市區(qū)學校1.2教職工姓名：1.3教職工身份證號碼：110101199003072.教職工基本信息2.1教職工性別：男2.2教職工出生日期：1990年3月7日2.3教職工籍貫：省市2.4教職工學歷：本科2.5教職工職稱：小學二級教師2.6教職工專業(yè)：漢語言文學3.聘用崗位3.1崗位名稱：小學語文教師3.2崗位類別：專任教師3.3崗位職責：3.3.1負責小學語文課程的教學工作；3.3.2參與學校教育教學改革，提高教學質量；3.3.3參與學校教研活動，促進教師專業(yè)成長；3.3.4負責學生作業(yè)批改、輔導及評價；3.3.5完成學校領導交辦的其他工作任務。3.4崗位工作地點：市區(qū)學校4.聘用期限4.1起始日期：2024年8月1日4.2結束日期：2028年7月31日4.3聘用類型：定期合同5.工作時間與休息5.1工作時間：周一至周五，每天8小時，每周40小時5.2休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日5.3假期規(guī)定：5.3.1年假：根據國家規(guī)定及學校實際情況安排；5.3.2產假、婚假、喪假等根據國家規(guī)定及學校相關規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：根據國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行6.2績效工資：根據學?？冃Э己私Y果及個人表現確定6.3獎金：根據學校年度考核結果及個人表現確定6.4社會保險與公積金：6.4.1學校按照國家及地方相關政策規(guī)定為教職工繳納社會保險；6.4.2學校按照國家及地方相關政策規(guī)定為教職工繳納住房公積金。7.教職工權利與義務7.1教職工的權利：7.1.1獲得勞動報酬的權利；7.1.2參與學校民主管理的權利；7.1.3接受繼續(xù)教育和培訓的權利；7.1.4依法維護自身合法權益的權利。7.2教職工的義務：7.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；7.2.2嚴謹治學，教書育人，提高教育教學質量；7.2.3尊重學生，關愛學生，維護學生合法權益；7.2.4完成學校分配的工作任務。8.教職工考核8.1考核方式：8.1.1定期考核：每學期末進行一次；8.1.2不定期考核：根據工作需要和實際情況進行。8.2考核內容：8.2.1教學工作：教學計劃、教學進度、教學質量、教學效果；8.2.2教育教學工作：德育工作、班級管理、學生評價；8.2.3教師個人素質：職業(yè)道德、教育教學能力、科研能力、繼續(xù)教育。8.3考核結果處理：8.3.1考核結果作為教職工評優(yōu)、晉升、獎懲的依據；8.3.2對考核不合格的教職工，學校將進行幫助和指導，必要時可調整工作崗位。9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓機會：9.1.1學校每年為教職工提供至少一次的繼續(xù)教育培訓機會；9.1.2教職工可根據自身需要申請參加各類專業(yè)培訓。9.2培訓內容：9.2.1教學方法與技巧；9.2.2教育教學理念與政策；9.2.3教育教學評價；9.2.4科研能力提升。9.3培訓費用：9.3.1學校承擔培訓費用；9.3.2教職工個人承擔的費用由學校根據實際情況給予補貼。10.教職工辭職與解除合同10.1教職工辭職：10.1.1教職工提出辭職，需提前一個月向學校提出書面申請；10.1.2學校同意辭職后，雙方簽訂解除合同協(xié)議。10.2教育事業(yè)單位解除合同：10.2.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度；10.2.2教職工因病或非因工致殘，無法履行崗位職責；10.2.3教職工觸犯國家法律，受到刑事處罰。10.3合同解除的條件：10.3.1雙方協(xié)商一致；10.3.2教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。11.違約責任11.1教職工違約：11.1.1教職工未履行合同約定的義務，造成學校損失的，應承擔賠償責任；11.1.2教職工違反保密條款，泄露學校秘密的，應承擔相應的法律責任。11.2教育事業(yè)單位違約：11.2.1學校未履行合同約定的義務，造成教職工損失的，應承擔賠償責任；11.2.2學校違反保密條款，泄露教職工秘密的，應承擔相應的法律責任。11.3違約賠償：11.3.1違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定；11.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內容：12.1.1學校的內部管理制度；12.1.2教職工的個人信息；12.1.3學校的科研成果。12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.3違約責任：12.3.1違反保密條款，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)。14.2合同生效日期：14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：14.3.1教職工個人簡歷；14.3.2教職工學歷證書；14.3.3教職工職稱證書。14.4合同解釋權：14.4.1本合同的解釋權歸市區(qū)學校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或進行中介活動的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其專業(yè)服務或中介活動，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。15.2.2權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并在合同約定的范圍內行使權利。15.2.3利益：第三方有權享受合同約定內的利益，包括但不限于服務費用、獎金等。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方的工作質量。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方的工作質量。15.3.3第三方與甲乙雙方的共同責任：若第三方在履行合同過程中出現違約行為，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應的責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；16.1.2第三方具備完成相關工作的資質和能力；16.1.3第三方同意按照合同約定提供相關服務。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方的工作內容、服務標準、費用及支付方式等；16.2.2第三方根據協(xié)議要求，開展相關工作；16.2.3甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其