2024商場管理專員績效評估與激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商場管理專員績效評估與激勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1評估商場管理專員工作績效2.2激勵商場管理專員提升工作表現(xiàn)3.評估標準3.1工作質(zhì)量3.2工作效率3.3團隊協(xié)作3.4客戶滿意度4.評估流程4.1評估周期4.2評估方法4.3評估結(jié)果應(yīng)用5.績效考核指標5.1考核指標設(shè)定5.2考核指標權(quán)重5.3考核指標評分標準6.激勵措施6.1績效獎金6.2培訓機會6.3職業(yè)發(fā)展7.激勵措施發(fā)放條件7.1績效考核達標7.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀7.3團隊貢獻突出8.績效考核結(jié)果公示8.1公示時間8.2公示方式8.3公示內(nèi)容9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3合同通知送達14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同語言第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：商場乙方：商場管理專員1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號商場乙方：市區(qū)路號商場1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139000000002.合同目的2.1評估商場管理專員工作績效本合同旨在通過科學合理的評估方法，對商場管理專員的工作績效進行評估，以全面了解其工作表現(xiàn)，為今后的工作調(diào)整和激勵提供依據(jù)。2.2激勵商場管理專員提升工作表現(xiàn)通過實施本合同，旨在激發(fā)商場管理專員的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進其個人和團隊的發(fā)展。3.評估標準3.1工作質(zhì)量商場管理專員需確保商場日常運營的順利進行，包括商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理等。3.2工作效率商場管理專員需按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，確保商場各項工作的高效運轉(zhuǎn)。3.3團隊協(xié)作商場管理專員需與其他部門緊密配合，共同推動商場的發(fā)展。3.4客戶滿意度商場管理專員需關(guān)注客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度。4.評估流程4.1評估周期本合同評估周期為一年，自合同生效之日起計算。4.2評估方法采用定量和定性相結(jié)合的評估方法，包括工作質(zhì)量評分、工作效率評分、團隊協(xié)作評分、客戶滿意度調(diào)查等。4.3評估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評估結(jié)果，對商場管理專員進行獎懲、培訓、晉升等調(diào)整。5.績效考核指標5.1考核指標設(shè)定考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、客戶滿意度等方面。5.2考核指標權(quán)重工作質(zhì)量：30%工作效率：20%團隊協(xié)作：20%客戶滿意度：30%5.3考核指標評分標準根據(jù)考核指標設(shè)定，分別制定評分標準，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.激勵措施6.1績效獎金根據(jù)商場管理專員績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)績效獎金。6.2培訓機會為提升商場管理專員的工作能力，提供免費培訓機會。6.3職業(yè)發(fā)展根據(jù)商場管理專員的工作表現(xiàn)，為其提供晉升機會。8.績效考核結(jié)果公示8.1公示時間績效考核結(jié)果將在每個評估周期結(jié)束后5個工作日內(nèi)進行公示。8.2公示方式績效考核結(jié)果將通過公司內(nèi)部公告欄、郵件和短信等方式進行公示。8.3公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括商場管理專員的姓名、考核周期、考核結(jié)果、激勵措施等。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同續(xù)簽在合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。10.違約責任10.1違約行為定義（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反法律法規(guī)；（4）其他違約行為。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。10.3違約責任賠償違約責任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。12.合同變更與解除12.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）合同約定的其他解除條件。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方違約；（2）發(fā)生不可抗力；（3）法律法規(guī)變更；（4）其他合同解除條件。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式（1）書面通知；（2）郵件；（3）傳真；（4）雙方約定的其他通知方式。13.3合同通知送達合同通知自送達對方之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）績效考核指標詳細說明；（2）激勵措施具體實施辦法；（3）其他雙方認為必要的附件。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供績效評估的專業(yè)意見；（2）提供激勵措施實施的專業(yè)指導；（3）協(xié)助進行合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的協(xié)助事項。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方或乙方發(fā)出書面邀請，第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方負責：（1）支付第三方服務(wù)費用；（2）提供必要的工作條件和信息；（3）確保第三方在履行職責時不受不公正的干擾；（4）監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。16.2乙方責任乙方負責：（1）配合第三方完成相關(guān)工作；（2）提供乙方的工作表現(xiàn)和績效信息；（3）接受第三方的專業(yè)建議和指導；（4）對第三方的服務(wù)提出反饋意見。16.3第三方責任第三方負責：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)；（4）對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償金額不超過約定的限額。17.2責任限額約定甲乙雙方在本合同中約定第三方責任限額為人民幣萬元。17.3責任限額適用范圍（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失；（2）第三方因違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的損失；（3）第三方因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的損失；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的適用范圍。18.第三方責任免除18.1免責條款（1）不可抗力；（2）甲方或乙方提供的信息不準確或不完整；（3）甲方或乙方的行為導致第三方無法履行合同；（4）其他免責情況。18.2免責程序免責情況發(fā)生時，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。甲乙雙方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)確認免責情況。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若第三方需要更換人員或變更服務(wù)內(nèi)容，需提前日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方退出（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同；（4）其他退出情況。19.3退出責任第三方退出時，應(yīng)確保其已完成的各項工作符合合同約定，并承擔相應(yīng)的退出責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標詳細說明詳細列出各項考核指標的評分標準、權(quán)重分配以及具體考核內(nèi)容。2.激勵措施具體實施辦法詳細說明績效獎金的計算方式、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體條款、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密義務(wù)等。4.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序以及費用承擔等。5.不可抗力事件證明材料在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料，包括但不限于政府文件、新聞報道等。6.乙方工作表現(xiàn)和績效信息提供乙方工作期間的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等相關(guān)信息。7.第三方服務(wù)報告第三方完成服務(wù)后，提交服務(wù)報告，包括工作內(nèi)容、成果、存在的問題及建議等。8.合同變更協(xié)議在合同變更時，簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。9.合同解除協(xié)議在合同解除時，簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、生效時間、雙方責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付績效獎金或培訓費用。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費用，逾期未支付，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方未按合同約定提供工作表現(xiàn)和績效信息。責任認定：乙方應(yīng)及時提供工作表現(xiàn)和績效信息，如未按時提供，甲方有權(quán)要求乙方補正，并承擔相應(yīng)責任。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，如未按時或未達到服務(wù)質(zhì)量要求，應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。（4）甲方或乙方泄露商業(yè)秘密。責任認定：泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此造成的損失。2.違約責任認定標準（1）違約金：根據(jù)違約行為的具體情況，按照合同約定的比例計算違約金。（2）賠償損失：因違約行為造成的實際損失，由違約方承擔賠償責任。（3）解除合同：違約行為嚴重時，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。示例說明：（1）甲方未在約定的時間內(nèi)支付績效獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按照合同約定的比例計算。（2）乙方未在約定的時間內(nèi)提供工作表現(xiàn)和績效信息，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補正，并承擔相應(yīng)的責任。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導致乙方工作進度延誤，乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024商場管理專員績效評估與激勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序2.3培訓與試用期3.工作職責與權(quán)限3.1工作職責3.2工作權(quán)限3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利待遇6.績效評估體系6.1評估標準6.2評估程序6.3評估結(jié)果的應(yīng)用7.激勵機制7.1績效獎勵7.2職業(yè)發(fā)展7.3其他激勵措施8.考核與晉升8.1考核標準8.2考核程序8.3晉升機制9.培訓與進修9.1培訓計劃9.2培訓方式9.3培訓經(jīng)費10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3終止條件14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3通知與送達第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確商場管理專員的工作職責、權(quán)利義務(wù)、績效評估與激勵機制，確保商場運營管理的順利進行。1.2合同范圍本合同適用于商場管理專員在商場內(nèi)的各項工作，包括但不限于商場安全管理、商品管理、客戶服務(wù)等。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為一年，期滿后自動續(xù)簽。2.招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，經(jīng)過面試、體檢等環(huán)節(jié)后，雙方達成一致意見，簽訂本合同。2.3培訓與試用期新錄用員工需參加公司統(tǒng)一安排的崗前培訓，培訓合格后方可上崗。試用期為三個月，試用期內(nèi)雙方可隨時解除合同。3.工作職責與權(quán)限3.1工作職責商場管理專員負責商場日常運營管理，確保商場安全、有序、高效運行。3.2工作權(quán)限商場管理專員有權(quán)對商場內(nèi)的各項設(shè)施、設(shè)備進行檢查和維護；有權(quán)對商場內(nèi)的員工進行管理、培訓和考核。3.3工作標準商場管理專員需按照公司規(guī)定和商場實際情況，制定詳細的工作計劃和目標，確保各項工作按時完成。4.工作時間與休息休假4.1工作時間商場管理專員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假商場管理專員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3考勤制度商場管理專員需嚴格遵守公司考勤制度，如因特殊情況需請假，需提前向部門負責人申請批準。5.工資與福利待遇5.1基本工資商場管理專員的基本工資為人民幣（金額）元/月。5.2績效獎金商場管理專員根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎金。5.3社會保險公司依法為商場管理專員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4其他福利待遇商場管理專員享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日禮品等。6.績效評估體系6.1評估標準商場管理專員的績效評估以工作職責、工作完成情況、團隊合作等方面為依據(jù)。6.2評估程序公司每年對商場管理專員進行一次績效考核，評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.3評估結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)績效評估結(jié)果，對商場管理專員進行薪酬調(diào)整、晉升或培訓等激勵措施。8.激勵機制8.1績效獎勵商場管理專員根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得不同等級的績效獎金，獎金金額與績效考核成績掛鉤。8.2職業(yè)發(fā)展公司為商場管理專員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括內(nèi)部晉升、外部培訓和學習機會。8.3其他激勵措施公司定期組織員工活動，如團隊建設(shè)、旅游獎勵等，以增強員工的歸屬感和工作積極性。9.考核與晉升9.1考核標準考核標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作和客戶滿意度等方面。9.2考核程序公司每年對商場管理專員進行一次全面考核，考核過程公開透明，結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。9.3晉升機制商場管理專員根據(jù)績效考核成績和崗位需求，有機會晉升至更高職位。10.培訓與進修10.1培訓計劃公司制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工培訓和專業(yè)技能提升培訓。10.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等，以滿足不同員工的學習需求。10.3培訓經(jīng)費公司設(shè)立培訓經(jīng)費，用于支持員工的培訓和進修。11.違約責任11.1違約行為違約行為包括但不限于未按時完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密等。11.2違約責任對于違約行為，商場管理專員需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失來確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)雙方協(xié)議，按照仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決地點爭議解決地點為仲裁委員會所在地。13.合同變更與解除13.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除合同解除需符合法定或約定的條件，雙方協(xié)商一致或單方解除合同。13.3解除條件合同解除條件包括但不限于嚴重違約、不可抗力等。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核標準、培訓計劃等。14.3通知與送達本合同的相關(guān)通知和送達，均以書面形式進行，送達地址為雙方約定的通訊地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指在甲乙雙方簽訂本合同的過程中，提供咨詢、評估、中介、擔保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)保證其服務(wù)的專業(yè)性、準確性和及時性。如因第三方提供的服務(wù)導致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并享有在提供服務(wù)過程中獲取必要信息的權(quán)利。15.2.3利益第三方的利益體現(xiàn)在按照合同約定獲得服務(wù)費用，并在完成服務(wù)后獲得甲乙雙方的好評和推薦。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1甲乙雙方甲乙雙方為本合同的主體，負責履行合同約定的各項義務(wù)，并享有合同約定的各項權(quán)利。15.3.2第三方第三方作為合同外的獨立主體，參與合同實施，但不承擔合同主體的直接責任。15.4第三方介入程序15.4.1中介方介入若甲乙雙方同意由中介方介入，需簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的權(quán)利、義務(wù)和責任。15.4.2評估方介入若甲乙雙方需要第三方進行評估，需簽訂評估服務(wù)合同，明確評估方的權(quán)利、義務(wù)和責任。15.4.3擔保方介入若甲乙雙方需要第三方提供擔保，需簽訂擔保服務(wù)合同，明確擔保方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的錯誤或疏忽，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。16.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等因素導致第三方責任限額需調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致后進行修改。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。17.3合同變更效力經(jīng)甲乙雙方和第三方簽訂的書面變更協(xié)議，對本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1解除條件如第三方違反合同約定，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。18.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.3解除效力經(jīng)甲乙雙方和第三方簽訂的書面解除協(xié)議，對本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。19.2爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)雙方協(xié)議，按照仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。19.3爭議解決地點爭議解決地點為仲裁委員會所在地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘條件與要求說明詳細列出商場管理專員的招聘條件，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等。2.崗位說明書詳細描述商場管理專員的工作職責、工作流程、工作標準等。3.績效考核標準明確績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。4.培訓計劃詳細列出公司為商場管理專員提供的培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。5.薪資結(jié)構(gòu)說明詳細說明商場管理專員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。6.社會保險繳納明細列出公司為商場管理專員繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。7.福利待遇說明詳細列出公司為商場管理專員提供的福利待遇，包括節(jié)假日、休息休假、員工體檢等。8.第三方介入服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括中介、評估、擔保等服務(wù)的內(nèi)容、費用、責任等。9.績效獎金分配方案明確績效獎金的分配比例、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。10.考核結(jié)果記錄記錄商場管理專員的年度考核結(jié)果，包括考核分數(shù)、考核評語等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時完成工作任務(wù)違約責任：商場管理專員需按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按時完成，需向公司說明原因，并承擔相應(yīng)的責任。2.違反公司規(guī)章制度違約責任：商場管理專員需遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。3.泄露公司機密違約責任：商場管理專員未經(jīng)授權(quán)不得泄露公司機密，如發(fā)生泄露，需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司損失。4.虛假報告違約責任：商場管理專員需如實報告工作情況，如提供虛假報告，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。5.嚴重違反職業(yè)道德違約責任：商場管理專員需遵守職業(yè)道德，如發(fā)生嚴重違反職業(yè)道德的行為，公司將立即解除合同。示例說明：商場管理專員A未按時完成年度銷售目標，經(jīng)核實，A因個人原因?qū)е履繕宋茨苓_成，A需向公司說明情況，并承擔一定的績效獎金扣除。商場管理專員B在離職前泄露公司客戶信息，B需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024商場管理專員績效評估與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.評估范圍與對象3.1評估范圍3.2評估對象4.評估指標體系4.1指標設(shè)定4.2指標權(quán)重4.3指標評分標準5.評估周期與方法5.1評估周期5.2評估方法6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎金6.2培訓與發(fā)展6.3職位晉升7.激勵措施與獎懲7.1激勵措施7.2獎懲措施8.績效評估程序8.1評估準備8.2評估實施8.3評估結(jié)果反饋9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方名稱：商場1.1.2乙方名稱：管理專員1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：市區(qū)街道號1.2.2乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在商場擔任管理專員的績效評估與激勵措施，以提高乙方的工作積極性和商場管理水平。2.2合同原則2.2.1公平、公正原則2.2.2量化、可操作原則2.2.3激勵與約束相結(jié)合原則3.評估范圍與對象3.1評估范圍本合同評估范圍為乙方在商場擔任管理專員期間的工作表現(xiàn)。3.2評估對象評估對象為乙方在商場擔任管理專員的職責履行情況。4.評估指標體系4.1指標設(shè)定4.1.1工作效率：包括工作任務(wù)完成率、工作效率提升率等。4.1.2工作質(zhì)量：包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。4.1.3團隊協(xié)作：包括團隊凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.1.4員工培訓：包括培訓計劃執(zhí)行率、員工培訓效果等。4.2指標權(quán)重4.2.1工作效率：30%4.2.2工作質(zhì)量：40%4.2.3團隊協(xié)作：20%4.2.4員工培訓：10%4.3指標評分標準5.評估周期與方法5.1評估周期本合同評估周期為一年，自合同簽訂之日起計算。5.2評估方法5.2.1自我評估5.2.2同事評估5.2.3上級領(lǐng)導評估6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎金根據(jù)乙方年度績效評估結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的績效獎金。6.2培訓與發(fā)展甲方將根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓與發(fā)展機會。6.3職位晉升乙方在年度績效評估中連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等級，且滿足甲方晉升條件，甲方將優(yōu)先考慮乙方晉升為更高職位。8.績效評估程序8.1評估準備8.1.1甲方在評估周期結(jié)束后一個月內(nèi)，向乙方發(fā)出評估通知。8.1.2乙方在接到評估通知后，需準備相關(guān)評估資料。8.2評估實施8.2.1乙方按照要求完成自我評估，并提供相關(guān)證明材料。8.2.2甲方組織同事對乙方進行評估，收集意見和建議。8.2.3甲方領(lǐng)導對乙方進行評估，結(jié)合自我評估、同事評估結(jié)果，形成最終評估意見。8.3評估結(jié)果反饋8.3.1甲方在評估周期結(jié)束后兩個月內(nèi)，將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。8.3.2甲方與乙方進行面談，詳細說明評估結(jié)果及改進建議。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自合同簽訂之日起計算。9.2續(xù)簽條件乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方均同意續(xù)簽，甲方將予以續(xù)簽。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方違反合同約定，嚴重損害甲方利益。10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.1.3甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2任何一方提前三十日書面通知對方，合同自行終止。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。11.2保密責任11.2.1雙方對本合同中的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。11.2.2雙方不得泄露、復制、使用或以其他方式披露保密內(nèi)容。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過快遞、傳真或電子郵件等方式送達。14.其他約定事項14.1附件本合同附件包括但不限于：14.1.1績效評估表14.1.2培訓計劃14.1.3其他相關(guān)文件14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款失效時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方。14.3合同變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、中介機構(gòu)等。15.2第三方職責15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。15.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的爭議進行調(diào)解或評估。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方選擇的合作方，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與其他各方的劃分：第三方與甲乙雙方及其他合同相關(guān)方之間，應(yīng)保持獨立，不得相互干涉。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在履行合同過程中，如認為需要第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垺?6.2對方接到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復。16.3如雙方同意第三方介入，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方對甲方和乙方的賠償責任總額不超過合同標的額的10%。17.2.2第三方對任何一方造成的損失，賠償金額不超過實際損失金額的50%。18.第三方介入費用18.1第三方介入費用由甲乙雙方共同承擔。18.2第三方介入費用包括但不限于評估費、