2024年度科技企業(yè)員工股權激勵聘用合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技企業(yè)員工股權激勵聘用合同示范文本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同當事人1.3合同目的和原則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃背景2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1股權激勵方式4.2股權激勵比例4.3股權激勵價格5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃執(zhí)行5.3激勵計劃調(diào)整6.激勵計劃考核6.1考核指標6.2考核周期6.3考核結(jié)果7.激勵計劃退出7.1退出條件7.2退出程序7.3退出補償8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.其他約定12.1通知方式12.2保密條款12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同參照《科技企業(yè)股權激勵管理辦法》及相關政策制定。第二條合同當事人2.1激勵主體：[公司名稱]，注冊地為[注冊地]，法定代表人為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。2.2激勵對象：[激勵對象姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，工作單位為[工作單位名稱]。第三條合同目的和原則3.1本合同旨在通過股權激勵，將公司發(fā)展與員工利益緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的有效實施。第四條激勵計劃概述4.1激勵計劃背景：為提高公司核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，特制定本激勵計劃。4.2激勵計劃目的：通過股權激勵，實現(xiàn)員工與公司利益共享，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度。4.3激勵計劃范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于核心技術人員、管理骨干和業(yè)務骨干。第五條激勵對象1.1在公司工作滿[工作年限]年；1.3在公司擔任[重要項目/部門]負責人或核心成員。5.2激勵對象名單：[激勵對象姓名]。5.3激勵對象變更：激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準后生效，未經(jīng)批準不得變更。第六條激勵工具6.1股權激勵方式：采用虛擬股權激勵方式。6.2激勵比例：激勵對象所獲得的虛擬股權比例不得超過公司總股本的[比例]%。6.3激勵價格：虛擬股權的授予價格為[價格]元/股。第七條激勵計劃實施7.1激勵計劃啟動：公司董事會批準激勵計劃后，由人力資源部門負責組織實施。7.2激勵計劃執(zhí)行：人力資源部門根據(jù)激勵計劃方案，對激勵對象進行股權授予和變更。7.3激勵計劃調(diào)整：如遇國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，公司有權對激勵計劃進行調(diào)整。第八條合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。8.2合同期限：本合同有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計算。8.3.1激勵對象離職或被公司解聘；8.3.2公司因經(jīng)營不善或重大決策調(diào)整而終止激勵計劃；8.3.3法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。第九條違約責任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.2.1支付違約金；9.2.2恢復因違約行為而造成的損失；9.2.3賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.2.4采取其他補救措施。9.3違約責任免除：因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應立即通知對方并提供相關證明。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應積極配合法院調(diào)查取證，按照法定程序進行。第十一條法律適用11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更：如法律法規(guī)發(fā)生變更，不影響本合同的效力，除非變更后的法律法規(guī)明確規(guī)定本合同無效。第十二條其他約定12.1.1直接送達；12.1.2郵寄；12.1.3電子郵件；12.1.4其他雙方認可的送達方式。12.2保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃實施方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：[簽署地點]。14.3簽署人：[激勵主體法定代表人姓名]（或授權代表姓名）；[激勵對象姓名]。14.4簽署單位：[激勵主體名稱]；[激勵對象單位名稱]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，為滿足特定需求，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務或參與合同相關事宜。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方權利義務3.1.1按照合同約定和協(xié)議要求，獨立開展相關工作；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.1.3依法維護自身合法權益。3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.2按照合同約定和協(xié)議要求，確保服務質(zhì)量；3.2.3對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。第四條第三方責任限額4.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2若第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.3第三方責任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責任的權利。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與本合同甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。5.2第三方在本合同項下的行為，不視為甲乙雙方的共同行為。5.3第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決。第六條第三方變更和退出6.1第三方變更：經(jīng)甲乙雙方書面同意，第三方可以更換為其他符合條件的第三方。6.2.1合同履行完畢；6.2.2第三方無法繼續(xù)履行合同；6.2.3第三方因自身原因退出；6.2.4法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2.1由甲乙雙方按照各自承擔的比例共同支付；7.2.2由甲乙雙方中一方支付，另一方承擔相應的義務；7.2.3由第三方自行承擔。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同的適用性9.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力。9.2第三方介入后，本合同其他條款的履行不受影響。第十條本合同的解釋10.1本合同中關于第三方介入的條款，如有歧義，應由甲乙雙方協(xié)商解釋。10.2若協(xié)商解釋不成，由合同簽訂地人民法院解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的背景、目的、范圍、實施步驟、考核指標、退出機制等。說明：該方案作為激勵計劃的具體操作指南，需確保其內(nèi)容與國家法律法規(guī)及公司政策相符。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、激勵比例等信息。說明：該名單需經(jīng)甲乙雙方確認，并在激勵計劃實施過程中保持實時更新。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：該協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，需確保第三方在合同履行過程中遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.附件四：激勵計劃考核結(jié)果要求：記錄激勵對象的考核周期、考核指標、考核結(jié)果等信息。說明：該考核結(jié)果作為激勵計劃實施的重要依據(jù)，需確保其客觀、公正。5.附件五：激勵計劃退出協(xié)議要求：明確激勵對象退出條件、退出程序、退出補償?shù)?。說明：該協(xié)議作為激勵計劃實施的重要補充，需確保激勵對象在退出過程中權益得到保障。6.附件六：合同履行過程中的變更協(xié)議要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更，包括但不限于合同期限、激勵比例、服務內(nèi)容等。說明：該變更協(xié)議作為合同履行的重要補充，需確保變更內(nèi)容合法、有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務；1.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務；1.3激勵對象未按照激勵計劃要求履行職責；1.4甲乙雙方未按照合同約定支付費用；1.5激勵計劃考核過程中出現(xiàn)舞弊行為。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即停止違約行為，并采取措施消除影響；2.2違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等；2.3第三方違約時，由第三方承擔相應責任，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任；2.4激勵對象違約時，由激勵對象承擔相應責任，公司有權終止激勵計劃或采取其他措施。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定支付費用，導致第三方無法提供專業(yè)服務，違約方應支付違約金；3.2第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致激勵計劃無法正常實施，第三方應承擔相應責任；3.3激勵對象在考核期間舞弊，導致考核結(jié)果失真，激勵對象應承擔相應責任。全文完。2024年度科技企業(yè)員工股權激勵聘用合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1激勵對象基本信息1.2激勵對象持股比例1.3激勵對象任職情況1.4激勵對象績效考核1.5激勵對象薪酬待遇2.激勵方案概述2.1激勵方案名稱2.2激勵方案目的2.3激勵方案適用范圍2.4激勵方案有效期3.激勵股權種類及分配3.1股權種類3.2股權分配比例3.3股權分配條件3.4股權分配方式3.5股權變更與轉(zhuǎn)讓4.激勵股權的行使與收益4.1股權行使條件4.2股權收益分配4.3股權收益計算4.4股權收益提取4.5股權收益分配方式5.激勵股權的退出機制5.1退出條件5.2退出程序5.3退出價格5.4退出收益分配5.5退出手續(xù)辦理6.激勵股權的監(jiān)管與信息披露6.1股權監(jiān)管機構6.2信息披露要求6.3信息披露方式6.4信息披露期限6.5違規(guī)披露責任7.合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同解除條件7.4合同終止后的處理7.5合同解除后的處理8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算8.4違約糾紛解決方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限9.5爭議解決費用10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院10.3管轄協(xié)議11.合同的修改與補充11.1修改程序11.2補充協(xié)議11.3修改與補充的生效12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3其他特殊約定13.合同附件13.1股權激勵計劃13.2股權激勵方案說明書13.3其他相關文件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署方式14.4簽署人員14.5簽署文件效力第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1激勵對象基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3聯(lián)系電話1.1.4電子郵箱1.1.5學歷1.1.6職務1.1.7部門1.2激勵對象持股比例1.2.1初始持股比例1.2.2激勵后持股比例1.2.3持股比例變動方式1.3激勵對象任職情況1.3.1任職崗位1.3.2任職期限1.3.3職業(yè)生涯發(fā)展1.4激勵對象績效考核1.4.1績效考核指標1.4.2績效考核周期1.4.3績效考核結(jié)果1.5激勵對象薪酬待遇1.5.1基本工資1.5.2獎金1.5.3補貼1.5.4其他福利2.激勵方案概述2.1激勵方案名稱2.2激勵方案目的2.2.1增強員工對公司的歸屬感2.2.2提高員工工作積極性和創(chuàng)造性2.2.3促進公司業(yè)績持續(xù)增長2.3激勵方案適用范圍2.3.1適用于公司全體員工2.3.2除外情況說明2.4激勵方案有效期2.4.1方案開始日期2.4.2方案結(jié)束日期3.激勵股權種類及分配3.1股權種類3.1.1普通股3.1.2優(yōu)先股3.1.3其他股權種類3.2股權分配比例3.2.1分配比例確定標準3.2.2分配比例計算方法3.3股權分配條件3.3.1績效考核達標3.3.2任職期限要求3.3.3其他分配條件3.4股權分配方式3.4.1股票形式3.4.2股權支付3.4.3其他分配方式3.5股權變更與轉(zhuǎn)讓3.5.1股權變更條件3.5.2股權轉(zhuǎn)讓規(guī)定3.5.3股權變更與轉(zhuǎn)讓的程序4.激勵股權的行使與收益4.1股權行使條件4.1.1行使期限4.1.2行使方式4.1.3行使條件說明4.2股權收益分配4.2.1收益分配時間4.2.2收益分配方式4.3股權收益計算4.3.1收益計算公式4.3.2收益計算方法4.4股權收益提取4.4.1收益提取比例4.4.2收益提取時間4.5股權收益分配方式4.5.1分配給激勵對象4.5.2分配給公司4.5.3其他分配方式5.激勵股權的退出機制5.1退出條件5.1.1退出觸發(fā)事件5.1.2退出條件說明5.2退出程序5.2.1退出申請5.2.2退出審批5.2.3退出流程5.3退出價格5.3.1退出價格確定方式5.3.2退出價格計算方法5.4退出收益分配5.4.1收益分配比例5.4.2收益分配時間5.5退出手續(xù)辦理5.5.1辦理部門5.5.2辦理流程5.5.3辦理時限6.激勵股權的監(jiān)管與信息披露6.1股權監(jiān)管機構6.1.1監(jiān)管機構名稱6.1.2監(jiān)管機構職責6.2信息披露要求6.2.1信息披露內(nèi)容6.2.2信息披露頻率6.2.3信息披露方式6.3信息披露方式6.3.1內(nèi)部公告6.3.2社會公告6.4信息披露期限6.4.1信息披露起始期限6.4.2信息披露終止期限6.5違規(guī)披露責任6.5.1違規(guī)披露認定標準6.5.2違規(guī)披露責任承擔方式8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.1.1雙方簽署8.1.2合同內(nèi)容完整8.1.3合同符合法律法規(guī)8.2合同終止條件8.2.1激勵方案到期8.2.2員工離職8.2.3公司解散或破產(chǎn)8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致8.3.2員工違反合同約定8.3.3公司違反合同約定8.4合同終止后的處理8.4.1股權收回8.4.2收益結(jié)算8.4.3信息披露8.5合同解除后的處理8.5.1股權收回8.5.2收益結(jié)算8.5.3信息披露9.違約責任9.1違約行為認定9.1.1延期履行9.1.2不適當履行9.1.3不履行9.2違約責任承擔9.2.1賠償損失9.2.2按照約定支付違約金9.2.3恢復原狀9.3違約賠償計算9.3.1損失計算方法9.3.2違約金計算方法9.4違約糾紛解決方式9.4.1內(nèi)部協(xié)商9.4.2仲裁9.4.3訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內(nèi)部調(diào)解10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機構10.2.1內(nèi)部調(diào)解委員會10.2.2仲裁委員會10.2.3法院10.3爭議解決程序10.3.1提起爭議10.3.2程序啟動10.3.3解決爭議10.4爭議解決期限10.4.1內(nèi)部調(diào)解期限10.4.2仲裁期限10.4.3訴訟期限10.5爭議解決費用10.5.1內(nèi)部調(diào)解費用10.5.2仲裁費用10.5.3訴訟費用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1適用中國法律11.1.2適用國際慣例11.2管轄法院11.2.1公司所在地法院11.2.2激勵對象所在地法院11.3管轄協(xié)議11.3.1雙方協(xié)商確定管轄法院11.3.2管轄法院的變更12.合同的修改與補充12.1修改程序12.1.1雙方協(xié)商12.1.2修改文件簽署12.2補充協(xié)議12.2.1補充協(xié)議的簽署12.3修改與補充的生效12.3.1修改或補充生效日期12.3.2生效后的適用13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1保密內(nèi)容13.1.2保密期限13.1.3違反保密義務的責任13.2知識產(chǎn)權歸屬13.2.1激勵方案知識產(chǎn)權歸屬13.2.2員工創(chuàng)新成果歸屬13.3其他特殊約定13.3.1不可抗力條款13.3.2通知方式14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1簽署日期14.2簽署地點14.2.1簽署地點地址14.3簽署方式14.3.1簽署文件形式14.3.2簽署文件效力14.4簽署人員14.4.1雙方授權代表14.4.2簽署人員姓名14.5簽署文件效力14.5.1簽署文件的法律效力14.5.2簽署文件的生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可或由一方推薦，參與合同執(zhí)行過程中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。15.2范圍a)激勵方案的設計與實施；b)激勵對象的績效考核；c)股權的分配與退出；d)爭議解決與調(diào)解；e)其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2申請應包括第三方的基本信息、介入事項、預期目標等內(nèi)容。16.2介入同意16.2.1雙方應在收到介入申請后，在合理期限內(nèi)達成是否同意介入的共識。16.2.2同意介入的，雙方應共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及費用等內(nèi)容。16.3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責任與權利17.1責任17.1.1第三方應遵守法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，公正、客觀地履行職責。17.1.2第三方應對其提供的專業(yè)服務承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，獨立開展相關工作。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.3第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付相關費用。18.第三方責任限額18.1責任限額18.1.1第三方對本合同項下產(chǎn)生的任何損失或損害，其責任限額為本合同約定的總激勵金額的一定比例，具體比例由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定各自承擔。18.2除外責任18.2.1第三方因不可抗力或因甲乙雙方提供的信息錯誤、不完整等原因?qū)е碌膿p失或損害，免除其責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2甲方應確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2.2乙方應確保第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為承擔連帶責任。19.3第三方與激勵對象的劃分19.3.1第三方與激勵對象之間的關系由本合同約定。19.3.2第三方應確保激勵對象按照合同約定享有權利和履行義務。20.第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方參與簽訂變更協(xié)議。20.2解除20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方參與簽訂解除協(xié)議。20.2.2解除協(xié)議應明確解除原因、責任承擔以及后續(xù)處理等事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、介入事項、預期目標、權利義務、責任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的補充協(xié)議，雙方應共同簽署。2.激勵方案說明書詳細要求：說明書應詳細說明激勵方案的目的、適用范圍、股權種類、分配方式、行使與收益、退出機制等內(nèi)容。說明：說明書用于向激勵對象解釋激勵方案的各項內(nèi)容。3.績效考核表詳細要求：考核表應包括績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：績效考核表用于記錄激勵對象的績效考核情況。4.股權分配明細表詳細要求：明細表應記錄激勵對象的持股比例、分配時間、分配方式等內(nèi)容。說明：明細表用于記錄股權分配的具體情況。5.股權收益分配明細表詳細要求：明細表應記錄股權收益的分配時間、分配方式、分配金額等內(nèi)容。說明：明細表用于記錄股權收益的分配情況。6.退出協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括退出條件、退出程序、退出價格、退出收益分配等內(nèi)容。說明：退出協(xié)議用于規(guī)定激勵對象退出時的相關事宜。7.信息披露文件詳細要求：文件應包括信息披露內(nèi)容、信息披露方式、信息披露期限等內(nèi)容。說明：信息披露文件用于規(guī)定第三方介入后的信息披露要求。8.合同簽署文件詳細要求：文件應包括合同文本、雙方簽字、日期等。說明：合同簽署文件是合同生效的必要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付股權收益未按規(guī)定披露信息違反保密條款未按規(guī)定執(zhí)行激勵方案2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔連帶責任等。3.示例說明：若甲方未按時支付股權收益，則甲方應向激勵對象支付逾期支付的股權收益，并按照約定的違約金比例支付違約金。若第三方未按規(guī)定披露信息，則第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。若激勵對象違反保密條款，則激勵對象應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度科技企業(yè)員工股權激勵聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2員工1.3科技企業(yè)1.4本合同2.激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵方式2.4激勵條件3.激勵股票的授予3.1股票種類3.2股票數(shù)量3.3股票授予價格3.4股票授予時間4.激勵股票的歸屬4.1股票持有期間4.2股票轉(zhuǎn)讓限制4.3股票回購5.激勵股票的行權5.1行權條件5.2行權方式5.3行權時間5.4行權價格6.激勵股票的業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標6.2業(yè)績考核周期6.3業(yè)績考核結(jié)果7.激勵股票的稅收7.1稅收政策7.2稅收計算7.3稅收承擔8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權使用10.3知識產(chǎn)權保護11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權激勵1.2員工本合同中所指的員工是指與公司簽訂本合同的具有勞動關系的自然人。1.3科技企業(yè)本合同中所指的科技企業(yè)是指從事科技創(chuàng)新、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關服務的法人或其他組織。1.4本合同第二條激勵方案概述2.1激勵目的本合同的激勵目的是為了提高員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵范圍本合同的激勵范圍包括公司全體員工，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵方式本合同的激勵方式為股票期權，即公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權利。2.4激勵條件（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一定年限；（3）達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。第三條激勵股票的授予3.1股票種類本合同中的激勵股票為公司普通股。3.2股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)員工的職位、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司根據(jù)實際情況決定。3.3股票授予價格激勵股票的授予價格為股票期權行權時的市場價格。3.4股票授予時間激勵股票的授予時間為員工滿足激勵條件后的次月。第四條激勵股票的歸屬4.1股票持有期間員工獲得激勵股票后，需在公司工作滿一定年限方可持有。4.2股票轉(zhuǎn)讓限制員工在股票持有期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處置激勵股票。4.3股票回購員工離職或因其他原因喪失股權激勵資格時，公司有權按照協(xié)議約定回購其持有的激勵股票。第五條激勵股票的行權5.1行權條件員工在滿足激勵條件后，可按照本合同規(guī)定行權。5.2行權方式員工行權方式為以股票期權行權價格購買公司股票。5.3行權時間員工行權時間為滿足激勵條件后的次月。5.4行權價格員工行權價格為股票期權行權時的市場價格。第六條激勵股票的業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標公司根據(jù)員工所在部門、崗位等設定業(yè)績考核指標。6.2業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為一年。6.3業(yè)績考核結(jié)果公司根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，對員工進行股權激勵。第七條激勵股票的稅收7.1稅收政策員工獲得激勵股票時，需按照國家稅收政策繳納個人所得稅。7.2稅收計算個人所得稅計算方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.3稅收承擔員工應自行承擔個人所得稅，公司不負責代扣代繳。第八條合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限為五年，自合同生效之日起計算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過五年。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違約責任如員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十條知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬員工在任職期間為公司創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除合同另有約定外，歸公司所有。10.2知識產(chǎn)權使用公司有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用員工的知識產(chǎn)權。10.3知識產(chǎn)權保護員工應協(xié)助公司對知識產(chǎn)權進行保護，包括但不限于申請專利、商標等。第十一條違約責任11.1違約情形員工違反本合同約定的，構成違約。11.2違約責任（1）賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除13.1解除條件（1）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序一方解除合同，應提前三十日書面通知另一方。13.3解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于股權激勵股票的處理。第十四條其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件（1）員工個人信息表；（2）股權激勵計劃；（3）業(yè)績考核方案；（4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、風險程度等因素確定。2.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，增加第三方責任限額。第三條第三方責權利3.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定，履行其提供的服務的義務；（2）第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。3.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.3第三方義務（1）第三方應遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務；（3）第三方應配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議；（2）甲方應確保第三方提供的服務不侵犯其合法權益；（3）甲方應向第三方支付約定的服務費用。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議；（2）乙方應確保第三方提供的服務不侵犯其合法權益；（3）乙方應向第三方支付約定的服務費用。4.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務（1）第三方在提供服務的全過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）第三方應保證其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入時，甲乙雙方應書面通知對方，