2024版上市公司股權(quán)激勵計劃合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵計劃合同協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃實施時間2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎勵3.4其他激勵工具4.激勵條件4.1績效考核4.2服務(wù)期限4.3離職條件5.激勵方案5.1激勵股票數(shù)量5.2激勵股票價格5.3激勵股票解鎖條件5.4激勵股票解鎖期限6.激勵資金來源6.1資金籌集6.2資金使用6.3資金管理7.激勵計劃的管理與監(jiān)督7.1管理機構(gòu)7.2監(jiān)督機構(gòu)7.3管理與監(jiān)督職責8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.解密條款11.1解密條件11.2解密程序11.3解密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將公司發(fā)展與員工個人利益緊密結(jié)合，增強員工對公司的歸屬感和責任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升公司核心競爭力。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年；（3）符合公司績效考核要求。2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工以及公司認為對公司發(fā)展有突出貢獻的其他員工。2.3激勵對象變動激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變動，由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第三條激勵工具3.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)可以按照約定的價格購買公司股票。3.2股票增值權(quán)公司授予激勵對象股票增值權(quán)，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)可以按照約定的比例享有公司股票增值收益。3.3股票獎勵公司授予激勵對象股票獎勵，激勵對象無需支付對價即可獲得公司股票。3.4其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，探索和實施其他激勵工具。第四條激勵條件4.1績效考核激勵對象需按照公司績效考核體系，達到或超過考核指標，方可獲得激勵。4.2服務(wù)期限激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，方可解鎖股票期權(quán)或股票增值權(quán)。4.3離職條件激勵對象在激勵計劃實施期間離職，根據(jù)離職原因，部分或全部激勵權(quán)益可能被終止。第五條激勵方案5.1激勵股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)公司實際情況和激勵對象崗位、績效等因素確定。5.2激勵股票價格激勵股票價格按照公司股票市場價格或經(jīng)公司董事會決定的固定價格確定。5.3激勵股票解鎖條件激勵股票解鎖條件包括績效考核達標、服務(wù)期限等。5.4激勵股票解鎖期限激勵股票解鎖期限自激勵計劃實施之日起計算，一般不超過五年。第六條激勵資金來源6.1資金籌集公司通過自有資金、銀行貸款等方式籌集激勵資金。6.2資金使用激勵資金用于支付激勵對象股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等。6.3資金管理公司設(shè)立專門賬戶管理激勵資金，確保資金安全、合規(guī)使用。第七條激勵計劃的管理與監(jiān)督7.1管理機構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。7.2監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督委員會，負責對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督。7.3管理與監(jiān)督職責激勵計劃管理委員會和監(jiān)督委員會按照各自職責，確保激勵計劃的順利實施。第八條合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且經(jīng)公司董事會批準后正式實施。8.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）公司因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止；（3）激勵對象主動提出終止；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。8.3合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司給予警告后仍不改正；（2）公司因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)；（2）公司未按照合同約定支付激勵資金；（3）任何一方違反保密條款。9.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十條保密條款10.1保密信息本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密信息。10.2保密義務(wù)（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）激勵對象離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.3違約責任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條解密條款11.1解密條件（1）保密信息已公開；（2）保密信息已失去商業(yè)價值；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2解密程序解密程序由雙方共同制定，確保解密過程合法、合規(guī)。11.3解密責任解密后的信息，雙方應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：雙方可申請第三方調(diào)解；（3）仲裁：爭議雙方可約定仲裁機構(gòu)；（4）訴訟：爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照雙方約定的方式執(zhí)行。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致。13.2合同解除條件同第八條合同終止條件。13.3合同變更與解除程序合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十四條其他14.1通知與送達（1）通知：雙方應(yīng)通過書面形式進行通知；（2）送達：通知送達對方后即視為送達。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行；（2）合同中明確約定需要第三方介入的情況；（3）法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂書面協(xié)議；（3）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，確保第三方能夠充分了解合同內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時反饋第三方的工作進展和問題。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的工作不損害對方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定；（2）責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔超出部分。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂協(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方。18.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）第三方有權(quán)向甲乙雙方收取合理的費用。18.3第三方與其他方的責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，如造成甲乙雙方以外的第三方損失，由第三方承擔相應(yīng)責任；（2）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并更新合同文本。19.2第三方介入導(dǎo)致合同終止的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細描述激勵計劃的各項具體措施、實施步驟和預(yù)期效果。包括激勵對象名單、激勵工具類型、激勵條件、激勵方案等內(nèi)容。2.績效考核標準明確公司績效考核的指標體系、評分標準和方法。包括考核周期、考核內(nèi)容、考核流程和結(jié)果應(yīng)用。3.股票期權(quán)行權(quán)證明證明激勵對象行權(quán)股票期權(quán)的有效文件，包括行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。4.股票增值權(quán)確認書確認激勵對象享有股票增值權(quán)的文件，包括確認日期、增值比例、解鎖條件等。5.股票獎勵證書證明激勵對象獲得股票獎勵的文件，包括獎勵數(shù)量、獎勵日期等。6.激勵資金籌集和使用計劃詳細說明激勵資金的籌集方式、使用范圍和資金管理措施。7.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體職責、權(quán)利和義務(wù)。8.保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責任。9.爭議解決協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)和爭議解決程序。10.合同變更協(xié)議甲乙雙方就合同變更達成一致意見的書面文件，明確變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為未按照激勵計劃要求履行服務(wù)期限；在激勵計劃實施期間違反公司規(guī)章制度；提前離職，未按照合同約定處理激勵權(quán)益。責任認定標準：激勵對象應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；激勵對象離職時，未處理的激勵權(quán)益歸公司所有。示例說明：激勵對象在激勵計劃實施期間違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除其激勵權(quán)益。2.公司違約行為未按照激勵計劃約定支付激勵資金；未按照激勵計劃約定提供激勵工具；未按照激勵計劃約定履行保密義務(wù)。責任認定標準：公司應(yīng)承擔違約責任，賠償激勵對象因此遭受的損失；公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：公司未按照激勵計劃約定支付激勵資金，激勵對象有權(quán)要求公司支付違約金。3.第三方違約行為未按照協(xié)議約定履行職責；泄露保密信息；未能有效解決爭議。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：第三方在爭議解決過程中泄露保密信息，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵計劃合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的1.3合同適用范圍2.激勵對象與資格2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象變更及終止3.激勵工具與股票期權(quán)3.1激勵工具類型3.2股票期權(quán)授予條件3.3股票期權(quán)行權(quán)條件4.激勵計劃規(guī)模與分配4.1激勵計劃規(guī)模4.2激勵股份分配原則4.3分配比例及分配時間表5.股票來源與融資5.1股票來源途徑5.2融資安排5.3股票出售限制6.行權(quán)價格與調(diào)整機制6.1行權(quán)價格確定方法6.2行權(quán)價格調(diào)整機制6.3行權(quán)價格調(diào)整條件7.激勵期與解鎖期7.1激勵期起止時間7.2解鎖期起止時間7.3解鎖條件與比例8.行權(quán)與解鎖程序8.1行權(quán)申請程序8.2行權(quán)資金支付方式8.3解鎖程序9.激勵計劃變更與終止9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃終止條件9.3激勵計劃變更或終止程序10.稅務(wù)事項處理10.1稅務(wù)責任10.2稅務(wù)申報與繳納10.3稅務(wù)爭議解決11.激勵計劃信息披露11.1信息披露義務(wù)11.2信息披露內(nèi)容11.3信息披露時間12.合同解除與違約責任12.1合同解除條件12.2違約責任承擔12.3爭議解決方式13.附件與補充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議簽訂條件13.3補充協(xié)議的效力14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同語言14.3合同份數(shù)及保存第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引和保留公司核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)造力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。2.激勵對象與資格2.1激勵對象定義激勵對象是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股票期權(quán)或限制性股票的人員。2.2激勵對象資格條件（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一定年限；（3）無不良記錄；（4）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.3激勵對象變更及終止激勵對象的變更或終止應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并及時通知相關(guān)方。3.激勵工具與股票期權(quán)3.1激勵工具類型本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2股票期權(quán)授予條件股票期權(quán)授予條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績目標達成；（2）激勵對象個人業(yè)績考核達標；（3）公司董事會批準。3.3股票期權(quán)行權(quán)條件股票期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于：（1）激勵對象持有股票期權(quán)滿一定期限；（2）公司股票價格達到行權(quán)價格；（3）公司董事會批準。4.激勵計劃規(guī)模與分配4.1激勵計劃規(guī)模本激勵計劃總規(guī)模為公司股本的一定比例，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。4.2激勵股份分配原則激勵股份分配原則包括但不限于：（1）根據(jù)激勵對象崗位、貢獻等因素進行分配；（2）保持激勵計劃的公平性、合理性和可持續(xù)性。4.3分配比例及分配時間表分配比例及分配時間表由公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象個人業(yè)績確定，并在激勵計劃實施過程中進行動態(tài)調(diào)整。5.股票來源與融資5.1股票來源途徑股票來源途徑包括但不限于：（1）公司自有資金；（2）通過定向增發(fā)等方式籌集資金。5.2融資安排融資安排由公司董事會根據(jù)實際情況確定，并確保資金來源合法合規(guī)。5.3股票出售限制激勵對象在行權(quán)后出售股票，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，不得進行短線交易。6.行權(quán)價格與調(diào)整機制6.1行權(quán)價格確定方法行權(quán)價格根據(jù)公司股票市場交易價格或公司估值確定，具體方法由公司董事會決定。6.2行權(quán)價格調(diào)整機制行權(quán)價格調(diào)整機制包括但不限于：（1）根據(jù)公司業(yè)績或市場行情進行調(diào)整；（2）根據(jù)公司董事會決議進行調(diào)整。6.3行權(quán)價格調(diào)整條件行權(quán)價格調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績目標達成；（2）公司股票價格波動達到一定幅度；（3）公司董事會認為有必要調(diào)整行權(quán)價格的情形。8.激勵期與解鎖期8.1激勵期起止時間激勵期自本激勵計劃生效之日起，至公司規(guī)定的激勵計劃終止之日止。8.2解鎖期起止時間解鎖期自激勵期屆滿之日起，按照激勵計劃規(guī)定的解鎖時間表逐步解鎖。8.3解鎖條件與比例解鎖條件包括但不限于激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限，以及公司業(yè)績達到既定目標。解鎖比例為每年解鎖總量的20%，直至全部解鎖完畢。9.行權(quán)與解鎖程序9.1行權(quán)申請程序激勵對象需在解鎖期內(nèi)向公司提出行權(quán)申請，并按照公司規(guī)定的程序進行。9.2行權(quán)資金支付方式激勵對象行權(quán)所需資金，應(yīng)通過公司指定的支付方式進行，包括但不限于現(xiàn)金支付或等值股票支付。9.3解鎖程序激勵對象符合解鎖條件后，需按照公司規(guī)定的程序進行解鎖申請，經(jīng)公司審核通過后，方可解鎖股票。10.激勵計劃變更與終止10.1激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑、法律變更等，需經(jīng)公司董事會審議通過。10.2激勵計劃終止條件激勵計劃終止條件包括但不限于公司并購、解散、破產(chǎn)等，需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。10.3激勵計劃變更或終止程序激勵計劃變更或終止程序需由公司董事會發(fā)起，并按照法定程序進行公告、通知激勵對象等。11.稅務(wù)事項處理11.1稅務(wù)責任激勵對象應(yīng)自行承擔因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅等稅務(wù)責任。11.2稅務(wù)申報與繳納激勵對象應(yīng)在行權(quán)或解鎖時，依法向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納相關(guān)稅款。11.3稅務(wù)爭議解決若激勵對象與稅務(wù)機關(guān)就稅務(wù)問題產(chǎn)生爭議，應(yīng)依法通過協(xié)商、行政復(fù)議或訴訟等途徑解決。12.激勵計劃信息披露12.1信息披露義務(wù)公司有義務(wù)按照法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，及時、準確、完整地披露激勵計劃的有關(guān)信息。12.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、行權(quán)及解鎖情況等。12.3信息披露時間信息披露時間應(yīng)按照法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，在激勵計劃實施過程中的關(guān)鍵節(jié)點進行。13.合同解除與違約責任13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、公司并購導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行等。13.2違約責任承擔合同雙方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)及保存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括激勵對象、公司及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）提供激勵計劃設(shè)計、實施及管理服務(wù)；（2）提供激勵對象資質(zhì)審核、業(yè)績評估等服務(wù)；（3）提供股票期權(quán)行權(quán)價格評估、市場分析等服務(wù)；（4）提供法律、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。3.第三方責任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定，履行其專業(yè)服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準。3.2第三方對因其提供的服務(wù)所導(dǎo)致的責任，包括但不限于誤導(dǎo)、錯誤、遺漏等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風險等因素確定。（2）第三方責任限額應(yīng)明確約定在合同中，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認。（3）第三方責任限額的適用范圍、計算方法等應(yīng)在合同中明確。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)義務(wù)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明（1）甲方負責監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。（2）甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果負責，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.2第三方與乙方的劃分說明（1）乙方負責監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。（2）乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果負責，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.3第三方與激勵對象的劃分說明（1）第三方對激勵對象的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，激勵對象應(yīng)自行承擔因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風險。（2）第三方不直接與激勵對象發(fā)生合同關(guān)系，激勵對象與第三方之間的糾紛由雙方自行解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等達成一致，并在合同中予以明確。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，就第三方服務(wù)情況進行溝通和協(xié)調(diào)。6.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)任何問題，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，必要時可邀請第三方參與。7.第三方變更與退出7.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方。（2）更換第三方時，原第三方應(yīng)與甲方、乙方解除原有合同關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2第三方退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。8.2第三方不得將甲乙雙方提供的信息和資料用于合同約定以外的目的。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的法律適用，應(yīng)遵循合同約定的法律適用原則。9.2如合同未約定法律適用，則適用與合同有最密切聯(lián)系的法律。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明激勵計劃的目的、對象、工具、規(guī)模、分配、行權(quán)條件等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，具有可操作性。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、崗位、資格條件等。要求：準確無誤，便于核實。3.股票期權(quán)行權(quán)價格評估報告提供股票期權(quán)行權(quán)價格的評估依據(jù)、方法及結(jié)果。要求：專業(yè)性強，數(shù)據(jù)詳實，結(jié)論可靠。4.激勵對象業(yè)績考核報告列出激勵對象在激勵期間的工作業(yè)績及考核結(jié)果。要求：客觀公正，具有可追溯性。5.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。要求：詳細具體，權(quán)責明確。6.稅務(wù)申報與繳納清單列出激勵對象在行權(quán)或解鎖過程中應(yīng)繳納的稅款種類、金額等。要求：準確無誤，便于核對。7.激勵計劃變更與終止通知書明確激勵計劃變更或終止的原因、程序及影響。要求：及時準確，便于各方了解。8.合同解除與違約責任確認書確認合同解除或違約的事實、原因及責任。要求：事實清楚，責任明確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.3激勵對象未按合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)。2.責任認定標準2.1甲乙雙方違約甲方未按合同約定支付費用或提供資料，應(yīng)支付違約金；乙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方違約第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任；第三方提供的評估報告、考核報告等存在誤導(dǎo)、錯誤、遺漏，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.3激勵對象違約激勵對象未按合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例說明3.1甲方未按合同約定支付股票期權(quán)行權(quán)所需的資金，應(yīng)支付違約金，并承擔因延遲支付而產(chǎn)生的利息。3.2第三方提供的股票期權(quán)行權(quán)價格評估報告存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致激勵對象行權(quán)錯誤，第三方應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并賠償由此給甲方和激勵對象造成的損失。3.3激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，導(dǎo)致公司股票價格波動，甲方有權(quán)要求激勵對象承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵計劃合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃的目的與原則1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的原則2.激勵計劃的適用對象2.1適用對象的范圍2.2適用對象的資格要求3.激勵計劃的主要內(nèi)容3.1激勵計劃的類型3.2激勵計劃的實施時間3.3激勵計劃的具體方案4.激勵計劃的股票來源4.1股票來源的種類4.2股票來源的來源4.3股票來源的分配5.激勵計劃的股票授予條件5.1股票授予的條件5.2股票授予的期限5.3股票授予的考核標準6.激勵計劃的股票回購與注銷6.1股票回購的條件6.2股票回購的程序6.3股票回購的金額7.激勵計劃的稅務(wù)處理7.1激勵計劃的稅收政策7.2激勵計劃的稅務(wù)申報7.3激勵計劃的稅務(wù)責任8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃的變更條件8.2激勵計劃的變更程序8.3激勵計劃的終止條件8.4激勵計劃的終止程序9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理的組織形式9.2監(jiān)督管理的職責9.3監(jiān)督管理的程序10.激勵計劃的保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保密期限10.3保密信息的違約責任11.激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構(gòu)11.3爭議解決的程序12.激勵計劃的生效與解除12.1激勵計劃的生效條件12.2激勵計劃的解除條件12.3激勵計劃的解除程序13.激勵計劃的附則13.1附則的內(nèi)容13.2附則的效力14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.激勵計劃的目的與原則1.1激勵計劃的目的1.1.1提高公司核心員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性1.1.2激勵員工共同推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)1.1.3通過股權(quán)激勵，實現(xiàn)員工與公司利益共享，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵計劃的原則1.2.1公平、公正、公開原則1.2.2鼓勵創(chuàng)新、追求卓越原則1.2.3績效與激勵相結(jié)合原則1.2.4法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的原則2.激勵計劃的適用對象2.1適用對象的范圍2.1.1公司高級管理人員2.1.2公司中層管理人員2.1.3公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員2.2適用對象的資格要求2.2.2在公司工作滿一定年限2.2.3達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準3.激勵計劃的主要內(nèi)容3.1激勵計劃的類型3.1.1限制性股票激勵3.1.2股票期權(quán)激勵3.1.3虛擬股票激勵3.2激勵計劃的實施時間3.2.1每年實施一次3.2.2具體實施時間由公司董事會決定3.3激勵計劃的具體方案3.3.1激勵計劃涉及的股票數(shù)量、授予價格、解鎖條件等3.3.2激勵計劃涉及的股票來源及分配方式3.3.3激勵計劃涉及的績效考核指標及考核周期4.激勵計劃的股票來源4.1股票來源的種類4.1.1公司自有股份4.1.2公司通過回購市場回購的股份4.2股票來源的來源4.2.1公司董事會決議4.2.2經(jīng)股東大會審議通過4.3股票來源的分配4.3.1按照激勵計劃的具體方案進行分配4.3.2優(yōu)先考慮公司核心員工5.激勵計劃的股票授予條件5.1股票授予的條件5.1.1員工在公司工作滿一定年限5.1.2員工達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準5.1.3員工無重大違紀行為5.2股票授予的期限5.2.1股票授予期限為授予后3年5.2.2具體期限由公司董事會決定5.3股票授予的考核標準5.3.1績效考核指標5.3.2績效考核周期6.激勵計劃的股票回購與注銷6.1股票回購的條件6.1.1員工離職、退休等原因6.2股票回購的程序6.2.1員工提出回購申請6.2.2公司審核批準6.2.3公司與員工簽訂回購協(xié)議6.3股票回購的金額6.3.1根據(jù)股票回購協(xié)議確定7.激勵計劃的稅務(wù)處理7.1激勵計劃的稅收政策7.1.1按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行7.1.2依法享受稅收優(yōu)惠政策7.2激勵計劃的稅務(wù)申報7.2.1員工按照規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)申報7.2.2公司提供相關(guān)證明材料7.3激勵計劃的稅務(wù)責任7.3.1員工依法承擔稅務(wù)責任7.3.2公司依法承擔稅務(wù)責任8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃的變更條件8.1.1公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整8.1.2市場環(huán)境變化8.1.3法律法規(guī)修訂8.2激勵計劃的變更程序8.2.1由公司董事會提出變更方案8.2.2經(jīng)股東大會審議通過8.2.3通知激勵計劃適用對象8.3激勵計劃的終止條件8.3.1公司解散或破產(chǎn)8.3.2激勵計劃目標已實現(xiàn)8.3.3法律法規(guī)規(guī)定8.4激勵計劃的終止程序8.4.1由公司董事會宣布終止8.4.2通知激勵計劃適用對象8.4.3對已授予但未解鎖的股票進行回購或注銷9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理的組織形式9.1.1設(shè)立專門的激勵計劃監(jiān)督管理委員會9.1.2負責激勵計劃的日常監(jiān)督和管理9.2監(jiān)督管理的職責9.2.1審核激勵計劃的實施方案9.2.2監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況9.2.3對違反激勵計劃規(guī)定的行為進行處理9.3監(jiān)督管理的程序9.3.1定期召開監(jiān)督管理委員會會議9.3.2對激勵計劃實施情況進行報告9.3.3對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議10.激勵計劃的保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1激勵計劃的實施方案10.1.2股票授予的具體信息10.1.3激勵計劃的變更和終止信息10.2保密信息的保密期限10.2.1自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止之日止10.3保密信息的違約責任10.3.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.3.2給公司造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任11.激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決的機構(gòu)11.2.1爭議雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)11.2.2人民法院11.3爭議解決的程序11.3.1雙方書面提交爭議事項11.3.2爭議解決機構(gòu)進行審理11.3.3作出裁決或判決12.激勵計劃的生效與解除12.1激勵計劃的生效條件12.1.1經(jīng)股東大會審議通過12.1.2公司董事會批準12.2激勵計劃的解除條件12.2.1激勵計劃目的無法實現(xiàn)12.2.2激勵計劃適用對象嚴重違反公司規(guī)定12.3激勵計劃的解除程序12.3.1由公司董事會提出解除方案12.3.2經(jīng)股東大會審議通過12.3.3通知激勵計劃適用對象13.激勵計劃的附則13.1附則的內(nèi)容13.1.1對激勵計劃未盡事宜的補充說明13.1.2對激勵計劃執(zhí)行過程中的特殊情況的處理13.2附則的效力13.2.1附則作為本合同的一部分，具有同等法律效力14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方的范圍15.1.3.1法律顧問15.1.3.2會計師事務(wù)所15.1.3.3資產(chǎn)評估機構(gòu)15.1.3.4股權(quán)激勵咨詢服務(wù)機構(gòu)15.1.3.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方16.第三方的責權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，保證服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方對因其過失或疏忽導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量完成工作。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。17.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的委托17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議。